企業(yè)員工待崗期間薪酬福利管理規(guī)定(OA)

1、xx待崗期間薪酬福利管理規(guī)定第一章 總則1 待崗期限1.1 待崗期限自待崗協(xié)議簽訂或待崗?fù)ㄖ獣l(fā)出之日起，最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月，特殊情況以公司安排為準(zhǔn)。122.12.22 職責(zé)2.1 部門負(fù)責(zé)人/分管部門負(fù)責(zé)人2.1.1 分管崗位有待崗需求時(shí)填報(bào)員工待崗申報(bào)表。2.2 待崗員工2.2.1 配合公司待崗管理規(guī)定，簽訂待崗協(xié)議或簽收待崗?fù)ㄖ獣?.2.2 按待崗協(xié)議或待崗?fù)ㄖ獣鴪?zhí)行待崗安排。2.3 人力資源部門2.3.1 與員工簽訂待崗協(xié)議或發(fā)出待崗?fù)ㄖ獣?.3.2 依據(jù)任免發(fā)文填報(bào)員工待崗申報(bào)表。2.3.3 按本管理規(guī)定執(zhí)行待崗期間的薪資福利管理。2.3.4 管理并定期追蹤待崗員工待崗狀態(tài)。2.3

2、.5 待崗結(jié)束后，按規(guī)定辦理待崗員工的轉(zhuǎn)崗手續(xù)或解除勞動(dòng)合同手續(xù)。2.3.6 如員工有異議，負(fù)責(zé)向待崗員工解釋待崗規(guī)定中的相關(guān)內(nèi)容。第二章 待崗管理1 待崗情況出現(xiàn)以下情形之一，公司可能會(huì)實(shí)施待崗處理：1.1 公司內(nèi)部因組織、業(yè)務(wù)架構(gòu)調(diào)整，原崗位消失的；1.2 公司出現(xiàn)重大經(jīng)營(yíng)困難情況；1.3 不能勝任所在工作崗位，業(yè)績(jī)/績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)者；1.4 有重大工作失誤，導(dǎo)致嚴(yán)重后果或造成公司利益重大損失者；1.5 違反公司員工行為獎(jiǎng)懲辦法，情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果者；1.6 其他違反公司管理制度、損害公司利益，情節(jié)嚴(yán)重者。2 待崗期間的薪資福利標(biāo)準(zhǔn)22.1 待崗期間的職級(jí)工資發(fā)放規(guī)定：2.1.1 待崗

3、第1個(gè)月（從待崗生效之日起計(jì)算）發(fā)全額原職級(jí)工資；2.1.2 待崗第2個(gè)月按原職級(jí)工資的60%發(fā)放；2.1.3 待崗第3個(gè)月按原職級(jí)工資的30%發(fā)放；2.1.4 上述發(fā)放低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行待崗工資發(fā)放 。2.2 待崗期間的津貼發(fā)放規(guī)定：2.2.1 待崗期間除法定津貼（如：清涼費(fèi)、獨(dú)生子女津貼等）以外的崗位津貼、通訊津貼等各項(xiàng)津貼不予發(fā)放。2.3 待崗期間的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金管理規(guī)定：2.3.1 以待崗期間職級(jí)工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為待崗員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的繳納基數(shù)。2.3.2 當(dāng)職級(jí)工資低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)、住房公積金最低繳納基數(shù)規(guī)定時(shí)，按法定最低繳納基數(shù)執(zhí)行。2.4

4、本制度未規(guī)定的其他薪酬福利項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照公司相關(guān)的制度及方案執(zhí)行。3 待崗管理流程3.1 員工待崗管理流程圖：流程描述1 提交待崗申請(qǐng)001a業(yè)務(wù)單元或總部各部門有待崗需求時(shí)，由業(yè)務(wù)單元hr或總部分管部門負(fù)責(zé)人填報(bào)員工待崗申報(bào)表交人力資源中心客戶管理部。（屬業(yè)務(wù)單元的待崗需求，需由業(yè)務(wù)單元hr負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)單元總經(jīng)理審批后報(bào)總部人力資源中心）001b人力資源中心招聘配置室根據(jù)已發(fā)布的職務(wù)任免發(fā)文填報(bào)員工待崗申報(bào)表。2 審批待崗申請(qǐng)002 人力資源中心客戶管理部接收001a步驟提交的員工待崗申報(bào)表，并傳遞給招聘配置室。003人力資源中心招聘配置室審核由客戶管理部提交的員工待崗申報(bào)表。004人力資源

5、中心人才發(fā)展部負(fù)責(zé)人審核員工待崗申報(bào)表。005人力資源中心負(fù)責(zé)人審核員工待崗申報(bào)表。006公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)xx總部人力資源管理權(quán)限審批員工待崗申報(bào)表。007 人力資源中心客戶管理部反饋001a步驟提交的員工待崗申報(bào)表審批結(jié)果。3通知階段008a人力資源中心員工關(guān)系室/業(yè)務(wù)單元hr員工關(guān)系部門根據(jù)審批的員工待崗申報(bào)表，安排員工簽訂待崗協(xié)議書，若員工不同意簽訂待崗協(xié)議書，則向員工發(fā)出待崗?fù)ㄖ獣?。并將相關(guān)結(jié)果交人力資源中心薪酬福利室/業(yè)務(wù)單元hr薪酬部門執(zhí)行后續(xù)工作安排。4 待崗期008b人力資源中心招聘配置室根據(jù)審批的員工待崗申報(bào)表執(zhí)行內(nèi)部配置工作。009人力資源中心薪酬福利室/業(yè)務(wù)單元hr薪酬部門根據(jù)人力資源中心員工關(guān)系室/業(yè)務(wù)單元hr員工關(guān)系部門與員工簽訂的待崗協(xié)議書或發(fā)出的待崗?fù)ㄖ獣鴪?zhí)行待崗期間的薪資發(fā)放。5 待崗結(jié)束010 若在待崗期間人力資源中心招聘配置室內(nèi)部崗位配置成功（即公司有新的職務(wù)任免安排），則由招聘配置室發(fā)起異動(dòng)審批，并將審批后的員工異動(dòng)審批表交由人力資源中心薪酬福利室進(jìn)行轉(zhuǎn)崗定薪。011 人力資源中心薪酬福利室根據(jù)審批的員工異動(dòng)審批表及xx固定薪資管理制度進(jìn)行轉(zhuǎn)崗定薪后，招聘配置室按照xx異動(dòng)管理制度