北京中豪諾捷家具公司員工手冊.ppt

1、北京中豪諾捷家具有限公司,諾捷家具 承諾來自言語， 行動來自質(zhì)量。,人力行政部 姚顏龍,歡迎致詞：,公司自1996年創(chuàng)建以來，已有13年的歷史，公司始終堅持“以人為本，質(zhì)量第一”的經(jīng)營理念，先后從德國和意大利引進了先進的生產(chǎn)流水線，選用達到了“歐”環(huán)保標準的板材，并配以德國“海福樂”和“海蒂詩”等國際精品五金件，依據(jù)IS09002質(zhì)量管理體系標準，經(jīng)過全體員工的共同努力，打造出了品質(zhì)卓越的精品家具。,歡迎加入北京中豪諾捷家具公司大家庭。在此熱烈祝賀您成為本企業(yè)的一員。諾捷家具是一家專業(yè)生產(chǎn)中高檔民用板式家具為主的大型企業(yè)，自一九九六年創(chuàng)建以來，一直致力于為北京及中國各大城市的客戶提供款式多，品

2、質(zhì)優(yōu)的民用家具和全面優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務。,王有濱 總經(jīng)理,公司與意大利“諾彼設計工作室”聯(lián)合設計開發(fā)的最新款式“諾捷”品牌系列板式家具，突出了“功能化、人性化、藝術化”的特點，推向市場后受到消費者的青睞，已經(jīng)取得了北京市質(zhì)量技術監(jiān)督局注冊的“合格產(chǎn)品標準”登記證書，并連續(xù)五年獲得國家輕工業(yè)局“質(zhì)量A級優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”稱號，2004年被中國家居協(xié)會評為“綠色環(huán)保”推介產(chǎn)品。2003年被中國品牌發(fā)展保護委員會評為“中華名優(yōu)產(chǎn)品”，并被北京市技術監(jiān)督局12365咨詢中心授予“明白消費、放心購買”產(chǎn)品。公司傾力打造“諾捷”品牌，引導家具新時尚，全面推廣環(huán)保家具。 我們的目標是向客戶提供最佳的產(chǎn)品和服務，把公司建

3、設成最優(yōu)秀的制造型企業(yè)，中豪諾捷家具需要每一位成員在各自的崗位上精誠合作，相互激勵，兢兢業(yè)業(yè)，力爭達到我們的標準，增強我們的競爭實力。,優(yōu)秀的員工是我們公司最保貴的資產(chǎn)。因此，我們希望每一位員工以高度的責任感，竭力支持公司的成功。公司在此過程中為員工提供良好的工作環(huán)境、職業(yè)培訓和發(fā)展機會。作為諾捷家具的成員，應主動進取，加強有效溝通，共享公司的價值觀念，同仁之間與部門之間相互協(xié)調(diào)，團結(jié)合作，勇于承擔責任，不斷創(chuàng)新，共同承諾迎接挑戰(zhàn)。這樣，我們就可以成為一個優(yōu)秀的集體也只有集體的力量才能達到您和我們大家的目標。 希望您以員工手冊為指南，自我管理，不斷進取。 誠摯地祝愿大家與諾捷家具一起取得成功。

4、,我們打工的目的是什么？,天涯論談調(diào)查結(jié)果： 1.就是為了生活糊口呀 2.為了能多賺點錢啊 3.在體驗人生中成長 在不斷受挫中成熟 當你能獨擋一面時 你也許就不會為面包而奔波了 4.現(xiàn)在打工是為了一日三餐，總是為了生活，因為現(xiàn)在沒鈔票，以后打工是為了體驗生活5.生下來,活下去.沒辦法的事 6.現(xiàn)在打工是為了體驗生活，積累更多的經(jīng)驗，為了以后能更好的生活。 7.更讓人懂生活！更讓人去成熟自己！更讓人學會保護自已等等 8.為了以后不打工而打工 9.為以后自己的事業(yè)進行原始積累 10.為什么，可能永遠也沒一個合適的理由！ 11. 最初打工是因為我們都不是有錢人，當我們有了一定的生存能力的時候，我們已

5、經(jīng)被這種生活所迷惑，所習慣，根本沒有想過是不是不再打工了，只知道我們被這座城市的需要，我們也需要這座城市，這是一種靈魂的出賣，我們游在這個城市。 12.做老板之前對付生存問題的一個方法,打工的目的要看你用什么樣的心態(tài)來看待這個問題。經(jīng)過總結(jié)本人發(fā)現(xiàn)： 打工第一目的是學習：學習行業(yè)內(nèi)的知識，學習老板的做事風格（之所以是老板是因為他有自己值的你學習的處事原則!），學做人，學處事； 打工的第二目的是跳板：好好使用好這塊板，你會跳的更高、更快！一位管理大師講過：我們想快速成功，就要搭上一輛快速行駛中的列車！ 打工的最終目的是為自己人生目標打好堅實的基礎。 從宏觀上做規(guī)化；從微觀上定行動計劃；用對付敵人

6、的殘忍來監(jiān)督自己的執(zhí)行力！ -請相信：一切皆有可能！,第一章 序言 第二章 新員工入職須知 第三章 員工的義務與權(quán)利 第四章 員工紀律 第五章 行為紀律獎罰制度 第六章 人事及薪酬管理制度 第七章 安全管理 第八章 員工福利 第九章 保密制度 第十章 宿舍管理規(guī)定 第十一章 食堂管理制度 第十二章 員工檔案變更,目錄,第一章 序言 目的 為了幫助全體員工全面了解本公司，明確員工的權(quán)利和義務，提高工作效率和嚴格執(zhí)行規(guī)程，將員工培養(yǎng)成優(yōu)秀的人才，特制定本手冊。 企業(yè)宗旨 把諾捷家具打造成為制造行業(yè)中最優(yōu)秀的家私制造企業(yè)，成為中國家私設計舞臺的主角，提供最佳的產(chǎn)品與服務以滿足客戶的需求。為獲得成功，

7、我們必須為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務和投資環(huán)境，信任和尊重我們的員工。,具備什么條件的人能夠進入諾捷？,一、年滿18周歲（部分崗位滿16周歲），身體健康。 二、經(jīng)面試（技術考試，文化考試及其它綜合考試）合格者，均需參加由人力行政部組織的體檢，體檢合格者報到時需帶齊證件。 三、新進人員來公司報到后，由人力行政部安排入職培訓，讓員工了解諾捷的企業(yè)文化和規(guī)章制度，以幫助員工樹立做為諾捷人的團隊意識和社會責任感。 四、新進人員填寫人事入職申請表時，應準確如實填寫有關資料，如有任何偽證弄假，經(jīng)發(fā)現(xiàn)屬實，立即解除勞動關系并不做任何經(jīng)濟補償。 五、凡高中以上新入職者，均需將個人簡歷、學歷證書原件及復印件交公司查證

8、，如一經(jīng)查證為虛假者將立即解聘并將當事人及虛假證件一同送往相關政府部門按相關法律進行處理。 六、所有新入職的員工體檢合格及辦理入職手續(xù)后，由后勤部統(tǒng)一安排宿舍并于第二天由人力行政部安排到所屬部門報到上班。,七、所有錄用的新入職員工，根據(jù)工種的不同，試用期為13個月，試用期滿經(jīng)考試合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工（優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正），試用期考核達不到職位要求者，將予以延長試用期或辭退處理。 八、員工手冊中的“行為紀律制度”具體形式分為獎勵和處罰。“行為紀律制度”是規(guī)范員工在日常生活及工作中對公司制度的遵守程度，同時體現(xiàn)獎罰分明有章可循。 九、公司員工除應遵守國家法律之外，均應遵守本員工手冊及公司公告文件。

9、,一個人去買鸚鵡，看到一只鸚鵡前標：此鸚鵡會兩門語言，售價二百元。 另一只鸚鵡前則標道：此鸚鵡會四門語言，售價四百元。 該買哪只呢？兩只都毛色光鮮，非常靈活可愛。這人轉(zhuǎn)啊轉(zhuǎn)，拿不定主意。 結(jié)果突然發(fā)現(xiàn)一只老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標價八百元。 這人趕緊將老板叫來：這只鸚鵡是不是會說八門語言？ 店主說：不。 這人奇怪了：那為什么又老又丑，又沒有能力，會值這個數(shù)呢？ 店主回答：因為另外兩只鸚鵡叫這只鸚鵡老板。 這故事告訴我們，真正的領導人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權(quán)，懂珍惜，就能團結(jié)比自己更強的力量，從而提升自己的身價。 相反許多能力非常強的人卻因為過于完美主義，事必躬親，什么人

10、都不如自己，最后只能做最好的攻關人員，銷售代表，成不了優(yōu)秀的領導人。,鸚 鵡,給 予,有個老木匠準備退休，他告訴老板，說要離開建筑行業(yè)，回家與妻子兒女享受天倫之樂。 老板舍不得他的好工人走，問他是否能幫忙再建一座房子，老木匠說可以。但是大家后來都看得出來，他的心已不在工作上，他用的是軟料，出的是粗活。房子建好的時候，老板把大門的鑰匙遞給他。 “這是你的房子，”他說，“我送給你的禮物?！?他震驚得目瞪口呆，羞愧得無地自容。如果他早知道是在給自己建房子，他怎么會這樣呢？現(xiàn)在他得住在一幢粗制濫造的房子里！ 我們又何嘗不是這樣。我們漫不經(jīng)心地“建造”自己的生活，不是積極行動，而是消極應付，凡事不肯精益

11、求精，在關鍵時刻不能盡最大努力。等我們驚覺自己的處境，早已深困在自己建造的“房子”里了。把你當成那個木匠吧，想想你的房子，每天你敲進去一顆釘，加上去一塊板，或者豎起一面墻，用你的智慧好好建造吧！你的生活是你一生唯一的創(chuàng)造，不能抹平重建，即使只有一天可活，那一天也要活得優(yōu)美、高貴，墻上的銘牌上寫著：“生活是自己創(chuàng)造的。”,博士,有一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？ 不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁，博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄

12、？不會吧？這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎么回事？博士生又不好去問，自己是博士生哪！ 過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方？ 博士生也內(nèi)急了。這個池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎么辦？ 博士生也不愿意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。 只聽咚的一聲，博士生栽到了水里。兩位所長將他拉了出來，問他為什么要下水，他問：“為什么你們可以走過去呢？” 兩所長相視一笑：“這池塘里有兩排木樁子，由于這兩

13、天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎么不問一聲呢？” 學歷代表過去，只有學習力才能代表將來。尊重經(jīng)驗的人，才能少走彎路。一個好的團隊，也應該是學習型的團隊。,一、員工的義務： 1. 提供高質(zhì)量勞動的義務。 2. 團結(jié)協(xié)作的義務。 3. 維護公司形象與利益的義務。,第三章 員工的義務與權(quán)利,二、員工的權(quán)利： 1. 監(jiān)督權(quán)：員工對公司規(guī)章制度的執(zhí)行有監(jiān)督的權(quán)利。 2. 建議權(quán)：員工對公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等改進有提合理化建議的權(quán)利。 3. 知情權(quán)：員工在不違反公司保密規(guī)定的前提下，有了解與本職工作相關信息的權(quán)利。 4. 申訴權(quán)：員工對所受的處分、處罰，認為明顯不

14、合理或認為受到不公平對待，均有向上級進行申訴的權(quán)利（在受理申訴部門作出答復之前，處分、處罰決定繼續(xù)執(zhí)行）。,第三章 員工的義務與權(quán)利,第四章 員工紀律,一、上班時要求員工注重自身儀容儀表，著裝整潔得體，儀態(tài)端莊大方；男職員不留長發(fā)，不剃光頭（治療除外），不蓄胡須，女職員不化濃妝，涂指甲，衣著首飾不過于華麗；生產(chǎn)車間員工要統(tǒng)一穿著工作服，不穿拖鞋、涼鞋、短褲及其它奇裝異服。 二、進入廠區(qū)須佩戴好廠證，愛護廠證，不得隨意丟失、損壞，更不得將廠證借給他人使用，如廠證遺失或損壞應及時到人力行政部掛失及補辦。 三、自覺遵守作息時間，保持良好的出勤記錄，按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。 四、上下班時要

15、按秩序地親自打上下班卡記錄。 五、上班時間不擅自離崗、串崗或與他人聊天、打瞌睡、吃零食等，如需外出辦事，要得到上司允許并辦妥相關離崗手續(xù)后，方可離崗。 六、嚴禁在車間、倉庫吸煙，嚴禁帶火種及易燃、易爆物品進入車間、倉庫。 七、不得在上班時間看書、看報、聽耳機或做其它與工作無關的事情。 八、嚴格按操作規(guī)程進行作業(yè)，不得違章作業(yè)，以確保安全生產(chǎn)。,九、日事日畢，每班工作后清理好車間或工作臺面，保持工作場地整潔，消除安全隱患。 十、非工作需要或未經(jīng)允許，不得私自帶人來公司參觀、拍照。 十一、遵守消防安全規(guī)則，嚴禁擅自動用消防器材。 十二、節(jié)約用電、用水，各部門下班時必須做到人離機停，關閉所有電源、電

16、氣開關及水龍頭。 十三、注意衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔果皮、垃圾。 十四、員工之間團結(jié)友愛、互幫互助，不得拉幫結(jié)派、打擊報復。 十五、服從組織及上級領導安排，積極主動，按時按質(zhì)完成工作任務。 十六、員工進出公司大門須自覺接受保安檢查。 十七、嚴禁偽造、涂改、撕毀、藏匿公司各種資料、報表、文件等。 十八、嚴禁在廠區(qū)內(nèi)酗酒、鬧事、賭博，嚴禁酒后上崗。 十九、禁止在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)騎自行車、摩托車及停放自行車、摩托車。 二十、嚴禁盜竊公司或他人財物，不準造謠惑眾，不準誹謗他人，不準搬弄是非。 二十一、嚴禁以權(quán)謀私，嚴禁擅自收禮金，吃回扣等貪污腐敗行為。 二十二、嚴禁泄露公司商業(yè)機密和技術資料。 二十三、愛護

17、環(huán)境，愛護公共設施，不踐踏花草，不涂污建筑物。 二十四、禁止在宿舍私拉、接電線，禁止在集體宿舍煮飯。,二十五、食堂就餐自覺排隊，依個人食量打取飯菜，不浪費食物。 二十六、攜帶物品出廠的人員，需持相關部門經(jīng)理或主管簽發(fā)的放行條，方可離廠；帶物品進廠的人員需在門衛(wèi)室登記、備案。 二十七、上班時間員工親友不得探訪，下班探訪，由門衛(wèi)登記發(fā)放臨時出入證方能進入廠區(qū)。 二十八、員工親屬不允許在廠區(qū)留宿，管理人員如有物殊情況的需填寫留宿申請表，經(jīng)行政部審批后方可留宿。家屬要辦理家屬證，只允許在生活區(qū)活動，并須遵守公司相關規(guī)定，探訪期間所發(fā)生的一切事故與公司完全無關，公司不負任何法律責任。 二十九、公司員工都

18、要認真執(zhí)行質(zhì)量管理條例。 三十、 嚴重違反公司制度者，公司將立即解除勞動關系，不作任何經(jīng)濟補償，并不預先通知。 三十一、 除上述條例，員工必須自覺遵守本公司各種通告及各部門的管理條例。,第五章 行為紀律獎罰制度,員工行為紀律獎罰的評估。 行為紀律獎勵的種類及標準. 1. 獎勵的種類有:嘉獎、記功、記大功. 2. 嘉獎一次,獎勵50元;記功一次 ,獎勵100-200元;記大功一次,獎勵200-800元. 行為紀律處罰的種類及標準 1. 處罰種類有:警告、嚴重警告、記過、記大過或降級,解除勞動關系或開除。 2. 警告一次,處罰20元;嚴重警告一次,處罰50元;記過一次,處罰100-200元;記大過

19、一次,處罰200-400元。 一般違反公司制度:表現(xiàn)為警告、嚴重警告。 嚴重違反公司制度;表現(xiàn)為記過、記大過、降級、解除勞動關系或開除。 過失評估:包括一般經(jīng)濟損失和重大經(jīng)濟損失。 一般經(jīng)濟損失為直接或間接損失金額1000元(含)以下;重大經(jīng)濟損失為直接或間接損失金額1000元以上。,行為紀律獎勵制度 一、有下列事跡者給予嘉獎(嘉獎一次,獎勵50元) 1. 工作積極主動、能夠團結(jié)同事，高效率完成工作任務； 2. 保護公司財物，愛護公共設施，工作優(yōu)秀且有具體事實； 3. 拾金不昧，樂于助人，具有先進事跡； 4. 舉報違規(guī)或損害公司利益的案件。 二、有下列事跡者給予記功（記功一次，獎勵100-20

20、0元） 1. 對技術或管理制度改進有好的建議，經(jīng)采納實施具有成效； 2. 節(jié)約物料或?qū)U料利用具有成效； 3. 對改善員工之間的糾紛或關系具有成效； 4. 遇有突發(fā)事件，勇于負責，措施處理得當； 5. 對外為公司爭得榮譽。 三、有下列事跡者給予記大功（記大功一次，獎勵200-800元） 1. 維護公司財產(chǎn)及員工財產(chǎn)和生命安全； 2. 妥善處理突發(fā)事件，維護公司形象，減少公司損失； 3. 對公司管理制度或流程有改進意見，并帶來大幅度降低成本，提高品質(zhì)，提高生產(chǎn)效率有重大貢獻； 4. 遇意外事件或突變，奮不顧身，極力搶救而減少損失。,行為紀律處罰制度 一、有下列行為之一者，經(jīng)查實，給予警告（警告一

21、次，處罰20元，屬一般違反公司制度） 1. 隨地吐痰，亂扔垃圾，穿拖鞋，涼鞋，短褲上班； 2. 言辭帶有臟話，行為不文明； 3. 浪費公物，情節(jié)較輕； 4. 在車間吃東西或帶食品進入車間； 5. 下班后工作崗位雜亂無序，違反“7S”規(guī)定； 6. 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，嚴重妨礙他人工作； 7. 培訓期間未經(jīng)培訓主辦人許可，缺席或遲到、早退； 8. 不按分配宿舍入住，擅自調(diào)換房間或床位； 9. 未經(jīng)有關部門許可騎自行車、摩托車進入廠區(qū)，亂停自行車、摩托車； 10. 未佩帶廠證上班； 11. 不遵守食堂紀律制度，浪費食堂飯菜； 12. 拿飯菜在集體宿舍吃； 13. 上班時間擅自離開工作崗位；

22、14. 一年內(nèi)有兩次警告者，按嚴重警告處分。,二、有下列行為之一者，經(jīng)查實，給予嚴重警告處分（嚴重警告一次，處罰50元，屬一般違反公司制度） 1. 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)時，拒絕保安或主管人員查詢、檢查； 2. 擅自進入電工房、廚房、門衛(wèi)室、倉庫； 3. 在宿舍擅自安裝電器和私拉電線； 4. 妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作規(guī)定； 5. 廠證借給他人使用或使用他人廠證； 6. 遇非常事變，借故回避；破壞廠區(qū)綠化及環(huán)境衛(wèi)生； 7. 利用公司設備或工具做私人事情； 8. 工作期間與同事無理爭吵； 9. 在工作中故意提供虛假信息、記錄、報告； 10. 工作期間聊天，串崗及私自會客；

23、11. 上班時間擅自外出；上班時間在辦公室上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽音樂； 12. 一年內(nèi)有2次嚴重警告者，按記過處分。,三、有下列行為之一者，經(jīng)查實，給予記過處分（記過一次，處罰100-200元，屬嚴重違反公司制度） 1. 浪費材料及半成品； 2. 從宿舍樓上或窗向外扔雜物或倒水； 3. 管理人員粗暴對待下屬員工或有不公平、不公正行為者，用人唯親； 4. 擅自用公用電話打私人電話，在集體宿舍使用爐灶、電飯煲等煮飯； 5. 無理頂撞或不聽從管理人員指揮。 四、有下列行為之一者，經(jīng)查實，給予記大過或降級處分（記大過一次，處罰200-400元，屬嚴重違反公司制度） 1. 上班時間內(nèi)睡覺； 2. 違反叉車

24、操作規(guī)程者；擅自操作機器及各種機動車輛； 3. 投機取巧牟取非法利益； 4. 對同事惡意攻擊，或誣告、偽證而制造事端； 5. 無故擅自動用滅火器及消防設備，及違反公司安全和消防管理制度； 6. 擅自帶廠外人員入住集體宿舍； 7. 使用廠內(nèi)材料做私人物品，嚴重損壞廠內(nèi)公共設施； 8. 擅自撕毀公告；私自帶公司物品外出。,五、有下列行為之一者，經(jīng)查實，給予解除勞動關系，情節(jié)嚴重者予以開除，不作任何經(jīng)濟補償，并不預先通知。 1. 一年內(nèi)有2次記過； 2. 以權(quán)謀私、貪污、拉幫結(jié)派；考勤弄虛作假； 3. 擅離職守，給公司造成重大經(jīng)濟損失； 4. 偷竊公司或他人財物，泄露公司機密； 5. 員工入廠使用虛

25、假證件者，入廠后被查出確屬虛假； 6. 未經(jīng)本公司許可，而到其他公司或個人處兼職；在外嚴重損壞（害）公司榮譽或利益； 7. 聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)秩序，打架斗毆造成嚴重后果； 8. 在廠區(qū)或宿舍內(nèi)有賭博或道德敗壞行為，給公司帶來負面影響； 9. 酗酒鬧事者，罷工怠工，散播謠言，擾亂車間秩序； 10. 故意損壞成品、半成品，機械設備及公共財物； 11. 外泄公司圖紙、樣板資料、設計資料等，違反保密制度； 12. 當月曠工已連續(xù)超過三天，一年內(nèi)累計曠工達七天； 13. 攜帶兇器或違禁品，在車間及禁煙區(qū)內(nèi)抽煙； 14. 不服從上級工作指令，惡意曠工者； 15. 拒不服從管理，隨意頂撞、辱罵、毆打管理人員

26、； 16. 在離職期內(nèi)不認真履行職責或出現(xiàn)嚴重違紀事件的； 17. 造成重大質(zhì)量事故、責任事故，嚴重違反公司消防安全規(guī)定； 18. 有違法違紀行為，被公安執(zhí)法機關追究刑事責任。 公司的臨時工、勞務派遣工等同樣遵照獎罰條例管理,我是陳阿土,陳阿土是臺灣的農(nóng)民，從來沒有出過遠門。攢了半輩子的錢，終于參加一個旅游團出了國。 國外的一切都是非常新鮮的，關鍵是，陳阿土參加的是豪華團，一個人住一個標準間。這讓他新奇不已。 早晨，服務生來敲門送早餐時大聲說道：“GOODMORNING SIR！” 陳阿土愣住了。這是什么意思呢？在自己的家鄉(xiāng)，一般陌生的人見面都會問：“您貴姓？” 于是陳阿土大聲叫道：“我叫陳阿

27、土！” 如是這般，連著三天，都是那個服務生來敲門，每天都大聲“GOODMORNING SIR！ ”而陳阿土亦大聲回道：“我叫陳阿土！” 但他非常的生氣。這個服務生也太笨了，天天問自己叫什么，告訴他又記不住，很煩的。終于他忍不住去問導游，“GOODMORNING SIR！”是什么意思，導游告訴了他，天啊！真是丟臉死了。 陳阿土反復練習“GOODMORNING SIR！”這個詞，以便能體面地應對服務生。 又一天的早晨，服務生照常來敲門，門一開陳阿土就大聲叫道：“GOODMORNING SIR！ ”與此同時，服務生叫的是：“我是陳阿土！” 這個故事告訴我們，人與人交往，常常是意志力與意志力的較量。不

28、是你影響他，就是他影響你，而我們要想成功，一定要培養(yǎng)自己的影響力，只有影響力大的人才可以成為最強者。,要求,有三個人要被關進監(jiān)獄三年，監(jiān)獄長給他們?nèi)齻€一人一個要求。 美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。 法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴。 而猶太人說，他要一部與外界溝通的電話。 三年過后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火！”原來他忘了要火了。 接著出來的是法國人。只見他手里抱著一個小孩子，美麗女子手里牽著一個小孩子，肚子里還懷著第三個。 最后出來的是猶太人，他緊緊握住監(jiān)獄長的手說：“這三年來我每天與外界聯(lián)系，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200，為了表示感謝

29、，我送你一輛勞施萊斯！” 這個故事告訴我們，什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們?nèi)旰蟮纳?。我們要選擇接觸最新的信息，了解最新的趨勢，從而更好的創(chuàng)造自己的將來。,跳 槽,A對B說：“我要離開這個公司。我恨這個公司！” B建議道：“我舉雙手贊成你報復！ 破公司一定要給它點顏色看看。不過你現(xiàn)在離開，還不是最好的時機。” A問：？ B說：“如果你現(xiàn)在走，公司的損失并不大。你應該趁著在公司的機會，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨擋一面的人物，然后帶著這 些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動?！?A覺得B說的非常在理。于是努力工

30、作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了許多的忠實客戶。 再見面時B問A：現(xiàn)在是時機了，要跳趕快行動哦！ A淡然笑道：老總跟我長談過，準備升我做總經(jīng)理助理，我暫時沒有離開的打算了。 其實這也正是B的初衷。 一個人的工作，永遠只是為自己的簡歷。只有付出大于得到， 讓老板真正看到你的能力大于位置，才會給你更多的機會替他創(chuàng)造更多利潤。,人事及薪酬管理制度,三、本公司除下列人員外，均應按規(guī)定于上、下班時間刷卡。 1. 經(jīng)總經(jīng)理批準免予刷卡者； 2. 因公外出、經(jīng)事先獲準外出參加培訓、考察、學習、參觀等視為正常上班，可不刷卡，返廠后24小時后內(nèi)，填妥簽卡申請單經(jīng)主管核準后，到人事科簽卡； 3. 因事請假

31、，經(jīng)核準者。 四、本公司員工上、下班均應親自刷卡，如有委托他人代刷卡者，取消當日刷卡記錄，作曠工處理，并嚴重警告一次，代人刷卡者以記過一次處理。 五、上下班漏刷卡者，需及時填寫簽卡申請單，主管核準后交人力資源部備案，如 查出有虛假者，除記曠工半天外，另記嚴重警告處分一次。 六、當月全勤者（無遲到、早退、曠工、請假、工傷）均可獲得當月全勤獎，全勤獎的標準為30元/月。 七、安排輪休的員工，經(jīng)主管核準后填寫輪休申請單，交人力資源部備案，輪休期間不記考勤。,出勤管理規(guī)定 一、實行上下班刷卡制度，車間員工同時實行手記考勤制度。 1. 上班時間已到（15分鐘內(nèi)）而未刷卡者，即為遲到，遲到一次，處罰5元；

32、 2. 早退員工，一次處罰5元； 3. 遲到、早退超過15分鐘，或未經(jīng)準假而不到崗者，均為曠工，不足半天者，按曠工半天處理，不足一天按一天處理，依此類推，曠工半天，處罰25元，曠工一天，處罰50元。 二、月薪人員正常上班時間為7：30-12：00，14：00-18：00，加班時間根據(jù)具體情況而定，（加班工資包含在工資總額中），記件記薪人員，上班時間由具體生產(chǎn)任務及班次而定。,一、員工廠證為員工出入辦公處所及廠區(qū)識別之用，不得作為其他身份之證明。 二、員工出入辦公處所及廠區(qū)，或在辦公處所及廠區(qū)范圍內(nèi)，應按規(guī)定佩戴廠證以便識別。 三、員工出入辦公處所及廠區(qū)未按規(guī)定佩戴廠證者，禁止出入，以廠證遺失為

33、由要求入廠上班經(jīng)查虛假者，記警告一次。 四、廠證一律掛在上衣左胸指定位置上，部分職員的廠證用繩帶系于胸前，不得掛于腰際或以外衣遮蓋，違者以未佩戴廠證處理。 五、員工廠證不得轉(zhuǎn)借他人，廠證若有遺失或損壞，應到人力資源部補辦，并繳納相應工本費用。,廠證管理規(guī)定,六、員工于離職時，應將廠證交還人力資源部注銷，未交還者扣除相應工本費用。 七、各部門負責人應認真配合，督促屬下員工遵守本規(guī)定。,請（休）假期管理規(guī)定 一、請假分類：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假。 二、事假：員工因故必須本人親自處理，應提前一天提出申請，經(jīng)主管核實認可，并經(jīng)上級主管批準后方有效（每請假一天，扣二十元補工費）。 三、病假

34、：因病需請假休息者或接受治療者，需要有正規(guī)醫(yī)院的治療或病休證明，經(jīng)主管簽核后交人事部登記。 四、工傷假：員工因公受傷或疾病，憑公司認可的醫(yī)院證明，確實不能出勤者給予工傷假。 五、婚假：員工本人結(jié)婚請假，假期一般不得超過十五天，銷假時應出示結(jié)婚證明。 六、產(chǎn)假：男員工因配偶生產(chǎn)需請假照料的，假期不得超過十五天，女員工懷孕生產(chǎn)作特殊離職處理，屆時（三至四個月后）如有職位空缺，可考慮重新入職；銷假時須出示醫(yī)療部門出具的出生證明（復印件）。 七、喪假：員工的直系親屬死亡，須回家處理喪事的，假期一般不得超過十天，銷假時須出示死亡證明（復印件）。 八、所有請假單需在員工離崗前按審批流程批準后交人力資源部登

35、記，如有急事或其他緊急情況不能或無法親自辦理請假手續(xù)的，應委托他人代辦。 九、假期未滿提前返廠上班時，需在上班的第一天到人力資源部銷假。 十、因事未能在假期滿后及時趕回公司者，需在假期滿前向單位主管請求續(xù)假，征得同意后，方可續(xù)假；未經(jīng)同意，私自休假者，以曠工論處。 十一、所有員工請假期間不得在外兼職，否則，一經(jīng)查出，按解雇處理。,薪酬管理 一、公司薪資主要分為標準工時制，不定工時制和整體計件制三種工資制度。 二、生產(chǎn)部一線員工主要實行記件工資制度，職能科室及管理人員主要實行標準工時或不定工時制工資制度，具體工資以合同規(guī)定核算。 三、所有員工均平等享受全勤獎，工齡獎及各種補貼。 四、凡請假者，請

36、假期間不計算工資。 五、凡當月請假，缺勤者均取消全勤獎30元。 六、公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、能力、技術水平和環(huán)境因素等不定期進行工資調(diào)整。 七、個人所得稅：所有員工有依法納稅的義務，公司為員工代扣、代繳個人所得稅。 八、工資支付將在每月下旬由銀行自動支付到員工個人帳號上（下月支付上月工資）。,員工離職區(qū)分： 1. 辭職：員工因個人原因不能繼續(xù)在本公司工作。 2. 解雇：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或嚴重違反廠規(guī)廠紀，有違法犯罪行為者。 3. 自動離職：員工在無告知公司的情況下，而連續(xù)三天不到職或連續(xù)曠工三天者；員工故意違紀、以謀求達到辭退或開除目的，經(jīng)部門提出書面警告后仍未及時糾正者。 三

37、、辭職 1. 試用期內(nèi)，員工需提前七天提出申請離職；試用期滿轉(zhuǎn)正后，員工需提前一個月提出申請； 2. 以上各項時間以人力行政部接離職單日計算； 3. 離職人員應依規(guī)定將公司發(fā)給或借用的公物移交清楚，若有遺失或損壞應負賠償責任； 4. 離職日當天，離職人員須辦理各項移交手續(xù)，不以出勤計算，當天結(jié)算工資并離開公司。 四、自動離職：由部門將連續(xù)曠工三天名單提交人力資源部，按自動離職處理。 五、解雇（辭退）：辭退員工由部門主管提前與人力行政部溝通，根據(jù)員工工作情況協(xié)商后確定是否解雇員工，嚴禁部門單方提出解雇員工行為。,員工離職規(guī)定,六、離職手續(xù) 1. 員工離職：由其本人持員工離職單到相關單位辦理移交確

38、認手續(xù)； 2. 工作移交：原有職務上保管及辦理中的帳冊、工具文件、文具等均應移交指定的接替人員或有關部門，并應將已辦而未結(jié)案的事項交待清楚，移交人或有關部門在員工離職單上簽字； 3. 上述交還物品均應列入員工離職單辦理手續(xù)內(nèi)容，接受部門經(jīng)辦人在離職單上簽字證明； 4. 各員工所列員工離職單應由各交接部門詳加審查，不合之處，及時更正；如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫湛铐椀扔刑澢肺辞宓?，應由簽字部門主管追索或賠償； 5. 各種移交手續(xù)辦妥后，人力資源部根據(jù)員工離職單和考勤方予辦理工資結(jié)算手續(xù)。 七、解雇及開除人員手續(xù)的辦理需在部門文員、保安或其他管理人員監(jiān)督下進行。 八、離職

39、薪資結(jié)算： 1. 自動離職者，不結(jié)算工資；對公司財物交接不清自離者，視情節(jié)輕重報送當?shù)毓矙C關處理； 2. 辭退者于辭退當日結(jié)清正常工資； 3. 嚴重違紀開除者，按公司制度處理，部分情節(jié)嚴重觸犯法律、法規(guī)者送公安機關處理； 4. 辭職人員按公司正常發(fā)放薪資結(jié)算工資； 5. 離職人員離開公司需攜帶行李者，需憑人力資源部開具的離職人員放行單，在下班時間段離開公司。,安全要點 一、學習并遵守本職工作中的各項安全規(guī)定。 二、新進員工必須接受安全生產(chǎn)的三級培訓教育后，才能進入工作崗位。 三、對特殊工種的在崗人員（如從事鍋爐、壓力容器、電工、叉車、焊接易燃易爆等特殊工種人員），須取得國家有關合格操作證（執(zhí)

40、照） 后，才能上崗操作。 四、如發(fā)現(xiàn)任何突發(fā)事件如火警或任何可能危害安全的事故必須立即通知安全生產(chǎn)小組進行處理，面對惡性突發(fā)事故，應迅速離開現(xiàn)場并及時報告上級，嚴禁擅自處理。 五、認真按照機械設備的操作規(guī)程操作，發(fā)現(xiàn)故障應立即通知維修部門進行檢修。 六、發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)場所內(nèi)存在不安全因素，應立即向上級主管部門報告。 七、生產(chǎn)場所的整體布局要合理，保持清潔、整齊，有毒有害的作業(yè)，必須有防護設施；生產(chǎn)場所的通道要平坦、順暢，有足夠的光線，為生產(chǎn)所設的走臺、升降口等有危險的地方，必須有安全設施和明顯的安全標志。,安全管理,八、所有機械、電氣設備的裝配，維護均由專業(yè)或指定人員操作，嚴禁違章操作。 九、油漆等

41、化學溶劑的使用地點和貯存點，嚴禁煙火，要嚴格清除可能發(fā)生火災事故的一切隱患。 十、非本人范圍內(nèi)的機械設備，未經(jīng)主管批準，不得擅自使用。 十一、能熟練使用為保護員工專設的安全設施或保護用具，未經(jīng)主管部門許可，任何安全防護設施不可隨即拆除。 十二、凡要求佩戴勞動保護用品的工序作業(yè)人員，作業(yè)時必須佩戴勞動保護用品。 十三、工具或材料應放置于不容易墜落或傷及人員的地方。 十四、不用空氣壓縮氣管指向他人或吹除灰塵。 十五、不在吊運物件下方行走。,消防守則 一、所有員工必須具備較強的消防意識，經(jīng)消防培訓后能掌握使用各類消防設備，能迅速撲救火災。 二、消防設備應置于指定地點，周圍必須保持暢通，禁止堆放物品。

42、 三、禁止在禁煙區(qū)吸煙，禁止攜帶火種進入生產(chǎn)車間，禁止在未采取任何消防防護的前提下從事電焊、氣焊等作業(yè)。 四、易燃、易爆、有毒、有害物品不得任意堆放，應放在指定區(qū)域的指定地點。 五、易燃、易爆物品應避免高溫及日光直射，并禁止在該存放區(qū)域內(nèi)使用會發(fā)生火花或產(chǎn)生靜電的工具。 六、如遇火災發(fā)生時應先關閉電源，人員按安全通道先行疏散，然后及時組織撲救。 七、車間消防通道不得堆放物品。 八、定期檢測消防設施及自動報警系統(tǒng)，使其經(jīng)常處于正常狀態(tài)。,消防管理 一、認真貫徹執(zhí)行“消防管理條例”，積極組織本部門員工開展消防知識教育培訓活動。 二、遵守消防法規(guī)、制度，及時消除火災隱患，防止發(fā)生火災事故。 三、在消

43、防安全檢查中因沒有認真履行職責，而未發(fā)現(xiàn)異常情況，但在其后發(fā)生火災事故的，對責任人處以100-300元罰款。 四、對于存在不安全因素限期整改而未按期限整改，對責任人處以200元罰款，并責令其限期整改。 五、發(fā)生重大責任事故，對責任人罰款500-1000元，并按員工行為紀律制度處理，觸犯法律者，交司法部門追究法律責任。 六、違反消防安全規(guī)定、攜帶火種進入有禁火標志的區(qū)域，但未造成后果的，罰款100元。,七、違章作業(yè)造成火警的，對責任人罰款500元/人，并按員工行為紀律制度相關條款處理。 八、監(jiān)控用火、用電和使用危險品的人員擅離職守尚未造成后果的，處以200元罰款。 九、擅自挪用、損壞消防器材設施

44、、設備的，除賠償損失外，對責任人處以200元罰款。 十、拒絕消防監(jiān)督管理人員進行消防檢查，對責任人處以100元罰款。 十一、在火災撲救時，不執(zhí)行火場指揮員的指揮，防礙滅火救災的，對責任人處以500元罰款，并按員工行為紀律制度相關條款處理，觸犯法律者，交司法部門追究法律責任。 十二、發(fā)生火災后，須經(jīng)公安消防監(jiān)督部門查明起火原因，但尚未排查，便擅自清理火災現(xiàn)場的，對責任人處以500元罰款。 十三、本條款的處罰制度與員工行為紀律處罰制度不相沖突，可以同時執(zhí)行。,這是什么圖形？,Q W E R T Y U I O P A S D F G H J K L Z X C V B N M,1、以材料、功能、結(jié)

45、構(gòu)、形態(tài)、組合、方法、因果、關系為發(fā)散點進行發(fā)散訓練，以培養(yǎng)創(chuàng)新思維能力。 (1)如果可以不計算成本，還可以用哪些材料做鏡子? (2)要研制新的香皂，你可以設計出哪些香型? (3)你是否能設計出具有不同的優(yōu)越性能的多種塑料? (4)你對電話機的鈴聲可以做哪些改變? (5)如果你是服裝設計師，你將設計出哪些新穎的褲腿的形狀?,(6)如果在自行車上裝一個打氣筒，可以裝在哪些部位? (7)請你設計出一些形狀、大小不同的手表。 (8)要調(diào)動學生學習的積極性，有哪些方式可以運用? (9)每天早晨有許多職工乘汽車上班，交通非常緊張，有哪些辦法可以改變這種狀況呢? (10)為了調(diào)動企業(yè)員工發(fā)明創(chuàng)造的積極性，

46、可以采取哪些獎勵辦法? (11)對一門課程來說，你認為可以有哪些考試方法? (12)除了現(xiàn)有的床墊，你還能設計出舒適而方便的床墊嗎?,一、公司免費為員工提供宿舍，每一級別員工享有不同的住宿標準，免費提供定額用電。 二、公司根據(jù)本公司的資源為符合夫妻房居住資格的夫妻有計劃地免費提供夫妻房； 三、全勤獎30元/月；工齡獎12元/年，以整年為單位計算，并依次遞增，從第2年起開始發(fā)放。 四、公司按照國家和市有關規(guī)定，員工依法享受相應的社會保險，醫(yī)療保險福利待遇。,員工福利,公司所有員工必須遵守公司保密制度，并接受公司保密監(jiān)管部門的監(jiān)察 保密范圍具體如下： 一、公司尚未公開的發(fā)展規(guī)劃、方針政策；新產(chǎn)品款

47、式及結(jié)構(gòu)；關系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大決策的信息、計劃、方案以及指令。 二、公司生產(chǎn)過程中按照文控中心所發(fā)放的受控文件，如作業(yè)指導書、質(zhì)量工作指示、設計圖紙及其他技術資料等。 三、公司的生產(chǎn)工藝、配置、新產(chǎn)品研制資料。 四、公司的財務報表，統(tǒng)計資料，財務分析報告、審計資料等。 五、未公布的人事調(diào)動、任免，人事檔案、文書檔案。 六、帶密級的文件和資料。 七、有保密內(nèi)容的會議及會議紀要。 八、其他需保密事項。,保密制度,保密守則 一、對于帶密級的資料、文件或其他組成部分，由部門經(jīng)理指定專人保管，其他人不得留有副本；因工作需要了解時可按規(guī)定程序向保管人員查閱，但不得私自復印。 二、員工在受聘過程中，必須保證

48、所涉保密范圍所指的內(nèi)容任何時候都不得泄漏； 三、涉及公司機密的員工，有義務在與公司終止勞資關系后，一年內(nèi)繼續(xù)保證保密范圍所指的內(nèi)容不得泄漏，否則公司有權(quán)追究其法律責任。 四、公司所有員工，不得參與其他企業(yè)對本公司的商業(yè)競爭，不得直接或間接經(jīng)營、管理、控制或受雇于任何生產(chǎn)和銷售與本公司類似產(chǎn)品的企業(yè)組織。 五、所有員工有責任遵守并維護公司的保密制度，發(fā)現(xiàn)泄密行為的，應及時制止并向公司舉報。,宿舍管理規(guī)定 宿舍管理規(guī)定 一、按指定宿舍、床位入住，若需調(diào)整必須向后勤科提出申請及批準。 二、如有外宿，須提出申請，經(jīng)后勤科同意登記后方可搬出。 三、上班時間一律不準攜帶行李外出。 四、嚴禁在房間私接電線，

49、使用電爐，電飯煲等做菜做飯。 五、離開房間時應關閉室內(nèi)電風扇及照明設施，并關閉所有門窗。 六、妥善保管個人財物，嚴防偷盜行為，如有偷盜行為者立即開除并送公安機關處理。 七、嚴禁在宿舍賭博、酗酒、打罵，違者從嚴從重處罰。 八、嚴禁在宿舍區(qū)域亂扔雜物及在房間、走道刷牙、洗臉、倒水。 九、嚴禁從樓上、窗口向外扔雜物和倒水。 十、各房間每日按衛(wèi)生輪流值日表進行清掃，保持房間干凈、整潔。 十一、被子疊放整齊，褥子、床單保持平整。 十二、桌面經(jīng)常保持整潔，鞋子統(tǒng)一置于床下，衣物及時清洗，房間不到處亂掛。 十三、不在宿舍內(nèi)洗澡，不得只穿內(nèi)衣內(nèi)褲出入公共區(qū)域。 十四、由行政部組織衛(wèi)生評比小組每周定期檢查評比，

50、每月對最優(yōu)最差的前兩名房間分別予以通告。 十五、宿舍區(qū)23：00后停止一切文體活動。 十六、宿舍設施如自然損壞，應及時通知后勤科，故意損壞公物照價賠償。 十七、宿舍謝絕親朋探訪，并禁止留宿外人。,用餐管理規(guī)定 一、打飯菜時須依規(guī)定排隊，不得爭先恐后及插隊，不得敲打碗筷，不得大聲喧嘩。 二、注意衛(wèi)生，骨頭菜渣、剩菜剩飯倒入衛(wèi)生桶內(nèi)。 三、節(jié)約糧食，依個人食量打取適量飯菜，不得進入廚房擅自打菜。 四、未經(jīng)許可，不得將食堂餐具及飯菜帶出食堂。,食堂管理制度,五、不準赤膊進食堂就餐，用餐時不嬉鬧，不影響周圍用餐的人。 六、不得在生活區(qū)公共區(qū)域或集體宿舍用餐。 七、損壞食堂設施，餐具照價賠償。 八、維護

51、好食堂秩序，不得將飯菜潑漏在桌面或地面。 九、按時用餐，未到開飯時間，無正當理由不得提前用餐。 十、用餐后將餐具整齊地擺放在指定的餐具柜內(nèi)。,員工如有下列情況發(fā)生，應及時通知人力資源部更改個人檔案資料 一、更改居住地址。 二、更改電話號碼。 三、修正個人學歷。 四、結(jié)婚、離婚。 五、其他有關個人資料的更改。,員工檔案變更,結(jié)束,謝謝你的聆聽,諾捷家具公司祝你工作順利！,第1天：成都臥龍日隆丹巴 （350KM） 住宿：丹巴經(jīng)成灌高速到都江堰市，進入岷江峽谷，逆流而上至映秀。到臥龍參觀中國大熊貓研究保護中心，觀賞國寶大熊貓。翻越巴朗山（4523米），運氣好的話可以看到四周的云海，在貓鼻梁遠眺四姑娘

52、山。前往長坪溝景區(qū)，騎馬或徒步到枯樹灘、唐柏古道、木騾子，近距離的拍攝四姑娘山全景，欣賞四姑娘山獨具特色的高山草甸、飛瀑、奇石等美景。然后再去雙橋溝景區(qū)，乘觀光車游覽陰陽谷、五色山、日月寶鏡、獵人峰等原始美景，來到人參果坪，草地上成群的牦牛，兩邊是高聳的雪峰，夏天野花盛開，一幅天然的畫卷展現(xiàn)在您的面前。經(jīng)小金縣進入甘孜州，到達位于大渡河畔的“千碉之國”丹巴縣。 第2天：丹巴塔公（塔公草原，塔公寺）新都橋 (145KM) 住宿：新都橋在大渡河邊觀梭坡古碉群，遙想當年的金戈鐵馬。然后去甲居藏寨，頗具嘉絨藏族特色的甲居藏寨位于大渡河陡峭的山坡上，色彩鮮艷的藏寨掩映在大片的果園中，一派田園風光，美不勝

53、收。每年三月間桃花和梨花競相盛開，沿寨子的小路漫步，猶如置身世外桃源。中午在藏寨午餐，感受一下當?shù)氐拿褡逄厣?。沿風景秀麗的牦牛河谷行進，沿途的美景令人流連忘返。行使60公里左右，看到白雪皚皚、高聳如云的雅拉雪山。領略神山雄姿，翻過山梁到達塔公草原。塔公藏語是“菩薩喜歡的地方”，塔公寺是薩迦派的寺廟，始建于清嘉慶年間，寺內(nèi)供奉著當年文成公主進藏時隨身攜帶的釋迦牟尼十二歲等身像。過塔公后繼續(xù)前行33公里就到新都橋，新都橋被稱為“攝影者天堂”，彎彎的小溪、金黃的柏楊，山巒連綿起伏，藏寨散落其間，牛羊安詳?shù)爻圆萑缭娙绠嫷奶镌L光。 第3天：新都橋稻城（367KM） 住宿：稻城翻越高爾寺山（4412米）到達雅江縣，經(jīng)剪子彎山（4659米）和卡子拉山（4718米）抵“世界高城”理塘。理塘縣城海拔4014米，是七世達賴和十世達賴的出生地。翻越兔兒山（4696米），經(jīng)青藏高原最大的古冰川遺跡，稻城古冰帽海子山，抵達“最后的香格里拉”稻城。第4天：稻城亞丁 （110KM） 住宿：亞丁營地經(jīng)傍河萬畝楊樹林，翻越波瓦山