職業(yè)生涯規(guī)劃PPT教學(xué)課件.ppt

1、,職業(yè)生涯規(guī)劃,1,N01.概念理解,職業(yè)生涯 一個人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變動及工作理想實現(xiàn)的整個過程。 職業(yè)生涯規(guī)劃 具體設(shè)計以及實現(xiàn)個人合理的職業(yè)生涯計劃。,2,NO2.職業(yè)生涯規(guī)劃的意義,按照時間長短，職業(yè)生涯規(guī)劃可以分為人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃與短期規(guī)劃。,3,NO2.職業(yè)生涯規(guī)劃的意義,職業(yè)生涯周期,4,NO2.職業(yè)生涯規(guī)劃的意義,對個人 以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略； 突破并塑造清新充實的自我； 準確評價個人特點和強項； 評估個人目標和現(xiàn)狀的差距； 準確定位職業(yè)方向； 重新認識自身的價值并使其增值； 發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇； 增強職業(yè)競爭力； 將個

2、人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來。,5,NO2.職業(yè)生涯規(guī)劃的意義,對公司 可以更深的了解員工的興趣、愿望、理想，以使他感覺到自己是受到重視的人，從而發(fā)揮更大的作用； 由于管理者和員工有時間接觸，使得員工產(chǎn)生積極的上進心，從而為單位的工作做出更大的貢獻； 由于了解了員工希望達到的目的，管理者可以根據(jù)具體情況來安排對員工的培訓(xùn)； 可以適時地用各種方法引導(dǎo)員工進入單位的工作領(lǐng)域，從而使得個人目標和單位的目標更好的統(tǒng)一起來，降低了員工的失落感和挫折感； 能夠使員工看到自己在這個單位的希望、目標，從而達到穩(wěn)定員工隊伍的目的。,6,NO.3選擇的力量,如果你確定要釣什么魚，你就準備著做一系列的選擇吧。 選擇水域

3、選擇池塘 選擇一個教練 選擇一個位置 選擇釣魚工具 選擇是一種力量。任何人都具備這種力量。我們必須隨時作出選擇，這種選擇也許并非唯一，也并非完全正確。但正是這種不確定，構(gòu)成了選擇之美。,7,NO.3釣魚與人生,釣魚和人生之間，也許有一條線連著。,8,NO.4釣魚指南：尋找一幅職業(yè)地圖釣魚路線圖,如果你不知道你要到哪兒去， 那通常你哪兒也去不了。,自我發(fā)現(xiàn),職業(yè)選擇,評估調(diào)整,設(shè)定目標,職業(yè)發(fā)展 計劃,9,NO.4釣魚指南：尋找一幅職業(yè)地圖 歸零思考,我是誰？ 我想做什么？ 我會做什么？ 環(huán)境支持或者允許我做什么？ 我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？,10,NO.5想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)在的需求,我們不

4、知道 自己為何活著， 沉重的付出 只帶來微不足道的意義。,11,NO.5想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)在的需求,知道自己想要什么是所有人必須面對的問題。 我的夢想是什么？ 我對什么最感興趣？ 我做人和做事的價值觀是什么？ 我具有什么樣特殊的天賦？,12,NO.5想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)在的需求 夢想魚,噴泉的高度無法超過它源頭的高度；同樣，一個人的事業(yè)成就絕不會超過他自信所能夠達到的高度。如果一個人的夢想只是撿破爛，那他永遠只配撿破爛。 奧里森馬登 不想做將軍的士兵，不是好士兵。 世上沒有一樣?xùn)|西，是法蘭西士兵所不配享有的。 拿破侖 人有多大膽，地有多大產(chǎn)。 毛澤東,13,NO.5想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)

5、在的需求 夢想魚,人的使命 追隨自己的夢想，就能找到自己內(nèi)心真實的需要。 將自己所有曾經(jīng)夢想過的東西和事情寫出來； 將夢想按照時間排序； 將這些夢想按照強烈程度排序； 找出那些持續(xù)時間最長、程度最強烈的夢想。 如果能善加利用自己的夢想，就相當于擁有了驅(qū)動引擎的燃料。與朝著一個寒冷、陡峭的山頂跑去相比，你等于是走在回家的路上。,14,NO.5想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)在的需求 興趣魚,興趣激發(fā)熱忱，熱忱是生命的炸藥，能夠?qū)⒛愕纳c燃。 奧里森馬登 人們總是面帶微笑，看著青年人所表現(xiàn)出的熱忱。每當他們暗地里回顧當初的這種熱忱，未嘗不帶有一絲遺憾和惋惜，但他們卻沒有意識到，這種熱忱之所以離他們遠去，至

6、少部分原因在于他們自己。 查爾斯金斯利,15,NO.5想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)在的需求 興趣魚,對職業(yè)有濃厚個人興趣的比勉強為了維持生存需要的 更具有活力； 更能抵擋住困難； 他們在職場內(nèi)更具有競爭力； 所選的任何行業(yè)都注定會賺錢。,16,NO.5想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)在的需求 興趣魚,什么對你更為重要，是賺錢的多少，還是從是什么樣的工作？ 為了獲得自己所期待的用獨特方式賺的錢，你準備如何努力去工作？ 對你來說，空閑時間有多大的重要性？ 為了增強自己的職業(yè)能力，你準備在家庭和個人利益方面做什么樣的犧牲？ 這個清單可以無限長,17,NO.5想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)在的需求 價值魚,人生價值與工作價值

7、的沖突，使我們身心和工作都受到了傷害。 唯一的解決辦法就是尋找一種職業(yè)，在個人興趣和價值之間達到一種均衡。,18,NO.5想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)在的需求 天賦魚,動物明白自己的特性：熊不會試著飛翔，駑馬在跳過高高的柵欄時會猶豫，狗看到又深又寬的溝渠會轉(zhuǎn)身離去。但是人是唯一一種不知趣的動物，受到愚蠢與自負天性的左右，對著力所不能及的事情大聲地嘶吼堅持下去！ 斯威夫特 寧可做鞋匠中的拿破侖，寧可做清潔工中的亞歷山大，也不要做根本不懂法律的平庸律師。 馬修阿諾德 你的天賦，就是你命定的職業(yè)。 奧利森馬登,19,NO.5想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)在的需求 天賦魚,20,NO.5想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)在的需

8、求 你能釣到什么魚？自我分析,學(xué)識 經(jīng)驗 技能 專長 個性 工作,21,NO.5想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)在的需求 超越馬斯洛,22,NO.5想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)在的需求 超越馬斯洛,用發(fā)展的角度來看待生存問題,23,NO.5想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)在的需求 突破“馬努杰的死亡回旋梯”,突破死亡回旋梯的唯一出路 發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)心的需求，并以此作為自己職業(yè)選擇的基點。 工作的最高境界就是快樂,24,NO.6尋找一片水域： 職業(yè)定位夢想的職業(yè)化,25,NO.6尋找一片水域 職業(yè)定位人格六角型,傳統(tǒng)型,研究型,企業(yè)型,社會型,藝術(shù)型,現(xiàn)實型,運動、機械操作能力,偏好戶外運動,寫作、數(shù)理分析能力,自信、有說服

9、力、領(lǐng)導(dǎo)力,喜歡觀察、學(xué)習(xí)、研究、分析問題,擅長與人相處,有藝術(shù)、直覺、創(chuàng)造力,能夠聽從指示，完成瑣細的工作,喜歡追求經(jīng)濟上和政治上的成就,喜歡分析、研究、評估、解決問題,喜歡運用想象力和創(chuàng)造力，在自由的環(huán)境中工作,喜歡教導(dǎo)、幫助、啟發(fā)或者訓(xùn)練別人,人格六角型,26,NO.6尋找一片水域： 職業(yè)定位五種職業(yè)定位,五種職業(yè)定位,專業(yè)技術(shù)人才,職業(yè)經(jīng)理,高層經(jīng)理,創(chuàng)業(yè)者,自由職業(yè)者,明確的職業(yè)定位=職業(yè)名稱+職業(yè)領(lǐng)域,27,NO.5尋找一片水域： 職業(yè)定位選擇職業(yè)之路,選擇職業(yè)之路,興趣,獲取更多的職業(yè)知識,信息來源 （智囊團、行業(yè)內(nèi)人士、參觀代表公司、職業(yè)生涯專家）,謹慎選擇,選擇職業(yè)的第一步，

10、也是最后一步， 決定性的一步。,28,NO.6尋找一片水域： 職業(yè)定位面對現(xiàn)實時的選擇,慎重選擇第一份工作 轉(zhuǎn)行時的重新選擇 停頓一下，然后再作出選擇 工作，還是深造？,29,NO.7挑選一口池塘：選擇公司,公司，成就個人職業(yè)的舞臺,30,NO.6挑選一口池塘： 公司選擇公司優(yōu)劣之分,判斷公司優(yōu)劣的誤區(qū)： 公司規(guī)模大小。 公司福利待遇好壞。 公司在行業(yè)的地位。 真正的好公司是具有很強的針對性的，你根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃和人生追求的不同階段而應(yīng)有所區(qū)別。 經(jīng)過多方分析后再決定最合適自己的公司，考慮以下因素： 個性 景氣循環(huán) 產(chǎn)業(yè)前景,31,NO.7挑選一口池塘： 公司選擇公司大小之別,32,NO.7

11、挑選一口池塘： 公司選擇選對池塘,選對池塘并不意味著一定是大池塘，而應(yīng)該關(guān)注： 這個池塘是否有自己想釣的魚； 這個池塘的魚，我們是否能夠釣起來。,33,NO.7挑選一口池塘： 選擇公司職業(yè)發(fā)展和公司選擇,人生的不同階段，選擇公司有不同的標準。,第一個三年 學(xué)習(xí)期,第二個三年 整合期,第三個三年 創(chuàng)建期,學(xué)習(xí)薪水,資源整合 公司規(guī)模,實力發(fā)揮 職位高低,34,NO.7挑選一口池塘： 選擇公司公司發(fā)展和個人選擇,成長型公司,蓬勃向上,吃苦耐勞的員工,發(fā)展型公司,成熟型公司,高速發(fā)展，策略高明,具有很強市場開拓能力的員工,嚴密管理，成熟業(yè)務(wù),高學(xué)歷、高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理型的人才,35,NO.7挑選一口池

12、塘： 選擇公司勇敢卡位,定位的概念： 不能太高，也不能太低，而是合適的卡位。 棲身于制度完善的公司，并擔任前途看好的職位。 哪個職位更重要？ 哪些職位是公司不可缺少的？ 哪個部門經(jīng)理更能協(xié)助員工克服困難？ 在哪個部門能學(xué)到更多的東西？ ,36,NO.7挑選一口池塘： 選擇公司修建自己的池塘,選擇何時離開 敏感察覺負面情緒； 找出問題； 靜下心來傾聽內(nèi)在矛盾； 設(shè)好目標，準備去冒險； 將選擇范圍限定在能符合自己的人格特質(zhì)與目標的工作上； 采取行動； 評估決定。,37,NO.8選擇一個好教練：選擇老板,我們也許無法重新選擇父母，但我們卻有權(quán)選擇自己的老板。 大公司選文化；中型公司選行業(yè)；小公司選老板。 選擇一位值得追隨的老板，是個人前途的最大保證。,38,NO.8選擇一個好教練： 選擇老板誰是好老板？,認清自己的老板是一件十分困難的事情，有時候我們只能依靠運氣,失敗者 陰謀家 目光短淺者,39,NO.8選擇一個好教練： 選擇老板面試你的老板,面試的目的是找個好老板。 沒有成功經(jīng)驗的老板 事必躬親的老板 魚和熊掌都想兼得的老板 朝令夕改的老板 喜新厭舊的老板 言行不一的老板 管理不嚴格的老板 相信自己的直覺，以自己的本色親身