勞動合同標準范本

1、勞動合同標準范本勞動合同甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年月日第 1 頁 共 11 頁甲方（用人單位）：法定代表人：乙方（勞動者）：性別：年齡:住所：文化程度：身份證號碼：家庭住址：1、簽約須知2、簽約雙方應仔細閱讀本合同書，以明確各自的權利、義務。用人單位和勞動者雙方 應充分了解勞動合同法的規(guī)定并應保證向對方提供的與勞動合同有關的各項信息真 實、有效。3、勞動合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者本人簽訂。4、 本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫， 字跡清楚，文字準確。合同中凡需雙方切商的， 經協(xié)商一致后明確填寫在空格內； 根據(jù)工作崗位和工作要求的不同， 按規(guī)定程序報經勞 動行政部門

2、批準后?，雙方可以選擇執(zhí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制。本合同一經簽訂，不得涂改。對勞動合同的效力有爭議，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確 認。5、甲方招用乙方時，應查驗乙方提供未與其他用人單位存在勞動關系的憑證后，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關系的，以及甲方聘用的退休人員， 不能簽訂勞動合同。甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。6、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同， 試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試

3、用期，試用期包含在勞動合同期限內。7、社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。8、按照國家就業(yè)準入制度的規(guī)定，甲方招用技術復雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應職業(yè)資格證書的人員中錄用。9、解除、終止勞動合同的，甲方應當出其終止、解除勞動合同的證明書。10、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動合同的履行；甲方 發(fā)生合并、分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù) 履行。11、甲方不得采取欺詐、脅迫等手段與勞動者簽訂違背其意愿的勞動合同。除約定服務 期和競業(yè)限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動者承擔違約金。應由勞

4、動者持有的合同文本，不得由用人單位代為保管。12、甲乙雙方可以就保守甲方商業(yè)秘密與知識產權的內容和范圍、權利義務保密期限、 違約責任以及競業(yè)限制另行簽訂專項協(xié)議。根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家有關規(guī)定，甲乙 雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。一、勞動合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、無固定期限：自2、無固定期限：自3、以完成一定的工作（任務）為期限：自年月日至工作（任務）完成時即行終止。并為工作任務完成的標志。雙方約定的試用期自年月日起至年月日止。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方

5、經協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動合同。二、工作內容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，接受甲方安崗位（工種）工作。工作地點：。三、工作時間和休息、休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行工作制度（填“標準工時/綜合計算工時/不定時”中一項）。執(zhí)行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方 由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時， 因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得 超過三小時，每月不得超過三十六小時。經勞動保障行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內的實際工作時間（法定節(jié)日除外）不應

6、超過計算周期內的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作 時間處理。甲方應按延長工作時間的規(guī)定支付乙方延長工作時間工資。對從事第三級以上（含三級）體力勞動強度工作的員工，每日連續(xù)工作時間不得超過十一小時，每周至 少休息一日。經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。第四條乙方在合同期內享有國家規(guī)定以及本單位安排的各項休息、休假的權利四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第五條甲方應嚴格執(zhí)行國家和當?shù)赜嘘P勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應

7、定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方應按照國家有關規(guī)定為未成年工和在孕期、 產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。第七條甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術、 勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培 訓。第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第九條雙方確定乙方實行以下第種工資形式： toc o 1-5 h z 1、實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為元,其中試用期間工資為元。2、 實行計件工資制。計件單價為元。3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。第十條甲方應以法定貨幣形式于每

8、月日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向 乙方提供工資清單備查。甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規(guī)定第十一條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不可低于乙方工資 300%的工資報酬。第十二條乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育（ 產）假等，假期期間甲方應按國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定的標準，支付乙方工資。六、社會保險

9、和福利待遇 第十三條甲方應按國家和當?shù)赜嘘P社會保障的法律、 法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基 本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從 乙方工資中代扣代繳。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家和省、 市有關規(guī)定執(zhí) 行。第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關規(guī)定或 甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。七、勞動紀律和規(guī)章制度第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當公示， 或者告知乙方， 乙方應嚴格遵 守。乙方不繼續(xù)在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續(xù)時，應歸還工作期間占用單位 的財物和信息資料。

10、八、勞動合同的變更第十七條經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。第十八條本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內 容。第十九條本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無法履行的， 經甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。九、勞動合同的解除第二十條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：l 、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系， 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響， 或者經用人單

11、位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更 勞動合同的；6、被依法追究刑事責任的。第二十二條有下列情形之一， 甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者 一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲 方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗5 位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié) 商不能就變更合同內容達成協(xié)議的。第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難， 以及重大

12、技術 革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，需要裁減人員的， 應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況， 聽取工會或者職工的意見， 并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、 解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人 在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能 力的；3、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法

13、定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同， 乙方在試用期內提前 三日通知甲方，可以解除本合同。第二十六條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、未依法為乙方繳納社會保險費的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的；4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康 的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞 動乙方工作能力情況，可以調整乙方工作崗位和工作地點的約定事項：第三十二條甲乙雙方協(xié)商一致約定的其他事項：1、乙方在合同期內和終止、解除合同三年內，需為甲方保守商業(yè)秘密。乙方公開涉及甲方利益的商業(yè)秘密之前商業(yè)秘密之前須征得甲方同意；2、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品均應交還甲方；3、根據(jù)工作需要，甲方負責安排乙方的培訓、取證工作，如在合同期內解除合同，由乙方賠償甲方支付的培訓、取證費用；4、乙方在本合同上簽字之時，即表明乙方已知曉全部合同內容（包括附件