干部職工思想動態(tài)分析報告（參考范文）

1、干部職工思想動態(tài)分析報告(范文內(nèi)容僅供學(xué)習(xí)閱讀與借簽，切勿照-搬-照-抄!)宣傳群工部：根據(jù)關(guān)于報送干部職工思想動態(tài)分析報告的通知的要求，為全面客觀了解職工思想狀況，把握職工思想脈搏，有針對性地做好思想政治工作，服務(wù)改革發(fā)展大局，增強(qiáng)職工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，科技處深入開展職工思想動態(tài)分析和調(diào)研。科技處黨支部緊密結(jié)合實際，采取問卷調(diào)查、談心交流和召開專題會等方式對全處職工的思想狀況進(jìn)行了細(xì)致分析和調(diào)研，調(diào)研把了解職工思想動態(tài)、服務(wù)職工全面發(fā)展、創(chuàng)建和諧處室作為職工思想動態(tài)分析的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，多方面、多層次對本處職工的思想進(jìn)行全面調(diào)研分析。調(diào)研中，對職工的政治立場、理想信念、價值取向、道德觀念

2、和對職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行深入的調(diào)查研究，加強(qiáng)了思想政治工作的主動性和預(yù)見性，確保了黨員和職工隊伍的穩(wěn)定，使思想政治工作的實效性進(jìn)一步得到增強(qiáng)。現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：一、職工思想調(diào)研基本情況(一)職工的政治立場、理想信念的分析。我處現(xiàn)有職工12人，處級領(lǐng)導(dǎo)3人。我處領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想信念堅定，大局觀念強(qiáng)，工作思路清晰，凝聚力、戰(zhàn)斗力強(qiáng)，在職工中威信很高。職工思想相對穩(wěn)定，工作兢兢業(yè)業(yè)，勇于奉獻(xiàn)，工作熱情高，能關(guān)心集體，能為本處發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。(二)職工的價值取向、道德觀念問題。通過這次調(diào)查可以看出，職工的政治取向和信仰正確，職工對堅持黨的四項基本原則和貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會等國策堅

3、決支持。職工表現(xiàn)出較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。職工對待本職工作能以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，盡職盡責(zé)，自覺維護(hù)集體利益;能發(fā)揚(yáng)特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)的工作精神，體現(xiàn)出了舍小家顧大家、敢于開拓，勇于創(chuàng)新的主流價值取向。(三)職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題。繼續(xù)教育和職工食堂等問題依然是職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題。當(dāng)今世界科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，知識更新?lián)Q代異常迅速，為了適應(yīng)新時期的工作需要，必需接受和消化新觀念、新知識，才能不斷提高自身素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)能力，職工認(rèn)為繼續(xù)教育、職業(yè)培訓(xùn)是提高綜合素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)能力一種好的途徑，只有通過不斷的學(xué)習(xí)，不斷的鉆研才能使新時期的工作有長足的發(fā)展，取得更大的進(jìn)步。隨著食品安全問題日益突出，

4、食品安全是職工最關(guān)心的問題，也是與職工切身利益最為密切的問題，職工食堂也成為職工關(guān)注的焦點(diǎn)， 能否建立自己的職工食堂，大家吃的放心，工作才能安心。二、職工思想工作的建議面對機(jī)遇和挑戰(zhàn)，如何才能更好地引導(dǎo)職工、服務(wù)職工，用其所長，促進(jìn)工作安全、高效、快速發(fā)展，我們認(rèn)為還需加強(qiáng)以下幾個方面的工作。(一)要繼續(xù)加強(qiáng)調(diào)查和研究，隨時掌握職工主流思想動態(tài)。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。調(diào)查應(yīng)是多元的、深入的、實際的。要堅持黨務(wù)公開、政務(wù)公開，增強(qiáng)透明度，調(diào)查有時候很容易，但關(guān)鍵是反饋的渠道是否暢通、傳達(dá)的信息是否準(zhǔn)確、結(jié)果是否受到重視和解決。(二)要開展有特色的職工文化活動，文化育人、文化鑄魂。要通過學(xué)習(xí)先進(jìn)人

5、物活動、建黨60周年活動等進(jìn)一步強(qiáng)化職工的愛國主義、集體主義精神。要通過開展文明單位創(chuàng)建、業(yè)務(wù)競賽等活動，使職工更加熱愛和珍惜自己的崗位，樹立全局觀念，形成強(qiáng)大的凝聚力，真正做到文化影響管理，管理創(chuàng)造文化，只有文化與管理實現(xiàn)了有機(jī)的結(jié)合，文化才能有旺盛的生命力，也才能對職工工作的發(fā)展起到巨大的推動作用。(三)要以人為本，注重激勵，充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性。管理好人才，用好人才。一方面要繼續(xù)堅持以人為本，處處把職工的利益放在第一位，做到心里裝著職工，凡事想著職工，工作依靠職工，一切為了職工。一方面要采取靈活多樣的激勵方法，如榮譽(yù)激勵法、情感激勵法、信任激勵法、目標(biāo)激勵法、職務(wù)激勵法等，同時要引入競爭機(jī)制，形成優(yōu)秀干部有成就感，平庸干部有壓力感，不稱職干部有危機(jī)感的良性循環(huán)。(四)要不斷創(chuàng)新，使思想政治工作的方法更新、更活、更快、更實。從這次調(diào)查不難看出，單一、陳舊的思想政治工作方式方法已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)在的多元化社會。要轉(zhuǎn)變思路，把思想政治工作與管理有機(jī)的結(jié)合起來，服務(wù)大局，使思想政治工作有聲有形、看得見、摸得著、過得硬。要拓展思想政治工作的空間，充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、多媒體等新載體，隨時走在職工思想的前沿，培養(yǎng)高素質(zhì)、多面手，全能型的職工干部。通過這次調(diào)查，我們不僅掌握了職工的思想動態(tài)，還收集到