勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題庫(kù)及答案

1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)試題集及其答案一、單項(xiàng)選擇題（下列各題只有一個(gè)符合題意的正確答案，將你選定的答案編號(hào)英文大寫字母填入括號(hào)內(nèi)） 1、馬克思的勞動(dòng)力商品理論認(rèn)為：貨幣轉(zhuǎn)化為資本的關(guān)鍵在于（ ）。 A、勞動(dòng)者具有人身自由 B、勞動(dòng)者喪失了一切生產(chǎn)資源和生活資料 C、勞動(dòng)力成為商品 D、勞動(dòng)生產(chǎn)率的變化 2、在遠(yuǎn)古時(shí)期，在（ ）著作中，熱情謳歌了人類的勞動(dòng)，認(rèn)為只有勞動(dòng)才能得到財(cái)富、榮譽(yù)、家庭和朋友。 A、赫西奧德的勞動(dòng)與時(shí)日 B、色諾芬的經(jīng)濟(jì)論 C、色諾芬的雅典的收入 D、柏拉圖的理想國(guó) 3、產(chǎn)業(yè)革命后，提出“勞動(dòng)則為財(cái)富之父和能動(dòng)的要素”觀點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（ ）。 A、配第 B、斯密 C、李嘉圖 D、薩伊

2、4、（ ）標(biāo)志著勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作為一門學(xué)科，進(jìn)行獨(dú)立發(fā)展階段。 A、索羅門布拉姆的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)著作出版 B、20世紀(jì)30年代的“凱恩斯革命” C、20世紀(jì)40年代，芝加哥學(xué)派進(jìn)行的“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)革命” D、我國(guó)朱九通教授所著的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)概論出版 5、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究起點(diǎn)是（ ）。 A、勞動(dòng)力市場(chǎng)理論 B、工資理論 C、人的勞動(dòng)和人力資源 D、個(gè)人職業(yè)生涯與職業(yè)選擇 6、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，就業(yè)最重要的一個(gè)條件是（ ） A、健康的身體 B、忠實(shí)于雇主 C、身懷一技之長(zhǎng) D、具有知識(shí)和不斷創(chuàng)新的能力 7、按照行為科學(xué)家的研究，人的行為鏈條為（ ）。 A、動(dòng)機(jī)需要行為目標(biāo) B、需要行為動(dòng)機(jī)目標(biāo) C、目標(biāo)需要?jiǎng)訖C(jī)

3、行為 D、需要?jiǎng)訖C(jī)行為目標(biāo) 8、美國(guó)行為學(xué)家馬斯洛把人的需要按由低到高的順序分為（ ）。 A、安全、生理、尊重、社交、自我實(shí)現(xiàn) B、生理、安全、尊重、自我實(shí)現(xiàn)、社交 C、生理、安全、社交、尊重、自我實(shí)現(xiàn) D、生理、尊重、安全、社交、自我實(shí)現(xiàn) 9、在人力資源所包括的幾個(gè)素質(zhì)中，（ ）是基礎(chǔ)。 A、科學(xué)文化素質(zhì) B、思想道德素質(zhì) C、身體素質(zhì) D、技能能力素質(zhì) 10、狹義的人力資源開發(fā)是指（ ）。 A、人力資源的生理開發(fā) B、人力資源的心理開發(fā) C、人力資源的倫理開發(fā) D、人力資源的智力和技能開發(fā) 11、在影響勞動(dòng)力供給的諸多因素中，最為主要的因素是（ ）。 A、市場(chǎng)工資率 B、非勞動(dòng)收入 C、家

4、庭性因素 D、個(gè)人偏好12、現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，在工時(shí)固定的情況下，要實(shí)現(xiàn)最大的勞動(dòng)供給量，最好的辦法是（ ）。 A、實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)工資 B、實(shí)行計(jì)時(shí)工資 C、實(shí)行固定工資 D、進(jìn)行道德刺激13、勞動(dòng)力供給等于（ ）。 A、勞動(dòng)力數(shù)量勞動(dòng)力的時(shí)間 B、勞動(dòng)力數(shù)量勞動(dòng)力的效率 C、勞動(dòng)力數(shù)量勞動(dòng)力的時(shí)間勞動(dòng)力的效率 D、勞動(dòng)力數(shù)量+勞動(dòng)力的時(shí)間+勞動(dòng)力的效率14、影響勞動(dòng)力供給的非經(jīng)濟(jì)因素有（ ）。 A、市場(chǎng)工資率的高低 B、非勞動(dòng)收入的多少 C、家庭因素的強(qiáng)弱 D、個(gè)人偏好15、影響勞動(dòng)力市場(chǎng)最根本、最主要的要素是（ ）。 A、市場(chǎng)性要素 B、組織性要素 C、社會(huì)性要素 D、工會(huì)、政府16、勞動(dòng)力市

5、場(chǎng)的歧視主要可分為（ ）兩類。 A、種族歧視、性別歧視 B、種族歧視、身體障礙歧視 C、宗教歧視、身體障礙歧視 D、工資歧視、職業(yè)歧視17、在支配勞動(dòng)力流動(dòng)的內(nèi)在機(jī)制中，最基本的機(jī)制是（ ）。 A、工資機(jī)制 B、供求機(jī)制 C、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 D、風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制18、勞動(dòng)力流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)合理性是指（ ）。 A、勞動(dòng)力流動(dòng)的成本和收益的比較 B、勞動(dòng)力流動(dòng)的收益大于勞動(dòng)力流動(dòng)的成本 C、勞動(dòng)力流動(dòng)的收益等于勞動(dòng)力流動(dòng)成本 D、勞動(dòng)力流動(dòng)收益小于勞動(dòng)力流動(dòng)成本19、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的決定性因素是（ ）。 A、健康狀況 B、社會(huì)文化因素 C、經(jīng)濟(jì)因素 D、人際關(guān)系20、與年輕的勞動(dòng)力比較而言，年老的勞動(dòng)力流動(dòng)率較低，主

6、要原因是年老的勞動(dòng)力流動(dòng)的（ ）。 A、直接成本增加 B、機(jī)會(huì)成本增加 C、心理成本增加 D、風(fēng)險(xiǎn)成本增加21、在我國(guó)所有勞動(dòng)力流動(dòng)問題中，最為突出的，也是我國(guó)工業(yè)化過程中必須要解決的問題是（ ）。 A、城市職工的勞動(dòng)力流動(dòng)問題 B、高級(jí)知識(shí)分子的下海問題 C、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力流動(dòng)問題 D、移民國(guó)外或移民發(fā)達(dá)地區(qū)的問題22、勞動(dòng)力理論認(rèn)為，減少農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力流動(dòng)的有效途徑是（ ）。 A、市場(chǎng)化 B、工業(yè)化 C、城市化 D、提高農(nóng)業(yè)的比較利益23、（ ）是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的第一經(jīng)濟(jì)發(fā)展要素。 A、勞動(dòng)資本 B、物質(zhì)資本 C、人力資本 D、貨幣資本24、人力資本作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)說的思想則源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，第一次論

7、證了人力資本投資和勞動(dòng)技能如何影響個(gè)人的收入和工資結(jié)構(gòu)的古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（ ）。 A、威廉配第 B、亞當(dāng)斯密 C、薩伊 D、李嘉圖25、在人力資本配置時(shí)，考慮的是人力資本所受的專業(yè)化教育，那么這種人力資本配置就是（ ）。 A、一般型人力資本配置 B、技能型人力資本配置 C、組織管理型人力資本配置 D、企業(yè)家型人力資本配置26、認(rèn)為學(xué)習(xí)成績(jī)可以作為人力資本配置依據(jù)，并認(rèn)為接受同等教育的勞動(dòng)力，人力資本在工作上的表現(xiàn)相同的人力資本配置就是（ ）。 A、一般型人力資本配置 B、技能型人力資本配置 C、組織管理型人力資本配置 D、企業(yè)家型人力資本配置27、認(rèn)為教育只在人力資本配置中起基礎(chǔ)性作用，人力資本

8、的形成很大程度上依賴于經(jīng)驗(yàn)和積累，這種人力資本配置就是（ ）。 A、一般型人力資本配置 B、技能型人力資本配置 C、組織管理型人力資本配置 E、企業(yè)家型人力資本配置28、現(xiàn)代大量的實(shí)證研究表明（ ）是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉。 A、資本積累的快慢 B、技術(shù)進(jìn)步 C、制度創(chuàng)新 D、人力資本 29、下列說法中正確的是（ ）。 A、工資的多少僅取決于工資率 B、工資的多少僅取決于工作時(shí)間 C、工資的多少取決于工資率與工作時(shí)間兩個(gè)方面的因素 D、某人的工資高，則其工資率一定也高30、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的說法錯(cuò)誤的是（ ）。 A、它是勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而獲得的所有報(bào)酬總和 B、它等于工資與福利之和 C、它就是勞動(dòng)者的收入

9、 D、工人的帶薪休假工資、退休金是勞動(dòng)報(bào)酬中的福利部分31、下列等式不正確的是（ ）。 A、工資 = 工資率 工作時(shí)間 B、勞動(dòng)報(bào)酬 = 工資 + 福利 C、收入 = 勞動(dòng)報(bào)酬 + 非勞動(dòng)報(bào)酬 D、收入 - 工資 = 非勞動(dòng)報(bào)酬32、關(guān)于貨幣工資與實(shí)際工資的關(guān)系，說法正確的是（ ）。 A、貨幣工資越高，則實(shí)際工資越高 B、實(shí)際工資不過是經(jīng)過某種價(jià)格調(diào)整后的貨幣工資 C、實(shí)際工資與貨幣工資成正比 D、貨幣工資水平總是低于實(shí)際工資水平33、下面哪一因素，不是確定工資水平的因素（ ）。 A、勞動(dòng)者個(gè)人家庭所需的生活費(fèi)用 B、同工同酬的原則 C、企業(yè)的支付工資能力 D、勞動(dòng)者消費(fèi)水平的差異性34、各類

10、人員工資在水平上的差異是指（ ）。 A、工資差別 B、工資水平 C、工資的構(gòu)成因素 D、工資率35、下列不屬于計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)的選項(xiàng)是（ ）。 A、有利于提高效率 B、有利于提高質(zhì)量 C、相對(duì)較公平 D、易于計(jì)算單位產(chǎn)品的人工成本 E、促使雇員自我激勵(lì)，有利于減少監(jiān)督人員，節(jié)省開支36、在職業(yè)選擇中，首要的和基本的制約因素是（ ）。 A、能力 B、興趣 C、氣質(zhì) D、性格 E、動(dòng)機(jī)37、就業(yè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)功能中，最基本的經(jīng)濟(jì)功能是（ ）。 A、增加財(cái)富功能 B、社會(huì)穩(wěn)定功能 C、社會(huì)發(fā)展功能 D、提高勞動(dòng)者素質(zhì)功能38、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與就業(yè)增長(zhǎng)之間一般是一種（ ）相關(guān)關(guān)系。 A、負(fù) B、正 C、零 D、無

11、39、按照國(guó)際勞工組織的規(guī)定，下列情況下哪一類人不能稱之為就業(yè)者。（ ） A、正在工作中的人 B、有職業(yè)，但由于某種原因而暫時(shí)脫離了工作的人 C、雇主和自營(yíng)業(yè)人員 D、義務(wù)地給街道打掃衛(wèi)生的退休人員40、以下說法中，錯(cuò)誤的一項(xiàng)是（ ）。 A、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)一般可分為集約型增長(zhǎng)和粗放型增長(zhǎng)兩種模式 B、粗放型增長(zhǎng)通常意味著就業(yè)的增長(zhǎng) C、集約型增長(zhǎng)又稱深度增長(zhǎng) D、粗放型增長(zhǎng)主要是通過提高要素生產(chǎn)率來實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)41、勞動(dòng)就業(yè)中的歧視主要表現(xiàn)為（ ）。 A、性別歧視和晉升歧視 B、工資歧視和職業(yè)歧視 C、工資歧視和福利歧視 D、文化歧視和種族歧視42、以下說法中錯(cuò)誤的是（ ）。 A、社會(huì)總?cè)丝诳煞譃閯?/p>

12、動(dòng)人口和非勞動(dòng)人口 B、勞動(dòng)人口可分為就業(yè)人員與失業(yè)人員 C、勞動(dòng)年齡內(nèi)的學(xué)生屬于勞動(dòng)人口 D、非勞動(dòng)力、就業(yè)者和失業(yè)者可以不斷變化43、反映產(chǎn)業(yè)政策對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)以及就業(yè)水平影響的指標(biāo)是產(chǎn)業(yè)的（ ）。 A、供給彈性 B、需求彈性 C、工資彈性 D、就業(yè)彈性44、就我國(guó)實(shí)際情況來看，為了提高就業(yè)水平，應(yīng)該發(fā)展就業(yè)彈性（ ）的產(chǎn)業(yè)。 A、較高 B、較低 C、為零 D、為145、市場(chǎng)開放與進(jìn)口的增加會(huì)使國(guó)內(nèi)產(chǎn)品的最終需求減少，從而（ ）就業(yè)的增長(zhǎng)。 A、促進(jìn) B、阻礙 C、不影響 D、可能促進(jìn)可能阻礙46、與教育水平較低的雇員相比，接受過正規(guī)教育較多以及在職培訓(xùn)較多的雇員（ ）。 A、能獲得較低的工資

13、率 B、總收入較低 C、一年中工作的時(shí)間較多 D、工作機(jī)會(huì)較少49、基尼系數(shù)越大，則它所代表的收入不平等程度（ ）。 A、越低 B、越高 C、越接近于1 D、越接近于050、“滯脹”是指通貨膨脹與（ ）共有的局面。 A、就業(yè)停滯 B、出口停滯 C、經(jīng)濟(jì)停滯 D、資本引停滯51、下列屬于擴(kuò)張性財(cái)政政策的是（ ）。 A、提高稅率 B、減少轉(zhuǎn)移支付 C、擴(kuò)大政府開支 D、提高利息率52、貨幣政策是政府通過控制（ ）來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的一種手段。 A、政府預(yù)算 B、貨幣供應(yīng)量 C、工資水平 D、物價(jià)水平53、在總需求膨脹的情況下，政府應(yīng)實(shí)行（ ）。 A、擴(kuò)張性的財(cái)政政策 B、擴(kuò)張性的貨幣政策 C、降低稅率 D

14、、減少轉(zhuǎn)移支付54、由于工業(yè)技術(shù)變化而引起的，在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動(dòng)力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)叫（ ）。 A、磨擦性失業(yè) B、技術(shù)性失業(yè) C、結(jié)構(gòu)性失業(yè) D、季節(jié)性失業(yè) E、周期性失業(yè)55、在我國(guó)目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，存在大量國(guó)企下崗人員，他們大多數(shù)人屬于普通勞動(dòng)力。然而與此同時(shí)，新興行業(yè)對(duì)高素質(zhì)人才的需求很大。勞動(dòng)力的過量需求和過量供給同時(shí)存在。這種現(xiàn)象稱為（ ）。 A、磨擦性失業(yè) B、結(jié)構(gòu)性失業(yè) C、技術(shù)性失業(yè) D、周期性失業(yè)56、在社會(huì)保障體系中，最基本的形式是（ ）。 A、社會(huì)保險(xiǎn) B、社會(huì)救助 C、社會(huì)福利 D、社會(huì)優(yōu)撫57、社會(huì)保障的責(zé)任主體是（ ）。 A、個(gè)人 B、社會(huì)或國(guó)家 C、家

15、庭 D、單位二、多項(xiàng)選擇題（下列各題中都有兩個(gè)或兩個(gè)以上的正確答案，將你選定的答案編號(hào)英文字母填入括號(hào)內(nèi)） 1、勞動(dòng)過程的簡(jiǎn)單要素包括（ ）。 A、人的勞動(dòng) B、生產(chǎn)工具 C、勞動(dòng)對(duì)象 D、原料、燃料 E、勞動(dòng)資料 2、馬克思把勞動(dòng)分為三種形態(tài)，它們是（ ）。 A、生產(chǎn)性勞動(dòng) B、非生產(chǎn)性勞動(dòng) C、潛在形態(tài)的勞動(dòng) D、流動(dòng)形態(tài)的勞動(dòng) E、凝固形態(tài)的勞動(dòng) 3、馬克思的相對(duì)過剩人口理論認(rèn)為，相對(duì)過剩人口的存在形式有 A、流動(dòng)的過剩人口 B、潛在的過剩人口 C、停滯的過剩人口 D、相對(duì)過剩人口的最底層 E、固定的過剩人口 4、造成工資國(guó)民差異的原因（ ）。 A、國(guó)民勞動(dòng)強(qiáng)度不同 B、價(jià)值規(guī)律在國(guó)際上

16、的應(yīng)用所形成的商品價(jià)格和勞動(dòng)生產(chǎn)率的差異 C、商品的國(guó)際價(jià)值的貨幣的相對(duì)價(jià)值的差異 D、不同國(guó)家名義工資的差別 E、各國(guó)的自然、歷史、文化條件不同 5、對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論論述最集中的是（ ）。 A、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) B、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)說史 C、人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué) D、馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué) E、西方經(jīng)濟(jì)學(xué) 6、勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的行為，以下哪些情況符合“互惠”的標(biāo)準(zhǔn)（ ）。 A、所有人都受益沒有人受損 B、部分人受益，但沒有人受損 C、部分人受益，部分人受損，但受益者受益可補(bǔ)償受損者之損 D、所有人都受損，但受損者的損失相同 E、部分人受益，部分人受損，但受益者受益不能補(bǔ)償受損者之損 7、人的勞動(dòng)與動(dòng)物求生活動(dòng)相比的

17、特點(diǎn)有（ ） A、人的勞動(dòng)具有主動(dòng)性 B、人的勞動(dòng)具有自覺的目的性 C、人的勞動(dòng)具有創(chuàng)造性 D、人的勞動(dòng)具有多層次性 E、人的勞動(dòng)具有相依性 8、勞動(dòng)作為生產(chǎn)要素與土地、資本等要素相比的特點(diǎn)是（ ）。 A、勞動(dòng)的所有者是自然人 B、勞動(dòng)的所有權(quán)不能轉(zhuǎn)移 C、勞動(dòng)的所有者既可是自然人也可以是法人 D、勞動(dòng)力在流動(dòng)中具有一定主動(dòng)性和決定性 E、在流動(dòng)中勞動(dòng)的所有權(quán)常發(fā)生轉(zhuǎn)移 9、在農(nóng)業(yè)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，勞動(dòng)者就業(yè)最主要的三個(gè)條件是（ ）。 A、健康的身體、充沛的體力 B、忠于雇主，勤于勞動(dòng) C、具有知識(shí)和創(chuàng)新知識(shí)的能力 D、身懷一技之長(zhǎng) E、具有業(yè)績(jī)和知識(shí)10、勞動(dòng)報(bào)酬業(yè)績(jī)化表明（ ）。 A、誰年齡

18、大、職務(wù)高、職稱高、報(bào)酬也就高 B、誰工作時(shí)間越長(zhǎng)，報(bào)酬就越高 C、知識(shí)含量高的勞動(dòng)，其報(bào)酬就高 D、勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)業(yè)績(jī)成正比 E、崗位工資制被業(yè)績(jī)工資制所取代11、馬克思主義者把人的需要分為三個(gè)層次，它們依次是（ ）。 A、生存的需要 B、成就的需要 C、享受的需要 D、情誼的需要 E、發(fā)展的需要12、人的行為可以分為兩種，一種是非動(dòng)機(jī)行為，另一種是動(dòng)機(jī)行為，下列行為哪些是動(dòng)機(jī)行為？（ ） A、工作行為 B、本能行為 C、社交行為 D、情緒沖動(dòng)時(shí)行為 E、學(xué)習(xí)行為13、與物力資源相比，人力資源具有以下特征（ ）。 A、時(shí)限性 B、能動(dòng)性 C、再生性 D、智力性 E、核心性14、影響人力資源數(shù)

19、量的主要因素有（ ）。 A、人口 B、勞動(dòng)力參與率 C、社會(huì)制度 D、風(fēng)俗習(xí)慣 E、教育15、廣義的人力資源開發(fā)包括（ ）。 A、人力資源的生理、心理開發(fā) B、人力資源的智力開發(fā) C、人力資源的倫理開發(fā) D、人力資源的技能開發(fā) E、人力資源的環(huán)境開發(fā)16、當(dāng)今人力資源的教育開發(fā)呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)（ ）。 A、教育開發(fā)一體化 B、教育形式多樣化 C、培養(yǎng)目標(biāo)國(guó)際化 D、課程設(shè)置綜合化 E、教育手段現(xiàn)代化17、市場(chǎng)型人力資源配置，具有配置的（ ）。 A、及時(shí)性 B、有效性 C、客觀性 D、自發(fā)性 E、盲目性及調(diào)節(jié)的不全面性18、在人力資源的產(chǎn)業(yè)配置方面，第一產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力向第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的原因是（ ）。 A

20、、工業(yè)勞動(dòng)者收入高于農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者收入 B、工業(yè)效率高于農(nóng)業(yè) C、農(nóng)產(chǎn)品需求下降，工業(yè)品需求上升 D、技術(shù)進(jìn)步對(duì)工業(yè)勞動(dòng)力需求減少 E、人均收入增加對(duì)服務(wù)需求的擴(kuò)大19、勞動(dòng)力需求（ ）。 A、是一種派生需求 B、是有效需求 C、是雇主對(duì)勞動(dòng)力所有權(quán)的購(gòu)買 D、取決于生產(chǎn)要素的替代能力 E、受產(chǎn)品需求彈性和其他生產(chǎn)要素的供給彈性的影響20、影響勞動(dòng)力需求的正式制度因素有（ ）。 A、就業(yè)制度 B、社會(huì)意識(shí)形態(tài) C、倫理道德 D、工資制度 E、福利制度21、我國(guó)勞動(dòng)力供求狀況表現(xiàn)為（ ）。 A、就業(yè)增長(zhǎng)率較低 B、不同產(chǎn)業(yè)就業(yè)增長(zhǎng)率差別顯著 C、就業(yè)增長(zhǎng)率彈性較低 D、國(guó)有企業(yè)就業(yè)增長(zhǎng)率低于民營(yíng)企業(yè)

21、 E、就業(yè)增長(zhǎng)率彈性較大22、影響我國(guó)勞動(dòng)力供求的因素有（ ）。 A、人口 B、經(jīng)濟(jì)因素 C、制度因素 D、經(jīng)濟(jì)質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu) E、勞動(dòng)力供求體制23、影響勞動(dòng)力供求的經(jīng)濟(jì)因素有（ ）。 A、勞動(dòng)力與資本比率 B、工資 C、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品 D、勞動(dòng)力供求體制 E、人口的數(shù)量與質(zhì)量24、勞動(dòng)力市場(chǎng)作為一種特殊市場(chǎng)，它的運(yùn)行體系包括（ ）。 A、勞動(dòng)力市場(chǎng)主體 B、勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行規(guī)律 C、勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則 D、勞動(dòng)力市場(chǎng)的服務(wù)體系 E、勞動(dòng)力流動(dòng)趨勢(shì)25、為了保證勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常運(yùn)行，必須建立勞動(dòng)力市場(chǎng)的服務(wù)體系，勞動(dòng)力市場(chǎng)的服務(wù)體系包括（ ）。 A、職業(yè)介紹 B、信息服務(wù) C、職業(yè)培訓(xùn) D、失業(yè)

22、保險(xiǎn) E、咨詢服務(wù)26、根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行原則，我們把勞動(dòng)力市場(chǎng)分為（ ）。 A、完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng) B、非完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng) C、二元的勞動(dòng)力市場(chǎng) D、資源約束型勞動(dòng)力市場(chǎng) E、需求約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)27、根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)主體地位的不同，我們可將勞動(dòng)力市場(chǎng)分為（ ）。 A、完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng) B、非完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng) C、需求約束型勞動(dòng)力市場(chǎng) D、資源約束型勞動(dòng)力市場(chǎng) E、二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)28、影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的社會(huì)性要素包括（ ）。 A、家庭背景 B、階層 C、文化 D、歧視 E、習(xí)慣29、導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的因素有（ ）。 A、種族 B、性別 C、原有國(guó)籍 D、宗教信仰 E、身體障礙30、勞動(dòng)

23、力流動(dòng)（ ）。 A、是社會(huì)生產(chǎn)過程中技術(shù)基礎(chǔ)不斷變革的客觀要求 B、有利于勞動(dòng)者地位的提高 C、能夠使人力資源得到充分的利用 D、有利于勞動(dòng)者自由選擇職業(yè)和單位 E、能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)31、勞動(dòng)力流動(dòng)既有社會(huì)原因，又有個(gè)人原因，就個(gè)人方面主要包括（ ）。 A、知識(shí) B、人事制度 C、經(jīng)濟(jì)福利 D、技巧 E、社會(huì)關(guān)系32、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的社會(huì)因素包括（ ）。 A、人事制度 B、戶籍制度 C、福利制度 D、社會(huì)分工 E、經(jīng)濟(jì)福利差異33、非經(jīng)濟(jì)因素對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)決策的影響正確的表述為（ ）。 A、勞動(dòng)力的流動(dòng)率隨年齡增加而降低 B、技術(shù)水平越高的勞動(dòng)力，流動(dòng)率越低 C、受教育程度越高，勞動(dòng)力流動(dòng)可能性

24、越大 D、交通距離越短，勞動(dòng)力流動(dòng)可能性越大 E、專業(yè)技術(shù)人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強(qiáng)烈的流動(dòng)愿望34、影響我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)的主要因素有（ ）。 A、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平 B、產(chǎn)業(yè)與技術(shù)選擇 C、農(nóng)業(yè)比較利益水平與人口城市化水平 D、土地資源利用狀況與農(nóng)村人力資本狀況 E、戶籍管理制度和交通狀況35、（ ）被認(rèn)為是現(xiàn)代人力資源理論創(chuàng)始人。 A、馬歇爾 B、李斯特 C、歐費(fèi)雪 D、舒爾茨 E、貝克爾36、關(guān)于人力資本正確的說法（ ）。 A、人力資本是一種特殊的勞動(dòng)力資本，表現(xiàn)為人的智力和體能 B、人力資本是投資轉(zhuǎn)化而來的，沒有一定的費(fèi)用投資不可能形成人力資本 C、人力資本的使用可以實(shí)現(xiàn)經(jīng)

25、濟(jì)價(jià)值增殖 D、知識(shí)資本是對(duì)人力資本的拓展 E、人力資本是由勞動(dòng)力資本轉(zhuǎn)化而來，它們是不同的范疇37、關(guān)于人力資本不正確的說法（ ）。 A、人力資本是由勞動(dòng)力資本轉(zhuǎn)化而來的 B、人力資本和勞動(dòng)力資本是同一范疇 C、人力資本是凝結(jié)在人體中的能使價(jià)值增殖的知識(shí)、體力和技能的總和 D、人力資本是對(duì)知識(shí)資本的拓展38、美國(guó)學(xué)者斯圖爾特提出了知識(shí)資本的HSC結(jié)構(gòu)，指出知識(shí)資本的價(jià)值體現(xiàn)在（ ）三者之中。 A、勞動(dòng)力資本 B、人力資本 C、結(jié)構(gòu)資本 D、物質(zhì)資本 E、顧客資本39、根據(jù)能力來劃分，人力資本理論把人力資本劃分為（ ）。 A、一般型人力資本 B、技能型人力資本 C、管理型人力資本 D、企業(yè)家型

26、人力資本 E、體力型人力資本40、人力資本的形成需要投資主體的多元化。有效的投資主體包括（ ）。 A、家庭 B、個(gè)人 C、企業(yè) D、政府 E、國(guó)際有關(guān)基金組織41、羅默的“收益遞增的增長(zhǎng)模式”認(rèn)為（ ）是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的兩個(gè)最主要因素。 A、資本積累 B、專業(yè)化的人力資本 C、技術(shù)進(jìn)步 D、制度創(chuàng)新 E、管理42、當(dāng)今的美、英、法等主要西方資本主義國(guó)家，人力資本政策的基本內(nèi)容包括（ ）。 A、立法制定人力政策 B、教育和培訓(xùn)政策 C、促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)政策 D、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)政策 E、反歧視政策43、工資的職能包括（ ）。 A、保障職能 B、補(bǔ)償、增殖職能 C、激勵(lì)職能 D、調(diào)節(jié)職能 E、統(tǒng)計(jì)和監(jiān)

27、督職能44、不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有（ ）。 A、熟練勞動(dòng)力所占比重 B、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn) C、發(fā)展階段 D、工會(huì)化程度 E、地理位置45、計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)有（ ）。 A、工作時(shí)不是太緊張 B、工資額確定簡(jiǎn)便 C、企業(yè)易預(yù)算人工成本，雇員有固定收入 D、雇員可重在提高質(zhì)量，而不必?fù)?dān)心數(shù)量 E、計(jì)時(shí)工資形式，形成現(xiàn)代家庭勞動(dòng)的基礎(chǔ)46、下面哪些屬于雇主提供的重要福利項(xiàng)目（ ）。 A、節(jié)假日支付的報(bào)酬 B、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)項(xiàng)目 C、午餐和食品補(bǔ)給 D、婚喪補(bǔ)助金 E、免費(fèi)交通47、下列選項(xiàng)中，屬于收入范疇的有（ ）。 A、福利 B、利潤(rùn)分享 C、利息 D、紅利 E、政府轉(zhuǎn)移支付4

28、8、下列關(guān)于效率工資的說法，正確的是（ ）。 A、雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時(shí)，固然會(huì)增加企業(yè)的勞動(dòng)力成本，但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向 B、由于效率工資高于平均工資，因而必然會(huì)增加企業(yè)的成本，從而使利潤(rùn)下降 C、支付效率工資使雇主易于在勞動(dòng)力市場(chǎng)上招募到自己所需要的各類勞動(dòng)力，從而節(jié)約招募培訓(xùn)等方面的支出 D、當(dāng)效率工資所帶來的邊際收益等于邊際成本時(shí)，企業(yè)的利潤(rùn)達(dá)到最大化 E、當(dāng)效率工資所帶來的邊際收益高于邊際成本時(shí)，企業(yè)的利潤(rùn)達(dá)到最大化49、下列關(guān)于基本工資和福利的說法，正確的是（ ）。 A、基本工資是指按時(shí)間和產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間所支付的勞動(dòng)報(bào)酬 B、基本工資的支

29、付方式是貨幣支付和現(xiàn)期支付 C、福利的支付是實(shí)物支付和現(xiàn)期支付 D、在企業(yè)的成本項(xiàng)目中，基本工資屬于可變成本，而福利有固定成本的特點(diǎn) E、員工福利是雇主的恩惠，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇50、歧視造成的工資差別主要體現(xiàn)在（ ）。 A、性別、年齡歧視 B、種族歧視 C、地區(qū)、行業(yè)歧視 D、組織歧視 E、身份歧視51、職業(yè)的特點(diǎn)包括（ ）。 A、同一性 B、差異性、層次性 C、基礎(chǔ)性 D、廣泛性 E、時(shí)代性52、在職業(yè)選擇中，與勞動(dòng)者類型相對(duì)應(yīng)的職業(yè)類型包括（ ）。 A、實(shí)際型 B、調(diào)研型、社會(huì)型 C、藝術(shù)型 D、事業(yè)型 E、常規(guī)型53、人們一生的職業(yè)生涯包括（ ）。 A、職業(yè)準(zhǔn)備期 B、職業(yè)選擇期 C

30、、職業(yè)適應(yīng)期、穩(wěn)定期 D、職業(yè)能力衰退期 E、職業(yè)結(jié)束期54、就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人的功能包括（ ）。 A、勞動(dòng)者生活保障功能 B、勞動(dòng)者自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)功能 C、勞動(dòng)者服務(wù)自我發(fā)展的功能 D、勞動(dòng)者服務(wù)社會(huì)功能 E、社會(huì)穩(wěn)定功能55、為實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，政府可采用（ ）政策。 A、財(cái)政政策 B、收入政策 C、貨幣政策 D、產(chǎn)業(yè)政策 E、福利政策56、在開放經(jīng)濟(jì)中，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)起直接作用的因素有（ ）。 A、就業(yè)者 B、失業(yè)者 C、社會(huì)總?cè)丝?D、非勞動(dòng)力人口 E、退休人口57、影響個(gè)人收入差距的最主要兩個(gè)原因是（ ）和（ ）。 A、歧視 B、在職培訓(xùn) C、正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量 D、家庭背景 E、社會(huì)關(guān)系

31、58、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)指的是（ ）。 A、國(guó)民收入的提高 B、人均國(guó)民收入的提高 C、國(guó)民生產(chǎn)總產(chǎn)值的提高 D、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化 E、消費(fèi)需求的增長(zhǎng)59、以下說法中錯(cuò)誤的有（ ）。 A、根據(jù)菲利普斯曲線，失業(yè)率與貨幣工資變化率正相關(guān) B、菲利普斯曲線凸向原點(diǎn) C、長(zhǎng)期菲利普斯曲線是一種垂直狀態(tài) D、反映勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)的失業(yè)率叫“均衡失業(yè)率” E、長(zhǎng)期菲利普斯曲線是一條水平線60、按失業(yè)的成因劃分的失業(yè)類型包括（ ）。 A、磨擦性失業(yè) B、技術(shù)性失業(yè) C、結(jié)構(gòu)性失業(yè) D、季節(jié)性失業(yè) E、周期性失業(yè)61、產(chǎn)生磨擦性失業(yè)的原因有（ ）。 A、市場(chǎng)組織不完備 B、勞動(dòng)力供求信息不靈 C、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，

32、使得提高的勞動(dòng)生產(chǎn)率取代一部分勞動(dòng)力 D、季節(jié)變化 E、行業(yè)與企業(yè)發(fā)生調(diào)整或轉(zhuǎn)移62、下列選項(xiàng)中屬于失業(yè)人員的有（ ）。 A、16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中初次尋找工作但尚未找到工作者 B、企業(yè)宣布破產(chǎn)后尚未找到工作的人員 C、被企業(yè)終止、解除勞動(dòng)合同或辭退后尚未找到工作的人人員 D、辭去原單位工作后尚未找到工作的人員 E、自營(yíng)業(yè)人員63、下列關(guān)于自然失業(yè)率的說法，正確的是（ ）。 A、由美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼提出 B、屬于正常性失業(yè) C、是勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)下的失業(yè)率 D、當(dāng)自然失業(yè)率在4%-6%左右時(shí)，失業(yè)水平已經(jīng)嚴(yán)重地影響了充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn) E、自然失業(yè)率就是非自愿失業(yè)率64、社

33、會(huì)公平的內(nèi)涵應(yīng)包括（ ）。 A、人們的社會(huì)地位平等，人人都具有同等生存和發(fā)展的權(quán)利 B、權(quán)利與義務(wù)基本對(duì)稱 C、收入差距合理而不懸殊 D、收入分配保證每個(gè)成員最基本的生活需要得到滿足 E、社會(huì)公平強(qiáng)調(diào)的是要素投入與要素收入對(duì)等65、社會(huì)保障的具體特征包括（ ）。 A、強(qiáng)制性 B、保證性 C、普遍性 D、互濟(jì)性 E、福利性66、社會(huì)保障的類型主要有（ ）。 A、傳統(tǒng)型社會(huì)保障 B、福利型社會(huì)保障 C、儲(chǔ)備金型社會(huì)保障 D、國(guó)家型社會(huì)保障 E、家庭個(gè)人型社會(huì)保障67、社會(huì)保障的原則包括（ ）。 A、與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則 B、權(quán)利與義務(wù)對(duì)應(yīng)原則 C、兼顧效率與公平的原則 D、普遍原則 E、強(qiáng)調(diào)

34、絕對(duì)公平原則三、判斷題（在正確的括號(hào)里打“”，錯(cuò)誤的括號(hào)里打上“”） 1、工資在私有制條件下是勞動(dòng)的價(jià)值和價(jià)格。（ ） 2、計(jì)件工資形式形成現(xiàn)代家庭勞動(dòng)的基礎(chǔ)，也形成了資本主義層層剝削和壓迫制度的基礎(chǔ)。（ ）3、馬克思的工資理論認(rèn)為，勞動(dòng)價(jià)格。（ ）4、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的起點(diǎn)是工資理論。（ ）5、計(jì)時(shí)工資的一般規(guī)律是：如果日勞動(dòng)，周勞動(dòng)量已定，那么日工資或周工資就決定于勞動(dòng)價(jià)格，反之，如果勞動(dòng)價(jià)格已定，那么日工資或周工資就決定于日勞動(dòng)或周勞動(dòng)的量。（ ）6、勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易只有一種形式，即自愿互惠交易。（ ）7、工具人的人性觀認(rèn)為，人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中所起的作用與工具沒多大區(qū)別，主張對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施皮

35、鞭加大棒式的管理。（ ）8、社會(huì)人的人性觀認(rèn)為，調(diào)動(dòng)人們工作積極性的決定因素是經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，而不是良好的人際關(guān)系。（ ）9、針對(duì)社會(huì)人，管理者不單是“決策人”和“指揮人”，而且還應(yīng)當(dāng)是“人際關(guān)系調(diào)節(jié)者”，要擔(dān)負(fù)起上下級(jí)之間信息溝通的責(zé)任，促進(jìn)組織內(nèi)人際關(guān)系的和諧。（ ）10、經(jīng)濟(jì)人的人性觀認(rèn)為，人的一切活動(dòng)都是為了獲取知識(shí)。（ ）11、經(jīng)濟(jì)人的人性觀認(rèn)為，人的一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都是為了最大限度地滿足自己的私利，工作的目的是為了獲取報(bào)酬。（ ）12、社會(huì)人的人性觀認(rèn)為，調(diào)動(dòng)人們工作積極性的決定因素不是經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，而是良好的人際關(guān)系。（ ）13、動(dòng)機(jī)是推動(dòng)人行為的直接動(dòng)力，是需要和行為的中介。（ ）14、一個(gè)

36、人的價(jià)值觀是從他出生時(shí)起，在家庭和社會(huì)影響中積累而成的。父母、老師、親戚、朋友、大眾傳媒等都是形成價(jià)值觀的來源。（ ）15、社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化是人的現(xiàn)代化和物質(zhì)現(xiàn)代化的統(tǒng)一，現(xiàn)代化首先是物的現(xiàn)代化，而后才是人的現(xiàn)代化。（ ）16、在所有資源中，人力資源處于核心地位。（ ）17、人力資源與物力資源雖然存在著區(qū)別，但有許多共同點(diǎn)，如：它們都具有資本性。（ ）18、人力資源總量等于一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的勞動(dòng)適齡人口總量減去其中喪失勞動(dòng)能力的人口，加上勞動(dòng)適齡人口之外具有勞動(dòng)能力的人口。（ ）19、在人力資源的數(shù)量與質(zhì)量中，人們?cè)絹碓街匾暼肆Y源質(zhì)量的提高。（ ）20、人力資源率是指人力資源中在業(yè)人口和正在求職

37、人口在總?cè)丝谥兴及俜直?。?）21、勞動(dòng)力參與率是指人力資源在總?cè)丝谥兴嫉陌俜直?。?）22、人力資源開發(fā)的內(nèi)容即是開發(fā)人力資源的素質(zhì)，包括身體素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、技能能力素質(zhì)，以促進(jìn)人的全面發(fā)展。（ ）23、教育在人力資源開發(fā)中起著基礎(chǔ)性、決定性的作用。（ ）24、教育開發(fā)是人力資源開發(fā)的重點(diǎn)。（ ）25、使用開發(fā)是人力資源開發(fā)的關(guān)鍵。（ ）26、政策開發(fā)是人力資源開發(fā)的保證。（ ）27、管理開發(fā)是人力資源開發(fā)的關(guān)鍵。（ ）28、資源配置的一個(gè)重要原則，是減少物質(zhì)資源的運(yùn)輸量，使原材料產(chǎn)地、生產(chǎn)單位、銷售市場(chǎng)盡量靠近。（ ）29、人力資源的配置具有從工業(yè)轉(zhuǎn)向農(nóng)業(yè)再轉(zhuǎn)向第三產(chǎn)

38、業(yè)的流動(dòng)態(tài)勢(shì)。（ ）30、勞動(dòng)力供給主要有三部分組成：一是勞動(dòng)力的數(shù)量；二是勞動(dòng)力的時(shí)間；三是勞動(dòng)力的效率。勞動(dòng)力供給實(shí)際是指這三個(gè)因素的總和。（ ）31、勞動(dòng)力供給 = 勞動(dòng)力的數(shù)量勞動(dòng)力的時(shí)間勞動(dòng)力的效率。（ ）32、當(dāng)工資率提高時(shí)貨幣的邊際效用增加，勞動(dòng)者就會(huì)放棄閑暇，而愿意提供勞動(dòng)。（ ）33、在其它條件一定時(shí)，非勞動(dòng)收入越高，人們選擇工作的可能性越大。（ ）34、家庭成員不選擇市場(chǎng)工作，選擇閑暇的原因是市場(chǎng)工資率低于家務(wù)勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量。（ ）35、在工時(shí)固定的情況下，勞動(dòng)供給量的大小取決于勞動(dòng)努力程度。（ ）36、固定工時(shí)固定工資的勞動(dòng)力供給，追求效用最大化的勞動(dòng)者不會(huì)自覺達(dá)到最大的

39、勞動(dòng)努力程度，而只愿追求更低的勞動(dòng)努力程度。（ ）37、勞動(dòng)力需求是一種派生需求，它是由消費(fèi)者對(duì)商品和勞務(wù)的需求派生出來的。（ ）38、在一定的技術(shù)水平下，當(dāng)資本的投入量不變時(shí)，勞動(dòng)投入的界限是勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品為零。（ ）39、對(duì)廠商而言，只有勞動(dòng)邊際收益等于邊際成本時(shí)，才是廠商的最佳選擇。（ ）40、假如使用兩種生產(chǎn)要素，當(dāng)一種要素價(jià)格的上漲，會(huì)引起對(duì)另一種要素要求增加，意味著兩種生產(chǎn)要素是互補(bǔ)關(guān)系。（ ）41、假如使用兩種生產(chǎn)要素，當(dāng)一種要素價(jià)格上漲引起另一種要素需求下降，意味著兩種要素是互補(bǔ)關(guān)系。（ ）42、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，對(duì)盈利性企業(yè)而言，利潤(rùn)最大化是企業(yè)追求的基本目標(biāo)。（ ）43、追

40、求利潤(rùn)最大化的廠商，最優(yōu)的要素組合是等成本曲線和等產(chǎn)量曲線切點(diǎn)上的組合。（ ）44、在一個(gè)完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)上，勞動(dòng)力需求的最優(yōu)決策是勞動(dòng)和資本的邊際產(chǎn)品之比等于它們各自價(jià)格的反比。（ ）45、現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，雖然利潤(rùn)不是非盈利企業(yè)生產(chǎn)考慮的主要因素，成本和收益對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)仍是企業(yè)必須重視的問題，不然企業(yè)生產(chǎn)將難以長(zhǎng)久維持。（ ）46、企業(yè)的利潤(rùn)（）=總收益（TR）-總成本（TC），盈利企業(yè)須0，非盈利企業(yè)既可大于0，也可小于0或等于0。（ ）47、在最低工資固定的情況下，隨生產(chǎn)擴(kuò)張，勞動(dòng)力需求會(huì)減少。（ ）48、當(dāng)最低工資隨價(jià)格水平同比率上升，勞動(dòng)力需求減少。這意味著許多受最低工資法保護(hù)的工

41、人面臨失業(yè)的威脅。（ ）49、最低工資政策雖然保護(hù)了工人的某些利益，但對(duì)就業(yè)的影響不利，由于工人是依靠工資生活，無法就業(yè)也就談不上脫困的問題。（ ）50、工薪稅征收，使雇主工資成本上升，從而勞動(dòng)力需求增加。（ ）51、改革開放以來，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)就業(yè)增長(zhǎng)率較快，而國(guó)有企業(yè)就業(yè)增長(zhǎng)率較慢，民營(yíng)企業(yè)成為就業(yè)的重要途徑。（ ）52、我國(guó)勞動(dòng)力供求矛盾突出的原因，最根本的是建國(guó)以來人口增長(zhǎng)失控的結(jié)果。（ ）53、我國(guó)勞動(dòng)力供求矛盾突出的原因，最根本的是經(jīng)濟(jì)因素以及與此相關(guān)的制度因素。（ ）54、勞動(dòng)本身不會(huì)形成市場(chǎng)，說勞動(dòng)力市場(chǎng)是勞動(dòng)市場(chǎng)是與馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論相違背的。（ ）55、勞務(wù)市場(chǎng)也就是勞動(dòng)力市

42、場(chǎng)，它是一種生產(chǎn)要素市場(chǎng)。（ ）56、勞務(wù)市場(chǎng)是指向消費(fèi)者提供勞動(dòng)服務(wù)的場(chǎng)所，它是一種特殊的消費(fèi)品市場(chǎng)而不是一種生產(chǎn)要素市場(chǎng)。（ ）57、完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)通常是指在一定程度上存在壟斷的勞動(dòng)力市場(chǎng)。（ ）58、非完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指工資率是完全可以改變的，勞動(dòng)力的供給和需求也都是充分和富有彈性的，通過勞動(dòng)力的自由流動(dòng)和競(jìng)爭(zhēng)，自發(fā)地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的有效配置。（ ）59、資源約束型的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求，就業(yè)的總規(guī)模由勞動(dòng)力需求量所決定。勞動(dòng)力供給方處于不利地位，失業(yè)量較大。（ ）。60、需求約束型的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力需求大于勞動(dòng)力供給，就業(yè)總規(guī)模由勞動(dòng)力供給量所決定。勞

43、動(dòng)力供給方處于有利地位，失業(yè)量較小。（ ）61、單一勞動(dòng)力市場(chǎng)是指沒有勞動(dòng)力差異和行業(yè)差別的勞動(dòng)力市場(chǎng)。（ ）62、在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，市場(chǎng)工資是供給和需求這兩種力量作用的結(jié)果。（ ）63、由于追求利潤(rùn)最大化的企業(yè)總是按照勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品等于勞動(dòng)的邊際要素成本的原則來決定對(duì)勞動(dòng)力的需求量，因此，均衡的勞動(dòng)量是由勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品曲線和勞動(dòng)的邊際要素成本曲線的交點(diǎn)來決定。（ ）64、在勞動(dòng)力需求不變時(shí)，要實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，勞動(dòng)力供給和工資應(yīng)是正方向變化。（ ）65、在勞動(dòng)力供給不變時(shí)，勞動(dòng)力需求增加，必須相應(yīng)地減少勞動(dòng)力工資，勞動(dòng)力市場(chǎng)才達(dá)到新的均衡。（ ）66、在勞動(dòng)力供給不變時(shí)，勞動(dòng)力需

44、求增加，必須相應(yīng)地增加勞動(dòng)力工資，勞動(dòng)力市場(chǎng)才達(dá)到新的均衡。（ ）67、工資剛性使勞動(dòng)力的價(jià)格不具備充分的彈性，不能隨勞動(dòng)力供求的變化而變化。（ ）68、由于實(shí)際工資太高而引起的勞動(dòng)力供給大于需求而造成的現(xiàn)象，被稱為非自愿失業(yè)。（ ）69、由于產(chǎn)品需求不足而產(chǎn)生的勞動(dòng)力需求的數(shù)量限制，會(huì)使在現(xiàn)行工資下，原可達(dá)到均衡的勞動(dòng)市場(chǎng)出現(xiàn)過渡供給，這種現(xiàn)象被稱為自愿失業(yè)。（ ）70、勞動(dòng)力市場(chǎng)上各種歧視都導(dǎo)致了一種結(jié)果，收入的差別。（ ）71、在不考慮非經(jīng)濟(jì)因素和歧視根源的情況下，如果兩個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)生產(chǎn)率是相同的，勞動(dòng)者的工資不同，就是勞動(dòng)力的歧視系數(shù)不同。（ ）72、隨著雇主歧視的產(chǎn)生，勞動(dòng)力的工資下降。歧視系數(shù)越大，工資下降越大。（ ）73、勞動(dòng)力市場(chǎng)中的職業(yè)隔離，不僅使這些勞動(dòng)者工資下降，還必然使他們所得職業(yè)數(shù)量受到限制。（ ）74、勞動(dòng)力在不同地理區(qū)域范圍和不同的工作崗位之間的遷移和流動(dòng)，是勞動(dòng)力在尋找工作的過程中的基本現(xiàn)象。（ ）75、勞動(dòng)力的流動(dòng)是勞動(dòng)力商品在流通中的自主選擇行為。（ ）76、勞動(dòng)力可以流動(dòng)是勞動(dòng)者作為勞動(dòng)力所有者和主人的根本體現(xiàn)。（ ）77、勞動(dòng)力流動(dòng)的決策研究表明，70%-80%的勞動(dòng)力流動(dòng)是由于制度性因素