2021年高學(xué)歷與低學(xué)歷找工作真的沒(méi)有差別

1、高學(xué)歷與低學(xué)歷找工作真的沒(méi)有差別 中國(guó)一直是一個(gè)十分重視教育的國(guó)度，可是不知何時(shí)起，大家都不那么在乎學(xué)歷，覺(jué)得高學(xué)歷和低學(xué)歷在找工作這一點(diǎn)上，并沒(méi)有區(qū)別，都說(shuō)英雄不問(wèn)出處，就好比李嘉誠(chéng)，也是個(gè)小學(xué)畢業(yè)，可問(wèn)題是李嘉誠(chéng)那個(gè)年代的人，學(xué)歷本身都不高，而你在21世紀(jì)再去舉這個(gè)例子，實(shí)在愚蠢，兩者之間到底有什么區(qū)別，看畢老師給大家分析！ 在節(jié)目演說(shuō)家里，考研名師張雪峰就反駁了“學(xué)歷無(wú)用論”，他拿了500強(qiáng)企業(yè)招聘為例： “在中國(guó)幾乎所有的500強(qiáng)企業(yè)，都告訴你學(xué)歷不重要，但他們不會(huì)去齊齊哈爾大學(xué)招聘。” 你自己也有沒(méi)有察覺(jué)，在職場(chǎng)上，學(xué)歷鄙視鏈遠(yuǎn)比我們想象當(dāng)中的要?dú)埧岷芏嗪芏唷?如果有人告訴你，學(xué)歷一

2、點(diǎn)都不重要，他一定是在耍 _，想害死你！ 你的經(jīng)歷再多、情商再高，對(duì)不起，沒(méi)有學(xué)歷這一前提條件，很多HR連給你筆試的機(jī)會(huì)都不愿意。 找過(guò)工作的人大概都知道，HR在海量的簡(jiǎn)歷中，不回逐一去看，頂多停留20秒！甚至有些只會(huì)通過(guò)電腦自動(dòng)篩選，篩掉大專以下學(xué)歷，讓你連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。 根據(jù)數(shù)據(jù)中心顯示：95%以上職位要求大專以上學(xué)歷。也許你很有能力，但是沒(méi)有學(xué)歷，你的簡(jiǎn)歷甚至不可能被HR搜索到。在工作經(jīng)驗(yàn)相同，待遇相同的情況下，用人單位必然會(huì)選擇高學(xué)歷的求職者。 很多人每天勤勤懇懇的工作，做的業(yè)績(jī)也是相當(dāng)出色，可是升職加薪就是輪不到他，為什么？就是因?yàn)閷W(xué)歷低。高層領(lǐng)導(dǎo)所要求的學(xué)歷你達(dá)不到，就沒(méi)有晉升

3、機(jī)會(huì)。 職場(chǎng)有個(gè)不成文的規(guī)定，剛?cè)肼毜男剿燃?jí)是根據(jù)你的學(xué)歷來(lái)劃分的！這就是說(shuō)，如果你不是低學(xué)歷的人，你就只能拿低學(xué)歷應(yīng)該拿的工資，哪怕你真的能力比較強(qiáng)，這就是門(mén)檻！ 差別主要是受教育程度，高學(xué)歷的人受的教育多一點(diǎn)，學(xué)的知識(shí)多一點(diǎn)，見(jiàn)識(shí)到多一點(diǎn)，思維方式也有一定的差別，高學(xué)歷的人受的教育不一樣，思維方式，考慮問(wèn)題的角度也不一樣。 最起碼受教育程度反映的就是你個(gè)人的素質(zhì)問(wèn)題，一般受教育程度高的人，底線和素養(yǎng)不會(huì)差到哪里去！ 真正擁有高學(xué)歷的人，由于學(xué)到的知識(shí)比較多，其視野相對(duì)來(lái)說(shuō)比低學(xué)歷者要開(kāi)闊，其世界觀、人生觀、價(jià)值觀會(huì)隨著知識(shí)的積累而不斷升華，興趣、愛(ài)好、理想會(huì)隨著學(xué)歷的提高而進(jìn)一步提高，表現(xiàn)出來(lái)的文明程度也會(huì)比低學(xué)歷者要高。 對(duì)于那些沒(méi)有學(xué)歷組成的團(tuán)隊(duì)，在這方面總要吃虧，所以，對(duì)于那些學(xué)歷不高的老板，總要拼命接納高學(xué)歷的人才做他的助手，原因就在這兒。 雖然說(shuō)高學(xué)歷不一定能帶來(lái)高薪資，但是高薪資的工作一定需要高學(xué)歷。如果你沒(méi)有高