勞動(dòng)合同法內(nèi)容比較

1、2020/7/3,1,用人主體的范圍,勞動(dòng)合同法（下稱(chēng)“新法”）：第二條：用人主體包括民辦非企業(yè)單位 現(xiàn)行規(guī)定(含北京市地方規(guī)定，下同)：規(guī)定不明確,2020/7/3,2,規(guī)章制度的制定,新法： 第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定 現(xiàn)行規(guī)定： 僅有原則性規(guī)定，即通過(guò)民主程序制定、內(nèi)容不違反法律法規(guī)規(guī)定、向勞動(dòng)者公示，但何為“民主程序”不明確,2020/7/3,3,如實(shí)告知

2、義務(wù),新法： 第八條：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 現(xiàn)行規(guī)定：不明確,2020/7/3,4,勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間,新法： 第十條第三款：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 現(xiàn)行規(guī)定：沒(méi)有規(guī)定。,2020/7/3,5,簽訂無(wú)固定期限合同,新法： 第十四條第二款：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：工作滿十年；國(guó)

3、企改制、連續(xù)工作滿十年且距退休年齡不足十年；連續(xù)訂立二次固定期限合同。 現(xiàn)行規(guī)定： 1、沒(méi)有“連續(xù)訂立二次固定期限合同”的情形； 2、需滿足三條件：滿十年、單位同意續(xù)訂、勞動(dòng)者要求 續(xù)訂合同 ，三者缺一不可,2020/7/3,6,簽訂無(wú)固定期限合同,新法： 第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 現(xiàn)行規(guī)定：沒(méi)有規(guī)定。,2020/7/3,7,試用期,新法： 第十九條第一款：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合

4、同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 現(xiàn)行規(guī)定： 勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。,2020/7/3,8,試用期工資標(biāo)準(zhǔn),新法： 第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 現(xiàn)行規(guī)定：沒(méi)有規(guī)定。,2020/7/3,9,專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、服務(wù)期、違約金,新法： 第二十二條第二款：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約

5、金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 現(xiàn)行規(guī)定：不明確。,2020/7/3,10,競(jìng)業(yè)限制（競(jìng)業(yè)禁止）,新法： 第二十四條：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。 現(xiàn)行規(guī)定：部委規(guī)范性文件有類(lèi)似規(guī)定

6、；但原來(lái)最高期限為三年，新法規(guī)定期限不超過(guò)二年。,2020/7/3,11,約定違約金的限制,新法： 第二十五條：除本法第二十二條（注：培訓(xùn)后違反服務(wù)期約定）和第二十三條（注：違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 現(xiàn)行規(guī)定： 員工提前解除勞動(dòng)合同，也可以約定違約金。,2020/7/3,12,勞動(dòng)合同無(wú)效的情形,新法： 第二十六條第（二）項(xiàng)：（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 ； 現(xiàn)行規(guī)定：不明確,2020/7/3,13,申請(qǐng)支付令,新法： 第三十條第二款：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院

7、應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 現(xiàn)行規(guī)定：沒(méi)有規(guī)定。,2020/7/3,14,勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),新法： 第三十二條第一款：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同 。 現(xiàn)行規(guī)定：不明確，但實(shí)踐中已形成類(lèi)似規(guī)范。,2020/7/3,15,勞動(dòng)者試用期解除合同,新法： 第三十七條：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 現(xiàn)行規(guī)定：沒(méi)有時(shí)間限制，隨時(shí)通知。,2020/7/3,16,勞動(dòng)者違紀(jì)解除的情形,新法： 第三十九條第（四）項(xiàng)：（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 現(xiàn)

8、行規(guī)定：不明確。,2020/7/3,17,關(guān)于代通知金的規(guī)定,新法： 第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 現(xiàn)行規(guī)定：不明確。,2020/7/3,18,經(jīng)濟(jì)性裁員,新法： 第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。 現(xiàn)行規(guī)定：沒(méi)有人員數(shù)額、構(gòu)成的規(guī)定 ，新法對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員概念作出了限定,2020/7/3,19,終止固定期限合同也需支付補(bǔ)償

9、金,新法： 第四十六條第（五）項(xiàng)：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 現(xiàn)行規(guī)定：沒(méi)有規(guī)定。,2020/7/3,20,企業(yè)破產(chǎn)、吊銷(xiāo)執(zhí)照等也需支付補(bǔ)償金,新法： 第四十六條第（六）項(xiàng)：（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)（注：企業(yè)破產(chǎn)）、第五項(xiàng)（注：企業(yè)被吊銷(xiāo)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉等）規(guī)定終止勞動(dòng)合同的 ； 現(xiàn)行規(guī)定：不明確。,2020/7/3,21,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式,新法： 第四十七條第一、二款：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算

10、；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 現(xiàn)行規(guī)定：沒(méi)有半個(gè)月工資的規(guī)定；對(duì)于個(gè)別高薪人員，沒(méi)有“月平工資三倍限額”和“不超過(guò)十二年”的限制；,2020/7/3,22,合同解除或終止后的義務(wù),新法： 第五十條一、二款：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)

11、定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 現(xiàn)行規(guī)定：轉(zhuǎn)檔是30天；社保轉(zhuǎn)移時(shí)間沒(méi)有明確規(guī)定；補(bǔ)償金支付時(shí)間與辦理交接的關(guān)系沒(méi)有規(guī)定；,2020/7/3,23,勞務(wù)派遣的有關(guān)問(wèn)題,新法： 1、第六十一條：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2、第六十六條：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 3、第六十七條：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。 現(xiàn)行規(guī)定：沒(méi)有規(guī)定。,2020/7/3,24,勞務(wù)派遣的有關(guān)問(wèn)題,新法： 第九十二條：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成

12、損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 現(xiàn)行規(guī)定：沒(méi)有此項(xiàng)規(guī)定。,2020/7/3,25,非全日制用工,新法（第六十八七十二條）： 1、平均每日不超過(guò)4小時(shí)，每周不超過(guò)24小時(shí)； 2、可以口頭協(xié)議，可訂立多個(gè)合同； 3、可隨時(shí)通知終止，無(wú)需補(bǔ)償金； 4、結(jié)算周期不超過(guò)15日。 現(xiàn)行規(guī)定：部委規(guī)章有類(lèi)似規(guī)定。,2020/7/3,26,需支付雙倍工資的情形,新法： 第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 現(xiàn)行規(guī)定：沒(méi)有規(guī)定。,2020/7/3,27,違法約定試用期的賠償責(zé)任,新法： 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金 現(xiàn)行規(guī)定：沒(méi)有規(guī)定。,2020/7/3,28,違法支付工資、補(bǔ)償金的賠償責(zé)任,新法： 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?/p>