員工工資待遇及提成合同協(xié)議書范本

1、員工工資待遇及提成合同協(xié)議書范本員工工資待遇及提成協(xié)議甲方：乙方：簽訂日期：年月日甲方： 乙方： 為了切實(shí)加強(qiáng) 電話營銷員的管理，更進(jìn)一步提高電話營銷員的工作積極性，結(jié)合本公司近來的管理經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)公司研究決定，特制定 年度電話營銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下：一、工資結(jié)構(gòu)基本工資提成福利獎(jiǎng)金二、基本工資的計(jì)發(fā)1試用期凡進(jìn)入 市場部的電話營銷人員試用期為一個(gè)月，公司包食宿，試用期基本工資為元月，最低底限業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)為 元月，試用期業(yè)績低于 元者 視為不合格，只發(fā)給基本工資的 75，即 元，試用時(shí)間不過 15 天而中途主動(dòng)離職者，沒有基本工資；試用時(shí)間超過 15 天而中途主動(dòng)離職者， 發(fā)給補(bǔ)助 元。完成最

2、低底限業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)或以上者， 發(fā)給全額基本工資， 提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績特別優(yōu)秀者， 試用期工資以轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)予以結(jié)算，提成按規(guī)定比例核算。2試用期后進(jìn)入過度期，過度期為一個(gè)月，基本工資為 元月，公司包食宿。第一個(gè)月的最低底限任務(wù)為 元，低于 _元以下，只拿基本工資的 65，即 元。業(yè)績優(yōu)秀者（達(dá)到或超過規(guī)定月任務(wù)指標(biāo)） ，可直接轉(zhuǎn)正，提成按規(guī)定比例核算。3轉(zhuǎn)正后試用期、過度期滿即為 公司市場部電話營銷組的正式員工，轉(zhuǎn)正后基本工資為元月， 包食宿并享社保， 月底限任務(wù)為 元月， 月業(yè)績達(dá)不到底限任務(wù)的，只拿基本公司的 50，達(dá)到最低底限標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。三、電

3、話營銷人員業(yè)績的財(cái)務(wù)核算 1電話營銷人員的業(yè)績以款到賬為準(zhǔn)，每月截止日期為20號， 20 號以后到賬的計(jì)入下月業(yè)績。業(yè)績以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。2電話營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及條例，違規(guī) 按章處罰。四、業(yè)務(wù)提成的比例月業(yè)績 TOC o 1-5 h z 提成比例 五、星級獎(jiǎng)金制度1連續(xù)三個(gè)月保持星級的，按高出一個(gè)星級標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)并且基本工資以 元計(jì)。2每半年評比一次，如每月業(yè)績都達(dá)到星級的，獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月基本工資即 元。3每年評比一次，如每月業(yè)績都達(dá)到星級的，獎(jiǎng)勵(lì)兩個(gè)月基本工資即 元。4本規(guī)定為 年度的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)， 所有電話營銷人員業(yè)績考核都將嚴(yán)格按照該規(guī)定執(zhí)行。六、工作量1試用期內(nèi)至少 個(gè)電話天。2試用期后至少 個(gè)電話天。甲方（蓋章） ： 乙方（蓋章） ： 法人代