餐飲業(yè)簡易勞動合同文本

1、精品文檔 編號： 餐飲業(yè)勞動合同書（參考文本）甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（主要負責人）或者委托代理人： 注冊地址： 聯系電話： 乙方（勞動者）姓名： 居民身份證號： 現住址： 聯系電話： 泰安市人力資源和社會保障局制根據中華人民共和國勞動合同法和有關勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，經平等自愿、協(xié)商一致，雙方簽訂本合同。一、合同期限甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：1、本合同期限為有固定期限，期限為 年 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期： 年 月 日至 年 月 日。2、本合同期限為無固定期限。3、本合同以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成時止。二

2、、工作內容和工作地點1、乙方從事 崗位（工種）工作。2、乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。3、乙方的工作地點為 。經雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。4、乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。5、乙方違反服務規(guī)范和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。三、工作時間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時制度：1、執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。2、經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行以 為周期的綜合計算工時工作制度。3、經當地勞動行政部門批

3、準，執(zhí)行不定時工作制度。4、甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產假、帶薪年休假等假期。5、甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按勞動法第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬甲方采用以下第 種形式向乙方支付工資：1、月工資 元，試用期間工資 元。甲方每月 日前向乙方支付工資。2、日工資 元，試用期間工資 元。甲方向乙方支付工資的時間為每月 日。 甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。甲乙雙方對工資支付的其他約定 。五、社會保險甲

4、乙雙方按國家和當地的有關規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險費用。六、勞動保護和勞動條件1、甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。2、甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。3、甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。4、甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范、質量責任以及相應的考核辦法。七、解除和終止1、本合同的解除和終止按中華人民共和國勞動合同法第

5、四章執(zhí)行。2、出現以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同 。八、違反或解除勞動合同的責任1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對方造成損害或損失的，應根據其后果和責任大小，予以賠償。2、甲方違反本合同約定或者法律規(guī)定解除或終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。九、勞動爭議的處理因履行本合同雙方發(fā)生爭議，可先行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁；對裁決不服的，到人民法院提起訴訟。十、其他甲乙雙方約定的其他事項： 。十一、本合同未盡事宜，凡屬國家、省有規(guī)定的，均按國家和省的規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家、省沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商補充條款。十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自 年 月 日起生效。甲方（單位）蓋章：