食品類公司勞動(dòng)合同模板

1、食品類公司勞動(dòng)合同模板編號(hào)： 勞 動(dòng) 合 同 書甲方： 乙方： 勞動(dòng)合同甲方：地址：法定代表人：乙方：身份證號(hào)：家庭住址：郵編：聯(lián)系電話：戶口所在地：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 合同期限1、本合同為 固定期限，自 年 月 日至 年 月 日止。2、乙方被甲方聘用后，先須經(jīng)過 個(gè)月的試用。試用期滿，甲方對(duì)乙方工作情況進(jìn)行考核，乙方經(jīng)考核合格且雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制員工。第二條 工作內(nèi)容1、乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在公司 部門，擔(dān)任 崗位 工作。2、乙方須按主管的要求，完成交付的工作任務(wù)，履行職

2、責(zé)；并與其主管及同事精誠合作，努力完成工作，嚴(yán)格遵守本同及公司規(guī)章制度中所列列條款。3、甲方根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營需要、乙方的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，有權(quán)重新調(diào)整乙方的工作崗位或工作部門、改變工作起止時(shí)間和工時(shí)制度；乙方應(yīng)服從甲方的安排和管理，保證按時(shí)按質(zhì)按量地完成甲方要求的工作任務(wù)。第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方安排乙執(zhí)行：（ ）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（ ）不定時(shí)工時(shí)制度（ ）綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。如需加班，將根據(jù)公司的加班管理制度規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人同意，乙方自行安排工作和作息時(shí)間。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作

3、制的員工，乙方平均每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。如因工作需要加班加點(diǎn)，甲方按公司的加班規(guī)定給付加班費(fèi)。 2、乙方享受國家法定的每年十天有薪節(jié)假日。（乙方在甲方工作滿一年后繼續(xù)工作的，享受十天帶薪年休假。）年休假的具體時(shí)間由主管按業(yè)務(wù)需要安排。乙方享有甲方員工手冊(cè)中規(guī)定的帶薪年休假。乙方應(yīng)嚴(yán)格按照公司考勤制度進(jìn)行請(qǐng)假、休假。3、甲方按規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)條件和公司規(guī)定及慣例的工作環(huán)境，并根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。4、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，相關(guān)費(fèi)用由雙方另行協(xié)商。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方按乙方的職責(zé)、績效進(jìn)行

4、報(bào)酬分配。2、甲方每月按本公司規(guī)定的工資管理制度和考核方法確定并以人民幣形式按期支付乙方工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。3、甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作能力、工作表現(xiàn)和工作崗位的變化對(duì)其工資進(jìn)行調(diào)整。甲方根據(jù)公司盈虧狀況和對(duì)乙方的貢獻(xiàn)評(píng)估，決定對(duì)乙方所發(fā)放的獎(jiǎng)金種類及數(shù)額。4、甲方按照中華人民共和國有關(guān)法律規(guī)定，代扣代繳乙應(yīng)交納的個(gè)人所得稅。第第五條 保險(xiǎn)福利待遇 1、甲方雙方按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按工資管理制度的規(guī)定支付乙方病假工資。3、乙方因公負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條 勞動(dòng)紀(jì)律 1、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)

5、規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例、生產(chǎn)工藝要求、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德和勞動(dòng)紀(jì)律。2、乙方應(yīng)服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理，乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。3、乙方應(yīng)遵照甲方規(guī)定的工作操作規(guī)范及勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行工作。因違反以上規(guī)范導(dǎo)致公司形象或經(jīng)濟(jì)損失，甲方除依據(jù)公司紀(jì)律處理外，有權(quán)要求員工合理的經(jīng)濟(jì)倍償。4、乙方在對(duì)工作或培訓(xùn)中獲知的甲方商業(yè)秘密有責(zé)任進(jìn)行保密，未經(jīng)許可不得向他人披露或允許其使用。否則，公司有權(quán)進(jìn)行處罰并要求其賠償由此造成的損失。5、乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)完成的，為執(zhí)行甲方交給的任務(wù)，或是主要

6、利用甲方的物質(zhì)條件，或是與甲方所曾交與的工作相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、技術(shù)發(fā)現(xiàn)、革新、改良等等，所有權(quán)均歸甲方，乙方僅享有署名和獲得獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。6、在本合同履行期內(nèi)，未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得同時(shí)兼任除甲方及其所屬企業(yè)外的任何經(jīng)濟(jì)組織的任何職務(wù)或?yàn)樽约杭八怂浇訕I(yè)務(wù)，更不得參與他方對(duì)甲方的商業(yè)競爭。7、合同終止后，乙方不得僅自利用在甲方工作期間所掌握的專利技術(shù)進(jìn)行與甲方業(yè)務(wù)相同的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。8、乙方在合同履行期間及期滿扣，均不得以言論及任何形式貶低甲方的聲譽(yù)或損害甲方的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)利益。9、乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀甲方發(fā)給的員工手冊(cè)，規(guī)范自己的行為。第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除 1、訂立本合同所依

7、據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本事同無地履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除，但須以七天（試用期內(nèi)）或三十天（轉(zhuǎn)正以后）提前書面通知對(duì)方。3、乙方有下列情形之一，甲方隨時(shí)可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：31在試用期間，被證明不符合錄用條件的；32嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，按照甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；33嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益及名譽(yù)造成重大損害的；34因涉嫌違法犯罪被依法拘留、逮捕或者追究刑事責(zé)任的；35乙方因個(gè)人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機(jī)喪失駕駛資格，財(cái)會(huì)人員喪失財(cái)會(huì)上崗資格等。36甲方因

8、業(yè)務(wù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作崗位或內(nèi)容，乙方在被提供兩次轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)后仍拒不接受；37因乙方個(gè)人不道德或不文明行為對(duì)甲方造成名譽(yù)、形象、業(yè)務(wù)上等損失的。4、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方：41乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；42乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；43甲方生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)展，原崗位職能發(fā)生變化，經(jīng)培訓(xùn)在三個(gè)月內(nèi)仍不能達(dá)到崗位描述所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的；44甲方改組或調(diào)整業(yè)務(wù)架構(gòu)，導(dǎo)致乙方原崗位取消，甲方無法另

9、行安排合適乙方的工作崗的；45本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；46甲方裁減人員的。5、乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同七條第四項(xiàng)：51乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；52女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；53乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)達(dá)到一定傷殘等級(jí)的。6、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，征得甲方同意，甲方予與辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。在未辦妥解除勞動(dòng)合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司。如甲方同意，乙方也可以以一個(gè)月工資作為代替通知金，立即解除勞動(dòng)合同。7、有下

10、列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：71在試用期內(nèi)的；72甲方使用暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；73甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。8解除合同時(shí)，乙方應(yīng)根據(jù)第八條第3項(xiàng)辦理結(jié)清手續(xù)。第八條 勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂1、本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。3、終止或解除合同時(shí)，乙方應(yīng)在二日內(nèi)辦理結(jié)清以下手續(xù)：31本部門工作交接，歸還公司的有關(guān)資料、文件、辦公用品及其他公司財(cái)務(wù)；32業(yè)務(wù)客戶名單及詳細(xì)資料；33到財(cái)務(wù)部門結(jié)清公款；34交接在業(yè)務(wù)中所涉及的對(duì)外債權(quán)、債務(wù)的原始憑證；35到人事部門退還工作證，辦理人

11、事資料退還工作；36如受過培訓(xùn)，依培訓(xùn)協(xié)方議執(zhí)行；37其他應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù)。第九條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 1、甲乙雙方中任何一方違反合同規(guī)定，由違約方賠償因違約給對(duì)方造成的一切損失。2、依據(jù)本合同第七條第2項(xiàng)，甲乙任何一方未履行，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于七（試用期內(nèi)）或三十天（轉(zhuǎn)正以后）薪資的金額作為賠償。3、甲方依據(jù)本合同第七條4項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，甲方根據(jù)乙方在主工作的年限及乙方上年月平均工資水平支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資。5、根據(jù)本合同第七條第3項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，甲方無需向乙方支付任何賠償。6、乙方因存在本合同規(guī)定的第七條第3項(xiàng)第2款、第3款規(guī)定的情形

12、，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7、乙方違的本合同約定解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。8、乙方違反合同規(guī)定擅自離職的，甲方有權(quán)扣留乙方除生活費(fèi)以外部分的工資，根據(jù)乙方給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方根據(jù)實(shí)際情況有權(quán)要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。9、乙方離職時(shí)，應(yīng)配合甲方辦理好工作交接，未按本合同第八條第3項(xiàng)規(guī)定辦理有關(guān)工作交接手續(xù)或拒不配合甲方交接工作的，甲方有權(quán)要求乙方予以協(xié)助并要求賠償由此給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。10、甲方出資培訓(xùn)或出資招、接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的，賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)甲乙雙方簽定的有關(guān)協(xié)議規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行賠償。

13、第十條 勞動(dòng)爭議處理甲方雙方在履行本合同過程中，如果發(fā)生爭議，任何一些均可向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。第十一條 其他 1、乙方家庭住址、聯(lián)系方式如有變化，必須在24小時(shí)以書面形式通知甲方，否則乙方承擔(dān)由此造成的不良后果。2、乙方應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前如實(shí)向甲方提供本人的身份證和學(xué)歷、應(yīng)業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明，若乙方提供虛假證明，一經(jīng)查出，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，追償乙方給甲方造在的經(jīng)濟(jì)損失，乙方必須承提其上述行為所產(chǎn)生的一切法律或經(jīng)濟(jì)責(zé)任。3、乙方在本勞動(dòng)合同生效之日前應(yīng)完成有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的手續(xù)，否則乙方應(yīng)承提影響社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任以及承擔(dān)因未與原用人單位解除勞動(dòng)合同，又與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系而引起的一切法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。4、員