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第三章,HRM的產(chǎn)生和發(fā)展,一、工業(yè)革命的影響 關(guān)鍵詞：勞動(dòng)分工 減少培訓(xùn)時(shí)間 減少原材料耗費(fèi) 節(jié)約開支，以技能為基礎(chǔ)劃分工資等級(jí) 節(jié)約了生產(chǎn)過程的時(shí)間 人事管理的先驅(qū)：歐文,第一節(jié) 人力資源管理產(chǎn)生的基礎(chǔ),二、集體談判的出現(xiàn) 1886年芝加哥麥考密克收割機(jī)廠為爭(zhēng)取8小時(shí)工作日進(jìn)行的罷工 1935年美國(guó)頒布國(guó)家勞工關(guān)系法案,三、科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)的推動(dòng) 泰羅的時(shí)間-動(dòng)作研究 對(duì)工人應(yīng)該篩選 計(jì)件工資并且是有差別的計(jì)件工資 四、早期工業(yè)心理學(xué)的實(shí)踐（芒斯特伯格） 關(guān)鍵詞： 用工人的智力和情感要求分析工作 用研制的實(shí)驗(yàn)裝置來分析工作,五、公務(wù)員服務(wù)委員會(huì)的成立 1883年美國(guó)政府規(guī)定公共行政領(lǐng)域的雇傭中實(shí)行嚴(yán)格的考試制度。 六、私營(yíng)企業(yè)對(duì)人事管理的態(tài)度以及人事專家的出現(xiàn) 七、人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)的發(fā)展 霍桑實(shí)驗(yàn) 工人訪談,八、行為科學(xué)的研究 工業(yè)或組織心理學(xué)：研究人在工作中的行為 社會(huì)心理學(xué)：研究人們?nèi)绾蜗嗷ビ绊懞捅挥绊?組織理論：有關(guān)組織為什么存在，職能是什么，如何設(shè)計(jì)，以及怎樣更有效的理論 組織行為學(xué)：研究個(gè)人及群體行為的原因，以及如何利用這一研究在組織環(huán)境中使人的生產(chǎn)效率更高 社會(huì)學(xué)：研究社會(huì)、社會(huì)機(jī)構(gòu)及社會(huì)關(guān)系的學(xué)科,九、相關(guān)立法 禁止錄用過程中性別歧視、種族歧視和年齡歧

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