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1、解聘合同(創(chuàng)作6篇) 猜你正在找解聘合同的怎么寫?那么就給你這篇范文參考。 甲方(藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)) 企業(yè)名稱:_ 注冊(cè)地址:_ 法定代表人(負(fù)責(zé)人):_ 乙方(藥學(xué)技術(shù)人員) 姓名:_ 性別:_ 年齡:_ 籍貫:_ 職稱/資格:_ _號(hào)碼:_ 乙方自_年_月至_年_月于甲方擔(dān)任_職務(wù),現(xiàn)因_原因,甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系,簽訂本解聘協(xié)議書,自_年_月_日起生效。 甲方法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字:_(企業(yè)公章) _年_月_日 乙方簽字:_ _年_月_日 希望你能喜歡這篇解聘合同范文。 甲方: 乙方: 為確保甲、乙雙方權(quán)益和義務(wù),經(jīng)雙方協(xié)商,達(dá)成如下一致協(xié)議: 一、經(jīng)甲、乙雙方同意,自愿解除原聘用合

2、同關(guān)系。 二、乙方保管甲方的所有資料和經(jīng)辦的相關(guān)事項(xiàng),要及時(shí)辦理好移交手續(xù),在乙方責(zé)任范圍內(nèi)且不能移交的事項(xiàng),乙方必須處理妥當(dāng),不能影響甲方業(yè)務(wù)正常開展。 三、經(jīng)濟(jì)方面雙方不能相互拖欠,要全部清理干凈,不能出現(xiàn)遺留問題。人事關(guān)系方面雙方相互配合,及時(shí)辦理社保轉(zhuǎn)移、證書變更等手續(xù)。 四、乙方放在甲方的所有證件,由甲方歸還給乙方,如有遺失證件,屬甲方責(zé)任的,由甲方負(fù)責(zé)補(bǔ)辦。甲方出費(fèi)且由甲方辦理的證書,如乙方找到了新聘用單位,甲方可以要求補(bǔ)償相關(guān)費(fèi)用,具體事項(xiàng)另行協(xié)商解決。 五、乙方關(guān)系轉(zhuǎn)出后,甲方在資質(zhì)年檢、資質(zhì)就位、招投標(biāo)工作、項(xiàng)目管理等方面,不能再以乙方的名義進(jìn)行辦理。 六、簽訂本協(xié)議書后,乙

3、方不再在甲方享受任何待遇。 七、未盡事宜,甲、乙雙方另行協(xié)商解決。 八、本協(xié)議書一式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份,本協(xié)議書自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。 甲方(公章)乙方簽字: 法人代表簽字或蓋章: 年月日 本文是的網(wǎng)友推薦,并由的解聘合同范文精選,僅供參考。 用人單位(甲方):黑河市城市投資開發(fā)有限責(zé)任公司 勞動(dòng)者(乙方): _號(hào): 依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方就解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議: 1、甲、乙雙方依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī),自_年_月_日起解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。 2、乙方于_年_月_日進(jìn)入甲方公司工作,乙方不適應(yīng)公司現(xiàn)階段的工作要求,于_年_月_日向甲方提

4、出,甲方同意乙方辭職。 3、乙方應(yīng)在_年_月_日前辦妥工作交接手續(xù),歸還甲方所有或提供使用的工作物品并共同書面確認(rèn)。 4、甲方于乙方辦理完交接手續(xù)之日一次性支付乙方工資補(bǔ)償和其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(包括保險(xiǎn)、福利補(bǔ)償)共人民幣_(tái)元。乙方收款時(shí)應(yīng)向甲方出具收條。 5、勞動(dòng)關(guān)系解除后,甲方不再負(fù)責(zé)為乙方辦理社保手續(xù)、交納社保費(fèi)用。 6、本協(xié)議為對(duì)解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的最終處理,乙方收取補(bǔ)償后,不得再以勞動(dòng)關(guān)系為由追究甲方的任何法律責(zé)任,或因此向勞動(dòng)行政 管理部門投訴。乙方如有違約的,乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣5000元。 7、乙方離開甲方的公司后,乙方對(duì)其知悉的甲方尚未公開的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。如乙方泄露甲

5、方商業(yè)機(jī)密給甲方造成損失的,因賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。 8、 本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,簽字后生效,具有同等法律效力。 甲方:黑河市城市投資開發(fā)有限責(zé)任公司 乙方: 附:1、辭職申請(qǐng)書1份; 2、收條1份; 3、 _復(fù)印件1份。 解聘合同范文精選系列,如果你喜歡可以下載全文。 甲方: 乙方: ( _號(hào):) 為確保甲、乙雙方權(quán)益和義務(wù),經(jīng)雙方協(xié)商,達(dá)成如下一致協(xié)議: 一、經(jīng)甲、乙雙方同意,自愿解除原聘用合同關(guān)系。 二、乙方保管甲方的所有資料和經(jīng)辦的相關(guān)事項(xiàng),要及時(shí)辦理好移交手續(xù),在乙方責(zé)任范圍內(nèi)且不能移交的事項(xiàng),乙方必須處理妥當(dāng),不能影響甲方業(yè)務(wù)正常開展。 三、經(jīng)濟(jì)方面雙方不能相互拖欠,要全部清

6、理干凈,不能出現(xiàn)遺留問題。人事關(guān)系方面雙方相互配合,及時(shí)辦理社保轉(zhuǎn)移、證書變更等手續(xù)。 四、乙方放在甲方的所有證件,由甲方歸還給乙方,如有遺失證件,屬甲方責(zé)任的,由甲方負(fù)責(zé)補(bǔ)辦。甲方出費(fèi)且由甲方辦理的證書,如乙方找到了新聘用單位,甲方可以要求補(bǔ)償相關(guān)費(fèi)用,具體事項(xiàng)另行協(xié)商解決。 五、乙方關(guān)系轉(zhuǎn)出后,甲方在資質(zhì)年檢、資質(zhì)就位、招投標(biāo)工作、項(xiàng)目管理等方面,不能再以乙方的名義進(jìn)行辦理。 六、簽訂本協(xié)議書后,乙方不再在甲方享受任何待遇。 七、未盡事宜,甲、乙雙方另行協(xié)商解決。 八、本協(xié)議書一式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份,本協(xié)議書自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。 甲方(公章) 乙方簽字: 法人代表簽字或蓋章:

7、 年 月 日 希望這篇解聘合同范文能對(duì)你的學(xué)習(xí)與工作帶來(lái)參考借鑒作用。 企業(yè)名稱(甲方):_ 職工姓名(乙方):_ 甲乙雙方于 年 月 日訂立了為期_年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)經(jīng)_方提出,并雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同。 另: (本協(xié)議書一式三份,甲乙雙方各持一份,保稅區(qū)勞動(dòng)人事局留存一份,具有同等法律效力。) 甲方(蓋章):_乙方(簽字):_ 法定代表人_(或委托代理人):_ 年 月 日 年 月 日 律師_: 你與公司_年_月_日簽訂的勞動(dòng)合同于_年_月_日到期限.公司決定不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于_年_月_日前辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 特此通知。 (用人單位蓋章) 年 月 日 簽收: 年 月 日

8、這篇 解聘合同范文非常優(yōu)秀,送給你。 解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系) 證明書 你與我單位訂立了(固定期限、無(wú)固定期限、以完 成一定工作任務(wù))的勞動(dòng)合同,合同期內(nèi)從事工作。根據(jù)勞 動(dòng)合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定?,F(xiàn)按下列第款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同(關(guān)系): 一、符合勞動(dòng)合同法第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,解 除勞動(dòng)合同(關(guān)系); 二、符合勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān) 系) 三、符合勞動(dòng)合同法第三十九條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān) 系) 四、符合勞動(dòng)合同法第四十條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān) 系) 五、符合勞動(dòng)合同法第四十一條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān) 系) 六、符合勞動(dòng)合同法第四十四條

9、款規(guī)定,終止勞動(dòng)合同(關(guān) 系) 七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系): 解除或終止勞動(dòng)合同日期:年月日 甲方單位(章)勞動(dòng)者(簽名) 送達(dá)時(shí)間:年月日簽收時(shí)間:年月日 注:證明書一式四聯(lián),附勞動(dòng)合同法,相關(guān)法律條款 附:勞動(dòng)合同法條款規(guī)定: 第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。 第三十八條有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段

10、的或乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一) 在間被證明不符合錄用條件的; (二) 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的; (三) 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的; (四 )勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五) 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的2或乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知

11、勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工 _后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員: (一) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; (四) 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 第四十四條 有下列情形

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