企業(yè)企業(yè)民主管理工作實(shí)施細(xì)則

1、企業(yè)民主管理工作實(shí)施細(xì)則第一章 總則第一條為加強(qiáng)民主管理，完善職工代表大會(huì)制度，推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)，確保職工依法行使民主管理權(quán)力，參與企業(yè)民主管理，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，根據(jù)公司法、勞動(dòng)法、工會(huì)法、勞動(dòng)合同法、企業(yè)民主管理規(guī)定等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定，以及北京xx集團(tuán)關(guān)于進(jìn)一步完善企業(yè)民主管理工作的意見(jiàn)，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條企業(yè)實(shí)行民主管理，是貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針，尊重職工主體地位、發(fā)揮職工首創(chuàng)精神的有力措施，是法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)必須承擔(dān)的法定義務(wù)。在企業(yè)中推進(jìn)民主管理制度建設(shè)，尊重和保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和表達(dá)權(quán)，引導(dǎo)職工有序地參與，是維護(hù)職工合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工參加企

2、業(yè)管理的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的直接體現(xiàn)。第三條民主管理是企業(yè)管理的有機(jī)組成部分。職工參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理有助于培養(yǎng)富有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神的職工隊(duì)伍，有利于企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)與提高，是調(diào)動(dòng)職工為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量，實(shí)現(xiàn)職工自身價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的客觀需要。企業(yè)通過(guò)職工代表大會(huì)等民主管理形式和合法有序的途徑，審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國(guó)家法律政策，妥善處理各種利益矛盾，引導(dǎo)職工群眾以理性合法的形式充分表達(dá)自己的愿望和利益訴求，有利于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。第四條企業(yè)實(shí)行民主管理主要采取職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)、職工董事、監(jiān)事和集體協(xié)商、集體合

3、同、工資集體協(xié)商等形式，其中職工代表大會(huì)為基本形式。第二章 工作職責(zé)第五條公司黨委在公司企業(yè)民主管理工作中發(fā)揮核心作用，要把職工代表大會(huì)建設(shè)列入重要議事日程，定期研究職工代表大會(huì)工作，聽(tīng)取職工（代表）大會(huì)工作匯報(bào)，支持并保證職工（代表）大會(huì)依法獨(dú)立自主地行使自己的權(quán)利，協(xié)調(diào)職工（代表）大會(huì)與行政的關(guān)系。第六條公司行政負(fù)有企業(yè)民主管理的主體責(zé)任。要對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)，支持職工代表大會(huì)依法行使職權(quán)，認(rèn)真執(zhí)行、組織落實(shí)職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)作出的決議或決定；保障職工代表應(yīng)享受的政治權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益，正確處理與職工代表大會(huì)的不同意見(jiàn)；對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等重要問(wèn)題作出決定前，要認(rèn)真征求和聽(tīng)取職工代表的意見(jiàn)

4、和建議。支持職工代表大會(huì)相關(guān)機(jī)構(gòu)的工作，企業(yè)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供相關(guān)情況和資料，為職工代表開(kāi)展活動(dòng)創(chuàng)造條件。第七條公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)有企業(yè)民主管理的組織、實(shí)施和監(jiān)督職責(zé)，在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政支持下，具體組織落實(shí)職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)、集體協(xié)商、職工董事、監(jiān)事等企業(yè)民主管理工作，負(fù)責(zé)職工代表的培訓(xùn)。第八條公司職工作為企業(yè)民主管理的主體，應(yīng)積極參與企業(yè)民主管理活動(dòng)，勇于通過(guò)正常渠道表達(dá)自己的意愿和利益訴求，依據(jù)本實(shí)施細(xì)則行使各項(xiàng)民主管理權(quán)利，主動(dòng)提出促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的意見(jiàn)建議，積極參加企業(yè)民主管理工作知曉率和滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)。第三章 職工代表大會(huì)第一節(jié) 職工代表大會(huì)組織制度和職權(quán)第九條公司職工代表以基層

5、工會(huì)或工會(huì)小組為選區(qū)，由職工民主選舉產(chǎn)生。選舉產(chǎn)生的職工代表應(yīng)不少于公司職工總數(shù)的5%，且不少于30人。職工代表由一線職工、管理人員、公司領(lǐng)導(dǎo)人員組成，其中，企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過(guò)職工代表總?cè)藬?shù)的20%。第十條職工代表的條件：（一）與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工；（二）有一定的政治覺(jué)悟，具備一定的法律法規(guī)知識(shí)和政策水平；（三）本質(zhì)工作好，有較強(qiáng)的責(zé)任心；（四）辦事公道，聯(lián)系群眾，遵章守紀(jì)；（五）在群眾中有一定的威信；（六）有一定的業(yè)務(wù)知識(shí)和語(yǔ)言文字表達(dá)能力。第十一條職代會(huì)實(shí)行屆期制，每五年一屆，到期要及時(shí)換屆改選，提前或者延期換屆由職工代表大會(huì)決定。第十二條職工代表大會(huì)可根據(jù)需要

6、，設(shè)立企業(yè)民主管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)，其成員人選必須經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)。 第十三條 職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：（一） 聽(tīng)取企業(yè)主要負(fù)責(zé)人關(guān)于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況，企業(yè)改革和制定重要規(guī)章制度情況，企業(yè)用工、勞動(dòng)合同和集體合同簽訂履行情況，企業(yè)安全生產(chǎn)情況，企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金情況等報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議；（二） 審議企業(yè)制定、修改或者決定的有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見(jiàn)和建議；（三） 審議通過(guò)集體合同、工資集體協(xié)商合同草案，國(guó)家有

7、關(guān)規(guī)定的職工福利基金使用方案，住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，勞動(dòng)模范的推薦人選等重大事項(xiàng)；（四） 選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事，根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員；（五） 審查監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)規(guī)章制度情況，民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎(jiǎng)懲建議；（六） 法律法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。第二節(jié) 職工代表的產(chǎn)生和權(quán)利義務(wù)第十四條與公司簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系以及與企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工，有選舉和被選舉為職工代表大會(huì)代表的權(quán)利。第十五條職工代表對(duì)選舉區(qū)職工負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受選區(qū)職工的監(jiān)督。職工代表實(shí)行常任制，任期與職代會(huì)屆期相同，可以連選連任。在任期內(nèi)，職工代表工作崗位在公司內(nèi)部發(fā)生

8、變化的，代表資格不變。第十六條依法終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的職工代表，其代表資格自行終止。職工代表出現(xiàn)缺額時(shí)，可在原選區(qū)進(jìn)行補(bǔ)選。第十七條職工代表在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情況，原選區(qū)職工有權(quán)撤換：（一） 依法剝奪政治權(quán)利或被企業(yè)開(kāi)除的；（二） 是無(wú)故不參加職工代表大會(huì)活動(dòng)，嚴(yán)重失職的；（三） 因其它原因不能履行代表義務(wù)，失去選區(qū)職工信任的。第十八條選舉或罷免職工代表，應(yīng)當(dāng)召開(kāi)選區(qū)全體職工會(huì)議，會(huì)議應(yīng)有三分之二以上選區(qū)職工參加。選舉、罷免職工代表的決定，應(yīng)經(jīng)選區(qū)職工的過(guò)半數(shù)通過(guò)方為有效。第十九條職工代表享有下列權(quán)利：（一） 職工代表在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)，有提出意見(jiàn)、建議權(quán)和表決權(quán)；（二）參加職工代表大

9、會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動(dòng)；（三）對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評(píng)議和質(zhì)詢(xún)；（四）在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查；（五）職工代表在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加職工代表大會(huì)及其組織的各項(xiàng)活動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得降低其工資和其他福利待遇；（六）職工代表履行職責(zé)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得阻撓和打擊報(bào)復(fù)。第二十條職工代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）努力學(xué)習(xí)和掌握黨的方針、政策和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及業(yè)務(wù)常識(shí)、企業(yè)規(guī)章制度，提高自身素質(zhì)，積極參與企業(yè)民主管理；（二）依法履行職工代表職責(zé)，聽(tīng)取職工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等方面的意見(jiàn)和建議，以及涉及職工切身利益問(wèn)題的意見(jiàn)和要求，

10、并客觀真實(shí)地向企業(yè)反映；（三）參加企業(yè)職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，執(zhí)行職工代表大會(huì)通過(guò)的決議，完成職工代表大會(huì)交辦的工作；（四）向選舉單位的職工報(bào)告參加職工代表大會(huì)活動(dòng)和履行職責(zé)情況，接受職工的評(píng)議和監(jiān)督；（五）保守企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。第三節(jié) 職工代表大會(huì)工作制度第二十一條公司職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次，必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開(kāi)。遇有重大問(wèn)題，可由行政、工會(huì)或三分之一以上的職工代表聯(lián)名，提議召開(kāi)職工代表大會(huì)。第二十二條向職工代表大會(huì)報(bào)告和須經(jīng)職工代表大會(huì)討論、通過(guò)的各項(xiàng)文件材料，應(yīng)提前7天發(fā)給職工代表，廣泛征求意見(jiàn)、征集大會(huì)提案。第二十三條職工代表向大會(huì)

11、提出每一項(xiàng)提案，可由一名代表提出，必須經(jīng)兩名以上（含兩名）正式代表復(fù)議方可形成提案。第二十四條職工代表大會(huì)主要聽(tīng)取和審議公司行政工作報(bào)告，包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展的重大問(wèn)題和安全生產(chǎn)、職工繳納五險(xiǎn)一金情況、集體合同執(zhí)行情況；聽(tīng)取審議公司年度業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告；聽(tīng)取有關(guān)集體合同或工資集體協(xié)商內(nèi)容修改說(shuō)明；聽(tīng)取民主測(cè)評(píng)企業(yè)管理人員的評(píng)議意見(jiàn)等。第二十五條公司職工代表大會(huì)選舉和表決相關(guān)事項(xiàng)，執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，經(jīng)全體職工代表的過(guò)半數(shù)通過(guò)。對(duì)涉及職工利益的重大事項(xiàng)的表決，以無(wú)記名投票方式表決。職工代表大會(huì)通過(guò)的決議、重要事項(xiàng)和選舉結(jié)果等以形成書(shū)面文件并及時(shí)公示。第二十六條職工代表大會(huì)在其職權(quán)

12、范圍內(nèi)依法審議通過(guò)的決議和事項(xiàng)具有約束力，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得變更或撤銷(xiāo)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，未按法定程序?qū)徸h、通過(guò)或者決定的無(wú)效。第二十七條公司工會(huì)委員會(huì)作為公司職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會(huì)的日常工作。具體職責(zé)是：（一） 組織職工選舉職工代表；（二） 通過(guò)職工代表向職工征集提案，經(jīng)審查立案后提交職代會(huì)討論；（三） 主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作；（四） 提出職工代表大會(huì)專(zhuān)門(mén)小組的組建方案，組織專(zhuān)門(mén)小組和職工代表開(kāi)展日常的監(jiān)督、檢查、調(diào)研等活動(dòng)；（五） 提名職工董事、職工監(jiān)事的候選人；（六） 閉會(huì)期間，組織傳達(dá)大會(huì)精神，監(jiān)督檢查大會(huì)決議的落實(shí)和

13、提案處理情況；（七） 建立職工反映意見(jiàn)、要求和建議的渠道，受理職工代表的申訴與建議；（八） 向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表開(kāi)展學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高職工代表素質(zhì)；（九） 建立和管理職工代表大會(huì)工作檔案。第四章 廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則第二十八條 黨委書(shū)記是廠務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)小組的組長(zhǎng)，黨委副書(shū)記（工會(huì)主席）是廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組的組長(zhǎng)，總經(jīng)理是實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的責(zé)任人。工會(huì)負(fù)責(zé)承擔(dān)起廠務(wù)公開(kāi)的日常工作，起草廠務(wù)公開(kāi)的具體工作方案和計(jì)劃，與有關(guān)方面積極協(xié)調(diào)配合組織實(shí)施。第二十九條 公司以下事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)：經(jīng)營(yíng)管理的基本情況；招用職工及簽訂勞動(dòng)合同的情況；集體合同文本和勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容；獎(jiǎng)勵(lì)處罰職工、單方解

14、除勞動(dòng)合同的情況以及裁員的方案和結(jié)果，評(píng)選勞動(dòng)模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結(jié)果；勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果；社會(huì)保險(xiǎn)以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況；職工教育經(jīng)費(fèi)提取、使用和職工培訓(xùn)計(jì)劃及執(zhí)行的情況；勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理結(jié)果情況；法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。還應(yīng)當(dāng)公開(kāi)下列事項(xiàng)：投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理重大決策方案等重大事項(xiàng)，企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃；年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)及完成情況，企業(yè)擔(dān)保，大額資金使用、大額資產(chǎn)處置情況，工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)，大宗物資采購(gòu)供應(yīng)，產(chǎn)品銷(xiāo)售和盈虧情況，承包租賃合同履行情況，內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，重要規(guī)章制度制定等重大事項(xiàng)；職工提薪晉級(jí)、工資獎(jiǎng)金收入分配情況；專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的評(píng)聘

15、情況；中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況。此外，事業(yè)部、項(xiàng)目部要廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容：工程資金使用管理情況，工程項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全、質(zhì)量目標(biāo)、重大工期節(jié)點(diǎn)目標(biāo)和完成情況，勞務(wù)隊(duì)伍招投標(biāo)情況，集中采購(gòu)規(guī)定以外的材料采購(gòu)及加工訂貨情況，勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，項(xiàng)目部對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的生活補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)情況，工程分包、材料采購(gòu)的招標(biāo)、項(xiàng)目盈虧、獎(jiǎng)金分配、管理人員晉級(jí)和學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。第三十條公司實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)遵循合法、及時(shí)、真實(shí)、有利于職工權(quán)益維護(hù)和企業(yè)發(fā)展的原則，涉及公司商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的內(nèi)容，可不公開(kāi)。第三十一條職工代表大會(huì)為廠務(wù)公開(kāi)的基本載體，其它公開(kāi)形式包括：公示制度、廠務(wù)公開(kāi)欄、各類(lèi)會(huì)議

16、、辦公網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、公司內(nèi)刊、微信平臺(tái)等形式。第三十二條公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體組織落實(shí)廠務(wù)公開(kāi)的開(kāi)展和考核工作，要采取召開(kāi)職工代表大會(huì)、座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查、民意測(cè)評(píng)、跟蹤監(jiān)督、設(shè)立意見(jiàn)箱等形式，廣泛聽(tīng)取職工群眾意見(jiàn)。對(duì)職工提出的意見(jiàn)、建議和問(wèn)題負(fù)責(zé)歸納整理，反饋給相關(guān)部門(mén)，并督促落實(shí)；測(cè)評(píng)職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的滿(mǎn)意程度，測(cè)評(píng)結(jié)果要向廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，并向職工公布。第五章 集體協(xié)商和集體合同第三十三條公司遵循“相互尊重、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信、公平合作、兼顧雙方合法權(quán)益”的原則，開(kāi)展集體協(xié)商，簽訂集體合同、工資集體協(xié)商專(zhuān)項(xiàng)合同等。第三十四條公司企業(yè)方與職工方要平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商

17、專(zhuān)項(xiàng)合同。集體合同期限為三年，工資集體協(xié)商專(zhuān)項(xiàng)合同期限為一年。合同期滿(mǎn)前3個(gè)月，合同雙方需啟動(dòng)集體協(xié)商，確保合同按期續(xù)訂。第三十五條公司集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對(duì)等，為三人，并各自確定一名首席代表。企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人委派，首席代表由企業(yè)法定代表人或授權(quán)代表?yè)?dān)任。職工方協(xié)商代表由工會(huì)征求職工意見(jiàn)后選派，其中應(yīng)當(dāng)有女代表參加，首席代表由公司工會(huì)主席擔(dān)任。第三十六條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)： （一）參加集體協(xié)商，真實(shí)反映本方意愿，維護(hù)合法利益； （二）接受本方人員質(zhì)詢(xún)，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn)； （三）提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料； （四）代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理； （

18、五）監(jiān)督集體合同和工資集體協(xié)商專(zhuān)項(xiàng)合同的履行；（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。第三十七條 公司應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表履行職責(zé)提供必要的工作條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為正常上班工作。第三十八條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的公司商業(yè)秘密。第三十九條 集體合同主要包括下列內(nèi)容：（一）勞動(dòng)合同；（二）勞動(dòng)報(bào)酬；（三）社會(huì)保險(xiǎn)和福利；（四）工作時(shí)間和休息休假；（五）勞動(dòng)管理與獎(jiǎng)懲；（六）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；（七）職工的教育和培訓(xùn)；（八）女職工特殊權(quán)益保護(hù)；（九）集體合同的期限；（十）集體合同變更、解除、終止的條件和程序；（十一）解決爭(zhēng)議的方法；（十二）違約責(zé)任；（十三）合同雙方約定的其它事

19、項(xiàng)。第四十條工資集體協(xié)商專(zhuān)項(xiàng)合同主要包括下列內(nèi)容：（一）工資分配原則；（二）工資分配方式；（三）合同履行、變更、解除和終止的條件和程序；（四）違約責(zé)任；（五）合同雙方約定的其它事項(xiàng)。第四十一條雙方的任何一方均可以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求。一方提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)給以書(shū)面答復(fù)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕或者拖延集體協(xié)商。第四十二條協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作： （一）熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；（二）了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商議題的意見(jiàn)；（三）擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商的議題可由提出協(xié)

20、商的一方起草，也可由雙方指派的代表共同起草； （四）協(xié)商確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)； （五）協(xié)商確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體協(xié)商記錄員。 第四十三條集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，按照下列議程進(jìn)行：（一）宣布會(huì)議議題和會(huì)議紀(jì)律； （二）提出議題一方的代表就議題的具體內(nèi)容和要求作出說(shuō)明； （三）協(xié)商雙方就協(xié)商事項(xiàng)開(kāi)展討論； （四）雙方首席代表歸納討論意見(jiàn)。 協(xié)商過(guò)程中的臨時(shí)提議，取得對(duì)方同意后，可以列入?yún)f(xié)商程序。第四十四條集體協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)或者出現(xiàn)事先未預(yù)料的情形時(shí)，可以中止協(xié)商，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定下次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容。中止協(xié)商期限不得超過(guò)60日。 第四十五條經(jīng)集體協(xié)商雙方協(xié)商一致的，形

21、成集體合同或工資集體協(xié)商專(zhuān)項(xiàng)合同草案，提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)。第四十六條經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)的集體合同或工資集體協(xié)商專(zhuān)項(xiàng)合同，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字。自雙方簽字之日起10日內(nèi)，由公司人力資源部門(mén)向所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。自備案之日起15日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門(mén)未提出異議的，合同即行生效。第四十七條集體合同、工資集體協(xié)商專(zhuān)項(xiàng)合同生效后，合同雙方應(yīng)認(rèn)真履行合同，履行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)，協(xié)商處理。 第四十八條有下列情況之一的，可以變更或解除集體合同、工資集體協(xié)商專(zhuān)項(xiàng)合同：（一）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使合同無(wú)法履行的；（二）因不可抗力等原因，致使合同無(wú)法

22、履行或部分無(wú)法履行的；（三）合同條款約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；（四）雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十九條變更或解除集體合同、工資集體協(xié)商專(zhuān)項(xiàng)合同，按照本實(shí)施細(xì)則規(guī)定的集體協(xié)商程序進(jìn)行。第六章 職工董事、職工監(jiān)事制度第五十條 職工董事、職工監(jiān)事是指依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)及其他形式）民主選舉進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，代表職工行使決策和監(jiān)督權(quán)力的職工代表。第五十一條 職工董事、職工監(jiān)事的候選人須為職工代表，由公司工會(huì)在充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提名，經(jīng)職工代表大會(huì)代表選舉產(chǎn)生，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織備案。第五十二條 候選人確定后有公司職工代表大會(huì)、職工大

23、會(huì)或其他形式以無(wú)記名投票方式選舉產(chǎn)生職工董事、職工監(jiān)事。職工董事及職工監(jiān)事候選人必須獲得全體會(huì)議代表過(guò)半數(shù)選票方可當(dāng)選。第五十三條 職工董事、職工監(jiān)事的任期與其他董事、監(jiān)事的任期相同，任期屆滿(mǎn)，可連選連任。第五十四條 職工代表大會(huì)有權(quán)罷免職工董事、職工監(jiān)事。罷免職工董事、職工監(jiān)事須由三分之一以上的職工聯(lián)名提出罷免議案。寫(xiě)明罷免理由。罷免職工董事、職工監(jiān)事，須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過(guò)。第五十五條 職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)調(diào)離本公司的，其職工董事、職工監(jiān)事的資格自行終止，缺額另行補(bǔ)選。第五十六條 職工董事、職工監(jiān)事享有與其他董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)，并履行下列職責(zé)：（一）參加監(jiān)事會(huì)會(huì)議，行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)；（二）列席董事會(huì)會(huì)議，并對(duì)董事會(huì)決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢(xún)或者建議；就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，代表職工形式權(quán)利，充分發(fā)表意見(jiàn)；（三）在董事會(huì)研究確定公司高級(jí)管理人員時(shí)，要如實(shí)反映職工代表大會(huì)民主評(píng)議公司管理人員的情況；（四）職工監(jiān)事要定期檢