第二十二章 宏觀人力資源開發(fā)管理戰(zhàn)略.ppt

第二十二章宏觀人力資源開發(fā)管理戰(zhàn)略主講：郭淑英教授2006-8-18學(xué)習(xí)目的和要求了解對(duì)人力資源開發(fā)與戰(zhàn)略管理的基本分析，掌握戰(zhàn)略范疇、人力資源開發(fā)與管理戰(zhàn)略的地位、影響因素及在我國(guó)的演變歷程等內(nèi)容，并進(jìn)一步掌握人力資源開發(fā)與管理的戰(zhàn)略內(nèi)容，包括在我國(guó)實(shí)施人力資源數(shù)量均衡戰(zhàn)略、人力資源質(zhì)量提高戰(zhàn)略、人力資源就業(yè)戰(zhàn)略、人力資源市場(chǎng)化戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略。內(nèi)容要點(diǎn)第一節(jié)人力資源開發(fā)管理戰(zhàn)略基本分析一、戰(zhàn)略的基本內(nèi)容“戰(zhàn)略”一詞包括以下含義：（1）戰(zhàn)略是對(duì)一事物總體全局性的宏觀把握；（2）戰(zhàn)略的選擇和實(shí)施，是對(duì)一事物長(zhǎng)期發(fā)展的引導(dǎo)和調(diào)節(jié)，或者是對(duì)一事物未來狀態(tài)的設(shè)計(jì)與干預(yù)；（3）戰(zhàn)略是對(duì)一事物基本要素、重要方面、主要部分與高層次問題的調(diào)節(jié)；戰(zhàn)略的基本內(nèi)容（4）戰(zhàn)略對(duì)事物的一般因素、次要方面和低層次問題有決定性的作用；（5）戰(zhàn)略要有一定的發(fā)展方向和目標(biāo)，甚至是數(shù)量指標(biāo)；（6）戰(zhàn)略要求有一定的技術(shù)手段加以保證，即要有與總目標(biāo)適應(yīng)的方針、政策和措施。二、人力資源開發(fā)與管理戰(zhàn)略人力資源開發(fā)管理戰(zhàn)略的地位任何一個(gè)國(guó)家要搞建設(shè)、要取得經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，都必然致力于搞好人力資源問題。因?yàn)?，人力資源不僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的資源和動(dòng)力，更是社會(huì)發(fā)展的目標(biāo)和目的。三、影響人力資源開發(fā)管理戰(zhàn)略的因素主要因素有：國(guó)家或地區(qū)人力資源供給與需求狀況；國(guó)家或地區(qū)人力資源與物質(zhì)資源、資本的配比關(guān)系；國(guó)家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)；國(guó)家或地區(qū)產(chǎn)業(yè)政策、投資方向、技術(shù)政策；社會(huì)制度與社會(huì)政策；社會(huì)文化環(huán)境；決策者（決策機(jī)構(gòu)與決策人）的指導(dǎo)思想與管理水平等。三、影響人力資源開發(fā)管理戰(zhàn)略的因素主要因素：國(guó)家或地區(qū)人力資源供給與需求狀況；國(guó)家或地區(qū)人力資源與物質(zhì)資源、資本配比關(guān)系；國(guó)家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)；國(guó)家或地區(qū)產(chǎn)業(yè)政策、投資方向、技術(shù)政策；社會(huì)制度與社會(huì)政策；社會(huì)文化環(huán)境；決策者（決策機(jī)構(gòu)與決策人）的指導(dǎo)思想與管理水平等。第二節(jié)人力資源數(shù)量均衡戰(zhàn)略內(nèi)容：繼續(xù)控制人口增長(zhǎng)和有效調(diào)控人力資源數(shù)量，應(yīng)對(duì)人