休假、考勤管理實.ppt

1、休假、考勤管理實施細(xì)則,主講人：宋麗莎,沈陽新湖物業(yè)組織架構(gòu)圖,第一章 總則,第一條：目地 為保障公司員工合法權(quán)益，嚴(yán)格員工的休假、考勤管理，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定，特制定本實施細(xì)則。 第二條：適用 本細(xì)則適用于沈陽新湖物業(yè)管理有限公司本部陰謀直轄管理處。,第二章 考勤管理,第三條 工作時間 第四條 考勤 第七條 加班 第八條 遲到、早退 第九條 曠工,第三條 工作時間 公司實行每周六天工作日。 以業(yè)主需求為原則，采用滾動式輪休、24小時運轉(zhuǎn)班、早晚兩頭班等方式。 第四條 考勤 記錄考勤方式：打卡、指紋 注：上、下班無打卡記錄的，需有部門負(fù)責(zé)人的簽字注 明，否則視同缺勤。 嚴(yán)禁代人

2、打卡或弄虛作假行為。,第七條 加班 各部門、管理處必須嚴(yán)格控制加班，確因在完成本職工作的前提下因工作需要而增加工作量和工作時間的，需填表寫加班申請表。 除了國定假日外，加班原則上以調(diào)整休息時間為主，實在無法安排調(diào)休的，根據(jù)實際情況計發(fā)加班工資。 當(dāng)月同時發(fā)生請假和加班的，則互相沖抵。,第八條 遲到、早退,員工遲到、早退30分鐘內(nèi)（含30分鐘）按事假2小時計； 超過30分鐘、不到2小時（含2小時），按事假半天計。 本著人性化的企業(yè)觀念，公司可以給予每名員工2次遲到機會，但是每次不得超過10分，且需由部門主管確認(rèn)簽字后方可生效。,第九條 曠工,有下列情況之一者，按曠工處理： 遲到、早退、擅離工作崗

3、位超過2小時、不到4小時（含4小時），按曠工半天計，超過4小時者按曠工一天處理 未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤 休假期滿未經(jīng)批準(zhǔn)無故超假 以病假為名從事其他工作 因違法違紀(jì)行為造成的缺勤 注：員工曠工按事假扣除工資，同時按照公司獎懲條例進行處罰。,第三章 休假管理,第十條 調(diào)休 第十一條 事假 第十二條 病假 第十三條 工傷 第十四條 國定假 第十五條 婚假 第十六條 生育假 第十七條 護理假 第十八條 哺乳假 第十九條 慰唁假 第二十條 年休假,第十條 調(diào)休 員工加班后，憑經(jīng)批準(zhǔn)的加班申請表和加班出勤記錄，填寫調(diào)休確認(rèn)單。 調(diào)休原則當(dāng)月休完，跨月補休累計不能超過24小時。 調(diào)休以四小時為起算時間，不到4小時的

4、按4小時計。,第十一條 事假 員工請事假須事先辦理請假手續(xù)，填寫請假審批單。 因急事不能事先辦理請假手續(xù)、或假期已滿需要續(xù)假的，應(yīng)提前口頭請假，事后及時補辦手續(xù)。 未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，按曠工處理。 事假以2小時為起算時間。,員工請病假應(yīng)于當(dāng)天告知主管出示公司所在地區(qū)級以上醫(yī)院出具的建議休息的有效證明書。 無證明的或非區(qū)級以上醫(yī)院出具的證明以及未經(jīng)公司批準(zhǔn)的病假，均按事假處理。 試用期內(nèi)，病假按事假處理。 因突發(fā)急病來不及及時告知公司的，因先口頭請假，待病情有所緩解后及時來公司補辦病假手續(xù)。 未按流程及時辦理病假手續(xù)的，按事假處理。,第十二條 病假,第十三條 工傷 員工發(fā)生工傷，應(yīng)先立即送醫(yī)

5、院救治并報公司行政部。 員工工傷的認(rèn)定，以政府授權(quán)的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明文件和勞動鑒定委員會傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)。 員工因違章作業(yè)造成的負(fù)傷休假，按事假處理。,第十四條 國定假 員工每年可享受11天國家法定有薪節(jié)假日。 元旦1天；清明1天，勞動節(jié)1天；端午1天；中秋1天，國慶節(jié)3天；春節(jié)3天（除夕至正月初二）。,第十五條 婚假 在公司試用期滿的適齡員工，可享受3天有薪婚假。 晚婚員工享受10天有薪婚假。 晚婚年齡：男性年齡滿25周歲，女性年齡滿23周歲。,第十六條 生育假 符合國家計劃生育規(guī)定的、在公司試用期滿的女員工生育，持有醫(yī)院分娩證明、辦妥生育假手續(xù)的，公司準(zhǔn)予休假，具體假期，根據(jù)計劃生

6、育條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（其中包括所遇例假及法定假期）。,第十七條 護理假 符合國家計劃生育規(guī)定的、在公司工作滿一年的男員工因配偶生育可享受3天有薪護理假。 享受護理假時，需提供醫(yī)院開具的子女出生證或獨生子女證，并按公司考勤規(guī)定辦理書面申請審批手續(xù)。,第十八條 哺乳假 女員工產(chǎn)后一年為哺乳期，每天享有一小時的哺乳時間。,第十九條 慰唁假 員工直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，可享受3天慰唁假。 祖父母、配偶祖父母、兄弟姐妹去世，可享受1天慰唁假。,第二十條 年休假 員工在公司工作滿一年后，可享受5天年休假；工作滿十年后，可享受10天年休假；工作滿二十年以上，可享受15天年休假。 有下列情況

7、之一的不再享受年休假： 當(dāng)年病事假累計超過12天。 當(dāng)年休生育假超過30天。,第四章 假期待遇,第二十二條 事假為無薪假，按實際請假時間扣除當(dāng)月相應(yīng)工資。 第二十三條 符合規(guī)定的病假的工資計算方法根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定或合同約定執(zhí)行。 第二十四條 經(jīng)政府相關(guān)部門認(rèn)定的工傷的休假時間和待遇按國家和地方有關(guān)工傷管理和勞動保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；非因個人違規(guī)操作或其他因素引起的、并未能得到勞動保險補償?shù)呢?fù)傷，根據(jù)區(qū)級醫(yī)院的證明，休假期間按病假工資計發(fā)；員工因違章作業(yè)造成的負(fù)傷休假，按事假處理。,第二十五條 國定假日安排上班的，按本人假期工資基數(shù)的三倍進行補償。 第二十六條 經(jīng)批準(zhǔn)的婚假、護理假、慰唁假、哺乳時間等假期為有薪假。 第二十七條 條例國家計劃生育規(guī)定的并手續(xù)齊全的生育假，其假期工資由社會保障部門按相關(guān)規(guī)定計發(fā)；不符合國家計劃生育規(guī)定的生育休假，按事假處理。,第二十八條 年休假為有薪假。因工作原因無法享受年休假的，應(yīng)在年終時由部門統(tǒng)一填寫年休假補償申請表，