蘇州電力公司人力資源部薪酬管理崗位職責(zé)描述_第1頁
蘇州電力公司人力資源部薪酬管理崗位職責(zé)描述_第2頁
蘇州電力公司人力資源部薪酬管理崗位職責(zé)描述_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、蘇州電力公司人力資源部薪酬管理崗位職責(zé)描述1. 工作匯報對象人力資源部主任2. 工作目標(biāo)在公司內(nèi)建立、 實施薪酬激勵機(jī)制和雙向溝通機(jī)制，為員工創(chuàng)造公平、 合理的工作環(huán)境。確保薪酬發(fā)放和績效考核、人事變動的同步性以及與考勤信息的一致性。3. 崗位描述內(nèi)容提交部門 /人員1績效管理? 指導(dǎo)督促各部門完成對各員工的績效考核? 負(fù)責(zé)收集、匯總、分析各部門員工績效考核結(jié)果? 根據(jù)績效考核結(jié)果兌現(xiàn)方案完成歸級? 負(fù)責(zé)編制員工績效爭議管理辦法，接受、復(fù)核、處理公司員工關(guān)于個人績效考核結(jié)果爭議請求? 負(fù)責(zé)將部門審核意見提交公司績效考核委員會，并將委員會復(fù)議結(jié)果反饋給員工本人及其所在部門? 負(fù)責(zé)對公司管理信息系

2、統(tǒng)中員工績效考核數(shù)據(jù)維護(hù)2薪酬管理? 負(fù)責(zé)編制公司崗級評價方案（評價參數(shù) / 分?jǐn)?shù) / 權(quán)重等），擬定公司崗位歸級序列? 負(fù)責(zé)公司薪酬激勵體系（分配方案、實施與維護(hù)流程、管理辦法）的建立與維護(hù)，并制訂相關(guān)實施管理辦法；編制公司內(nèi)部部門及個人薪酬分配方案（固定 / 可變部分比例、工資 / 獎金基準(zhǔn)水平與崗位級別掛鉤、基于績效的部門及個人獎金分配比例、基于個人績效考核結(jié)果的獎金浮動范圍）與實施1 / 2內(nèi)容提交部門 /人員? 負(fù)責(zé)實施部門及部室員工薪酬兌現(xiàn)工作? 負(fù)責(zé)對公司管理信息系統(tǒng)中員工薪酬分配數(shù)據(jù)維護(hù)3日常管理? 負(fù)責(zé)公司考勤信息的收集、整理及各類假期的審批、登記工作? 負(fù)責(zé)對公司員工收入進(jìn)行統(tǒng)計、分析及預(yù)測工作? 負(fù)責(zé)進(jìn)行員工工資評定、工資處理、津補(bǔ)貼的日常管理工作4. 崗位權(quán)限在本崗位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)對下屬單位具有指導(dǎo)、監(jiān)督、考核權(quán)；對本崗位業(yè)務(wù)管理工作具有方案建議權(quán)。5. 任職條件具有大學(xué)本科及以上文化程度，或高級專業(yè)技術(shù)任職資格；工作經(jīng)歷：從事電力或相關(guān)管理工作

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論