工會各項制度

1、工會各項制度 會員（代表）大會制度一、工會基層委員會要定期向會員大會或會員代表大會報告工作，一般每年召開一次。二、會員（代表）大會，審議和批準工會基層委員會的工作報告。三、會員（代表）大會，審議和批準工會基層委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告。四、選舉工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會。平等協(xié)商和集體合同制度平等協(xié)商的組織形式通常為平等協(xié)商委員會。該委員會成員由勞動關系雙方代表對等組成，雙方代表各?3至?10?名。一、協(xié)商雙方代表就平等協(xié)商和集體合同制度所有重大事宜進行籌劃和組織實施。二、嚴格集體合同訂立程序。一是集體合同草案要提交職工代表大會或企業(yè)全體職工討論通過。二是經(jīng)職代會或

2、全體職工討論通過的集體合同文本，須由雙方協(xié)商首席代表簽字和蓋章。三是應將通過后的集體合同及時報送勞動行政部門進行審核備案。四是集體合同一經(jīng)生效應及時公布。三、加強集體合同的監(jiān)督檢查。可邀請勞動和社會保障部門派專人監(jiān)督檢查企業(yè)落實集體合同確定的各項勞動標準，對發(fā)現(xiàn)的問題，依法及時糾正。四、及時對集體合同爭議進行處理。要按照重在源頭、重在調(diào)解、重在程序、重在執(zhí)行的原則，及時對因簽訂、履行集體合同發(fā)生爭議進行處理。同時，要在平等協(xié)商和集體合同履行過程中，對職工個人發(fā)生的不滿情緒及時進行處理。工會基層委員會民主生活會制度一、工會基層委員會民主生活會一般每年召開一次，根據(jù)上級要求和特殊情況下，也可以隨時

3、召開。二、在工會委員會會議上，各委員一律平等，享有選舉權和被選舉權。三、民主生活會重點解決工會自身建設有關問題，委員之間要圍繞委員會議上，積極開展互相幫助活動。各委員均有向其他各委員提出批評、建議的權利，和自我批評的權利。四、每年組織工會會員代表對工會干部進行民主評議。五、虛心接受工會會員的批評，熱情接待會員的來訪，認真改正自己的缺點，不斷改正工作方法。會員會籍管理制度一、?凡本單位的職工，承認中國工會章程，都可以加入中國工會組織。二、?要求加入工會的職工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經(jīng)工會小組討論通過，工會委員會批準并發(fā)給會員證，其會籍從工會委員會批準之日算起。三、?工會會員應積極參加工

4、會的各項活動，正確行使自己的權利和履行好應盡的義務，及時繳納會費。四、?會員退回自由。會員提出退會申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由本單位工會委員會批準。從退會之日起停止繳納會費，并收回會員證，并在原會員登記表上予以注銷。五、?會員沒有正當理由連續(xù)?6?個月不繳納會費，不能參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續(xù)與第四條同。六、?凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)工會委員會討論決定，開除其會籍。七、?工會會員調(diào)離本單位，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入本單位的會員其會員關系亦雷同。八、?會員因失業(yè)或下崗，長期不能參加工會組織生活，本單位工會保留其會籍。九、?會

5、員調(diào)到?jīng)]有工會組織的單位工作時，可保留其會籍，到新單位組織工會時，再將有關材料轉(zhuǎn)去，恢復會籍。十、?會員離休、退休，可保留會籍。十一、?已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。工會會費管理制度一、?凡工會會員，應積極參加工會組織生活，及時足額交納工會會費。二、?會員會費按本人工資收入的?0.5%交納。工資收入按基本工資計繳，獎金、各種津貼、貼補等不計在內(nèi)，各分工會、工會小組應嚴格按照上述標準向會員收取會費，不得自行規(guī)定交納數(shù)額。三、?工會會員一般每月交納一次，以增加會員的組織觀念。四、?保留會籍人員不繳納會費。五、?工會會員升級加薪后，應從加薪之日起補交會費。六、?長期

6、不參加工會組織生活，連續(xù)六個月不交納工會會費的，應視為自動退會。七、?工會會費由工會小組負責收取，并按季上交給單位工會。八、?工會會費收取應及時列出清單和入賬，會費使用情況應按季公布，并向會員代表大會提出報告，接受審議。職工代表大會制度職工代表大會（職代會）是企業(yè)實行民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權力的機構(gòu)。職代會的組織機構(gòu)包括開會期間選出的主席團及工會委員會、專門小組（或?qū)ｉT委員會）。主席團成員由工人、技術人員、管理人員和企業(yè)領導干部組成，其中前三者應超過半數(shù)。工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責日常工作。一、職代會每年召開一次。每次會議須有?2/3?以上的職工代表出席。遇有重大事項

7、，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或?1/3?以上職工代表的提議，可召開臨時會議。職代會進行選舉和作出決議，須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。二、聽取和審議企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案(包括年度發(fā)展計劃和投資方案、年度財務預算、利潤分配方案、企業(yè)合并、分立、變更形式和解散等)的報告和企業(yè)業(yè)務招待費使用情況的報告，提出意見和建議；三、審議通過企業(yè)集體合同方案、工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護措施，獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度；四、審議決定職工福利基金使用方案，職工住宅分配方案和有關職工生活福利的重大事項；五、評議、監(jiān)督企業(yè)中層以上行政領導干部，并提出獎懲、任免、降職、聘任、解聘的建議評議，并將評議結(jié)果分別報本

8、單位黨組織和上級工會，同時向職工代表報告評議情況，建立干部評議工作檔案。工會經(jīng)費審查制度一、按照上級工會經(jīng)費使用有關規(guī)定和會計制度要求，每年對本單位工會經(jīng)費及其他各項資金進行連續(xù)、系統(tǒng)、完整的審核與監(jiān)督。二、監(jiān)督工會財務收支合理合法運行，嚴格審查原始憑證，對不符合要求和規(guī)定的憑證，予以退回更正。三、按照國家的有關財務制度及預算管理規(guī)定，審查經(jīng)費各種開支，分清資金渠道，合理使用資金，嚴格執(zhí)行預算，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。四、依照上級工會經(jīng)費使用的有關規(guī)定和單位現(xiàn)行制度，按期如數(shù)上繳、下?lián)芄?jīng)費，不擠占、不挪用、不截留。五、年終對工會經(jīng)費預算執(zhí)行情況及決算進行全面審核，并寫出規(guī)范的審查報告報上級工會。財務管理制度為加強財務管理，健全財務制度，管好、用好工會經(jīng)費，特制定本制度。一、主管會計職責范圍（一）按照工會財務制度及工會法的要求設置會計科目及賬薄，正確處理會計業(yè)務。（二）每月編制會計報表，年終編制經(jīng)費預、決算，并負責監(jiān)督預算?2?算情況。（三）負責工會經(jīng)費的收、管、用，努力完成計劃任務。（四）負責單位資產(chǎn)的管理與核算，保護工會財產(chǎn)的安全完整。（五）負責會計檔案的整理，保管工作。（六）實行財務公開制度，負責每