規(guī)章制度6265360055.ppt

1、人力資源部,金山軟件規(guī)章制度與員工發(fā)展,目錄,規(guī)章制度,福利制度,工薪制度,特別提醒,規(guī)章制度-勞動(dòng)合同簽訂制度,勞動(dòng)合同簽訂： 新簽：合同期限二年，試用期六十日； 續(xù)簽 ：第一次續(xù)是三年，第二次續(xù)是五年； 應(yīng)屆畢業(yè)生：公司承擔(dān)其檔案接收工作，并為之辦理珠海市戶口。,規(guī)章制度-考勤要求,上班時(shí)間規(guī)定 工作制：周一至周五，8hs/day，周六、日休息 早9:00晚18:00，中間午休1小時(shí) 考勤實(shí)施 監(jiān)督實(shí)施：HR部門 實(shí)施方式：抽查，簽到相結(jié)合 特別說明 因加班影響考勤，請(qǐng)知會(huì)項(xiàng)目經(jīng)理，由項(xiàng)目經(jīng)理發(fā)郵件知會(huì)HR做調(diào)休處理 考勤只是輔助手段，希望大家能珍惜時(shí)間，保障8小時(shí)工作,規(guī)章制度-請(qǐng)假程序

2、,請(qǐng)假須提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表郵件，得到直接經(jīng)理批準(zhǔn)后，電子郵件報(bào)人力資源部考勤專員（部門助理）核準(zhǔn)、備案后方為有效。 無法提前發(fā)郵件請(qǐng)假的，須提前電話請(qǐng)假，得到直接經(jīng)理批準(zhǔn)、報(bào)送人力資源部備案。并在假期結(jié)束后兩日內(nèi)，將經(jīng)過部門總監(jiān)批準(zhǔn)后的請(qǐng)假申請(qǐng)表郵件交給人力資源部。 申請(qǐng)3天以上（包括3天）的假期（病假除外），必須至少提前兩天向直接經(jīng)理提出申請(qǐng)，申請(qǐng)必須得到本部門最高負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，并由直接經(jīng)理安排休假期間本人工作的替代人選后方能休假。 任何超過兩周的假期，必須提前5個(gè)工作日向直接經(jīng)理申請(qǐng)，并得到總裁的批準(zhǔn)，并由直接經(jīng)理安排休假期間本人工作的替代人選后方能生效。,規(guī)章制度-請(qǐng)假規(guī)定,公司假期包括

3、：全員法定節(jié)假日、部分員工假日、帶薪年休假、事假、病假、婚假、女員工產(chǎn)假及計(jì)劃生育假、男員工陪產(chǎn)假、喪假 請(qǐng)假單位： （一）年假、事假、病假、男員工陪產(chǎn)假：以小時(shí)為單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算； （二）婚假、喪假：請(qǐng)假單位為1天，不足1天的按1天計(jì)算； （三）產(chǎn)假、生育假：視情況定。 法定休假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)）共11天 三八婦女節(jié)：女員工可休假半天（男員工照常上班）；如3月8日恰逢公休日不補(bǔ)假。 五四青年節(jié)：年滿14周歲以上28周歲（含）以下的員工可休假半天。 六一兒童節(jié)，限子女在14周歲（不含）以下的員工經(jīng)直接主管批準(zhǔn)可休假半天（其他員工照常上班）；

4、如6月1日恰逢公休日不補(bǔ)假。,規(guī)章制度-請(qǐng)假規(guī)定,帶薪休假：帶薪休假分為：國(guó)家規(guī)定帶薪假、公司福利帶薪假、春節(jié)特別假（入職不滿一周年遇到春節(jié)的員工享受24小時(shí)春節(jié)特別假）。國(guó)家規(guī)定帶薪假和公司福利帶薪假的總時(shí)間數(shù)為員工當(dāng)年度的總休假時(shí)間。主要包括年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，按照個(gè)人崗位工資的100支付 年休假：小時(shí)為單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。 休假定額和休假時(shí)間：帶薪年休假的休假期間按照員工本人的入職周年計(jì)算。入職不滿1周年享受春節(jié)特別假24小時(shí)；入職滿1周年起享受帶薪年假定額。每個(gè)休假期間的具體可休假定額和休假時(shí)間安排見下表：,規(guī)章制度-請(qǐng)假規(guī)定,規(guī)章制度-請(qǐng)假規(guī)定,帶薪休假的使用說

5、明 （1）不滿1周年享受的春節(jié)特別假必須按照每年公司的統(tǒng)一安排和春節(jié)法定假期連休，不休視為主動(dòng)放棄且不享受補(bǔ)貼。 （2）滿1周年的按照以上表格中的定額和時(shí)間享受年休假。如果員工本人在春節(jié)未到時(shí)已經(jīng)將本休假期間的定額使用完畢，造成春節(jié)統(tǒng)一安排的休假無定額可使用，可將春節(jié)統(tǒng)一安排的24小時(shí)計(jì)為事假。 （3）離職當(dāng)周年不再產(chǎn)生新的年假，如已經(jīng)休年假，離職時(shí)扣除已休年假的工資=（個(gè)人工資/離職當(dāng)月工作天數(shù)/8）*已請(qǐng)年假時(shí)數(shù)； （4）帶薪休假優(yōu)先沖抵國(guó)家規(guī)定帶薪假； （5）帶薪休假可用于沖抵病、事假； （6）員工當(dāng)年有資格休帶薪年假（除春節(jié)特別假）而由于工作原因未休假的處理方式： A: 國(guó)家規(guī)定帶薪假

6、：按照工資收入的300%支付報(bào)酬，其中包含該期間的工資收入； B: 公司福利帶薪假：按照100元/8小時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)； （7）同部門的員工應(yīng)避開集中休假，在時(shí)間和工作安排上，應(yīng)有計(jì)劃錯(cuò)開； （8）員工休假超過三個(gè)工作日必須向公司提供緊急聯(lián)系方式；休假結(jié)束必須報(bào)人力資源部銷假備案。,規(guī)章制度-請(qǐng)假規(guī)定,婚假 休假天數(shù)：可享受3個(gè)工作日的帶薪婚假；晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上）10個(gè)工作日。 婚假應(yīng)在婚姻登記后12個(gè)月內(nèi)使用完畢，逾期作廢且不予補(bǔ)償； 婚假可以抵充病假、事假； 喪假（父母、配偶、子女、配偶父母）去世時(shí)使用 3個(gè)工作日帶薪喪假+帶薪路程假（以實(shí)際路程車票/機(jī)票時(shí)間為準(zhǔn)）； 喪假需一

7、次休完，不得抵沖事假、病假 產(chǎn)假 女員工正常生育的產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假；晚育的女員工增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。男員工11個(gè)工作日的陪產(chǎn)假.符合國(guó)家規(guī)定. 可抵沖事假、病假，產(chǎn)假期間全薪,但無獎(jiǎng)金。 陪產(chǎn)假在配偶生育產(chǎn)假期間休完，過期作廢。,規(guī)章制度-請(qǐng)假規(guī)定,病假 一、病假工資：病假期間無獎(jiǎng)金，工資為崗位的工資*60%，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 二、需提供定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明。 三、如遇有重大疾病的，需及時(shí)知會(huì)人力資源部。 四、員工患病符合國(guó)家醫(yī)療期規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、連續(xù)三個(gè)工作日以上的假期間必須向公司提供緊急聯(lián)系方

8、式。 六、如有以下行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并保留進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰和追索補(bǔ)償?shù)臋?quán)利： （一）弄虛作假（包括但不限于虛開醫(yī)院病休證明），雖經(jīng)批準(zhǔn)休息但被公司查證的； （二）以生病為由休息，但拒不履行請(qǐng)假手續(xù)的； （三）作為審批人，未嚴(yán)格按照規(guī)定履行審批職責(zé)的。,規(guī)章制度-請(qǐng)假規(guī)定,事假 連續(xù)事假1個(gè)月以上，經(jīng)主管副總裁審批，可以辦理停薪留職，連續(xù)事假1個(gè)月以上且無故不辦理停薪留職手續(xù)的、一年內(nèi)累計(jì)事假兩個(gè)月以上的按員工主動(dòng)離職處理，員工應(yīng)配合公司辦理離職手續(xù) 扣款：事假扣款=（個(gè)人崗位工資/當(dāng)月工作日天數(shù)/8小時(shí)）*事假時(shí)數(shù)；事假期間無獎(jiǎng)金。 非假期考勤規(guī)定：包括因公外出

9、、出差、調(diào)休、加班。 調(diào)休 上級(jí)審批 只能安排同等時(shí)間的調(diào)休予以補(bǔ)償 調(diào)休時(shí)限：?jiǎn)T工休假必須優(yōu)先沖減調(diào)休時(shí)間，調(diào)休應(yīng)該在任務(wù)完成后一個(gè)月內(nèi)完畢；特殊情況個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢,規(guī)章制度-金山公司技術(shù)創(chuàng)新推廣與引進(jìn)及專利獎(jiǎng)勵(lì)制度,目的：為鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造，提高員工的技術(shù)創(chuàng)新積極性，促進(jìn)新技術(shù)跨部門應(yīng)用，形成技術(shù)交流共同提高的氛圍。 1、技術(shù)創(chuàng)新推廣獎(jiǎng)（獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置數(shù)量為當(dāng)年度評(píng)比上限） 特等獎(jiǎng) 1個(gè) 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目組10萬元，項(xiàng)目組各成員無息住房借款評(píng)比+5分 一等獎(jiǎng) 2個(gè) 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目組5萬元，項(xiàng)目組各成員無息住房借款評(píng)比+3分 二等獎(jiǎng) 4個(gè) 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目組3萬元，項(xiàng)目組成員各無息住房借款評(píng)比+2分 三等獎(jiǎng) 8個(gè) 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目

10、組1萬元，項(xiàng)目組成員各無息住房借款評(píng)比+1分 注：評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)年公布的評(píng)選細(xì)則為主。 2、技術(shù)成果引進(jìn)獎(jiǎng) 其他部門的技術(shù)在本部門（項(xiàng)目組）得到成功應(yīng)用，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目組5000元，無息住房借款評(píng)比加1分。 3、專利獎(jiǎng)勵(lì)及報(bào)酬 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利申請(qǐng)權(quán)及專利權(quán)歸公司所有，發(fā)明人、設(shè)計(jì)人享有署名權(quán)，并有權(quán)依照本制度規(guī)定獲得專利獎(jiǎng)勵(lì)及報(bào)酬。 “專利獎(jiǎng)金”，針對(duì)發(fā)明，職務(wù)發(fā)明經(jīng)提出專利申請(qǐng)并由官方正式受理后，每項(xiàng)給予獎(jiǎng)金共2000元；專利被正式授予后，每項(xiàng)獎(jiǎng)金共3000元，無息住房貸款評(píng)比每個(gè)發(fā)明人加2分。 針對(duì)實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)，專利被正式授予后，公司將對(duì)設(shè)計(jì)人給予專利獎(jiǎng)金，每項(xiàng)獎(jiǎng)金共1000元。 發(fā)明人

11、、設(shè)計(jì)人無論因任何原因與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，則視為發(fā)明人、設(shè)計(jì)人主動(dòng)放棄專利獎(jiǎng)金（即專利獎(jiǎng)勵(lì)及報(bào)酬）。自發(fā)明人、設(shè)計(jì)人終止勞動(dòng)關(guān)系日起，公司不再因該專利授權(quán)、實(shí)施、許可使用等向該發(fā)明人、設(shè)計(jì)人支付任何費(fèi)用。,保密制度,保密范圍和密級(jí)確定 金山軟件旗下公司重大決策中的秘密事項(xiàng)； 金山軟件旗下公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策； 金山軟件旗下公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄； 金山軟件旗下公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表； 金山軟件旗下公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息； 金山軟件旗下公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及

12、資料； 金山軟件旗下公司掌握的技術(shù)資料，已因申請(qǐng)專利而公告的除外； 金山軟件旗下公司未公開披露的來訪（包括但不限于各級(jí)政府部門領(lǐng)導(dǎo)、重要合作伙伴等）接待信息； 金山軟件旗下公司所擁有的數(shù)字財(cái)產(chǎn)（包括但不限于一卡通卡號(hào)密碼、產(chǎn)品序列號(hào)等）； 一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。 責(zé)任與處罰 視情節(jié)輕重程度給予警告、通報(bào)批評(píng)、記過、降級(jí)、留用查看直至解除勞動(dòng)合同的處罰，并扣發(fā)工資500元以上5000元以下罰款,目錄,工薪制度,特別提醒,福利制度,規(guī)章制度,福利制度-社會(huì)保險(xiǎn),包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷五種保險(xiǎn)； 辦理時(shí)間：新員工入職一個(gè)月內(nèi)辦理； 購買標(biāo)準(zhǔn)：

13、從2009年7月1日起至2010年6月30日止啟用下列相關(guān)數(shù)據(jù)：2008年度全省在崗職工月平均工資為2759元；2007年度全市在崗職工月平均工資為2475元。遵循珠海市相關(guān)規(guī)定,養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資上限按全省上年度在崗職工月平均工資的300%核定；下限按全市上年度在崗職工月平均工資的60%核定；失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等各項(xiàng)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資上下限，按全市上年度在崗職工月平均工資的300%和60%核定。如工資不足珠海最低社保標(biāo)準(zhǔn)1385元/月，按照最低社保標(biāo)準(zhǔn)購買，如工資高于社保最高標(biāo)準(zhǔn)8277元/月的按最高標(biāo)準(zhǔn)購買。,福利制度-社會(huì)保險(xiǎn),繳費(fèi)方式：公司先支付，個(gè)人部分從工資中扣除。,社會(huì)保險(xiǎn)案例說明,

14、員工甲：城市戶口， 實(shí)際工資900元； 購買標(biāo)準(zhǔn)：1385元/月； 公司支付：238.23元/月； 個(gè)人支付：142.66元/月；,案例1,案例2,員工乙：城市戶口， 實(shí)際工資4000元； 購買標(biāo)準(zhǔn)：4000元/月； 公司支付：688元/月； 個(gè)人支付：412元/月；,案例3,員工丙：城市戶口， 實(shí)際工資9000元； 購買標(biāo)準(zhǔn)：養(yǎng)老8277元/月、 其它7425元/月； 公司支付：1362.31元/月； 個(gè)人支付：832.94元/月；,福利制度-社會(huì)保險(xiǎn),社保相關(guān)： 參保及停保； 參保后應(yīng)及時(shí)辦理社保卡,受理及圈存網(wǎng)點(diǎn)：農(nóng)銀、工行、中行、商業(yè)銀行。 咨詢電話、網(wǎng)站地址 a) 咨詢電話：1233

15、3 b) 珠海市社會(huì)保障網(wǎng)站：,福利制度-住房公積金,辦理時(shí)間：?jiǎn)T工入職一個(gè)月內(nèi)； 住房公積金存折的領(lǐng)?。涸谫徺I的次月憑身份證原件到市工行（景山南路）公積金柜臺(tái)領(lǐng)取。 遵循標(biāo)準(zhǔn)：如工資不足珠海最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元/月，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)購買，如工資高于最高標(biāo)準(zhǔn)18900元/月，按照珠海最高標(biāo)準(zhǔn)購買,住房公積金案例說明,員工甲：城市戶口， 實(shí)際工資900元； 購買標(biāo)準(zhǔn)：960元/月； 公司支付：115元/月； 個(gè)人支付：115元/月；,案例1,案例2,員工乙：城市戶口， 實(shí)際工資5000元； 購買標(biāo)準(zhǔn)：5000元/月； 公司支付：600元/月； 個(gè)人支付：600元/月；,案例3,員工丙：城市戶口，

16、 實(shí)際工資20000元； 購買標(biāo)準(zhǔn)：18900元/月； 公司支付：2268元/月； 個(gè)人支付：2268元/月；,福利制度-住房公積金,咨詢電話：服務(wù)窗口（2121603）資金管理科（2121286）,住房公積金的使用： 一、必備材料（原件） 1、申請(qǐng)人身份證。 2、個(gè)人住房資金存折（需有當(dāng)月資金余額） 二、按不同使用方向 提供相關(guān)材料（原件 ） 1、償還購房貸款 A、與銀行簽訂的購房貸款合同。 B、貸款所購住房的房產(chǎn)證或房地產(chǎn)抵押（按揭）登記（證明）表。 C、償還購房貸款的扣款憑證。 2、購房 A、應(yīng)在在購房3年內(nèi)（含36個(gè)月）提出使用申請(qǐng)，逾期不予辦理。B、a. 購房合同（賣方為開發(fā)商）、交

17、款憑證或房產(chǎn)證；b.購買二手房的需提供房產(chǎn)證或已交注明屬二手房的契稅憑證、過戶回執(zhí)。c.本款a、b項(xiàng)中“憑證”僅指專用發(fā)票。另：房產(chǎn)證上未注明購房年月的，需提供 購房合同或其他相關(guān)證明材料。 3、租房：租憑合同、業(yè)主的出租房管理機(jī)關(guān)的登記憑證、上一季度租房納稅憑證（珠戶要提供無住房證明） 4、調(diào)離本市：派出所遷移戶口證明。 5、外地戶口離開公司的可憑公司的終止勞動(dòng)關(guān)系的證明、身份證、住房公積金存折到工行辦理取款手續(xù)。 6、公積金的轉(zhuǎn)移，由新工作地“公積金多管理中心”開具轉(zhuǎn)移證明 。,福利制度-商業(yè)保險(xiǎn),商業(yè)保險(xiǎn)是公司為員工購買的社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃； 購買原則：所有正式員工 時(shí)間規(guī)定：入職的

18、次月參保日至當(dāng)年的12月31日24時(shí)止 投保內(nèi)容,福利制度-商業(yè)保險(xiǎn),理賠流程： 1、填寫醫(yī)療索賠申請(qǐng)單（前臺(tái)領(lǐng)?。?連同醫(yī)療票據(jù)訂好（用裝訂器訂，不要用膠棒粘貼），投入位于1樓前臺(tái)的中國(guó)人壽專門收單的鐵箱里。 2、每月20日下午14：00到前臺(tái)收取理賠單據(jù)。 3、保險(xiǎn)公司收取理賠單據(jù)后十個(gè)工作日完成理賠，賠付款會(huì)打到本人的工資卡里。 4、如果您交給中國(guó)人壽初審的單據(jù)因?yàn)樘峁┑馁Y料不齊或因其他原因本次無法賠付的，中國(guó)人壽將在給您的清單上注明原因并蓋章后退回；復(fù)審時(shí)請(qǐng)您提交補(bǔ)充的資料、以及初審?fù)嘶氐乃匈Y料；請(qǐng)您妥善保存病歷以備中國(guó)人壽復(fù)審；患有慢性病者，需要長(zhǎng)期用藥治療的，索賠時(shí)請(qǐng)?zhí)峁┠状尉?/p>

19、診的原始病歷,福利制度-商業(yè)保險(xiǎn),提供資料： 門診1、醫(yī)療費(fèi)收據(jù)原件2、請(qǐng)?zhí)峁┧幤访骷?xì)清單（如有）3、門診病歷復(fù)印件（必須清晰注明病情、醫(yī)生作何診斷、開出的藥名、劑型、藥量、每日用法及醫(yī)生建議作何檢查、治療等。）4、如果您做了檢查、治療或化驗(yàn)，請(qǐng)附上檢查結(jié)果報(bào)告復(fù)印件住院1入院時(shí)門診病歷及相關(guān)檢查報(bào)告的復(fù)印件；2醫(yī)療費(fèi)收據(jù)原件，如果您的社保醫(yī)療已生效，那么你有以下兩種方式提供資料：A 您在入院時(shí)向醫(yī)院出示了社?？?，請(qǐng)?jiān)谒髻r時(shí)提供醫(yī)療費(fèi)收據(jù)原件和社保給付計(jì)算書原件。B如果您在入院時(shí)未向醫(yī)院出示社保卡，那么需要在出院后到社保局報(bào)銷，請(qǐng)您注意，在您向社保局提供資料前，將所有原件復(fù)印一份，我們需要您提

20、供發(fā)票復(fù)印件及社保給付計(jì)算書原件。3住院費(fèi)用明細(xì)清單（指住院期間每日各項(xiàng)費(fèi)用明細(xì)的流水單）4出院小結(jié)（含出、入院診斷、入院后主要診療過程、出院時(shí)恢復(fù)情況等）；生育女員工圍產(chǎn)期檢查和分娩的費(fèi)用請(qǐng)?jiān)诜置浣Y(jié)束出院后統(tǒng)一提出索賠，包括以下資料：1 醫(yī)療費(fèi)收據(jù)原件，包括門診檢查費(fèi)的收據(jù)及住院費(fèi)收據(jù)；2 門診檢查（產(chǎn)檢）部分需提供發(fā)票原件，及每次產(chǎn)檢的對(duì)應(yīng)記錄（即圍產(chǎn)保健手冊(cè)）復(fù)印件；如有藥費(fèi)產(chǎn)生，請(qǐng)?zhí)峁┧幤非鍐位蛘咛幏剑? 住院費(fèi)用明細(xì)清單（指住院期間每日各項(xiàng)費(fèi)用明細(xì)的流水單）；4 出院小結(jié)（含出入院診斷、入院后主要診療過程、出院時(shí)恢復(fù)情況等）5 如果是第二胎，請(qǐng)?zhí)峁┓嫌?jì)劃生育政策的相關(guān)證明復(fù)印件（如

21、準(zhǔn)生證等）,福利制度-商業(yè)保險(xiǎn),報(bào)銷原則 1、對(duì)未完整提供理賠資料者，保險(xiǎn)公司將不再受理，予以退回。 2、對(duì)門診金額較大者，盡量安排住院，合理社?；鹬С觥?3、在異地治療的，理賠須出具相關(guān)證明，且異地治療的指定醫(yī)院為二級(jí)以上綜合公立性醫(yī)院。 4、須在三個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，超過三個(gè)月的，保險(xiǎn)公司將不再受理。 5、冒名看病，虛假病歷、虛假用藥等違規(guī)行為，將予以通報(bào)并保留個(gè)人檔案記錄備案 注意事項(xiàng) 1、如果是住院，請(qǐng)補(bǔ)充治療費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表； 2、如果有檢查，請(qǐng)附上檢查報(bào)告單原件； 3、在非指定或非區(qū)縣級(jí)以上社保醫(yī)院疾病就診，就診治療費(fèi)用原始收據(jù)或病歷上必須加蓋醫(yī)院急診章，并符合保險(xiǎn)公司規(guī)定的急診范疇。珠海

22、地區(qū)指定醫(yī)院名單：珠海市人民醫(yī)院；珠海市中醫(yī)院；珠海市拱北醫(yī)院(市第二人民醫(yī)院）；珠海市斗門區(qū)人民醫(yī)院；珠海市婦幼保健院；珠海市醫(yī)療中心（中大五院）；珠海市香洲區(qū)人民醫(yī)院,福利制度-員工關(guān)懷,免費(fèi)用餐：公司食堂周一至周五（節(jié)假日如外），每日三餐免費(fèi) 年度旅游：公司或部門組織年度旅游 年度體檢：公司為員工免費(fèi)提供年度體檢 生日祝福：每月一次生日會(huì)，一份小禮物 新婚祝福：500元紅包（一年內(nèi)申請(qǐng)） 生育祝福：500元禮物（一年內(nèi)申請(qǐng)） 三八婦女節(jié)：100元禮物 子女關(guān)懷：兒童節(jié)100元禮物 生病探望：100元禮物 慰 問：200元標(biāo)準(zhǔn) 部門團(tuán)隊(duì)建設(shè),福利制度-員工關(guān)懷,福利制度-無息購房貸款,借款

23、申請(qǐng)種類 現(xiàn)金借款：已購住房者只能申請(qǐng)“現(xiàn)金借款”； 借款資格：尚未購房者只能申請(qǐng)“借款資格”。 8萬10萬 申請(qǐng)條件 入職須滿2年以上，提交借款申請(qǐng)前的最近四個(gè)季度績(jī)效考評(píng)沒有D級(jí)評(píng)分； 僅可用于借款人及其配偶均無住房的情況下，在借款人工作地購買的第一套自住房； 借款人已簽訂購房合同，申請(qǐng)借款時(shí)間距購房合同簽訂時(shí)間不超過1年；申請(qǐng)未獲批的申請(qǐng)人，符合本制度各項(xiàng)要求的，可自動(dòng)轉(zhuǎn)入后續(xù)評(píng)選，每個(gè)申請(qǐng)人最多可連續(xù)四次參加評(píng)選（中途中斷視為放棄，不可再次申請(qǐng)）； 須提供2個(gè)擔(dān)保人，其中第一擔(dān)保人須為借款人有償還能力的親友，第二擔(dān)保人為公司內(nèi)部有償還能力的員工； 評(píng)分在10分以上,福利制度-無息購房貸

24、款,評(píng)分辦法 1、加入公司滿2年為5分；每增加1年加3分； 2、自提交借款申請(qǐng)前的最近四個(gè)季度績(jī)效考評(píng)，至少兩次考評(píng)成績(jī)得B以上加1分； 3、公司任命表中，副經(jīng)理級(jí)別加5分，經(jīng)理加6分，副總監(jiān)加7分，總監(jiān)及以上加8分（以提交借款申請(qǐng)時(shí)當(dāng)年的任命為準(zhǔn)）； 4、十佳員工加10分，十佳員工入圍（進(jìn)入年會(huì)參評(píng)階段）加5分，新秀（不包括入圍）加5分，年度優(yōu)秀員工加2分； 5、技術(shù)創(chuàng)新推廣特等獎(jiǎng)項(xiàng)目組成員加5分，一等獎(jiǎng)項(xiàng)目組成員加3分，二等獎(jiǎng)項(xiàng)目組成員加2分，三等獎(jiǎng)項(xiàng)目組成員加1分；技術(shù)創(chuàng)新引進(jìn)獎(jiǎng)項(xiàng)目組成員加1分； 6、每項(xiàng)專利獲得授權(quán)加2分。 7、重大項(xiàng)目特殊貢獻(xiàn)員工/項(xiàng)目組加10分。 注：如欲申請(qǐng)20

25、萬元/人及15萬元/人兩檔額度，申請(qǐng)者必須同時(shí)獲有“重大項(xiàng)目特殊貢獻(xiàn)”加分且總分在30分（包括30分）以上。,目錄,工薪制度,規(guī)章制度,福利制度,特別提醒,工資發(fā)放,薪酬定義：每月定期發(fā)放的基本工資+崗位工資+績(jī)效工資。 每月最后一個(gè)工作日為工薪結(jié)算日，次月5日（遇節(jié)假日提前）員工可定期查上月工薪。新員工第一個(gè)月工薪以實(shí)際工作日計(jì)算。 公司代扣代繳員工所應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金個(gè)人繳費(fèi)部分等項(xiàng)目均從月總收入中代扣。員工的缺勤處罰從每月月總收入中扣除。 個(gè)人應(yīng)納稅額（每月收入額-2000元-社保及公積金扣款）*適用稅率-速算扣除數(shù) 例： 工資3500元/月 個(gè)人所得稅（3500-20

26、00-665）*10-2558.5 工資6000元/月 個(gè)人所得稅（6000-2000-1140）*15-125304,工資發(fā)放,薪資保密制度 規(guī)定：每位員工均有隨時(shí)了解個(gè)人薪資結(jié)構(gòu)的權(quán)利，同時(shí)承擔(dān)對(duì)本職位薪資全部信息保密的義務(wù)，如違反此規(guī)定，將按下述辦法處理： 1、第一次違反，降薪一級(jí)。 2、第二次違反，辭退。 知曉規(guī)則： 1、每月得到自己的工資條是你的權(quán)利。 2、可向分管總裁室成員詢問自己的職級(jí)職等。,目錄,特別提醒,規(guī)章制度,福利制度,工資制度,特別提醒-辦公禮儀,儀表：公司員工應(yīng)儀表整潔、大方。 微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。 用語：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。 現(xiàn)場(chǎng)接待：遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。 電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng) 。,特別提醒-來訪接待,貴賓來訪及媒體來訪：由公司核準(zhǔn)并于來訪前三日將來訪通知公司人力資源部，公司統(tǒng)一接待，如事出至急必須以電話通知