收入分配與社會公平.pptx

1、的故事,有七個人曾經(jīng)住在一起，每天分一大桶粥，可是每天都不夠。 一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是乎每周下來，大家只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。 后來他們推選出一個道德高尚的人出來分粥。強(qiáng)權(quán)就會產(chǎn)生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團(tuán)體烏煙瘴氣，高尚的人也腐敗了。 然后大家組建了三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常?；ハ喙?，扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。 最后想出來一個方法:輪流分粥，但分粥 的人要等其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。 為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得公 平，就算不平，也只能認(rèn)了。大家和和氣氣， 日子越過越好。,七人分粥,收入分

2、配與社會公平,Balance between efficiency and fairness,學(xué)習(xí)目標(biāo)： 1.收入分配公平的含義及意義 2.如何實現(xiàn)收入分配的公平 3.社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下效率與公平的關(guān)系 4.兼顧效率與公平的具體要求,公平的含義較廣，涉及經(jīng)濟(jì)、政治、法律等各個領(lǐng)域。收入分配公平是社會公平的重要內(nèi)容。,如何理解？,觀點一:公平就是消滅差別,有差別就不公平.人人平均、不存在差別才是公平,觀點二：公平不在于沒有差別，而在于差別是否合理。如果差別給人激勵，使經(jīng)濟(jì)具有活力和效率，又不影響社會穩(wěn)定就是公平,你同意哪種觀點？為什么？,是大家都一樣嗎,是不講差距的平均主義嗎,是絕對的嗎,收

3、入分配公平,收入分配公平,收入分配相對平等,收入差距 不能過于懸殊,保證人們基本生活需要,收入分配公平是社會公平的重要內(nèi)容,一、收入分配公平的含義及意義,意義：收入分配公平是中國特色社會主義的內(nèi)在要求，是實現(xiàn)共同富裕的體現(xiàn)。,平均主義,分配不公,小試身手 練一練（單項選擇題） 1、下列說法中對收入分配公平的理解正確的是（ ） A、這種公平是絕對的 B、這種公平是收入分配相對的平等 C、收入公平就是消滅收入差距 D、收入有差距必定阻礙經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,B,國家統(tǒng)計局近日發(fā)布數(shù)據(jù)，2011年前三季度中國經(jīng)濟(jì)同比增長9.4%；截至10月31日，14個省市在前三季度GDP就突破萬億元大關(guān)，名列前三甲的廣東、

4、江蘇、山東更是超過了3萬億元。,經(jīng)濟(jì)大好,GDP快速增長！,經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時，我們還面臨,城鄉(xiāng)之間,行業(yè)之間,經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時，我們還面臨,中國，你慢些走，等等你的人民！,經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時，我們還面臨,思考：談?wù)勀銓Α爸袊?，你慢些走”的理解?國家應(yīng)該采取措施，解決,公平,二、如何實現(xiàn)收入分配的公平,一個制度兩個重要舉措,（1）制度保證：,堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。,（2）重要舉措：,提高居民收入在國民收入分配中的比重、勞動報酬在初次分配中的比重。,（3）另一重要舉措：,再分配更加注重公平,名詞點擊：,物質(zhì)生產(chǎn)部門生產(chǎn)的財富,國家收入,企業(yè)收入,勞動報酬,初次

5、分配,財政、 稅收等,在全社會范圍內(nèi)分配，以保證滿足非物質(zhì)生產(chǎn)部門的需要,再分配,稅收等,工資,初次分配是指在創(chuàng)造國民收入的物質(zhì)生產(chǎn)部門內(nèi)部進(jìn)行的分配。,再分配是指在初次分配的基礎(chǔ)上，在全社會范圍內(nèi)繼續(xù)進(jìn)行的分配。,利潤,國民收入的分配,小試身手 練一練（單項選擇題） 2、(09江蘇卷)再分配更加注重公平是實現(xiàn)社會公平的重要舉措。下列體現(xiàn)“再分配更加注重公平”的措施是 A提高企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn) B調(diào)整銀行存貸款利率 C提高城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) D建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制,C,思考：請你根據(jù)材料說說政府這時該做些什么？,材料二： 農(nóng)民對當(dāng)前看病難編了順口溜：脫貧三五年，一病回從前，做個

6、闌尾炎，白種一年田，大病拖，小病挨，快死才往醫(yī)院抬。,材料一：,再分配更加注重公平是實現(xiàn)社會公平的另一重要舉措。,具體措施：,加強(qiáng)政府對收入分配的調(diào)節(jié)，保護(hù)合法收入，增加低收入者收入，調(diào)節(jié)過高收入，取締非法收入。,通過強(qiáng)化稅收調(diào)節(jié)和完善社會保障制度，整頓分配秩序，把收入差距控制在一定范圍之內(nèi)，防止出現(xiàn)嚴(yán)重的兩極分化，實現(xiàn)公平分配。,？,改革開放30多年來，居民收入都增加了，但是收入差距普遍存在，而且收入差距在擴(kuò)大。,思考：下列材料對我們發(fā)展經(jīng)濟(jì)有何啟示？,1、效率的含義和提高效率的意義：,（表示：資源有效利用的程度）,效率是人類經(jīng)濟(jì)活動追求的基本目標(biāo)之一,經(jīng)濟(jì)活動中,節(jié)約資源,增加社會財富,提

7、高效率意義,下降,增加,意味,意味,提 高,三、處理好效率與公平的關(guān)系,走進(jìn)羊村：,由于羊村防守嚴(yán)密，灰太狼無從下口，屢戰(zhàn)屢敗，于是在紅太狼平底鍋的敲打下留下一句“我還會回來的”，然后舉家搬離；外患已除，羊村過上了一段平靜的生活，但羊村最近卻頗不寧靜。發(fā)生什么事了呢？,場景一：懶羊羊笑了,羊村村長慢羊羊號召以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，實行集體勞動、計工分分配，那種情景用民謠來表示就是：“上工敲破鐘，干活磨洋工，下地一窩蜂，收工打沖鋒，分糧興沖沖。勞動多了你別喜，東西分配不由你，勞動少了不用愁，分配多少按人頭”，一年下來， 懶惰貪吃的懶羊羊和勤勞能干的喜羊羊分得一樣多，懶羊羊笑了。,思考探究,（1）懶羊羊

8、為什么笑了？ （2）你認(rèn)為這種分配制度合理嗎？其后果如何？,走進(jìn)羊村：,場景二：喜羊羊笑了,為了促進(jìn)羊村的興旺發(fā)達(dá)，生產(chǎn)出更多的東西，慢羊羊村長決定實行新的分配制度，向勤勞肯做、勞動技能高的小羊傾斜，獎勤罰懶，這種分配制度可以拉開小羊們的收入差距，小羊們的勞動積極性高漲，羊村里充滿生機(jī)和活力。過了一段時間，聰明勤勞的喜羊羊變得富有起來，月收入達(dá)到1000個香蕉，而懶羊羊則只能達(dá)到50個，喜羊羊笑了，但羊村卻失去了以往的和諧與快樂。,思考探究,（1）喜羊羊為什么笑了？（2）羊村為什么失去了以往的和諧與快樂呢？,失去平靜的羊村,走進(jìn)羊村：,場景三：慢羊羊村長疑惑不已,經(jīng)過實施兩種分配制度的改革，都

9、沒有好的結(jié)果，慢羊羊村長疑惑不已，于是他召集來族群里的所有小羊，商量對策。小羊們在那里爭論不已， 以喜羊羊為代表的認(rèn)為： 收入分配中講求效率比維護(hù)公平更重要； 以懶羊羊為代表的認(rèn)為： 收入分配中 維護(hù)公平比講求效率更重要。,思考探究,（1）你如何評價雙方的觀點？,三、處理好效率與公平的關(guān)系,2、效率與公平的關(guān)系： （1）效率與公平具有一致性：,效 率,公 平,（2）效率與公平也有矛盾的一面,效率與公平分別強(qiáng)調(diào)不同的方面，又存在矛盾,沒有效率作為前提和基礎(chǔ)的公平，只能導(dǎo)致平均主義和普遍貧窮。,只有公平分配，才能維護(hù)勞動者權(quán)益，激發(fā)勞動者發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效率的積極性。,走進(jìn)羊村：,場景三：慢羊羊

10、村長疑惑不已,經(jīng)過實施兩種分配制度的改革，都沒有好的結(jié)果，慢羊羊村長疑惑不已，于是他召集來族群里的所有小羊，商量對策。小羊們在那里爭論不已， 以喜羊羊為代表的一方認(rèn)為： 收入分配中 講求效率比維護(hù)公平更重要； 以懶羊羊為代表的一方認(rèn)為： 收入分配中 維護(hù)公平比講求效率更重要。,思考探究,（1）你如何評價雙方的觀點？,（2）如果你是慢羊羊村長的助理，你準(zhǔn)備提供哪些建議來為村長釋疑解惑呢？,3、正確處理效率與公平的關(guān)系：,（1）發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)，初次分配和再分配都要兼顧效率與公平，既要提高效率，又要促進(jìn)公平。,（2）既要反對平均主義，又要防止收入差距懸殊；既要落實分配政策，又要提倡奉獻(xiàn)精神；在鼓勵人們創(chuàng)業(yè)致富的同時，倡導(dǎo)回報社會和先富幫后富，朝著共同富裕方向穩(wěn)步前進(jìn)。,注意：共同富裕 同步富裕,三、處理好效率與公平的關(guān)系,小試身手 練一練（單項選擇題）,3、孔子說：“不患寡而患不均?！爆F(xiàn)在看來，孔子的話與我國現(xiàn)行分配原則相比較，其缺陷在于 A不注重實現(xiàn)共同富裕 B不注重社會公平 C違背了等價交換原則 D不注重效率,D,4、在企業(yè)分配中，如果過分壓低勞動報酬，則不利于調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性，終將限制企業(yè)的發(fā)展。這說明 A公平是提高效率的保證 B要貫徹絕