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文檔簡介
1、勞動合同管理實務(wù),二一三年三月,人力資源實務(wù)培訓(xùn),講師簡介,鮑川(Andy) 企業(yè)管理碩士 高級人力資源管理師 中級經(jīng)濟師 集團企業(yè)人力資源總監(jiān) 多年培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)師、管理咨詢公司咨詢顧問,課程索引,一、勞動合同總攬 二、勞動合同訂立前準備 三、勞動合同訂立 四、勞動合同履行及變更 五、勞務(wù)派遣 六、勞務(wù)合同 七、企業(yè)規(guī)章制度 八、合同文本管理,勞動合同總攬,勞動法與勞動合同法的關(guān)系 勞動法和勞動合同法都是人大頒布的兩部獨立的法律。 勞動合同法是勞動法的子法。 法律沖突的適用原則:新法優(yōu)先于舊法、特別法優(yōu)先于普通法。,勞動合同法,勞動合同總攬,制定勞動合同法的原則 合法、公平 平等自愿 協(xié)商一致
2、 誠實信用,勞動合同總攬,勞動合同法的適用范圍 中國境內(nèi)的企業(yè) 個體經(jīng)濟組織 民辦非企業(yè)單位 與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體,問題1:公務(wù)員是否適用勞動合同法?,問題2:境外企業(yè)在中國設(shè)立辦事處是否適用勞動合同法?,問題3:家庭雇傭保姆(非家政公司派遣)是否適用勞動合同法?,勞動合同總攬,什么是勞動合同 是指勞動者同企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。,勞動爭議以“誰主張、誰舉證”原則, 輔以舉證責(zé)任倒置規(guī)則, 所以必須重視每一個環(huán)節(jié)的證據(jù)記錄。,勞動合同總攬,勞動關(guān)系,勞務(wù)派遣 非全日制就業(yè),勞動合
3、同總攬,事實勞動關(guān)系 是指形成勞動關(guān)系而沒有簽訂勞動合同。主要有以下幾種情形: 1、未簽訂書面勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系。 2、簽訂書面勞動合同期滿后未再續(xù)簽,勞動著繼續(xù)在原單位工作而形成事實勞動關(guān)系。 3、勞動合同被確認無效后形成的事實勞動關(guān)系。,課程索引,一、勞動合同總攬 二、勞動合同訂立前準備 三、勞動合同訂立 四、勞動合同履行及變更 五、勞務(wù)派遣 六、勞務(wù)合同 七、企業(yè)規(guī)章制度 八、合同文本管理,勞動合同,勞動合同訂立前準備,勞動合同分為哪幾種類型 固定期限勞動合同 是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 無固定期限勞動合同 是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同
4、。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。,勞動合同訂立前準備,勞動合同應(yīng)當(dāng)在何時、以什么形式訂立? 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同;已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。,勞動合同訂立前準備,案例: 小王2008年7月份大學(xué)畢業(yè)后,到某食品公司工作。工作一段時間之后,小王以公司一直沒有為其繳納社會保險費為由,向壽光市勞動爭議仲裁委提起仲裁,要求終止勞動關(guān)系,并要求公司支付不簽勞動合同雙倍工資2200元。 公司稱,公司曾在2008年6月與小王簽訂了一份就業(yè)協(xié)議,已就工資等事項進行了約定
5、,內(nèi)容與勞動合同無異,因此無需再簽訂勞動合同。,勞動合同訂立前準備,案例: 仲裁委審理后認為,就業(yè)協(xié)議的作用限于對學(xué)生就業(yè)過程的約定,畢業(yè)生到用人單位報到后,就業(yè)協(xié)議即自動失效。而勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。因此,就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同。仲裁委遂認定公司與小王沒有簽訂勞動合同,裁決支持了小王的仲裁請求。,勞動合同訂立前準備,勞動關(guān)系從何時建立? 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。 思考: 一位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生自5月18日與公司簽訂
6、了勞動合同,于7月5日正式到公司報到上班,請問其勞動關(guān)系從何時起算?,勞動合同訂立前準備,用人單位不簽訂勞動合同要承擔(dān)什么責(zé)任? 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,思考:每月支付的二倍工資以何時間起點開始計算?,勞動合同訂立前準備,案例 馬先生在一家外資公司工作,工資很高,工作環(huán)境也不錯,一切都令他滿意。 但唯獨一件事讓馬先生放心不下。那就是:進入公司工作后,馬先生跟公司要求簽訂勞動合同,可是公司領(lǐng)導(dǎo)卻說:“你是急聘進來的,
7、公司計劃要到兩個月后才大批招人,現(xiàn)在只跟你一個人簽了合同,不好管理,等到兩個月后跟成批進來的員工一起簽吧?!?勞動合同訂立前準備,案例 馬先生只好等??墒莾蓚€月后,公司領(lǐng)導(dǎo)又說:“這次招的人都是工人,工作性質(zhì)跟你不一樣,等到管理人員續(xù)訂勞動合同時,再” 后來雖然馬先生多次要求公司和他簽訂勞動合同,但公司一直以種種理由進行推托,致使馬先生和該公司始終未簽訂勞動合同。一年過去了,公司和馬先生還是沒有簽訂勞動合同。,問題:如果你是馬先生,你會怎么做?,勞動合同訂立前準備,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款,1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人; 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證
8、件號碼; 3、勞動合同期限; 4、工作內(nèi)容和工作地點; 5、工作時間和休息休假; 6、勞動報酬; 7、社會保險; 8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; 9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。,必備條款,對約定不明確的解決辦法 1、重新協(xié)商 2、集體合同 3、同工同酬 4、國家有關(guān)法律,未載明必備條款由 勞動行政部門責(zé)令改正; 給勞動者造成損害, 承擔(dān)賠償責(zé)任(81條),勞動合同訂立前準備,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款,試用期 培訓(xùn) 保守秘密 補充保險 福利待遇等其他事項。,約定條款,勞動合同訂立前準備,勞動合同該誰持有 勞動合同法第16條規(guī)定:“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人
9、單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。” 1、實踐中很多企業(yè)兩份勞動合同全部收回用人單位保存或者只簽一份勞動合同都是不合法的。 2、用人單位必須要能舉證提供給了勞動者勞動合同,所以提供勞動合同需要有簽收記錄。,課程索引,一、勞動合同總攬 二、勞動合同訂立前準備 三、勞動合同訂立 四、勞動合同履行及變更 五、勞務(wù)派遣 六、勞務(wù)合同 七、企業(yè)規(guī)章制度 八、合同文本管理,勞動合同訂立,勞動合同期限 工作內(nèi)容和工作地點 工作時間和休息休假 勞動報酬 社會保險 勞動保護 培訓(xùn)及服務(wù)期 保密與競業(yè)限制 勞動合同訂立程序,勞動合同期限,勞動合同訂立試用期的期限
10、規(guī)定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月; 勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。,勞動合同期限,勞動合同訂立試用期期限的其它規(guī)定 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。 試用期員工解除勞動合同需提前三天通知用人單位。 用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由,并證明不符合錄用條件。,問題:簽訂三年的勞動合同
11、,試用期可以簽幾個月?,勞動合同期限,勞動合同訂立試用期的工資規(guī)定 違法約定試用期后果 違法約定的試用期無效,由勞動部門責(zé)令改正。違法約定的試用期已經(jīng)履行的,按合同期滿工資標準向勞動者支付雙倍工資,不得低于,本單位相同崗位最低檔工資,勞動合同約定工資的80%,用人單位所在地的最低工資標準,或者,并,勞動合同期限,案例1: 學(xué)軟件工程專業(yè)的馬某在人才市場應(yīng)聘到一家軟件開發(fā)公司工作。該公司與其簽訂一年期的勞動合同,并表示,由于是技術(shù)工種,所以試用期要3個月,月薪1300元,試用期滿后月薪與同崗位人員一樣2800元。試用期滿前一天,公司人事部通知其還要延長一個月的試用期再考察考察,馬某雖然不樂意,但
12、為了眼看就要到手的2800元月薪,馬某同意了。延長試用期滿前三天,公司人事部通知說馬某在試用期不符合錄用條件,不再錄用。馬某被解除勞動合同后,發(fā)現(xiàn)與其差不多同時進公司的其他人員也遭遇了同樣的命運。一打聽,原來是公司接了一個四個月就要交貨的軟件開發(fā)項目。問題:根據(jù)你已知的勞動合同法知識,以上案例有幾點不符合法律規(guī)定?,勞動合同期限,案例2: 小張應(yīng)聘到一家新單位,錄用前與這家單位達成了口頭協(xié)議,簽訂四年的合同,試用期為6個月,等小王正式入職時,公司只與他先簽訂了6個月的試用期合同,公司表示至于試用期后的勞動合同,則要等到小張試用期結(jié)束成為正式員工時再簽。 小張很困惑,先簽試用期合同似乎也有道理。
13、 問題:如果你是人力資源工作者,你覺得這樣做合理嗎?,勞動合同期限,案例3: 某單位招用小龍為職工,約定試用期為2008年3月1日至3月31日。3月31日,單位對小龍進行考核。4月1日,考核結(jié)果公布,小龍達不到錄用條件,單位以小龍在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由,解除其勞動合同。 問題:單位解除勞動合同的做法對嗎?,勞動合同期限,案例4: 小李是一家軟件開發(fā)公司的人事主管,去年11月份招用了一名本市剛畢業(yè)的大學(xué)生,當(dāng)時和他簽訂了5年勞動合同,并約定了4個月的試用期,雖然他平時工作比較認真,但由于缺乏工作經(jīng)驗,近2個月的考核成績不太理想,公司打算再考察他一段時間。目前,雙方協(xié)商準備再延長試用期3個月
14、,請問這樣做可以嗎?,勞動合同期限,什么情況下勞動者可以要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同 有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同: (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。,勞動合同期限,什么情況下勞動者可以要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同? 勞動合同法第
15、三十九條規(guī)定的勞動者的情形為: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。,勞動合同期限,什么情況下勞動者可以要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同? 勞動合同法第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形為: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從
16、事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。,勞動合同期限,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限合同而未簽訂,要承擔(dān)什么法律責(zé)任? 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。,勞動合同期限,案例 老王在單位工作滿十年后,在續(xù)訂合同的時候,沒說要簽有期限的合同,也沒有說要簽無固定期限的合同。單位給了他一年的合同文本后,他就在上面簽了字。一個月以后,老王要求單位改成無固定期限的合同,單位堅持不改。后來,老王沒辦法,去申請仲裁。到了仲裁機構(gòu)開庭的時候,
17、仲裁員首先要核實,老王到底在該單位工作了多少年。老王工作十年以上,這是客觀事實。接下來,仲裁員核實雙方是不是都同意續(xù)簽合同。這一點,也不存在問題,因為老王已與單位續(xù)簽了一年的合同。仲裁員接著問單位:“該職工符合簽無固定期限合同的條件,為什么只簽一年的合同?”單位回答說:“我們就想簽一年,然后給了他一個一年的合同文本,他什么都沒說就簽了,這不是雙方達成共識了嗎?” 仲裁員又問老王:“你在續(xù)簽合同的時候,有沒有要求單位簽有期限的合同?”老王說:“沒有,我想單位會和我簽無固定期限的合同?!敝俨脝T問單位:“員工說的屬實嗎?”單位也承認老王的話是真的。于是,仲裁員裁定:“按照勞動合同法第十四條的規(guī)定,單
18、位必須與老王簽訂無固定期限的合同。”,勞動合同期限,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同適用范圍 1、建筑行業(yè); 2、鐵路交通行業(yè)、技術(shù)開發(fā)行業(yè); 3、以及一些季節(jié)性、臨時性的事情。,勞動合同期限,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同要點掌握 不受無固定期限勞動合同約束; 勞動合同期滿終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金; 同樣應(yīng)當(dāng)辦理社會保險; 不約定試用期。,勞動合同期限,不得約定試用期的三種合同 企業(yè)與勞動者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同; 訂立固定期限的勞動合同限期不滿3個月的勞動合同; 非全日制用工合同。,勞動合同期限,訂立固定期限勞動合同期限多長為宜 從企業(yè)用工成本及發(fā)揮勞動者的
19、最佳期限為三年以上九年以下。 充分利用3+6、4+5用工模式。第一個固定期簽3年,第二個固定期簽6年,3+610 。 靈活運用合同續(xù)訂意向書或勞動者申請續(xù)訂書(意向書中寫明勞動者要求訂立固定期限合同)。 靈活運用“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”。,勞動合同訂立,勞動合同期限 工作內(nèi)容和工作地點 工作時間和休息休假 勞動報酬 社會保險 勞動保護 培訓(xùn)及服務(wù)期 保密與競業(yè)限制 勞動合同訂立程序,工作內(nèi)容與工作地點,工作內(nèi)容與工作地點的設(shè)計注意事項 崗位的約定應(yīng)寬泛,如財務(wù)、人力資源、銷售等。 工作地點約定結(jié)合企業(yè)實際,如外地省內(nèi)有分支機構(gòu),可約定省份等。 調(diào)整工作崗位及地點包括將派往駐外機構(gòu)
20、、分公司、子公司(本市及外省市)或關(guān)聯(lián)企業(yè)(甲方參股投資的公司)相應(yīng)的崗位。 在一定的條件下,可將工作內(nèi)容和工作地點進行調(diào)整。,工作內(nèi)容與工作地點,工作內(nèi)容與工作地點的設(shè)計案例 本合同簽署時,乙方的工作部門為 ,工作崗位為 ,工作地點為 。雙方同意,除國家和地方法律法規(guī)另有規(guī)定外,在下列情況下,甲方可對乙方的工作崗位、工作地點作必要調(diào)整: 1、雙方協(xié)商同意; 2、甲方生產(chǎn)經(jīng)營所必需(解釋權(quán)歸甲方人事部門); 3、乙方所在工作崗位不復(fù)存在或者削減。 調(diào)整乙方工作崗位及地點包括將乙方派往甲方的駐外機構(gòu)、分公司、子公司(本市及外省市)或甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)(甲方參股投資的公司)相應(yīng)的崗位,并不再另行簽訂勞
21、動合同。 雙方約定:甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務(wù)所作的調(diào)整,如果雙方未簽訂書面變更合同或協(xié)議,乙方自到崗后一個月內(nèi)又未提出書面異議時,視為乙方完全同意甲方對其所作的調(diào)整。,勞動合同訂立,勞動合同期限 工作內(nèi)容和工作地點 工作時間和休息休假 勞動報酬 社會保險 勞動保護 培訓(xùn)及服務(wù)期 保密與競業(yè)限制 勞動合同訂立程序,工作時間和休息休假,制度工作時間 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)250天 季工作日:250天4季62.5天/季 月工作日:250天12月20.83天/月 工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。,工作時間和休息休假,月計薪天數(shù)
22、按照勞動法第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為: 日工資:月工資收入月計薪天數(shù) 小時工資:月工資收入(月計薪天數(shù)8小時)。 月計薪天數(shù)(365天-104天休息日)12月21.75天,工作時間和休息休假,法定節(jié)假日 全體公民放假的節(jié)日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二); (三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日); (四)勞動節(jié),放假1天(5月1日); (五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日); (六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日); (七)
23、國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。,工作時間和休息休假,工作時間工時制分類 標準工作時間 不定時工作制(須勞動行政部門審批) 綜合計算工時工作制(須勞動行政部門審批),工作時間和休息休假,標準工作時間 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 對實行計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。,工作時間和休息休假,不定時工作制(須勞動行政部門審批) 工作時間不受固定時數(shù)限制的工時制度,如高級管理人員、業(yè)務(wù)員、長途運輸司機、出租車司機等; 不定時工作
24、制不存在加班的問題。,工作時間與休息休假,綜合計算工時工作制(須勞動行政部門審批) 以標準工作時間為基礎(chǔ),以一定期限為周期,綜合計算工作時間的工作制度,適用于交通鐵路等行業(yè)工作性質(zhì)特殊需連續(xù)作業(yè)的職工,以周月季年為周期。 周期內(nèi)總工作時間不超過標準時間累計數(shù)不為加班。 對定單生產(chǎn)或有淡旺季生產(chǎn)的企業(yè)非常有好處,建議采用此工時工作制。,工作時間與休息休假,加班工資的規(guī)定 勞動法第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付
25、不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。,勞動合同訂立,勞動合同期限 工作內(nèi)容和工作地點 工作時間和休息休假 勞動報酬 社會保險 勞動保護 培訓(xùn)及服務(wù)期 保密與競業(yè)限制 勞動合同訂立程序,勞動報酬,勞動報酬的合同約定注意事項 勞動報酬中標準工資約定要低,并盡量模糊,如按甲方企業(yè)薪酬制度執(zhí)行等。 勞動報酬的約定要結(jié)合社會保險的繳費基數(shù)考慮。 勞動報酬的約定要包括試用期工資和轉(zhuǎn)正工資。 要約定勞動報酬每月發(fā)放時間。 明確勞動報酬是稅前還是稅后。 約定特定情況下,可以適當(dāng)延期工資的發(fā)放,不視為違約。,勞動報酬,未足額支付病假工資,勞
26、動者可解除勞動合同,并要求補償嗎 勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(二)未及時足額支付勞動報酬的。 因此用人單位未足額支付病假工資,勞動者可解除勞動合同,并可要求補償。,勞動報酬,案例 吳某某于1995年7月12日進入上海安積大禱公司工作,曾任翻譯,后擔(dān)任生產(chǎn)部部長。2008年7月3日,雙方簽訂了無固定期限勞動合同。吳某某2009年1月起患高血壓病,2009年1月至4月期間,吳某某連續(xù)病假4個月,病假期間安積大禱公司每月發(fā)放給吳某某的工資數(shù)額分別為:7,402元、3,302.72元、2,481.28元、2,404.80元(以下幣種均為人民幣)。吳某某認為安
27、積大禱公司在其病假期間未依法足額支付其病假期間工資,遂于2009年5月3日向安積大禱公司發(fā)出了解除勞動合同通知書,解除了其與安積大禱公司間的勞動合同,同時書面要求安積大禱公司辦理退工手續(xù)及依法支付吳某某經(jīng)濟補償金。2009年6月15日,安積大禱公司為吳某某辦理了網(wǎng)上退工手續(xù),并于2009年6月22日開具了書面退工證明。2010年6月22日在案件第二次庭審期間,安積大禱公司將退工單及吳某某的勞動手冊交給了吳某某。 請求判令安積大禱公司支付吳某某:1、2009年2月至2009年4月的病假工資差額17,071.20元;2、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金117,880元;3、按每月12,000元的標準,從2
28、009年5月19日起至辦妥退工手續(xù)之日止的延遲退工損失。,勞動報酬,案例 上海市第二中級人民法院判決如下: 判決如下:一、上海安積大禱濾品有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付吳某某2009年3月、4月期間的病假工資差額人民幣1,697.92元; 二、上海安積大禱濾品有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付吳某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金人民幣88,806.48元; 三、上海安積大禱濾品有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付吳某某2009年5月19日至2010年6月22日期間延遲退工損失人民幣7,744元; 四、駁回吳某某要求上海安積大禱濾品有限公司支付2009年2月病假工資差額之訴訟請求。,勞動合
29、同訂立,勞動合同期限 工作內(nèi)容和工作地點 工作時間和休息休假 勞動報酬 社會保險 勞動保護 培訓(xùn)及服務(wù)期 保密與競業(yè)限制 勞動合同訂立程序,社會保險,如何在勞動合同約定社會保險 參考:甲方依照經(jīng)營所在地勞動和社會保障局有關(guān)規(guī)定以不低于當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY的60%,但不高于當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY的三倍為繳費基數(shù),按時繳納甲方應(yīng)承擔(dān)的社會保險。乙方自行應(yīng)繳納的部分由甲方在其月工資中代扣代繳。如因乙方自身原因致不能繳納社會保險,甲方不承擔(dān)違約責(zé)任。,勞動合同訂立,勞動合同期限 工作內(nèi)容和工作地點 工作時間和休息休假 勞動報酬 社會保險 勞動保護 培訓(xùn)及服務(wù)期 保密與競業(yè)限制 勞動合同訂立程序,勞動保護,對
30、于管理人員違章指揮,勞動者有權(quán)拒絕嗎? 解答:勞動合同法第32條明確了勞動者的兩項權(quán)利,以及行使這兩項權(quán)利的法律后果: 1.勞動者如果拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),而不予相應(yīng)工作和勞動時,該行為不視為違反勞動合同,其后果仍然由用人單位承擔(dān)。 2.勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。,勞動合同訂立,勞動合同期限 工作內(nèi)容和工作地點 工作時間和休息休假 勞動報酬 社會保險 勞動保護 培訓(xùn)及服務(wù)期 保密與競業(yè)限制 勞動合同訂立程序,培訓(xùn)及服務(wù)期,什么情況下可以約定服務(wù)期 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可與該勞動者訂立
31、協(xié)議,約定服務(wù)期。 按照國家規(guī)定,用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費用,用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn),這部分培訓(xùn)費用的使用不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。,具體服務(wù)期協(xié)議(參考)見附件。,培訓(xùn)與服務(wù)期,案例 某科技公司總部在上海,為擴張其在四川地區(qū)的業(yè)務(wù),特在四川成都招聘了一名本土銷售人員小劉,并經(jīng)公司計劃安排到上??偛块_展培訓(xùn),計劃期一周,住在酒店,為此次培訓(xùn),公司總計花費萬元。公司培訓(xùn)完后要求小劉簽訂培訓(xùn)服務(wù)期。,請問:公司要求簽訂服務(wù)期協(xié)議合法嗎?,勞動合同訂立,勞動合同期限 工作內(nèi)容和工作地點 工作時間和休息休假 勞動報酬 社會保險 勞動保護 培訓(xùn)及服務(wù)期 保密與競業(yè)限制
32、勞動合同訂立程序,保密與競業(yè)限制,什么是“保密義務(wù)”,用人單位可以與勞動者簽訂“保密協(xié)議”嗎 是指勞動者承擔(dān)的保守用人單位商業(yè)秘密的義務(wù),該義務(wù)既可包括在職時的保密義務(wù),也可以包括離職后的保密義務(wù)。 保密約定,既可以以保密條款的形式寫入勞動合同,也可以單獨訂立一份保密協(xié)議。兩種形式的效力是相同的。,具體保密協(xié)議模版見附件。,保密與競業(yè)限制,什么是“競業(yè)限制” ,什么人可以簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議 競業(yè)限制是指負有特定義務(wù)的員工承擔(dān)離職后不到與用人單位有競爭關(guān)系的企業(yè)工作或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。 競業(yè)限制人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員 。用人單位不得與
33、上述人員以外的其他勞動者約定競業(yè)限制,否則該約定就是無效的。,保密與競業(yè)限制,“競業(yè)限制”的期限、經(jīng)濟補償? 競業(yè)限制的期限最長不超過兩年 經(jīng)濟補償 A 支付標準: 由雙方約定(無法定標準) B 支付時間: 解除或終止勞動合同后 C 支付方式: 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付,保密與競業(yè)限制,案例: 小候2008年5月到A保險公司工作,雙方簽訂了為期兩年的勞動合同,并因為小候經(jīng)常接觸到公司的客戶資料,還約定小候在勞動合同解除或終止后兩年內(nèi)不得到其他保險公司工作,否則需支付違約金20萬元。2010年雙方終止勞動合同后, A公司沒與小候續(xù)訂勞動合同,也沒有給競業(yè)限制經(jīng)濟補償。小候瞞著A公司到B保險公司工
34、作。A公司知道后,馬上聯(lián)系小候,要求他履行競業(yè)限制條款,不得到B公司或其他保險公司工作。 問題:小候可以到B公司或其他保險公司工作嗎?,保密與競業(yè)限制,勞動者在哪些情況下需要承擔(dān)違約責(zé)任 備注:違約金作為承擔(dān)違約責(zé)任的主要形式,一向是用人單位綁住勞動者的“緊箍咒” 。,培訓(xùn)服務(wù)期,競業(yè)限制,勞動合同訂立,勞動合同期限 工作內(nèi)容和工作地點 工作時間和休息休假 勞動報酬 社會保險 勞動保護 培訓(xùn)及服務(wù)期 保密與競業(yè)限制 勞動合同訂立程序,勞動合同訂立程序,入職前一般性風(fēng)險提示 入職前進行背景調(diào)查。 入職資料提供詳細(提供不詳細的,最好書面約定多長時間內(nèi)提供齊全,否則造成的合同不能按時簽訂的后果由入
35、職員工自行承擔(dān),公司可隨時解除勞動關(guān)系)。 入職時進行個人基本信息登記,并明確虛假后果,要求員工親筆填寫。 停止使用擔(dān)保手段,包括人保與物保。 注重取證意識,制作基本信息告知函(書面證據(jù)),員工簽字。,勞動合同訂立程序,前置工作 1、建立企業(yè)勞動規(guī)章制度 建立勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理、獎懲等企業(yè)勞動規(guī)章制度。 2、建立職工名冊 企業(yè)自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。,勞動合同訂立程序,訂立過程 1、向勞動者履行告知義務(wù) 2、填寫員工登記表 3、員工提交入職材料 4、查驗勞動者相關(guān)材料證明 身份證信息 離
36、職證明(初次就業(yè)者除外) 近期體檢證明 相關(guān)職業(yè)資格證明,勞動合同訂立程序,訂立過程 5、企業(yè)提供勞動合同文本 6、雙方協(xié)商:根據(jù)勞動合同文本由企業(yè)負責(zé)與職工就勞動合同內(nèi)容,尤其是勞動合同期限、工作時間、勞動報酬等內(nèi)容進行協(xié)商。 7、簽定勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議等并簽名蓋章。 8、發(fā)放勞動合同,雙方各執(zhí)一份保存。 9、辦理勞動合同備案特別是對非全日制用工合同建議備案,因為在與勞動者仲裁糾紛中,證據(jù)作用明顯。 10、對勞動者實行不定時工作制、綜合計算工時工作制的,一定要按要求向勞動主管部門辦理審批手續(xù)。,勞動合同訂立程序,訂立勞動合同的禁止行為 不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。 不
37、得要求勞動者提供擔(dān)保。 不得以其他名義向勞動者收取財物。 勞動合同中除員工違反服務(wù)期、競業(yè)限制外,不得約定員工違約金的條款。,課程索引,一、勞動合同總攬 二、勞動合同訂立前準備 三、勞動合同訂立 四、勞動合同履行及變更 五、勞務(wù)派遣 六、勞務(wù)合同 七、企業(yè)規(guī)章制度 八、合同文本管理,勞動合同履行及變更,什么樣的勞動合同無效或部分無效 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 說明: 1、勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。 2、勞動合同被確認無效,
38、勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。 3、勞動合同被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,勞動合同履行及變更,案例1: 一家網(wǎng)絡(luò)公司向社會公開招一名計算機專業(yè)的本科生,小朱面試表現(xiàn)優(yōu)秀并提供了本科學(xué)歷證和學(xué)士學(xué)位證,被網(wǎng)絡(luò)公司招用,雙方簽訂了為期兩年的勞動合同。小朱在工作中很快成為“白骨精”,被評為“優(yōu)秀員工”。一年多過去了,網(wǎng)絡(luò)公司在一次偶然的機會中發(fā)現(xiàn)小朱的學(xué)歷證和學(xué)位證都是偽造的,于是解除了小朱的勞動合同。小朱不服,認為自己平時的工作表現(xiàn)證明自己完全能勝任工作,網(wǎng)絡(luò)公司不能解除自己的勞動合同,即使解除也應(yīng)支付經(jīng)濟補償,于是到勞動保障部門投訴。,請問
39、:網(wǎng)絡(luò)公司能解除與小朱的勞動合同嗎?,勞動合同履行及變更,案例2: 林小姐大學(xué)畢業(yè)后被某公司聘用。公司要求她簽訂一份為期5年的勞動合同,其中有一條約定,她在合同期內(nèi)不得結(jié)婚,否則公司有權(quán)解除勞動合同。 當(dāng)時林女士求職心切,雖然心里不滿意,可還是在合同上簽字了。后來她在合同期內(nèi)結(jié)婚了,公司以其違反勞動合同為由將其辭退。,請問:公司可以以此理由辭退林小姐嗎?,勞動合同履行及變更,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者怎么辦 可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。 可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。 可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?勞動合同履行及變更,勞動合同履行問題解答 1、單位拖欠工資,勞
40、動者可以辭職嗎 ? 2、單位規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益,勞動者可以辭職嗎 ? 3、單位招用了有工作的勞動者,給其他單位造成損害怎么辦 ? 4、員工毫無征兆不來上班,怎么辦?,勞動合同履行及變更,用人單位可以單方面變更勞動合同的法定情形 勞動者因病或非因工負傷醫(yī)療期滿,不能從事原工作。 勞動者被證明不能勝任工作。 勞動者因工喪失大部分勞動能力的。 注意:可以在勞動合同中將可預(yù)見的變更情形,預(yù)先約定在勞動合同中,并按勞動合同的約定進行履行,以達到與變更同樣的效果。,勞動合同履行及變更,用人單位主要負責(zé)人變更或發(fā)生合并、分立等情況,原勞動合同怎么辦 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事
41、項,不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。,勞動合同履行及變更,案例 小張在單位不能勝任工作,單位單方調(diào)整了其工作崗位,小張認為調(diào)整崗位,單位應(yīng)當(dāng)與其協(xié)商,并簽訂變更勞動合同,你認為小張的理解對嗎? 勞動者不能勝任工作的,用人單位可以適當(dāng)?shù)恼{(diào)整其工作崗位,這種情形下崗位的變更可不經(jīng)勞動者同意,屬于用人單位的用工自主權(quán)。,勞動合同履行及變更,員工從原單位安排到新單位不同單位之間的工作年限怎么計算。 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的。 1、勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年
42、限。 2、原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 舉例:一個老板擁有兩家公司。,勞動合同履行及變更,勞動合同如何變更 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 注意:這里的書面形式,包括發(fā)給勞動者的工資單、崗位變化通知等等。對于依法變更勞動合同的,只要能通過文字記載或者其他形式證明的,可以視為“書面變更”。,切記:變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。,勞動合同履行及變更,勞動合同續(xù)簽須注意措施 單位必須建
43、立完善的勞動合同管理數(shù)據(jù)庫。 單位必須建立完善日常的考核體系。 勞動合同的續(xù)簽應(yīng)當(dāng)區(qū)分情況,不應(yīng)當(dāng)同部門所有員工的合同期限約定一樣。 勞動合同續(xù)簽應(yīng)當(dāng)首先征詢勞動者的書面意見,并將征詢意見作為續(xù)簽或終止勞動合同的參考。 單位希望續(xù)簽的員工,發(fā)“續(xù)簽勞動合同通知”,明確表示單位“同意以原勞動合同的條件與你續(xù)訂”。單位不希望續(xù)簽的員工,一定要在合同期滿之前發(fā)放“勞動合同終止通知”。合同期滿后杜絕事實勞動關(guān)系發(fā)生。,勞動合同履行及變更,逾期未續(xù)訂勞動合同,用人單位是否需要支付雙倍工資 上海市勞動仲裁明確:“原勞動合同到期后,勞動者仍在該用人單位工作的,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因用人
44、單位原因超過一個月未續(xù)簽書面勞動合同的,用人單位應(yīng)向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資?!?勞動合同法及勞動合同法實施條例中的用工之日應(yīng)理解為包括合同到期后的重新用工。續(xù)簽合同亦應(yīng)等同于首次簽訂勞動合同,應(yīng)給一個月的寬限期,在一個月內(nèi)可以不適用雙倍工資的罰則。 即上海明確,對于“過期合同”,既適用兩倍工資罰則,也適用寬限期。,勞動合同履行及變更,案例 張某某2008年7月1日起為達航公司工作。同年8月1日雙方簽訂期限為2008年8月1日至2009年7月31日的勞動合同,約定:達航公司每月支付張某某人民幣(以下幣種均為人民幣)2,500元,包含了工資、福利待遇等所有內(nèi)容等。達航公司支付張
45、某某工資至2010年2月底。2010年4月21日,達航公司出具通知,大致內(nèi)容為:由于張某某及案外人文艷出差費用報銷與事實有出入,嚴重影響達航公司的出差報銷制度,決定開除張某某,未結(jié)清工資及其他費用,經(jīng)財務(wù)清算后予以結(jié)清等。2010年4月28日,張某某向上海市普陀區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴,要求達航公司支付2010年3月1日至2010年4月22日期間的工資4,333元;支付賠償金10,000元;支付2009年8月1日至2010年4月21日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額22,500元。,勞動合同履行及變更,案例 上海市第二中級人民法院裁決 2010年6月4日,該會裁決:達航公司支付張某某2010年
46、3月1日至2010年4月15日及2010年4月19日至4月21日期間的工資4,109元;支付張某某2009年9月1日至2010年4月21日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額19,109元;對張某某的其他申訴請求,未予支持。,勞動合同履行及變更,勞動合同續(xù)簽或終止是否需要提前一個月通知 市勞動保障局沙忠飛副局長: 勞動合同續(xù)簽與終止法律問題討論唐毅(上海市律師協(xié)會勞動法業(yè)務(wù)研究委員會副主任)、張憲民(上海人力資源與社會保障局勞動關(guān)系處處長): 關(guān)于勞動合同續(xù)簽,是否要提前通知,法律法規(guī)都沒有明確規(guī)定,因此用人單位并沒有提前一個月通知的義務(wù)。 勞動合同期滿,不需要提前一個月書面通知勞動者。,勞動合同履行及變更,第一份勞動合同到期未及時續(xù)簽的風(fēng)險 雙方形成事實勞動關(guān)系,雙方應(yīng)補簽勞動合同,單位不能任意終止。 如果事實勞動關(guān)系超過一年,視為雙方訂立了無固定期限勞動合同。 如果勞動者明確表示不愿意簽署勞動合同,自勞動者做出明確表示之日起,用人單位沒有義務(wù)再支付雙倍工資,并有權(quán)終止雙方的勞動關(guān)系。根據(jù)上海市的司法實踐,單位在這種情況下終止勞動關(guān)系,應(yīng)按照勞動合同法支付經(jīng)濟補償金。 如果勞動者既拒絕簽署勞動合同,又拒絕履行勞動義務(wù)的,即此情況視為勞動者單方終止勞動合同,單位無須支付經(jīng)濟補償金。,課程索引,一、勞動合同總攬 二、勞動合同訂立前準備 三、勞動合同訂立 四、勞動合同履行及變更
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