XX公司2010年度各部門崗位設(shè)置及編制方案.doc

1/20XX公司2010年度各部門崗位設(shè)置及編制方案一、方案內(nèi)容(一)公司確定的2010年組織架構(gòu)總經(jīng)理運(yùn)營(yíng)中心裝置產(chǎn)品部軟件產(chǎn)品部財(cái)務(wù)部人力資源部綜合部副總經(jīng)理營(yíng)銷保障部區(qū)域市場(chǎng)部1345部(二)各部門的崗位設(shè)置及調(diào)整建議1.運(yùn)營(yíng)中心1.1部門崗位設(shè)置構(gòu)想1.1.1崗位設(shè)置副總監(jiān)（1）總監(jiān)助理（1）文員（1）1.1.2人員建議及職責(zé)說明崗位定編在崗缺編人員主要職責(zé)副總監(jiān)11全面負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)中心工作總監(jiān)助理1-軟件產(chǎn)品部、裝置產(chǎn)品部計(jì)劃審核、檢查；編制業(yè)務(wù)流程；參與成果評(píng)審文員1-文檔流轉(zhuǎn)；會(huì)議記錄1.2人力資源部調(diào)整建議1.2.1調(diào)整依據(jù)(1)運(yùn)營(yíng)中心作為公司計(jì)劃編制、檢查、執(zhí)行結(jié)果評(píng)審的控制中心和文件流轉(zhuǎn)的樞紐中心，效率尤為重要，考慮其工作量與工作的重要性，建議增加總監(jiān)助理1人，以協(xié)助工作組織開展。(2)考慮到目前公司總監(jiān)助理另一崗位暫無合適人選，人力部建議增加其編制2/20作為人才儲(chǔ)備考慮，人選暫缺。1.2.2定崗定編定員建議崗位定編在崗缺編人員備注副總監(jiān)11總監(jiān)助理211另1編制為人員儲(chǔ)備名額文員111.2.3各崗位主要職責(zé)建議運(yùn)營(yíng)中心及崗位主要職責(zé)建議2.區(qū)域市場(chǎng)部（1345）2.1部門崗位設(shè)置構(gòu)想2.1.1崗位設(shè)置區(qū)域市場(chǎng)部經(jīng)理（1）經(jīng)理助理（1）銷售經(jīng)理（2）以上設(shè)置為一部及三部構(gòu)想，四部及五部未提供參考內(nèi)容。2.1.2人員建議及職責(zé)說明崗位定編在崗缺編人員主要職責(zé)區(qū)域市場(chǎng)一部區(qū)域市場(chǎng)部經(jīng)理11趙海淑經(jīng)理助理1-繆愛軍（建議）協(xié)助市場(chǎng)開拓；配合營(yíng)銷工作銷售經(jīng)理2-杜康樂（建議）蔣蓉蓉（建議）協(xié)助市場(chǎng)開拓；配合營(yíng)銷工作；協(xié)助市場(chǎng)管理區(qū)域市場(chǎng)三部區(qū)域市場(chǎng)部經(jīng)理11趙方經(jīng)理助理1-同一部銷售經(jīng)理2-湯威（建議）同一部區(qū)域市場(chǎng)四部區(qū)域市場(chǎng)部經(jīng)理11楊玲區(qū)域市場(chǎng)五部區(qū)域市場(chǎng)部經(jīng)理11吳明亮2.2人力資源部調(diào)整建議2.2.1調(diào)整依據(jù)(1)區(qū)域市場(chǎng)部的部分工作內(nèi)容設(shè)置與營(yíng)銷保障部重疊，建議對(duì)流程及工作內(nèi)容進(jìn)行梳理、確認(rèn)，界定流程銜接。(2)針對(duì)公司發(fā)展需要，需要區(qū)域市場(chǎng)經(jīng)理在專業(yè)能力及團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)方面均需有較高的能力。人力資源部建議對(duì)各區(qū)域市場(chǎng)部暫不設(shè)人員編制限制，而以各區(qū)域市場(chǎng)人員培育為增員標(biāo)準(zhǔn)，操作方式如下：3/20各區(qū)域市場(chǎng)部暫設(shè)經(jīng)理助理1人，培養(yǎng)目標(biāo)為可以協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行營(yíng)銷各環(huán)節(jié)工作，所達(dá)要求為對(duì)營(yíng)銷各環(huán)節(jié)流程熟悉、能夠獨(dú)立進(jìn)行大部分的商務(wù)談判，且基本可獨(dú)立談判市或縣商務(wù)合同。在經(jīng)理助理人員培養(yǎng)后，可增加配置銷售經(jīng)理1人，培養(yǎng)目標(biāo)為經(jīng)理助理。各區(qū)域市場(chǎng)的經(jīng)理助理編制不限，總編制原則為經(jīng)理助理（n）+銷售經(jīng)理（1）。各區(qū)域市場(chǎng)經(jīng)理助理的人選由部門經(jīng)理推薦與公司內(nèi)聘相結(jié)合的方式。2.2.2定崗定編定員建議崗位定編在崗缺編人員備注區(qū)域市場(chǎng)一部區(qū)域市場(chǎng)部經(jīng)理11趙海淑經(jīng)理助理n1銷售經(jīng)理1-繆愛軍（建議）部門經(jīng)理提出建議人選區(qū)域市場(chǎng)三部區(qū)域市場(chǎng)部經(jīng)理11趙方經(jīng)理助理n1銷售經(jīng)理1-部門經(jīng)理提出建議人選區(qū)域市場(chǎng)四部區(qū)域市場(chǎng)部經(jīng)理11楊玲經(jīng)理助理n1銷售經(jīng)理1-部門經(jīng)理提出建議人選區(qū)域市場(chǎng)五部區(qū)域市場(chǎng)部經(jīng)理11吳明亮經(jīng)理助理n1銷售經(jīng)理1-部門經(jīng)理提出建議人選2.2.3各崗位主要職責(zé)建議區(qū)域市場(chǎng)部及崗位主要職責(zé)建議3.營(yíng)銷保障部3.1部門崗位設(shè)置構(gòu)想3.1.1崗位設(shè)置營(yíng)銷保障部經(jīng)理（1）工程副經(jīng)理（1）商務(wù)副經(jīng)理（1）工程經(jīng)理助理服務(wù)經(jīng)理助理投標(biāo)專員（0）銷售工程師（2+n）文員（1）服務(wù)工程師（n）服務(wù)工程師（1）網(wǎng)管（2）項(xiàng)目組長(zhǎng)服務(wù)工程師（n）4/203.1.2人員建議及職責(zé)說明崗位定編在崗缺編人員主要職責(zé)營(yíng)銷保障部經(jīng)理11王鶴慶主要工作職責(zé)商務(wù)副經(jīng)理1王新主要工作職責(zé)工程副經(jīng)理1主要工作職責(zé)工程經(jīng)理助理1主要工作職責(zé)服務(wù)經(jīng)理助理1主要工作職責(zé)項(xiàng)目組長(zhǎng)2主要工作職責(zé)服務(wù)工程師n主要工作職責(zé)網(wǎng)管1主要工作職責(zé)投標(biāo)專員0主要工作職責(zé)銷售工程師1主要工作職責(zé)文員1主要工作職責(zé)3.2人力資源部調(diào)整建議3.2.1調(diào)整依據(jù)(1)營(yíng)銷保障部與區(qū)域市場(chǎng)部的工作銜接、配合較多，建議與區(qū)域市場(chǎng)部理清工作流程與職責(zé)權(quán)限。(2)工程人員崗位設(shè)置中的副經(jīng)理、經(jīng)理助理及服務(wù)組長(zhǎng)職位無人選建議，人力資源部建議上述崗位以公司內(nèi)聘方式內(nèi)部選拔。(3)網(wǎng)管崗位的工作內(nèi)容設(shè)置更傾向于綜合后勤的內(nèi)容，建議是否由服務(wù)工程師或客服工程師兼該項(xiàng)工作，同時(shí)也確保該員工具有上升通道。(4)銷售工程師崗位建議按照2+n的模式設(shè)置，即當(dāng)部門培養(yǎng)商務(wù)代表符合要求后，可以增加人員配置。銷售工程師崗位優(yōu)秀人員，可以由部門直接推薦轉(zhuǎn)營(yíng)銷崗位。初選人員建議由商務(wù)副經(jīng)理提出建議人選。(5)其他崗位人員建議部門提出合適人選后，經(jīng)公司批準(zhǔn)執(zhí)行。3.2.2定崗定編定員建議崗位定編在崗缺編人員備注營(yíng)銷保障部經(jīng)理11商務(wù)副經(jīng)理1工程副經(jīng)理1內(nèi)聘選拔工程經(jīng)理助理1內(nèi)聘選拔服務(wù)經(jīng)理助理1內(nèi)聘選拔項(xiàng)目組長(zhǎng)2內(nèi)聘選拔服務(wù)工程師n因需而設(shè)，運(yùn)營(yíng)中心負(fù)責(zé)設(shè)置網(wǎng)管1兼職，工程副經(jīng)理提出建議人選投標(biāo)專員0該崗暫時(shí)不獨(dú)立定編銷售工程師2+n商務(wù)副經(jīng)理提出建議人選。文員1部門經(jīng)理提出建議人選4.軟件產(chǎn)品部4.1部門崗位設(shè)置構(gòu)想4.1.1崗位設(shè)置5/20軟件產(chǎn)品部副經(jīng)理（1）軟件項(xiàng)目經(jīng)理（4）知識(shí)庫(kù)項(xiàng)目經(jīng)理（1）系統(tǒng)架構(gòu)師（4）系統(tǒng)分析師（4）副經(jīng)理（2）測(cè)試項(xiàng)目經(jīng)理（1）開發(fā)支持項(xiàng)目組長(zhǎng)（1）軟件工程師（8）知識(shí)庫(kù)編寫工程師（3）測(cè)試工程師（2）配置管理員（1）文檔開發(fā)員（1）課件編寫工程師（1）項(xiàng)目組長(zhǎng)（1）軟件工程師（1）4.1.2人員建議及職責(zé)說明崗位定編在崗缺編人員主要職責(zé)軟件產(chǎn)品部副經(jīng)理33錢文軍主持工作軟件項(xiàng)目經(jīng)理44知識(shí)庫(kù)項(xiàng)目經(jīng)理11測(cè)試項(xiàng)目經(jīng)理11開發(fā)支持項(xiàng)目組長(zhǎng)11項(xiàng)目組長(zhǎng)1系統(tǒng)分析師413系統(tǒng)架構(gòu)師44軟件工程師953知識(shí)庫(kù)編寫工程師33測(cè)試工程師22配置管理員11文檔開發(fā)員-界面開發(fā)工程師114.2人力資源部調(diào)整建議4.2.1調(diào)整依據(jù)(1)軟件項(xiàng)目組的基本配置為5人/項(xiàng)目組，具體包括：項(xiàng)目經(jīng)理1人、系統(tǒng)分析師1人、系統(tǒng)架構(gòu)師1人、軟件工程師2人。(2)現(xiàn)有各項(xiàng)目組的項(xiàng)目經(jīng)理、系統(tǒng)分析師、系統(tǒng)架構(gòu)師均由1人承擔(dān)，考慮到軟件研發(fā)項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施與高端技術(shù)人員（核心技術(shù)人員）的儲(chǔ)備，建議同時(shí)保留這三個(gè)崗位設(shè)置及編制，缺編人員作為員工內(nèi)部培育及外部引進(jìn)的需求。(3)對(duì)于同時(shí)擔(dān)任多項(xiàng)管理或技術(shù)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，考慮工作量的有效分配，人資部建議對(duì)相關(guān)崗位亦作儲(chǔ)備1人。(4)軟件工程師、界面開發(fā)工程師缺編名額建議以公司內(nèi)聘及外部招聘的方式同時(shí)進(jìn)行。(5)考慮到目前配置管理員的電子檔案配置管理工作與文檔開發(fā)員的用戶、培訓(xùn)、安裝手冊(cè)、宣傳材料編制工作內(nèi)容，建議目前合并編制，配置1人。(6)其他崗位人員建議部門提出合適人選后，經(jīng)公司批準(zhǔn)執(zhí)行。4.2.2定崗定編定員建議4.2.36/20崗位定編在崗缺編人員備注軟件產(chǎn)品部副經(jīng)理33軟件項(xiàng)目經(jīng)理44建議項(xiàng)目經(jīng)理儲(chǔ)備1人知識(shí)庫(kù)項(xiàng)目經(jīng)理11測(cè)試項(xiàng)目經(jīng)理11開發(fā)支持項(xiàng)目組長(zhǎng)11內(nèi)聘與外聘項(xiàng)目維護(hù)組長(zhǎng)1暫代系統(tǒng)分析師413內(nèi)部培育與外聘系統(tǒng)架構(gòu)師44內(nèi)部培育與外聘軟件工程師954內(nèi)聘與外聘知識(shí)庫(kù)工程師33測(cè)試工程師22建議儲(chǔ)備1-2人配置管理員11界面開發(fā)工程師11內(nèi)聘4.2.4各崗位主要職責(zé)建議軟件產(chǎn)品部及崗位主要職責(zé)建議5.裝置產(chǎn)品部5.1部門崗位設(shè)置構(gòu)想5.1.1崗位設(shè)置裝置產(chǎn)品部經(jīng)理（1）裝置項(xiàng)目經(jīng)理（1）硬件工程師（1）軟件工程師（1）生產(chǎn)主管（1）測(cè)試工程師（1）工藝員（1）檢驗(yàn)員（1）生產(chǎn)工人主站軟件設(shè)計(jì)師（1）生產(chǎn)副主管（1）倉(cāng)管員（1）5.1.2人員建議及職責(zé)說明崗位定編在崗缺編人員主要職責(zé)裝置產(chǎn)品部經(jīng)理11裝置項(xiàng)目經(jīng)理11主站軟件設(shè)計(jì)師11軟件工程師11硬件工程師11測(cè)試工程師11生產(chǎn)主管11生產(chǎn)副主管11工藝員11檢驗(yàn)員117/20倉(cāng)管員11生產(chǎn)工人5.2人力資源部調(diào)整建議5.2.1調(diào)整依據(jù)(1)建議裝置產(chǎn)品部項(xiàng)目組的現(xiàn)階段目標(biāo)是初步建立規(guī)范的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，為裝置產(chǎn)品的研發(fā)開展作準(zhǔn)備，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的基本配置為5人，包括：項(xiàng)目經(jīng)理1人、主站軟件設(shè)計(jì)師1人、軟件工程師1人、硬件工程師1人，測(cè)試工程師1人。(2)建議2010年團(tuán)隊(duì)目標(biāo)是建立一個(gè)符合要求的裝置產(chǎn)品項(xiàng)目小組，能夠隨時(shí)開展項(xiàng)目研發(fā)。(3)因部門經(jīng)理現(xiàn)兼任項(xiàng)目經(jīng)理，人資部建議對(duì)裝置項(xiàng)目經(jīng)理作人員儲(chǔ)備，儲(chǔ)備編制為1人。(4)生產(chǎn)部分，考慮到2010年的生產(chǎn)時(shí)間表及工作量尚未確定，人員隊(duì)伍暫不作調(diào)整?，F(xiàn)有生產(chǎn)副主管及工藝員崗位建議合并。檢驗(yàn)及倉(cāng)管崗位同時(shí)也承擔(dān)生產(chǎn)任務(wù)。5.2.2定