我國(guó)當(dāng)前內(nèi)部審計(jì)現(xiàn)狀課件

1、,我國(guó)當(dāng)前內(nèi)部審計(jì)現(xiàn)狀,1,學(xué)習(xí)交流PPT,概述,隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展、企業(yè)結(jié)構(gòu)的日益復(fù)雜，規(guī)模的迅速膨脹，和全球化戰(zhàn)略的逐步實(shí)施，對(duì)內(nèi)部審計(jì)的要求逐漸提高。,2,學(xué)習(xí)交流PPT,雖然企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度在我國(guó)建立已有20多年，但其對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的重要意義并未得到全面的認(rèn)識(shí)，在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用更未充分發(fā)揮。,3,學(xué)習(xí)交流PPT,1.內(nèi)部審計(jì)缺乏完善的法律法規(guī)指導(dǎo),在內(nèi)部審計(jì)的理論方面，如內(nèi)審的目標(biāo)、職能、原則等尚未形成一套符合我國(guó)國(guó)情和現(xiàn)代企業(yè)制度的理論體系。 目前我國(guó)有關(guān)審計(jì)工作的法律只有兩部：關(guān)于民間審計(jì)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師法和關(guān)于國(guó)家審計(jì)的審計(jì)法 這就導(dǎo)致了內(nèi)部審計(jì)與國(guó)家審計(jì)、民間審計(jì)法規(guī)配

2、套建設(shè)地位的差異，造成企業(yè)內(nèi)部審計(jì)無(wú)法可依，當(dāng)內(nèi)審人員碰到具體問(wèn)題時(shí)感到無(wú)章可循，甚至無(wú)所適從，其審計(jì)結(jié)果的權(quán)威也大打折扣,4,學(xué)習(xí)交流PPT,2.對(duì)內(nèi)部審計(jì)不夠重視,目前很多企業(yè)沒(méi)有設(shè)立專門的內(nèi)部審計(jì)部門。由于受長(zhǎng)期傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的影響，有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)未把制約機(jī)制引入到企業(yè)管理的思維中來(lái)，片面認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)只是在國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)的推動(dòng)或干預(yù)下被動(dòng)設(shè)立的，對(duì)企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)沒(méi)有重要作用。 如此一來(lái)，內(nèi)部審計(jì)部門就沒(méi)有被所在企業(yè)真正接納，不被重視，有的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)或合并到其他部門，或直接取消。內(nèi)部審計(jì)部門由于未被足夠的重視，便無(wú)法全面展開(kāi)職責(zé)范圍內(nèi)的審計(jì)工作，從而大大降低了內(nèi)部審計(jì)的作用，很難做出成績(jī)，

3、這樣就更加難以得到企業(yè)的認(rèn)可，其工作開(kāi)展就更加艱難，如此就步入了惡性循環(huán)。,5,學(xué)習(xí)交流PPT,3。內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)水平不高,審計(jì)人員素質(zhì)的高低決定了審計(jì)能否客觀，公正及權(quán)威。國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)內(nèi)部審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明規(guī)定，從事審計(jì)的工作人員應(yīng)具備財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、企業(yè)管理、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)、概率、線性規(guī)劃、審計(jì)、工程、法律等專業(yè)知識(shí)，還應(yīng)有足夠的經(jīng)驗(yàn)和良好的審計(jì)職業(yè)道德。 但目前我國(guó)內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)總體偏低，據(jù)統(tǒng)計(jì)部門對(duì)幾個(gè)大城市有代表性的企業(yè)的調(diào)查，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員多是財(cái)會(huì)出身，甚至有些還未受到系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練，加之我國(guó)內(nèi)審準(zhǔn)則工作規(guī)范和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)方面還有一些法律空白，許多內(nèi)審機(jī)構(gòu)和人員缺乏應(yīng)有的職業(yè)規(guī)范

4、的約束和指導(dǎo)。這就大大降低了審計(jì)工作的科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)性，增加了審計(jì)工作的法律風(fēng)險(xiǎn)。,6,學(xué)習(xí)交流PPT,4.內(nèi)部審計(jì)的范圍狹窄,一方面，在我國(guó)，許多企業(yè)管理者由于對(duì)內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識(shí)不足，一直把內(nèi)部審計(jì)功能定義為查賬，從而把內(nèi)部審計(jì)設(shè)置在財(cái)會(huì)部門中間，形成了財(cái)審合二為一的錯(cuò)誤架構(gòu)，這樣就降低了內(nèi)部審計(jì)部門對(duì)財(cái)務(wù)部門的監(jiān)督力度。另一方面，由于受到地位、權(quán)限等其他因素的影響，內(nèi)部審計(jì)部門也沒(méi)法對(duì)企業(yè)的各個(gè)方面做出全面、公正的審計(jì),7,學(xué)習(xí)交流PPT,5.內(nèi)部審計(jì)缺乏獨(dú)立性,獨(dú)立性是內(nèi)部審計(jì)的基本特征之一。 目前，我國(guó)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)大都是單位的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，基本上都處于管理層之下，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，為經(jīng)營(yíng)者服務(wù)。因此，在審計(jì)過(guò)程中，不可避免地受本單位的利益和相關(guān)人員利益的制約，審計(jì)工作的獨(dú)立性、客觀性及權(quán)威性，都得不到保障。,8,學(xué)習(xí)交流PPT,6.內(nèi)部審計(jì)方法單一、落后,目前，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)普遍還使用事后審計(jì)、靜態(tài)審計(jì)和現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)單一的落后方法。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，特別是通訊、計(jì)算機(jī)技術(shù)等高科技的迅猛發(fā)展，企業(yè)管理方法不斷創(chuàng)新，審計(jì)工作內(nèi)容大大擴(kuò)