勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)

1、xx 煤 礦2011年上半年勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)2010年以來，xx煤礦勞調(diào)委在公司勞調(diào)委和礦黨政的關(guān)懷和支持下，按照公司勞調(diào)委的總體部署，緊緊圍繞全礦改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，突出工作重點，講求工作實效，進一步強化了信息調(diào)研的工作力度，落實勞動爭議調(diào)解工作的各項機制，創(chuàng)新拓展工作新思路，維護職工合法權(quán)益，努力提高勞調(diào)專兼職人員綜合素質(zhì)，實現(xiàn)上半年杜絕了勞動爭議案件的發(fā)生，為我礦穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系做出應(yīng)有的貢獻。一、健全組織、落實制度根據(jù)上級勞動爭議調(diào)解組織的要求，結(jié)合xx煤礦的實際情況，一是年初由礦行政發(fā)文，下發(fā)勞動爭議調(diào)解工作的年度工作意見，對全礦的勞動爭議調(diào)解工作進行安排部署，及時調(diào)整、

2、充實礦勞動爭議調(diào)解委員會和基層調(diào)解組織，健全了組織，完善了網(wǎng)絡(luò)?，F(xiàn)在我礦勞動爭議調(diào)解委員會有12人組成，設(shè)專職勞調(diào)主任一名，基層勞調(diào)小組31個，106名專兼職勞調(diào)干部，做到了組織到位、人員到位。 二是落實勞動爭議調(diào)解工作的各項機制，規(guī)范運作勞動爭議預(yù)警、勞動爭議調(diào)解工作、勞動爭議調(diào)解工作來訪來信、勞調(diào)工作學(xué)習(xí)會議、勞動關(guān)系現(xiàn)狀分析、勞動爭議案件回訪、職工法律援助、基層調(diào)解組信息匯報等各項制度，落實xx煤礦關(guān)于“三違”仲裁的實施意見，使楊村礦勞調(diào)工作走上了制度化和規(guī)范化的軌道，夯實了勞調(diào)工作的堅實基礎(chǔ)。 二、深化教育、強化培訓(xùn)為提高廣大基層調(diào)解員的綜合素質(zhì)，我礦勞調(diào)委在五月份舉辦了由礦調(diào)解委成員

3、和基層調(diào)解小組長參加的勞動爭議法律、法規(guī)學(xué)習(xí)班和知識答卷活動，深入學(xué)習(xí)了工會法、勞動爭議調(diào)解仲裁法及勞動法等有關(guān)的法律法規(guī)，培訓(xùn)后進行了書面考試，合格率100%，提高了他們的法律知識、理論水平和調(diào)解水平。通過教育和培訓(xùn)，進一步提高了廣大調(diào)解人員的協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、法律運用能力、綜合分析能力等業(yè)務(wù)技能，在工作中成為依法辦案的能手，精通法律的強手，掌握政策、熟悉業(yè)務(wù)、敢于維護、善于維護的多面手。 三、抓好預(yù)警、依法維權(quán)xx礦調(diào)解委一是狠抓了源頭預(yù)防、基層預(yù)防和班組預(yù)防，在工資獎金分配、工傷、病亡、售房、違紀(jì)職工處理，把好源頭關(guān)。 車間工會主席和班組長兼任調(diào)解員，與職工及時溝通思想，發(fā)現(xiàn)熱點難

4、點問題能夠及時向單位領(lǐng)導(dǎo)反饋信息，全礦上下實行廠務(wù)、區(qū)務(wù)、班務(wù)公開，讓每一名職工知礦情、知區(qū)情、知班情。其次，結(jié)合礦關(guān)于做好穩(wěn)定工作的安排意見，堅持信訪接待制度，辦公室設(shè)在了礦工會，每周二為信訪接待日，礦領(lǐng)導(dǎo)親自接訪，礦工會、礦信訪辦、礦勞調(diào)辦人員輪流值班，方便了廣大職工，杜絕了越級上訪的現(xiàn)象。 第三，礦勞調(diào)委堅持組織召開了上半年勞動關(guān)系現(xiàn)狀分析會，勞調(diào)委成員和勞資、財務(wù)、女工、信訪等部門負(fù)責(zé)人、職工代表參加了會議。對我礦上半年勞動關(guān)系的基本狀況和總體趨勢進行了分析，及時發(fā)現(xiàn)問題，妥善解決，確保和諧勞動關(guān)系。第四，礦行政、礦工會嚴(yán)格執(zhí)行集體合同協(xié)商制度，全礦各級組織認(rèn)真落實集體合同的所有條款，在勞動用工制度、休息休假、工作時間、保險福利、職工健康查體、療休養(yǎng)、等方面落實較好，工資收入穩(wěn)步增長，未發(fā)現(xiàn)違反集體合同的行為。同時礦黨政每年都為職工家屬做一部分實事好事，全礦無失業(yè)下崗人員，工資報酬按時發(fā)放，對低收入群體開展扶