員工商業(yè)道德守則

1、發(fā)文部門人事部編制人員適用部門全公司發(fā)文字號(hào)【2019】字第002號(hào)抄送員工商業(yè)道德守則xxxxxx（以下簡(jiǎn)稱：公司）深信公平、誠實(shí)、廉潔是公司重要的商業(yè)資產(chǎn)，因此所有員工必須確保公司不會(huì)因欺詐、不忠或貪污而受損。本守則列出員工在進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)時(shí)必須恪守的商業(yè)道德操守，并就履行職務(wù)時(shí)可能遇到的情況作出指引。 本守則適用于中華人民共和國境內(nèi)及境外。員工如違反公司守則公司會(huì)根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行處分包括無償辭退。在某些情況下 更可能會(huì)觸犯中華人民共和國或其他發(fā)生地國家相關(guān)法律法規(guī)而被控刑事或民事責(zé)任。(一) 中華人民共和國反貪污賄賂法部分摘錄如下：第一章: 總綱一、為打擊貪污、賄賂、瀆職等腐敗行為，建

2、設(shè)公平、公正、廉潔社會(huì)，伸長社會(huì)正氣，特制定本法。二、凡年滿18歲以上公民，不論國籍、黨籍、民族、籍貫、性別、學(xué)歷、年齡、地位、職務(wù)，在適用本法條例上一律平等。三、中華人民共和國反貪污賄賂法為國家立法，不受任何黨派、團(tuán)體、企業(yè)內(nèi)部章程、文件約束。四、有觸犯本法的行為或結(jié)果其中之一項(xiàng)發(fā)生在中國領(lǐng)域的， 也適用本法。六、本法所指企業(yè)從業(yè)人員，是指外資、合資、私營企事業(yè)單位、個(gè)體戶從事人員。七、在本法頒布前，國家沒有明文界定，但實(shí)際觸犯本法的，不受本法z究。觸犯國家明文界定的法律僅受組織內(nèi)部處分，未受法律懲處的，適用本法。八、自本法頒行日起，其他法律相關(guān)貪污、賄賂、瀆職條例自行廢止。九、本法執(zhí)行機(jī)關(guān)

3、為各級(jí)人民檢察院。十、本法審判機(jī)關(guān)為各級(jí)人民法院。第二章 貪污罪一、本法所指貪污罪，是指年滿18歲以上的公民，利用工作職務(wù)職業(yè)上的便利，侵占、竊取、騙取或其它不正當(dāng)?shù)氖侄握加袊?、外資企業(yè)、合資企業(yè)、私營企業(yè)、個(gè)體戶或各類團(tuán)體財(cái)物的，為貪污罪。五、企業(yè)從業(yè)人員觸犯本章第一條時(shí)，財(cái)物所有人不告訴，本法不予追究。六、多次貪污未經(jīng)法律處罰的，按累貪污金額處罰。貪污實(shí)物證券按貪污發(fā)生時(shí)實(shí)物市場(chǎng)中間價(jià)幣什計(jì)算。七、二人以上集體貪污時(shí)，按各人實(shí)際占有金額分別量刑。八、犯貪污罪按下列條例處罰:1)、個(gè)人貪污金額1 元以上5000元以下，處罰金1000元以上10000元以下，或半年以下徒刑。2)、個(gè)人貪污金額

4、5000元以上50000元以下，處半年以上5 年以下徒刑。3)、個(gè)人貪污金額50000元以上10萬元以下處5年以上10年以下徒刑。4)、個(gè)人貪污金額10萬元以上20萬元以下處10年以上或無期徒刑，并處沒收個(gè)人財(cái)產(chǎn)。5)、個(gè)人貪污金額20萬元以上50萬以下處無期徒刑或死刑，并處沒收個(gè)人財(cái)產(chǎn)。6)、個(gè)人貪污金額50萬元以上，處死刑，并處沒收個(gè)人財(cái)產(chǎn)。第三章 賄賂罪二、企業(yè)從事人員收受他人財(cái)物或其它不正當(dāng)?shù)暮锰?，出賣公司利益，為他人謀取不正當(dāng)?shù)睦嬉暈槭苜V罪。犯此類受賄罪，相關(guān)公司或團(tuán)體不告訴時(shí)，本法不予以追究。第五章 瀆職罪三、企業(yè)從業(yè)人員由于玩忽職守，以至對(duì)企業(yè)產(chǎn)生重大生產(chǎn)事故、傷亡或經(jīng)濟(jì)損失時(shí)

5、，構(gòu)成瀆職罪。五、犯瀆職罪,根據(jù)不同的事實(shí)和后果,處半年以上20年以下徒刑。造成嚴(yán)重后果或惡劣社會(huì)影響的處無期徒刑或死刑。(二) 索取利益公司不容許員工及其親屬向任何與其執(zhí)行工作有關(guān)的機(jī)構(gòu)或人仕 包括客戶供貨商、聯(lián)營商戶或其他員工等索取任何利益。(三) 收受利益及接受優(yōu)待員工及其親屬應(yīng)避免收取或接受任何與其執(zhí)行工作有關(guān)的機(jī)構(gòu)或人仕, 包括客戶、供貨商、聯(lián)營商戶或其他員工所提供的利益。若利益為對(duì)方主動(dòng)提供員工在符合下列所有情況下方可考慮接受1. 接受利益絕不會(huì)影響員工對(duì)公司的忠誠態(tài)度亦不影響員工客觀處事或引致公司利益受損；2. 所接受的利益可以毫無保留地公開和談?wù)摬⒉粫?huì)引致有關(guān)偏私或行為不當(dāng)?shù)拟?/p>

6、測(cè)或投訴 3. 就利益的性質(zhì)以及其價(jià)值而言拒絕接受會(huì)被視為有失禮儀例如不超過20元之廣告宣傳禮品或傳統(tǒng)節(jié)日中的饋贈(zèng) ；4. 不超過10元的利是 。此外接受免費(fèi)或有折扣的服務(wù)如裝修或搬遷等員工在接受此等利益前應(yīng)確保與提供者沒有任何業(yè)務(wù)往來。(四) 利益沖突員工應(yīng)避免從事可能與公司利益有沖突的業(yè)務(wù)投資或活動(dòng)。如無可避免必須實(shí)時(shí)向公司申報(bào)。如員工或員工的親屬及私交友好投資 或從事與本公司有業(yè)務(wù)來往或競(jìng)爭(zhēng)的任何業(yè)務(wù)或擁有的機(jī)構(gòu)直接或間接牽涉公司的權(quán)益必須以書面方式向公司主管申報(bào)并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核及批準(zhǔn)。所有申報(bào)應(yīng)呈交人力資源部處理。(五) 應(yīng)酬一般而言員工應(yīng)盡量避免接受與公司有直接公務(wù)來往的人仕宴請(qǐng)。

7、不過如基于禮貌而無法拒絕這類邀請(qǐng)時(shí)應(yīng)透過上司知會(huì)公司及得到公司批準(zhǔn)。商業(yè)應(yīng)酬如果過于奢華或頻密則應(yīng)予拒絕以免日后處理公司業(yè)務(wù)時(shí)出現(xiàn)為難的情況或不能客觀地處事。(六) 接受客戶聯(lián)營商戶供貨商或其他員工之借貸或有關(guān)協(xié)助員工或員工的親屬友好不可接受客戶聯(lián)營商戶供貨商或其他員工之貸款或由該等人仕或機(jī)構(gòu)協(xié)助獲得貸款或作其貸款保證人。此外員工或員工的親屬友好亦不可接受客戶聯(lián)營商戶 供貨商或其他員工之安排或透過其協(xié)助將任何貸款或法律責(zé)任予以減免解除或了結(jié)。(七) 賭博公司嚴(yán)禁員工于當(dāng)值或在公司范圍內(nèi)進(jìn)行賭博活動(dòng)。無論在任何情況下均不可與公司任何有業(yè)務(wù)來往的人仕進(jìn)行頻密或賭注過高的賭博。若在社交場(chǎng)合中與客戶聯(lián)

8、營商戶供貨商或其他員工進(jìn)行有賭博成份的活動(dòng)應(yīng)先判斷是否恰當(dāng)如賭注過高則應(yīng)退出。(八) 外兼職工作員工應(yīng)全心全意為公司工作。如在特殊情況下員工欲同時(shí)兼任外面工作不論是固定非固定或顧問性質(zhì)必須事先以書面方式向公司主管申請(qǐng)并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核及批準(zhǔn)所有申請(qǐng)應(yīng)呈交人力資源部處理。未申請(qǐng)獲批的兼職活動(dòng)，將視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為，公司有權(quán)無償解除勞動(dòng)合同，造成損失的（包括但不限于名譽(yù)等等）將追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。(九) 使用公司名義除公司外任何員工不得使用公司名義作其他用途。濫用公司名義可被視為欺詐行為有關(guān)人員會(huì)遭刑事起訴。(十) 機(jī)密數(shù)據(jù)的處理在任何情況下員工不得向外界人仕泄露任何公司的機(jī)密資料。此外 員工不

9、得利用在公司的職位所獲得的數(shù)據(jù)令自己或親屬友好受惠例如利用內(nèi)部信息進(jìn)行買賣。獲授權(quán)查閱或管理公司數(shù)據(jù)的員工必須采取足夠保密措施以防止該等資料遭人濫用或誤用。(十一) 公司財(cái)物公司嚴(yán)禁員工擅取或轉(zhuǎn)售公司財(cái)物包括商品辦公用品設(shè)備及資料數(shù)據(jù)等。 如有犯者一律即時(shí)無償解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的將移交司法機(jī)關(guān)處理。(十二) 公司檔案及賬目公司嚴(yán)禁造假帳或提供虛假會(huì)計(jì)記錄。(十三) 尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán) 公司嚴(yán)禁員工未經(jīng)授權(quán)使用已取得專利的產(chǎn)品，技術(shù)及概念 。 (十四) 在境外之守則 以上之守則于中華人民共和國境內(nèi)及境外同樣適用。任何員工在中華人民共和國境外為公司處理業(yè)務(wù)時(shí)，必須同時(shí)遵守當(dāng)?shù)氐姆?，包括反貪污賄賂法律及其他一切相關(guān)法規(guī) 。 查詢及投訴 (十五) 檢討守則 公司將因應(yīng)需要隨時(shí)檢討及修訂本守則 。 如對(duì)本守則有任何疑問，可向部門主管或人事部查詢 。有關(guān)違反守則的投訴，可向人事部經(jīng)理提出，所有投訴均會(huì)盡快及公平處理 。 頒布日期：2019年07月01日文件名稱xxxxxx-員工商業(yè)道德守則文件編號(hào)xx-ad1-ms-19070101-a0文件類別制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；手冊(cè)；程序、流程文件；其他；臨時(shí)、季度。版本號(hào)a0總頁碼4密級(jí)可公開；中層；高層。保密期限無復(fù)核批準(zhǔn)(總經(jīng)理)工會(huì)簽署或蓋章編制日期2019-07生效日期2019-09工會(huì)通過日期2019-07-18公示日期20