企業(yè)黨務工作者隊伍建設的思考與建議

1、企業(yè)黨務工作者隊伍建設的思考與建議“十二五”期間，企業(yè)黨建要適應企業(yè)改革改制的不斷深化，必須建設一支結構合理、綜合素質高、業(yè)務能力強的黨務工作者隊伍。為此，筆者對我國企業(yè)黨務工作者隊伍現狀進行了調研，有針對性地提出一些建議和思考。一、企業(yè)黨務工作者隊伍建設的總體估價1、企業(yè)專職黨務工作者隊伍結構逐步得到改善和優(yōu)化，流動機制初步形成。近年來，各企業(yè)黨組織都十分重視黨務工作者隊伍結構的改善和優(yōu)化，主要通過三條途徑：一是注重選擇部分黨員大學生充實到黨務工作部門，促進了隊伍的年輕化、知識化。二是注重對黨務工作人員知識水平和業(yè)務能力的培訓，鼓勵他們參加學歷和相關知識的培訓。三是把黨務工作崗位作為復合型人

2、才培養(yǎng)基地，把一些技術、業(yè)務骨干放到黨務工作崗位進行鍛煉。調查結果還表明，在企業(yè)黨務工作者隊伍結構趨向不斷改善和優(yōu)化的同時，還有相當一部分企業(yè)存在著黨務工作者隊伍年齡老化的問題。2、“復合型”成為黨支部書記隊伍構成的主流，隊伍建設水平不斷提高。近年來，隨著企業(yè)黨建工作的不斷延伸、重心下移，對進一步加強基層黨支部書記隊伍建設提出了新的更高的要求。各企業(yè)黨組織堅持把發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和提升黨支部書記素質能力作為圍繞經濟發(fā)揮黨組織作用的關鍵環(huán)節(jié)來抓，根據企業(yè)發(fā)展的實際和黨建工作的需要，及時對黨支部進行調整充實，把黨的工作拓展到重點項目上、延伸到關鍵部門中。從總的趨勢看，黨支部書記隊伍的構成越來越

3、趨向復合型。3、黨務工作者隊伍素質能力的提高得到重視，方式方法不斷創(chuàng)新。企業(yè)黨務部門機構精簡、人員減少后，提升黨務工作者的素質能力顯得尤為重要，建設高素質的黨務工作者隊伍成為當務之急。近年來，各企業(yè)黨組織在黨務工作者隊伍素質能力的培養(yǎng)上，積極探索途徑，創(chuàng)新有效方法，使黨務工作者的勝任能力不斷提高。但是在困難企業(yè)中，由于經濟等方面的原因，黨組織抓黨務工作者隊伍建設顯得力不從心，特別是在人員配備和培訓培養(yǎng)方面存在著明顯的不足和差距。4、企業(yè)黨務部門人員兼職多現象比較突出。在企業(yè)深化改革的過程中，隨著企業(yè)各業(yè)務職能部門的精簡和人員的減少，黨務部門和工作人員也隨之減少，但黨的自身工作和圍繞企業(yè)改革發(fā)展

4、穩(wěn)定發(fā)揮黨組織作用的工作越來越多，面對這些繁重任務，隊伍人員不足的問題比較突出。二、企業(yè)黨務工作者隊伍建設的幾點思考1、要把加強企業(yè)黨務工作者隊伍建設作為一項長期而重要的任務來抓。適應加快企業(yè)發(fā)展和深化黨建創(chuàng)新的需要加強黨務工作者隊伍建設，既是企業(yè)黨建工作一項基礎性建設，也是一項長期性任務。隨著企業(yè)外部大環(huán)境由市場經濟初級期到成熟期的漸進變化和企業(yè)內部現代企業(yè)制度的逐步完善，企業(yè)黨組織需要不斷面臨和應對許多新課題。根據企業(yè)發(fā)展不同階段的不同需要，與時俱進地賦予隊伍建設新的內容，不斷探索創(chuàng)新隊伍建設由不適應到適應的方法途徑，將是企業(yè)黨組織的一項長期而艱巨的任務。2、要把黨務工作者隊伍作為企業(yè)一支

5、重要的人才隊伍來抓。各級黨組織和黨政領導要強化“黨務工作者也是人才”的意識，自覺地把黨務工作人才作為企業(yè)的一支重要人才隊伍來培養(yǎng)培訓、選拔啟用、吸引儲備，形成人才能夠不斷引進和輸送的良性循環(huán)態(tài)勢，使人才流動起來。要把對黨務工作人才的培養(yǎng)納入企業(yè)人才發(fā)展整體戰(zhàn)略之中同步規(guī)劃、同步運作、同步實施。要在黨務工作人才的培訓培養(yǎng)上舍得花錢，創(chuàng)造條件讓他們在第一時間了解前沿知識，走出去開闊眼界、豐富思路，不斷提高他們的創(chuàng)新能力。3、要把發(fā)揮作用作為衡量黨務工作者隊伍建設的重要標準。座談討論中各黨組織的書記們認為，精干高效是國有及國有控股企業(yè)黨務工作者隊伍建設總的趨勢，這種趨勢是不可逆轉的。面對這一客觀實際

6、，檢驗一個企業(yè)黨務工作者隊伍建設的成效，關鍵要看隊伍發(fā)揮作用的情況。要使企業(yè)黨務工作者隊伍體現出精干高效，就要堅持選強人，要把政治素質好、業(yè)務能力強、熱愛黨的事業(yè)的同志充實到黨務工作崗位上來；要確保有作為，通過建立激勵機制、完善制度措施，充分激發(fā)黨務工作者的積極性、創(chuàng)造性，使他們的潛能釋放最大化、作用發(fā)揮最大化、工作成效最大化。三、企業(yè)黨務工作者隊伍建設的對策建議1、完善黨務工作的目標責任制、考核評價體系和對黨務工作者的激勵機制。各企業(yè)黨委要完善黨務工作責任制，以目標責任書的形式，明確責任，量化任務；要建立健全考核評價體系，形成督促檢查考核評比的工作機制；要為黨務工作者成長、成才搭建平臺，對他

7、們的工作業(yè)績給予鼓勵、肯定，對有突出貢獻的同志要給予重獎。2、完善措施切實把黨務工作崗位變?yōu)閺秃闲腿瞬排囵B(yǎng)基地。要從黨員大學生或企業(yè)現有人員中選拔政治素質好、專業(yè)知識精的優(yōu)秀人才充實到黨務工作崗位，經過實際鍛煉，輸送到關鍵崗位委以重任。要把黨務工作經歷作為提拔業(yè)務和經營管理重要崗位人員的必備經歷，保證黨務工作崗位源頭優(yōu)質、輸出優(yōu)秀，從根本上解決黨務工作者“不好找”和“沒出路”的問題。3、加強黨務工作者隊伍的職業(yè)化、專業(yè)化建設。改善黨務工作者隊伍的年齡和文化結構，保證在黨務工作部門中具有豐富工作經驗的老同志、具有較高學歷和較為豐富知識的年輕同志，以及具有復合型素質能力的同志各占一定比例。對那些政工專業(yè)的大學生進行定向培訓，逐步推行黨務工作者執(zhí)證上崗，為他們進行職業(yè)生涯設計，鼓勵他們成為黨建工作的專家。加強黨務工作者隊伍后備人員的選拔和培養(yǎng)，建立一整套行之有效的擇優(yōu)選拔機制，嚴格標準、程序和把關，及時把素質好、能力強、熱愛黨務工作的同志選拔到黨務崗位上來，確保隊伍后繼有人。4、要特別重視國有及國有控股的困難型企業(yè)黨務工作者隊伍建設。目前。困難企業(yè)占有相當大的比重，由于生產經營困難，黨建的任務會更重，需要做的工作會更多，更需要建設一支過硬的隊伍為企業(yè)改革改制提供保證。但就目