員工保險管理制度

1、員工保險管理制度員工保險管理制度制度名稱員工保險管理制度受控狀態(tài)編號第1章總則第 1條目的為建立完善的員工保險（不含住房公積金）體系，確保公司保險福利制度方案的有效實施，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。第 2條 適用范圍本制度適用于公司全體員工的各類型保險（不含住房公積金）的管理。第 3條 人力資源部職責(zé)1.人力資源部根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定為公司員工購買各類型保險，審核保險費用預(yù)算，并對員工保險進行辦理、管理、轉(zhuǎn)移等提供指導(dǎo)和服務(wù)。2.人力資源負責(zé)審核員工保險費用，總經(jīng)理負責(zé)批準(zhǔn)。第 2章 社會保險分類辦理第 4條 保險分類及購買條件（見下表）保險分類購買條件養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工

2、傷保險為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買生育保險不含住房公積金意外傷害保險公司為危險工作崗位的員工向當(dāng)?shù)厣虡I(yè)保險機構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害的保險手續(xù)，并自行確定意外傷害保險的投保范圍其他保險為公司某些特殊或重要人員購買第 5條社會保險（含住房公積金）的辦理和報銷1.各類員工社會保險由公司人力資源部在確定保險購買對象后，咨詢當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)、住房公積金管理機構(gòu)或其他保險機構(gòu)后統(tǒng)一為員工購買，編制員工購買社會保險一覽表，經(jīng)公司人力資源部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，交財務(wù)部支付保險費用。2.員工社會保險的辦理一般按員工所在公司屬地的原則執(zhí)行。如果公司屬地辦理社保需當(dāng)?shù)貞艨?，但員工沒有當(dāng)?shù)貞艨诘?，集中到所屬市辦理。3.員工社會

3、保險如確實因客觀原因不能轉(zhuǎn)移到公司，由本人提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可以憑原先繳納社會保險的單位出具的繳納憑證到公司報銷。報銷原則是如原單位繳納總金額低于按公司標(biāo)準(zhǔn)計算的總金額，按原單位繳納總金額報銷；如原單位繳納總金額高于按公司標(biāo)準(zhǔn)計算的總金額，按公司標(biāo)準(zhǔn)計算的總金額報銷。4.保險報銷時間一般是在下一年度的6月30日前報銷上一年度的社會保險。第3章社會保險具體辦理事宜第 6條養(yǎng)老保險的辦理規(guī)定員工保險管理制度1.公司所有員工按國家規(guī)定，均應(yīng)辦理強制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌。2.實行公司繳費與個人繳費相結(jié)合的繳費原則，具體繳費比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定。3.養(yǎng)老保險購買滿15年后，根據(jù)當(dāng)?shù)卣鐣?/p>

4、險部門文件規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老金。4.新入職員工應(yīng)在轉(zhuǎn)正后將養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移單由原單位轉(zhuǎn)入公司，并將轉(zhuǎn)移單分別交至公司人力資源部。員工離職時，分別由總公司人力資源部或分公司人力資源部辦理養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.公司從員工人事檔案轉(zhuǎn)入公司指定存檔單位之月起，為員工辦理養(yǎng)老保險的繳納。每月15日之后（不含15日）入職的員工，公司不予補繳當(dāng)月的養(yǎng)老保險。6.員工達到國家規(guī)定的離、退休年齡時，按照國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第 7條醫(yī)療保險的辦理規(guī)定1.當(dāng)?shù)卣嗅t(yī)療保險社會統(tǒng)籌時，公司應(yīng)按規(guī)定為全體員工辦理相應(yīng)的手續(xù)，具體繳費比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定。2.公司從員工人事檔案轉(zhuǎn)入公司指定存檔單位之月起，為員工辦理醫(yī)療

5、保險的繳納。每月15日之后（不含15日）入職的員工，公司不予補繳當(dāng)月的醫(yī)療保險。3.員工達到國家規(guī)定的離、退休年齡時，可按照當(dāng)?shù)卮蟛〗y(tǒng)籌的規(guī)定到指定的大病統(tǒng)籌醫(yī)院就醫(yī)，公司不再報銷醫(yī)療費用。第 8條失業(yè)保險的辦理規(guī)定1.公司按政府有關(guān)規(guī)定，為員工辦理失業(yè)保險有關(guān)手續(xù)，具體繳費比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定。2.公司從員工人事檔案轉(zhuǎn)入公司指定存檔單位之月起，為員工辦理失業(yè)保險的繳納。每月15日之后（不含15日）入職的員工，公司不予補繳當(dāng)月的醫(yī)療保險。3.失業(yè)保險領(lǐng)取或失去資格按國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。（ 1）領(lǐng)取資格包括按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年；非因本人意愿中斷

6、就業(yè)；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求；省級勞動保障行政部門規(guī)定的其他材料在規(guī)定時間內(nèi)交齊。（ 2）失去資格包括領(lǐng)取期限屆滿，參軍或出國定居，重新就業(yè)，無正當(dāng)理由兩次拒絕接受就業(yè)機構(gòu)介紹的工作，在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。第 9條工傷保險的辦理規(guī)定1.工傷保險的范圍如下：（ 1）患職業(yè)病者。（ 2）在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故或暴力傷害者。包括工作時間前在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故或暴力傷害者。（ 3）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故以及因此導(dǎo)致下落不明者。（ 4）在上下班途中受到機動車事故傷害者。（ 5）在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者再4

7、8小時之內(nèi)搶救無效死亡者。（ 6）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害以及為維護公司公共財產(chǎn)受到傷害者。（ 7）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)者。員工保險管理制度（ 8）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形，按照國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.工傷保險待遇如下：（1）職工住院治療工傷時，由所在單位按照本單位因工出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。（ 2）員工因工死亡，直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取 6個月的統(tǒng)籌

8、地區(qū)上年度職工平均工資的喪葬補助金，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。（ 3）員工患職業(yè)病被確診，按照國家有關(guān)規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇發(fā)放工傷保險。（ 4）員工因工傷殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的，按照傷殘等級發(fā)給證書并享受相應(yīng)待遇。（ 5）其他符合工傷保險待遇者，按照國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第 10條生育保險的辦理規(guī)定1.盡量不安排女員工從事不利于身體健康的工作。2.劃定女員工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，并嚴(yán)格遵守。3.女員工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動期間內(nèi)進行

9、產(chǎn)前檢查。4.女員工單胎順產(chǎn)產(chǎn)假為 98天，包括產(chǎn)前休假的 15天，不包括難產(chǎn)、晚育需要增加的休假 15天。具體休假多少天，在符合國家政策的同時，按照公司具體情況執(zhí)行。5.生育保險待遇按照國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第 11條住房公積金的辦理規(guī)定1.職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個人所有。2.住房公積金的管理實行住房公積金管理委員會決策、住房公積金管理中心運作、銀行專戶存儲、財政監(jiān)督的原則。3.住房公積金應(yīng)當(dāng)用于職工購買、建造、翻建、大修自住住房，任何單位和個人不得挪作他用。4.公司按政府有關(guān)規(guī)定為員工辦理住房公積金有關(guān)手續(xù)，具體繳費比例按當(dāng)?shù)卣募?/p>

10、規(guī)定執(zhí)行。第 12條意外傷害保險的辦理規(guī)定1.公司為危險工作崗位的員工或全體員工，向當(dāng)?shù)厣虡I(yè)保險機構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險的手續(xù)。公司自行確定意外傷害保險的投保范圍。2.在選擇保險機構(gòu)和保險品種時，公司應(yīng)該精心選擇，全面比較，以求獲得低成本、高效益、有保障的保險效果。3.公司人力資源部及時辦理與員工新聘用、調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務(wù)。4.在意外傷害保險執(zhí)行過程中，公司要按照國家和所在地區(qū)政府的保險法規(guī)、政策動態(tài)等及時作出相應(yīng)的調(diào)整。5.意外傷害保險的制定與國家、當(dāng)?shù)卣呦嗟钟|時，以國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定為準(zhǔn)。第 4章公司內(nèi)部保險待遇及措施員工保險管理制度第 1

11、3條疾病保險醫(yī)療期1.疾病保險醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，企業(yè)不得解除勞動合同的時限。2.企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 324個月的醫(yī)療期，具體期限如下：（ 1）一般實際工作年限 10年以下的，在本單位工作年限 5年以下的為 3個月； 5年以上的為 6個月。（ 2）實際工作年限 10年以上的，在本單位工作年限 5年以下的為 6個月； 5年以上 10年以下的為 9個月； 10年以上 15年以下的為 12個月； 15年以上 20年以下的為 18個月； 20年以上的為 24個月。第 14條 病假工資待遇在疾病保險醫(yī)療期內(nèi)，工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：病假工資3個月以下46個月612個月12 24個月OEE 工齡3年以下基本工資的 60%基本工資的 50%