產(chǎn)業(yè)組織理論專題教材(PPT 48頁(yè)).ppt_第1頁(yè)
產(chǎn)業(yè)組織理論專題教材(PPT 48頁(yè)).ppt_第2頁(yè)
產(chǎn)業(yè)組織理論專題教材(PPT 48頁(yè)).ppt_第3頁(yè)
產(chǎn)業(yè)組織理論專題教材(PPT 48頁(yè)).ppt_第4頁(yè)
產(chǎn)業(yè)組織理論專題教材(PPT 48頁(yè)).ppt_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩43頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、產(chǎn)業(yè)組織理論專題,陳艷瑩 大連理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)系,Theory of Industrial Organization,教材,斯蒂芬.馬丁,高級(jí)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué),上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社,2003 楊建文,周馮琦.產(chǎn)業(yè)組織:21世紀(jì)理論研究潮流,學(xué)林出版社,2003 丹尼斯.卡爾頓.現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)組織,上海三聯(lián)出版社,1997 劉易斯.卡布羅,產(chǎn)業(yè)組織導(dǎo)論,人民郵電出版社,2001,產(chǎn)業(yè)組織學(xué)的研究對(duì)象 產(chǎn)業(yè)組織理論的基本框架 產(chǎn)業(yè)組織理論的前沿問題,1. 什么是產(chǎn)業(yè)組織學(xué),1.1 產(chǎn)業(yè)組織學(xué)的定義,產(chǎn)業(yè):生產(chǎn)同一類商品(緊密替代性)的企業(yè)的集合 產(chǎn)業(yè)以生產(chǎn)為特征(市場(chǎng)以交換為特征) 從供給角度研究經(jīng)濟(jì)。,組織,產(chǎn)業(yè)

2、內(nèi)企業(yè)之間的壟斷、競(jìng)爭(zhēng)的不同程度的結(jié)合形態(tài)。 產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)之間相互聯(lián)系的具體的組織形態(tài),產(chǎn)業(yè)組織學(xué)可以被廣泛定義為與市場(chǎng)聯(lián)系著的不易以標(biāo)準(zhǔn)教科書上的競(jìng)爭(zhēng)模型來分析的經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域。-新帕爾格雷夫經(jīng)濟(jì)學(xué)大詞典 產(chǎn)業(yè)組織學(xué)是微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中主要關(guān)注于企業(yè)行為、其與市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)演變進(jìn)程的密切關(guān)系以及相關(guān)公共政策的廣泛領(lǐng)域。 -產(chǎn)業(yè)組織學(xué)手冊(cè)。,1.2 產(chǎn)業(yè)組織學(xué)與微觀經(jīng)濟(jì)學(xué),微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)是產(chǎn)業(yè)組織學(xué)的基礎(chǔ)。 George J. Stigler 曾指出,產(chǎn)業(yè)組織學(xué)有時(shí)也可稱為價(jià)格理論,而價(jià)格理論幾乎可以成為微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的同義語。,聯(lián)系,微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)側(cè)重于研究完全競(jìng)爭(zhēng)和完全壟斷情況的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、企業(yè)行為和經(jīng)濟(jì)績(jī)效問題;

3、 而產(chǎn)業(yè)組織學(xué)則研究不完全競(jìng)爭(zhēng)情況下的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、企業(yè)行為與經(jīng)濟(jì)績(jī)效 ,更接近現(xiàn)實(shí)世界的實(shí)際情況。 產(chǎn)業(yè)組織學(xué)直接為政府政策服務(wù)。主要是政府制定的與企業(yè)有關(guān)的政策:反壟斷政策和直接管制政策。,區(qū)別,產(chǎn)業(yè)組織學(xué)與產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué),在英美等國(guó),產(chǎn)業(yè)組織學(xué)也稱產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)(Industry organization economics,Industry Economics) 在日本和中國(guó)等國(guó)家,產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)除包括產(chǎn)業(yè)組織理論之外,還包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)理論和產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)理論。 在英美國(guó)家,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)理論是發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心內(nèi)容;而產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)理論是投入產(chǎn)出經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心內(nèi)容。,2.1 傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)組織理論,1959年,貝恩出版了第一部系

4、統(tǒng)論述產(chǎn)業(yè)組織理論的教科書,產(chǎn)業(yè)組織。哈佛學(xué)派 貝恩指出,產(chǎn)業(yè)組織所研究的產(chǎn)業(yè)是生產(chǎn)某種具有高度替代性的產(chǎn)品的企業(yè)群,不考慮金融產(chǎn)業(yè),也不涉及非金融企業(yè)作為生產(chǎn)要素市場(chǎng)上的買者的問題。,2 產(chǎn)業(yè)組織理論的研究框架,貝恩最大貢獻(xiàn)提出了SCP分析范式,市場(chǎng)結(jié)構(gòu)S,企業(yè)行為C,買者與賣者的數(shù)量和規(guī)模 產(chǎn)品差異 進(jìn)入(退出)障礙 垂直一體化 多樣化經(jīng)營(yíng),定價(jià)行為 R Powell, 1998; Dyer and Nobeoka, 2000; Sobrero and Toulan, 2000)。,交易成本理論為什么失效了?,?,網(wǎng)絡(luò)中的企業(yè)如何避免套牢問題?,?,3 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的邊界與規(guī)模,科斯:市場(chǎng)與企

5、業(yè)是兩種可相互替代的配置資源的制度安排。 “威廉姆森”交易成本說,“互補(bǔ)”說:不同企業(yè)從事的生產(chǎn)活動(dòng)具有互補(bǔ)性,需要協(xié)調(diào)。 “協(xié)作網(wǎng)絡(luò)”說:協(xié)作是為了取得更大業(yè)績(jī)的前提條件。 “種群生態(tài)學(xué)”理論:企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)種群之間的競(jìng)爭(zhēng)。,企業(yè)網(wǎng)絡(luò)是合作性的分工。 分工的優(yōu)勢(shì)是規(guī)模經(jīng)濟(jì)和協(xié)同效應(yīng)。 分工的成本是不確定性和機(jī)會(huì)主義行為。 當(dāng)合作機(jī)制足夠強(qiáng),能夠降低分工的成本時(shí),企業(yè)網(wǎng)絡(luò)就有可能產(chǎn)生。 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模將主要取決于合作機(jī)制的張力。,合作機(jī)制的張力是企業(yè)網(wǎng)絡(luò)研究當(dāng)前的一個(gè)急需解決的問題。,非正式基礎(chǔ)上的人際信任 以親緣、姻緣、地緣、業(yè)緣和學(xué)緣等私人關(guān)系為基礎(chǔ)的人際信任。 內(nèi)外有別,“差序格局” 缺點(diǎn):企業(yè)間合作半徑小,網(wǎng)絡(luò)關(guān)系不穩(wěn)定,容易受小集團(tuán)狹隘觀念的束縛。,4 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的治理,制度性(非人際關(guān)系,社會(huì)性)信任 信任在沒有家庭關(guān)系及類似關(guān)系的非人際的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中也能產(chǎn)生。 制度性信任的緯度:公開的監(jiān)測(cè)機(jī)制,公開的鑒定機(jī)制,公開的法律約束,公開的反饋機(jī)制,公開的合作規(guī)范,制度性信任能夠提高企業(yè)網(wǎng)絡(luò)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論