第二章人力資源會計理論.ppt

1、第二章 人力資源會計的基本理論,經(jīng)濟管理學(xué)院,第一節(jié) 人力資源會計的基本概念 一、人力資產(chǎn)的確認 1、所謂資產(chǎn)，根據(jù)美國財務(wù)會計準則委員會（FASB） 下的定論“某一主體由于過去的交易或事項而獲得或控制的 可預(yù)期的未來的經(jīng)濟利益”，結(jié)合我國企業(yè)會計準則的 資產(chǎn)定義，資產(chǎn)必須具有以下四個要素： （1）它是以前的交易所形成的； （2）必須是一項經(jīng)濟資源，未來可提供收益； （3）為企業(yè)所擁有或控制； （4）可以用貨幣計量其價值。,經(jīng)濟管理學(xué)院,2、根據(jù)這一定論，首先，人力資源以人為載體，通 過生產(chǎn)活動可以體現(xiàn)其價值，人力資源可為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng) 濟價值，提供未來收益。 其次，人力資源能夠用貨幣進行計量。

2、最后，人力資源也是企業(yè)可以實際控制的。 3、綜上所述，企業(yè)在人力資源的載體人身上的 投資是企業(yè)付出的可以用貨幣計量的投資，是可以取得 預(yù)期收益的權(quán)力，是企業(yè)能夠控制和利用的，因而可以 定義為資產(chǎn)。,經(jīng)濟管理學(xué)院,4、對企業(yè)來說，人力資產(chǎn)就是企業(yè)通過和人力資源產(chǎn)權(quán)主體的產(chǎn)權(quán)交易所擁有或控制的、能以貨幣計量的、能為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟利益的人力資源。,經(jīng)濟管理學(xué)院,二、人力資產(chǎn)的“主動性” 人力資產(chǎn)是一種“主動資產(chǎn)”，天然屬于個人，并且只能由其天然的所有人控制著這種資產(chǎn)的啟動、開發(fā)和利用。也就是說，人力資源是一種具有主觀能動性的與載體不能分離的特殊的資源。這是人力資產(chǎn)和物質(zhì)資產(chǎn)之間的一個重要的不同特性

3、。,經(jīng)濟管理學(xué)院,第二節(jié) 人力資源會計的主體、目的與對象 一、人力資源會計的主體 1、人力資源會計的主體可以是國家（社會）、企事 業(yè)單位和家庭。 （1）社會人力資源會計是將人力資源作為社會的經(jīng)濟 資源，從社會的角度出發(fā)，以社會為主體對人力資源數(shù) 據(jù)進行會計處理，預(yù)測社會人力資源需求，核算社會人 力資源投資成本和投資效益，計量社會人力資源的價 值，分析評價人力資源決策方案，參與人力資源投資決 策。也就是從全社會的角度出發(fā)，核算社會人力資源的 總投入和總產(chǎn)出，進行人力資源的宏觀管理。,經(jīng)濟管理學(xué)院,（2）企事業(yè)單位人力資源會計則是以企業(yè)或事業(yè)單 位為主體，對其擁有或控制的人力資源數(shù)據(jù)進行會計處 理

4、。 （3）家庭人力資源會計是以家庭為主體，對家庭的 人力資源投資活動、投資效益等進行確認、計量、記錄 、報告和分析評價。 3、需要注意的是，擁有或控制人力資源的組織也不 一定會成為人力資源會計主體，不一定要進行人力資源 的核算。,經(jīng)濟管理學(xué)院,經(jīng)濟管理學(xué)院,二、人力資源會計的目的 1、社會人力資源會計的目的 是通過提供社會人力資源需求的信息，使國家有關(guān)部門作出正確的人力資源投資決策，以實現(xiàn)整個社會對人力資源的總需求和人力資源的總供給之間的平衡；通過提供社會人力資源投資成本，該投資所形成的人力資源價值和人力資源投資效益等方面的信息，幫助國家有關(guān)部門掌握人力資源投入產(chǎn)出情況，以利于改進人力資源投資

5、決策，提高人力資源投資的效益。 2、企業(yè)人力資源會計的目的 （1）滿足企業(yè)管理部門對人力資源信息的需求，幫助管理部門做出正確的決策。 （2）滿足企業(yè)外部各方對人力資源信息的需求。 （3）調(diào)動企業(yè)勞動者的積極性。,經(jīng)濟管理學(xué)院,三、人力資源會計的對象 1、人力資源會計的對象是人力資源會計主體中人力資源的價值運動。對企業(yè)來說，人力資源的價值運動包括作為價值運動起點的對人力資源的投入和作為價值運動終點的與該投入相對應(yīng)的人力資源的產(chǎn)出這樣兩個方面。 2、 企業(yè)對人力資源的投入主要包括： （1）為了取得人力資源所發(fā)生的支出（取得成本），如招聘費、選拔考試費、安置費等； （2）為了使企業(yè)的勞動者能掌握與其

6、工作崗位相適應(yīng)的技能和提高企業(yè)員工的人力資源素質(zhì)所發(fā)生的支出（開發(fā)成本），如教育培訓(xùn)費等；,經(jīng)濟管理學(xué)院,（3）企業(yè)運用人力資源的使用權(quán)時所發(fā)生的補償費用（使用成本），如工資、獎金等； （4）企業(yè)取得或開發(fā)替代者來替代在既定職位上的人員或所雇傭的人員時所發(fā)生的替代成本。 3、在人力資源的產(chǎn)出過程中，人力資源的價值運動主要表現(xiàn)為，企業(yè)通過人力資源的投入所形成的人力資源價值的增量；企業(yè)的人力資源在使用過程中所新創(chuàng)造的價值；企業(yè)勞動者按其所擁有的人力資本參與企業(yè)盈余價值的分配等。,經(jīng)濟管理學(xué)院,第三節(jié) 人力資源會計假設(shè) 1、完全脫離傳統(tǒng)會計假設(shè)的人力資源會計假設(shè) 主要有一假設(shè)論、三假設(shè)論、四假設(shè)論、五一假設(shè)論和六一假設(shè)論等多種觀點。 2、將傳統(tǒng)會計假設(shè)與新的假設(shè)結(jié)合提出的人力資源會計假設(shè) 3、對傳統(tǒng)會計假設(shè)重新認識或予以擴充后得到的人力資源會計假設(shè)： （1）會計主體假設(shè) （2）對持續(xù)經(jīng)營假設(shè)的重新認識 （3）會計分期假設(shè) （4）貨幣計量和非貨幣計量假設(shè),經(jīng)濟管理學(xué)院,第四節(jié) 人力資源會計的作用 人力資源會計除了能為企業(yè)管理者、外部投資者、債權(quán)人、政府有關(guān)部門和公眾提供有關(guān)企業(yè)人力資源變化的信息，滿足各方面對這類信息的需要外，還有以下幾個方面的作用： 1、正確反映各項收益。 2、抑制管理者的短期行為。 3、有利于增進企