仲裁案件處理中需要注意的幾個(gè)問(wèn)題.ppt

1、仲裁案件處理中需要注意的幾個(gè)問(wèn)題,勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院,一、加班工資問(wèn)題,根據(jù)貴州省高級(jí)人民法院 貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的會(huì)議紀(jì)要（黔高法【2012】136號(hào)）規(guī)定：勞動(dòng)者主張用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日前2年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者追索2年前的勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任。舉證不力，對(duì)超過(guò)2年部分的勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求不予支持。,一、加班工資的舉證問(wèn)題,最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不

2、提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。,用人單位有證據(jù)證明已支付的工資中包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位有已支付的工資中包含加班工資。勞動(dòng)者正常工作時(shí)間所獲得的工資不得低于最低工資。,二、特殊崗位加班工資怎樣認(rèn)定問(wèn)題,公司保安每天住在值班室算不算加班？ 1、不定時(shí)工作制人員； 2、正常工作時(shí)間和加班時(shí)間很難界定，所以除法定節(jié)日外，一般不存在支付加班工資的說(shuō)法； 3、不定時(shí)工作制用人單位單方?jīng)Q定不行，雙方在勞動(dòng)合同約定也不行，只有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門審批才合法。,案例：2014年5月28日，金某與某學(xué)校簽訂了2年 的勞動(dòng)合同。合同約定，金某的工作是全天24小 時(shí)的值班安全保衛(wèi)、來(lái)訪接待等

3、工作，同時(shí)負(fù)責(zé) 郵件收發(fā)、衛(wèi)生、垃圾清運(yùn)等。合同同時(shí)約定， 學(xué)校發(fā)給他每月固定工資1600元，另發(fā)誤餐補(bǔ)貼 和福利，不再享受加班費(fèi)補(bǔ)貼。之后金某一直居 住生活在值班室，并利用學(xué)校提供的電飯煲、電 磁爐等工具做飯。后因有關(guān)部門檢查發(fā)現(xiàn)該校存在“使用明火燒飯，未配備滅火器”的安全隱患。合同期滿后，學(xué)校決定不再與金某續(xù)簽合同。后金某要求學(xué)校支付加班工資，被拒。從而發(fā)生爭(zhēng)議。,處理意見(jiàn)：金某平時(shí)居住生活都是在單位值班室，工作場(chǎng)所和住處同一，工作與生活狀態(tài)不能嚴(yán)格區(qū)分。根據(jù)其在學(xué)校的實(shí)際工作情況，值班期間也有足夠的睡眠休息時(shí)間，故金某主張加班工資缺乏依據(jù)，不予支持。,如果僅因用人單位出現(xiàn)的暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

4、困難導(dǎo)致遲付工資，或因雙方對(duì)于加班工資計(jì)算基數(shù)和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)存在認(rèn)識(shí)偏差，需要經(jīng)過(guò)仲裁審理后才能確定是否構(gòu)成拖欠的，不宜認(rèn)定為用人單位故意克扣或者無(wú)故拖欠、拒不支付工資。,三、勞動(dòng)者以用人單位克扣或無(wú)故拖欠工資要求支付補(bǔ)償金問(wèn)題,二、企業(yè)規(guī)章制度問(wèn)題,第四條第二款規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定”； 第四款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示

5、，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。”,最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第十九條也規(guī)定：“用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第四條的規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理案件的依據(jù)”。,從上述規(guī)定可以看出，要想讓公 司的規(guī)章制度合法有效，必須同時(shí) 具備以下三個(gè)條件： 一是通過(guò)民主程序制訂； 二是內(nèi)容不違反法律法規(guī)和政策； 三是已向勞動(dòng)者公示，要有征求 意見(jiàn)和依法公示程序。,案例：某公司員工手冊(cè)中有這樣一條規(guī)定：?jiǎn)T工遲到3次即解除勞動(dòng)合同。李某為該公司生產(chǎn)部一名車床工，在2013年5月-8月期間由于個(gè)人原因遲到3次，造成部門的停機(jī)事故，

6、公司決定與其解除勞動(dòng)合同。李某拒絕接受，理由是員工手冊(cè)不是依民主程序制訂，只是經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)的。最后仲裁機(jī)構(gòu)裁決，公司做出的解除勞動(dòng)合同的行為無(wú)效。 法律規(guī)定的是讓企業(yè)征求員工的意見(jiàn)，并沒(méi)有規(guī)定一定要采納。,一、制定過(guò)程,案例：李某（女）是某銷售公司的業(yè)務(wù)骨干，工作出色，深受上司的贊賞。結(jié)婚后2年，李某懷孕請(qǐng)假，被告知公司內(nèi)部有規(guī)定“女職工到公司工作3年內(nèi)不準(zhǔn)生育小孩”。 公司嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，與李某解除勞動(dòng)關(guān)系。李某不服，認(rèn)為每個(gè)公民都有婚姻自由和生育孩子的權(quán)利，公司的規(guī)定是毫無(wú)道理的。于是，李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。經(jīng)審理，李某勝訴，雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。,

7、二、規(guī)章制度內(nèi)容,這是有關(guān)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度不合法的糾紛。企業(yè)應(yīng)如何制定有效的規(guī)章制度，預(yù)防勞動(dòng)糾紛的發(fā)生？ 1、規(guī)章制度內(nèi)容要合法 2、規(guī)章制度要科學(xué)合理,案例：小李在公司擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)保管員，她在沒(méi)有告知單位的情況下，拿了倉(cāng)庫(kù)里10盒餐巾紙。公司發(fā)現(xiàn)餐巾紙缺少后在內(nèi)部開(kāi)展調(diào)查。當(dāng)問(wèn)到小李時(shí)，她承認(rèn)是自己拿了這10盒餐巾紙，隨后將餐巾紙歸還了公司。公司認(rèn)定此行為是盜竊行為，根據(jù)公司制度規(guī)定，“偷竊或盜用公司或同事財(cái)物”屬于嚴(yán)重違紀(jì)，予以開(kāi)除。但小李認(rèn)為自己的行為并不屬于嚴(yán)重違紀(jì)，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。最后裁決小李的違紀(jì)行為并沒(méi)有達(dá)到嚴(yán)重程度，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 本案中小李擅自拿了餐巾紙，

8、在第一時(shí)間做出檢討，并將原物歸還，單位的利益并未遭受損害。因此，企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)要盡量做到科學(xué)合理。,一般來(lái)說(shuō)，公示包括兩方面： 一是制定后當(dāng)時(shí)的公示； 二是新來(lái)員工的公示。,三、公示形式,案例：某公司根據(jù)內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度，以小李記大過(guò)兩次為由與其解除勞動(dòng)合同。小李只承認(rèn)被記大過(guò)1次，公司拿出一張半年前小李上班私自外出記大過(guò)1次，卻沒(méi)有小李簽名的通知單作為證據(jù)。仲裁裁決半年前的記過(guò)通知單沒(méi)有送達(dá)，該次執(zhí)行結(jié)果無(wú)效，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。,四、規(guī)章制度執(zhí)行中要注意的問(wèn)題,送達(dá)方式有：1、直接送達(dá)； 2、間接送達(dá)； 3、郵寄送達(dá)； 說(shuō)明：以法院專遞方式郵寄送達(dá)情況：最高人民法院關(guān)于以法院專遞方式郵寄送

9、達(dá)民事訴訟文書的若干規(guī)定（2005年1月1日起實(shí)施）第三條規(guī)定：當(dāng)事人起訴或者答辯時(shí)應(yīng)當(dāng)向人民法院提供或者確認(rèn)自己準(zhǔn)確的送達(dá)地址，并填寫送達(dá)地址確認(rèn)書。第四條規(guī)定：送達(dá)地址確認(rèn)書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括送達(dá)地址的郵政編碼、詳細(xì)地址以及受送達(dá)人的聯(lián)系電話等內(nèi)容。,第十一條規(guī)定：因受送達(dá)人自己提供或者確認(rèn)的送達(dá)地址不準(zhǔn)確、拒不提供送達(dá)地址、送達(dá)地址變更未及時(shí)告知人民法院、受送達(dá)人本人或者受送達(dá)人指定的代收人拒絕簽收，導(dǎo)致訴訟文書未能被受送達(dá)人實(shí)際接收的，文書退回之日視為送達(dá)之日。,4、留置送達(dá)； 5、公告送達(dá)。 最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國(guó)民事訴訟法的解釋（法釋20155號(hào)）第一百三十八條 公告送達(dá)可

10、以在法院的公告欄和受送達(dá)人住所地張貼公告，也可以在報(bào)紙、信息網(wǎng)絡(luò)等媒體上刊登公告，發(fā)出公告日期以最后張貼或者刊登的日期為準(zhǔn)。對(duì)公告送達(dá)方式有特殊要求的，應(yīng)當(dāng)按要求的方式進(jìn)行。公告期滿，即視為送達(dá)。,人民法院在受送達(dá)人住所地張貼公告的，應(yīng)當(dāng)采取拍照、錄像等方式記錄張貼過(guò)程。 監(jiān)獄服刑人員難以開(kāi)庭問(wèn)題，可建議申請(qǐng)人以仲裁庭逾期未作出仲裁裁決而直接到法院起訴。仲裁裁定該案終止審理。（辦案規(guī)則第47條）,三、企業(yè)調(diào)整員工工作崗位問(wèn)題,所謂調(diào)整工作崗位有的也叫轉(zhuǎn)崗，其性質(zhì)是變更勞動(dòng)合同的行為。關(guān)鍵是在于調(diào)崗和由此產(chǎn)生的調(diào)薪問(wèn)題，直接關(guān)系到每個(gè)人的最根本的經(jīng)濟(jì)利益。 勞動(dòng)合同法第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)

11、商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。,怎樣做才能合法調(diào)整員工崗位? 1、雙方協(xié)商一致時(shí)單位有權(quán)調(diào)整工作崗位； 2、勞動(dòng)合同有約定時(shí)單位有權(quán)調(diào)整工作崗位；,案例：某公司一員工今年5月份突然接到公司通知，要求他一周內(nèi)到外地的分公司上班，該員工表示反對(duì)，要求公司繼續(xù)履行合同，但公司表示，分公司缺人，所以他必須限時(shí)到崗。公司還提醒他，與他簽訂的合同明確約定：用人單位有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從，否則用人單位按照嚴(yán)重違紀(jì)解除合同。最終，公司以該員工不服從公司崗位調(diào)整、嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了他的勞動(dòng)合同，公司做法是否正確？ 雖然該公司勞動(dòng)合同中有

12、明確約定，但約定的條款顯然屬于“霸王條款”，應(yīng)當(dāng)屬于無(wú)效條款。公司解除了員工勞動(dòng)合同的做法屬違法解除勞動(dòng)合同。,3、員工不能勝任工作時(shí)單位有權(quán)調(diào)整員工工作崗位。企業(yè)必須要有充足的證據(jù)能夠證明。員工不能勝任工作時(shí)，用人單位有權(quán)在培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位之間任意選擇一種方式。,注意：最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）第十一條：“變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。”,四、如何應(yīng)對(duì)公司員工不愿 參加社會(huì)保險(xiǎn)的

13、問(wèn)題,一、勞動(dòng)者不愿購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)主要是基于以下兩方面的考慮,1、養(yǎng)老保險(xiǎn)要交15年后才可享受到，多數(shù)打工者從事的工作具有時(shí)間短、危險(xiǎn)性高的特點(diǎn)，根本享受不到； 2、購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn)很難轉(zhuǎn)走，如果選擇退保，只能退自己繳的那部分。,二、員工不愿購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)該怎樣處理？,1、對(duì)員工進(jìn)行普法宣傳教育 人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部關(guān)于印發(fā)的通知社部發(fā)201417號(hào)）： 第五條 參保人員從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額并入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不合并計(jì)算或折算為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。,第六條 參保人員從城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居

14、民養(yǎng)老保險(xiǎn)的，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額并入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限合并計(jì)算為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限。 第七條 參保人員若在同一年度內(nèi)同時(shí)參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其重復(fù)繳費(fèi)時(shí)段(按月計(jì)算，下同)只計(jì)算城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，并將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)重復(fù)繳費(fèi)時(shí)段相應(yīng)個(gè)人繳費(fèi)和集體補(bǔ)助退還本人。 2、將員工不同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)作為不符合錄用條件 之一拒絕錄用。,3、勞資雙方協(xié)議不繳納社保費(fèi)的約定沒(méi)有法律效力； 4、勞動(dòng)者自愿放棄社保將給用人單位帶來(lái)嚴(yán)重風(fēng)險(xiǎn)。 案例:張某應(yīng)聘到A公司做出納，雙方簽訂一份勞動(dòng)合同，期限為兩年，會(huì)同中約定：張某申

15、請(qǐng)由本人自行負(fù)責(zé)繳納社保費(fèi)，無(wú)需公司為其繳納；A公司以社保金補(bǔ)貼的形式每月支付張某人民幣500元，作為其個(gè)人應(yīng)繳納部分，該筆費(fèi)用包含在工資內(nèi)；張某在離開(kāi)A公司后不能以任何理由要求A公司給其補(bǔ)繳社保費(fèi)；將來(lái)如勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位繳納,合同法五十八條規(guī)定：“合同無(wú)效或者被撤銷后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失，雙方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！?合同法五十九條規(guī)定：“當(dāng)事人惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的，因此取得的財(cái)產(chǎn)收歸國(guó)家所有或者返還集體、第三人?！?五、不簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題,勞動(dòng)合同法第八十

16、二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。,貴州省高級(jí)人民法院 貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)的通知(黔高法2012136號(hào))第24條規(guī)定： *用人單位有足夠證據(jù)證明未簽訂勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，其本身無(wú)過(guò)錯(cuò)的，用人單位無(wú)需支付兩倍工資。 *勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位在勞動(dòng)合同期滿之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，參照前款處理。,六、終局裁決問(wèn)題,一、終局裁決適用范圍,1、依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者

17、賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議。 2、依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。,二、終局裁決適用原則,1、符合中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項(xiàng)所述類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，經(jīng)仲裁裁決，每項(xiàng)裁決結(jié)果所確定的數(shù)額均不超過(guò)裁決作出時(shí)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的（19200元），應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。 2、符合中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項(xiàng)所述類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，經(jīng)仲裁裁決予以駁回的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。,3、仲裁裁決用人單位支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金時(shí)，按對(duì)應(yīng)的各分項(xiàng)（含相關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金