2012年市總工會(huì)廠務(wù)公開民主管理工作總結(jié).doc

1、2012年市總工會(huì)廠務(wù)公開民主管理工作總結(jié) 【內(nèi)容摘要】 一、職工代表大會(huì)方面工作 二、廠務(wù)公開方面工作 三、進(jìn)一步工作打算 【正文】 民主管理部工作按照省廠辦關(guān)于創(chuàng)建廠務(wù)公開示范單位的通知精神，以“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)為載體，通過對(duì)重點(diǎn)企業(yè)實(shí)行包保，取得了較好的成效。截至目前，全市公有制企事業(yè)單位423家，職代會(huì)建制率為98，廠務(wù)公開建制率為96；非公有制企業(yè)單位679家，建制率分別為70和72。從以下幾個(gè)方面把工作匯報(bào)如下： 一、職工代表大會(huì)方面工作 年初，各企事業(yè)單位相對(duì)都召開了職工代表大會(huì)，對(duì)堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度，充實(shí)職代會(huì)內(nèi)容，發(fā)揮職代會(huì)作用和召開職代會(huì)程

2、序達(dá)到規(guī)范化管理。在召開職代會(huì)前有請(qǐng)示，在召開職代會(huì)時(shí)有記錄、在召開職代會(huì)后有評(píng)估。充分體現(xiàn)職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督、民主參與制度。煙草公司連續(xù)多年召開職工代表大會(huì)，改制后堅(jiān)持和完善了職工代表大會(huì)制度，有效地維護(hù)了職工合法權(quán)益。在每次召開的職代會(huì)上，都認(rèn)真解答征集的職工提案，解答率達(dá)100。龍煤公司xx分公司在各廠礦、處、分公司在年初都相繼召開了職工代表大會(huì)，通過職代會(huì)解決職工焦點(diǎn)和難點(diǎn)問題，會(huì)上職工代表充分行使法律賦予的權(quán)力，為企業(yè)出謀劃策，共同維護(hù)企業(yè)發(fā)展。每年初，公司都組織了職工代表視察團(tuán)，分別對(duì)所屬分子公司進(jìn)行視察，通過聽取分子公司行政領(lǐng)導(dǎo)的工作匯報(bào)和召開職工代表座談會(huì)的形式，

3、共征集職工代表提案400多條，歸納整理為政策方針、經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、生活福利、思想政治等幾個(gè)方面。公司主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門參加的專門會(huì)議，根據(jù)公司的具體情況，對(duì)職工代表提案進(jìn)行了認(rèn)真的研究和解答。市衛(wèi)生系統(tǒng)至上而下建立了領(lǐng)導(dǎo)干部向職代會(huì)報(bào)告制度，定期向職代會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)支出情況、領(lǐng)導(dǎo)成員廉潔規(guī)定情況，在各醫(yī)療衛(wèi)生單位設(shè)立了舉報(bào)箱，公開了舉報(bào)電話。向社會(huì)公開五承諾：促進(jìn)了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)根本好轉(zhuǎn)。他們將醫(yī)德規(guī)范、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、廉潔規(guī)定、服務(wù)項(xiàng)目、衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法制度，通過單位電子屏幕、公示欄、公示板向社會(huì)公開。全市各單位在召開職代會(huì)上都能做到“四個(gè)規(guī)范”，即時(shí)間上規(guī)范，每年至少召開一次職代會(huì)，按期召開防止隨意性。組

4、織上規(guī)范，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)，行政支持，工會(huì)主抓的工作格局。內(nèi)容上規(guī)范，每次會(huì)議議題明確，經(jīng)籌備組擬定，黨委擴(kuò)大會(huì)議討論審議，每次召開職代會(huì)前班子成員專門召開會(huì)議，對(duì)擬向會(huì)議提出的各項(xiàng)工作、報(bào)告和各項(xiàng)管理辦法，專門進(jìn)行認(rèn)真把關(guān)，程序規(guī)范，從籌備到會(huì)議召開的每一步都按照規(guī)定的程序進(jìn)行，凡是涉及企業(yè)改革、生產(chǎn)經(jīng)營和職工切身利益方面的重大問題都提交職代會(huì)審議做出相應(yīng)的決定，然后才在工作中實(shí)施。 二、廠務(wù)公開方面工作 一是重點(diǎn)選樹、我們堅(jiān)持多層面多角度示范，全方位引領(lǐng)，發(fā)揮典型的示范作用。針對(duì)公有制企業(yè)廠務(wù)公開民主管理制度比較健全，公開內(nèi)容不斷豐富，公開形式不斷創(chuàng)新，基本步入規(guī)范化的特點(diǎn)，我們優(yōu)中選優(yōu)，選樹

5、了龍煤xx分子公司、大唐發(fā)電公司等單位作為大型國有企業(yè)示范單位；針對(duì)文教衛(wèi)生等事業(yè)單位公開制度健全，一級(jí)單位運(yùn)作規(guī)范，二級(jí)單位比較薄弱的特點(diǎn)，我們選樹了市人民醫(yī)院、市六小學(xué)等單位為示范單位；針對(duì)非公制企業(yè)廠務(wù)公開發(fā)展不平衡，多數(shù)企業(yè)不注重職工民主權(quán)利，不及時(shí)公開員工勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇及各項(xiàng)保險(xiǎn)繳納等實(shí)際情況，我們重點(diǎn)選樹了廠務(wù)公開工作較早，各項(xiàng)制度比較健全，工作效果比較明顯的德利能源、吉偉煤焦公司、勃農(nóng)興達(dá)等作為非公企業(yè)示范單位。通過不斷深化創(chuàng)建廠務(wù)公開示范單位活動(dòng)，目前，我市已選樹省級(jí)示范單位1家；選樹市區(qū)縣級(jí)示范單位19家，通過示范單位選樹活動(dòng)，逐漸拓寬了創(chuàng)建示范單位領(lǐng)域，擴(kuò)大了輻射面，使

6、全市各類單位學(xué)有樣板，推動(dòng)了廠務(wù)公開民主管理工作全面開展。 6月13日上午，市人大常委會(huì)副主任、市總工會(huì)主席xx，經(jīng)審委主任xxx等相關(guān)人員深入市人民醫(yī)院、204勘探隊(duì)、吉偉煤焦有限公司等地，聽取廠務(wù)公開民主管理工作匯報(bào)，進(jìn)一步明確深化發(fā)展廠務(wù)公開民主管理工作要求，授予“市級(jí)廠務(wù)公開民主管理工作示范單位”獎(jiǎng)牌。曲焱肯定了近年來創(chuàng)建廠務(wù)公開民主管理工作示范單位取得的成績，提出要切實(shí)增強(qiáng)做好廠務(wù)公開民主管理工作的自覺性，進(jìn)一步創(chuàng)新工作，強(qiáng)化長效機(jī)制建設(shè)，真正形成黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)運(yùn)作、職工參與的民主管理格局，積極發(fā)揮典型示范作用，保證廠務(wù)公開民主管理工作獲得持久效果。 二是公開內(nèi)容健全、各單位借鑒示范

7、點(diǎn)的經(jīng)驗(yàn)，以維護(hù)職工根本利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷完善公開內(nèi)容，創(chuàng)新公開方式，從職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題入手，抓住主要矛盾，解決重點(diǎn)問題。新強(qiáng)、新興、桃山煤礦等單位突出收入公開重點(diǎn)，在工資分配上，在全面推行礦、區(qū)、隊(duì)三級(jí)公開的基礎(chǔ)上，統(tǒng)一制定了操作規(guī)范，各環(huán)節(jié)緊密結(jié)合、相互制約，工作質(zhì)量顯著提高；市選煤廠、分子公司熱電廠、桃山選煤廠等單位突出了物流公開重點(diǎn)，對(duì)材料入庫情況實(shí)行公開，所有井區(qū)、段隊(duì)、車間、班組都做到出入庫賬目公開，去向清楚；大唐發(fā)電、204勘探隊(duì)等單位突出干部任用公開重點(diǎn)，堅(jiān)持干部任前公示制度，嚴(yán)格按照干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，所有副科級(jí)以上干部任職前一律進(jìn)行公示，主動(dòng)接受職工

8、群眾的監(jiān)督。 三是公開的形式多樣化、各單位在突出公開重點(diǎn)的同時(shí)，也注重?cái)U(kuò)展公開的渠道，在充分利用職代會(huì)、公開欄、互聯(lián)網(wǎng)站等傳統(tǒng)的公開載體進(jìn)行公開外，還通過發(fā)文件、通知，召開座談會(huì)、情況通報(bào)會(huì)等方式進(jìn)行公開，公開形式的多樣化，確保了公開的時(shí)效性。公開的內(nèi)容也不斷豐富，凡是涉及企業(yè)重大決策和職工利益的事項(xiàng)全部公開。 四是加大非公有制企業(yè)建制力度。非公經(jīng)濟(jì)是我市的立市經(jīng)濟(jì)，非公企業(yè)能否和諧穩(wěn)定發(fā)展，直接關(guān)系到社會(huì)的和諧與發(fā)展。因此，我們把在非公有制企業(yè)推行廠務(wù)公開民主管理作為重點(diǎn)，就如何在非公企業(yè)中推行職代會(huì)制度、選舉職工代表、落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)等進(jìn)行了具體規(guī)定，在重點(diǎn)企業(yè)推行“四公開”即所有企業(yè)

9、公開職工養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)繳納情況；公開勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)情況；公開集體合同及工資集體協(xié)議的簽訂情況；公開涉及職工切身利益的其他事項(xiàng)等。我們組織那些工作基礎(chǔ)較好，企業(yè)老板開明，對(duì)民主管理工作重視單位，實(shí)地參觀學(xué)習(xí)了好單位經(jīng)驗(yàn)和做法，讓這些單位學(xué)有榜樣，從而有力推動(dòng)了廠務(wù)公開工作的規(guī)范化建設(shè)。針對(duì)部分非公有制企業(yè)對(duì)民主管理工作認(rèn)識(shí)不到位，法律意識(shí)淡薄，不想不愿意公開等一系列問題，我們把省總下發(fā)創(chuàng)建廠務(wù)公開文件及一些有關(guān)廠務(wù)公開民主管理方面的規(guī)章制度印發(fā)到基層各單位并組織學(xué)習(xí)，提高了廣大職工群眾對(duì)廠務(wù)公開民主管理工作的意識(shí)，調(diào)動(dòng)了他們參政議政的積極性。 五是服務(wù)職工在基層工作得到了深入落實(shí)。為了確保專項(xiàng)

10、行動(dòng)順利開展，我們第三組，深入到茄子河區(qū)企事業(yè)單位進(jìn)行了為期1個(gè)月的調(diào)查摸底，與豐原洗煤等4家企業(yè)、4戶困難職工進(jìn)行了對(duì)接。在此基礎(chǔ)上，經(jīng)過座談對(duì)接等方式與40名職工交朋友并發(fā)放了聯(lián)心卡，服務(wù)職工活動(dòng)第三小組組長曲主任詳細(xì)了解各企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)現(xiàn)況、員工福利待遇情況、簽訂集體合同情況、開展工資集體合同情況、開展工資集體協(xié)商及工會(huì)經(jīng)收繳等方面問題。在疏理來自各方面的意見和建議后，本著特事特辦的原則，對(duì)接組當(dāng)場解決兩件難題，即豐源洗煤有限責(zé)任公司職工杜永麗家庭困難，經(jīng)和豐原洗煤公司老板協(xié)商為他每月增長200元工資；協(xié)調(diào)向陽街道幫助北方水新型建材有限公司解決企業(yè)垃圾處理困難。 4月24日省總民管部副部長李勇

11、王主任來我市就面心實(shí)及廠務(wù)公開民主管理工作進(jìn)行調(diào)研查檢，檢查組在聽取匯報(bào)、查閱工作資料后，對(duì)我市始終堅(jiān)持不懈的深入推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作給予了充分肯定和高度評(píng)價(jià)。 三、進(jìn)一步工作打算 （一）進(jìn)一步明確廠務(wù)公開民主管理工作的方向，重點(diǎn)在實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化上下功夫。要堅(jiān)持和完善以職代會(huì)為基本載體的公開形式，做到及時(shí)公開，真實(shí)公開。 （二）進(jìn)一步加大非公有制企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作的推進(jìn)力度。以面心實(shí)服務(wù)職工在基層活動(dòng)為載體，按照“以大帶小，以點(diǎn)帶面，全面推進(jìn)”的原則，加強(qiáng)對(duì)非公有制企業(yè)廠務(wù)公開民主管理的指導(dǎo)，以小型非公企業(yè)為依托，開展廠務(wù)公開民主管理工作，研究探索確定公開內(nèi)容，使廠務(wù)公開

12、民主管理工作在非公企業(yè)全面鋪開。 （三）對(duì)全市非公有制企業(yè)民主管理工作進(jìn)行調(diào)研。摸清基本情況、找出存在的問題，就如何加強(qiáng)推進(jìn)民主管理工作提出意見。 （四）整理收集廠務(wù)公開民主管理工作專刊材料。 2012年市總工會(huì)廠務(wù)公開民主管理工作總結(jié) 【內(nèi)容摘要】 一、職工代表大會(huì)方面工作 二、廠務(wù)公開方面工作 三、進(jìn)一步工作打算 【正文】 民主管理部工作按照省廠辦關(guān)于創(chuàng)建廠務(wù)公開示范單位的通知精神，以“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)為載體，通過對(duì)重點(diǎn)企業(yè)實(shí)行包保，取得了較好的成效。截至目前，全市公有制企事業(yè)單位423家，職代會(huì)建制率為98，廠務(wù)公開建制率為96；非公有制企業(yè)單位679家，建制率

13、分別為70和72。從以下幾個(gè)方面把工作匯報(bào)如下： 一、職工代表大會(huì)方面工作 年初，各企事業(yè)單位相對(duì)都召開了職工代表大會(huì)，對(duì)堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度，充實(shí)職代會(huì)內(nèi)容，發(fā)揮職代會(huì)作用和召開職代會(huì)程序達(dá)到規(guī)范化管理。在召開職代會(huì)前有請(qǐng)示，在召開職代會(huì)時(shí)有記錄、在召開職代會(huì)后有評(píng)估。充分體現(xiàn)職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督、民主參與制度。煙草公司連續(xù)多年召開職工代表大會(huì)，改制后堅(jiān)持和完善了職工代表大會(huì)制度，有效地維護(hù)了職工合法權(quán)益。在每次召開的職代會(huì)上，都認(rèn)真解答征集的職工提案，解答率達(dá)100。龍煤公司xx分公司在各廠礦、處、分公司在年初都相繼召開了職工代表大會(huì)，通過職代會(huì)解決職工焦點(diǎn)和難點(diǎn)問題，會(huì)

14、上職工代表充分行使法律賦予的權(quán)力，為企業(yè)出謀劃策，共同維護(hù)企業(yè)發(fā)展。每年初，公司都組織了職工代表視察團(tuán)，分別對(duì)所屬分子公司進(jìn)行視察，通過聽取分子公司行政領(lǐng)導(dǎo)的工作匯報(bào)和召開職工代表座談會(huì)的形式，共征集職工代表提案400多條，歸納整理為政策方針、經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、生活福利、思想政治等幾個(gè)方面。公司主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門參加的專門會(huì)議，根據(jù)公司的具體情況，對(duì)職工代表提案進(jìn)行了認(rèn)真的研究和解答。市衛(wèi)生系統(tǒng)至上而下建立了領(lǐng)導(dǎo)干部向職代會(huì)報(bào)告制度，定期向職代會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)支出情況、領(lǐng)導(dǎo)成員廉潔規(guī)定情況，在各醫(yī)療衛(wèi)生單位設(shè)立了舉報(bào)箱，公開了舉報(bào)電話。向社會(huì)公開五承諾：促進(jìn)了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)根本好轉(zhuǎn)。他們將醫(yī)德規(guī)范、收費(fèi)

15、標(biāo)準(zhǔn)、廉潔規(guī)定、服務(wù)項(xiàng)目、衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法制度，通過單位電子屏幕、公示欄、公示板向社會(huì)公開。全市各單位在召開職代會(huì)上都能做到“四個(gè)規(guī)范”，即時(shí)間上規(guī)范，每年至少召開一次職代會(huì)，按期召開防止隨意性。組織上規(guī)范，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)，行政支持，工會(huì)主抓的工作格局。內(nèi)容上規(guī)范，每次會(huì)議議題明確，經(jīng)籌備組擬定，黨委擴(kuò)大會(huì)議討論審議，每次召開職代會(huì)前班子成員專門召開會(huì)議，對(duì)擬向會(huì)議提出的各項(xiàng)工作、報(bào)告和各項(xiàng)管理辦法，專門進(jìn)行認(rèn)真把關(guān)，程序規(guī)范，從籌備到會(huì)議召開的每一步都按照規(guī)定的程序進(jìn)行，凡是涉及企業(yè)改革、生產(chǎn)經(jīng)營和職工切身利益方面的重大問題都提交職代會(huì)審議做出相應(yīng)的決定，然后才在工作中實(shí)施。 二、廠務(wù)公開方面工作

16、 一是重點(diǎn)選樹、我們堅(jiān)持多層面多角度示范，全方位引領(lǐng)，發(fā)揮典型的示范作用。針對(duì)公有制企業(yè)廠務(wù)公開民主管理制度比較健全，公開內(nèi)容不斷豐富，公開形式不斷創(chuàng)新，基本步入規(guī)范化的特點(diǎn)，我們優(yōu)中選優(yōu)，選樹了龍煤xx分子公司、大唐發(fā)電公司等單位作為大型國有企業(yè)示范單位；針對(duì)文教衛(wèi)生等事業(yè)單位公開制度健全，一級(jí)單位運(yùn)作規(guī)范，二級(jí)單位比較薄弱的特點(diǎn)，我們選樹了市人民醫(yī)院、市六小學(xué)等單位為示范單位；針對(duì)非公制企業(yè)廠務(wù)公開發(fā)展不平衡，多數(shù)企業(yè)不注重職工民主權(quán)利，不及時(shí)公開員工勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇及各項(xiàng)保險(xiǎn)繳納等實(shí)際情況，我們重點(diǎn)選樹了廠務(wù)公開工作較早，各項(xiàng)制度比較健全，工作效果比較明顯的德利能源、吉偉煤焦公司、勃農(nóng)

17、興達(dá)等作為非公企業(yè)示范單位。通過不斷深化創(chuàng)建廠務(wù)公開示范單位活動(dòng)，目前，我市已選樹省級(jí)示范單位1家；選樹市區(qū)縣級(jí)示范單位19家，通過示范單位選樹活動(dòng)，逐漸拓寬了創(chuàng)建示范單位領(lǐng)域，擴(kuò)大了輻射面，使全市各類單位學(xué)有樣板，推動(dòng)了廠務(wù)公開民主管理工作全面開展。 6月13日上午，市人大常委會(huì)副主任、市總工會(huì)主席xx，經(jīng)審委主任xxx等相關(guān)人員深入市人民醫(yī)院、204勘探隊(duì)、吉偉煤焦有限公司等地，聽取廠務(wù)公開民主管理工作匯報(bào)，進(jìn)一步明確深化發(fā)展廠務(wù)公開民主管理工作要求，授予“市級(jí)廠務(wù)公開民主管理工作示范單位”獎(jiǎng)牌。曲焱肯定了近年來創(chuàng)建廠務(wù)公開民主管理工作示范單位取得的成績，提出要切實(shí)增強(qiáng)做好廠務(wù)公開民主管理

18、工作的自覺性，進(jìn)一步創(chuàng)新工作，強(qiáng)化長效機(jī)制建設(shè)，真正形成黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)運(yùn)作、職工參與的民主管理格局，積極發(fā)揮典型示范作用，保證廠務(wù)公開民主管理工作獲得持久效果。 二是公開內(nèi)容健全、各單位借鑒示范點(diǎn)的經(jīng)驗(yàn)，以維護(hù)職工根本利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷完善公開內(nèi)容，創(chuàng)新公開方式，從職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題入手，抓住主要矛盾，解決重點(diǎn)問題。新強(qiáng)、新興、桃山煤礦等單位突出收入公開重點(diǎn)，在工資分配上，在全面推行礦、區(qū)、隊(duì)三級(jí)公開的基礎(chǔ)上，統(tǒng)一制定了操作規(guī)范，各環(huán)節(jié)緊密結(jié)合、相互制約，工作質(zhì)量顯著提高；市選煤廠、分子公司熱電廠、桃山選煤廠等單位突出了物流公開重點(diǎn)，對(duì)材料入庫情況實(shí)行公開，所有井區(qū)、段隊(duì)、車

19、間、班組都做到出入庫賬目公開，去向清楚；大唐發(fā)電、204勘探隊(duì)等單位突出干部任用公開重點(diǎn)，堅(jiān)持干部任前公示制度，嚴(yán)格按照干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，所有副科級(jí)以上干部任職前一律進(jìn)行公示，主動(dòng)接受職工群眾的監(jiān)督。 三是公開的形式多樣化、各單位在突出公開重點(diǎn)的同時(shí)，也注重?cái)U(kuò)展公開的渠道，在充分利用職代會(huì)、公開欄、互聯(lián)網(wǎng)站等傳統(tǒng)的公開載體進(jìn)行公開外，還通過發(fā)文件、通知，召開座談會(huì)、情況通報(bào)會(huì)等方式進(jìn)行公開，公開形式的多樣化，確保了公開的時(shí)效性。公開的內(nèi)容也不斷豐富，凡是涉及企業(yè)重大決策和職工利益的事項(xiàng)全部公開。 四是加大非公有制企業(yè)建制力度。非公經(jīng)濟(jì)是我市的立市經(jīng)濟(jì)，非公企業(yè)能否和諧穩(wěn)定發(fā)展，直接關(guān)系到

20、社會(huì)的和諧與發(fā)展。因此，我們把在非公有制企業(yè)推行廠務(wù)公開民主管理作為重點(diǎn)，就如何在非公企業(yè)中推行職代會(huì)制度、選舉職工代表、落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)等進(jìn)行了具體規(guī)定，在重點(diǎn)企業(yè)推行“四公開”即所有企業(yè)公開職工養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)繳納情況；公開勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)情況；公開集體合同及工資集體協(xié)議的簽訂情況；公開涉及職工切身利益的其他事項(xiàng)等。我們組織那些工作基礎(chǔ)較好，企業(yè)老板開明，對(duì)民主管理工作重視單位，實(shí)地參觀學(xué)習(xí)了好單位經(jīng)驗(yàn)和做法，讓這些單位學(xué)有榜樣，從而有力推動(dòng)了廠務(wù)公開工作的規(guī)范化建設(shè)。針對(duì)部分非公有制企業(yè)對(duì)民主管理工作認(rèn)識(shí)不到位，法律意識(shí)淡薄，不想不愿意公開等一系列問題，我們把省總下發(fā)創(chuàng)建廠務(wù)公開文件及一些有關(guān)廠務(wù)公開民主管理方面的規(guī)章制度印發(fā)到基層各單位并組織學(xué)習(xí)，提高了廣大職工群眾對(duì)廠務(wù)公開民主管理工作的意識(shí)，調(diào)動(dòng)了他們參政議政的積極性。 五是服務(wù)職工在基層工作得到了深入落實(shí)。為了確保專項(xiàng)行動(dòng)順利開展，我們第三組，深入到茄