員工工作紀律獎罰條例規(guī)范

精品 文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨家原創(chuàng) 1 / 26 員工工作紀律獎罰條例規(guī)范 員工工作紀律獎罰條例規(guī)范作者：佚名 時間： 2008覽量： 員工工作紀律獎罰條例規(guī)范 A 目的： 規(guī)范公司員工工作紀律獎罰標準程序，確保公司工作紀律執(zhí)行遵守，獎罰分明，有法可依，適度合理、公開、公正、公平。 B 適用范圍： 適用物業(yè)服務(wù)有限公司全體員工，望全體員工遵照執(zhí)行。 1. 服從上司 員工必須切實執(zhí)行直屬上司合理指派的任務(wù)，若有疑難應(yīng)立即表明。如對指派任務(wù)不滿的，應(yīng)先服從后申訴。除特別情況外，一般不可越級申訴或反映問題。 2. 工作規(guī)定 員工在工作時間內(nèi)必須佩戴工作證，自覺接受行政人事部及有關(guān)部門檢查。 員工進出大廈必須使用指定的員工通道和在指定的地方逗留。 工作時間堅守崗位，不得做與工作無關(guān)的事情，不得擅離職守、串崗、聊天、工作時間打私人電話、處理私事或翻閱精品 文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨家原創(chuàng) 2 / 26 報紙、雜志和其他與工作無關(guān)的書籍。 工作時間不得吸煙，不得大聲喧嘩。 3. 考勤管理規(guī)定 所有員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，并嚴格遵守上下班打卡程序，按值班表規(guī)定班次上班，如需調(diào)班，須填報“調(diào)班申請表”，提前四十八小時向部門經(jīng)理申請，并將“調(diào)班申請表”交行政人事部備案方可生效。 本公司員工上下班均須親自打卡考勤。 忘記打卡考勤者，經(jīng)部門經(jīng)理證明其確已上班，并為其考勤簽證，每次尚須處罰 5 元，以示警戒。 托人打卡者經(jīng)查實，曠工論處；代人打卡經(jīng)查實，一次罰款 100 元。 未經(jīng)打卡考勤者，應(yīng)于當天或翌日依下列情形辦理本人的考勤事務(wù)： 因公外出或在上班時間因公務(wù)外勤未能按時打卡者，應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理在考勤卡上簽證，以示遵紀考勤； 因事、病等事由請假者，除依請假制度辦理請假手續(xù)外，回來銷假時，應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理在本人的卡上簽證，以示請假遵紀考勤 ； 精品 文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨家原創(chuàng) 3 / 26 忘記打卡，又不向部門經(jīng)理辦理簽證考勤事務(wù)，除依未打卡案扣罰外，視情節(jié)輕重，作事假或曠工論處。 部門經(jīng)理應(yīng)于每日檢查員工考勤情況，遇異常狀況或違規(guī)事件應(yīng)立即進行記錄并處理。行政人事部應(yīng)于每日適當時候監(jiān)督各部門考勤情況。 員工有遲到、早退或曠工等違紀情況，依下列規(guī)定處置： 員工上班時間后打卡到崗者為遲到； 遲到十分鐘扣罰 10 元， 10 分鐘以上 1 小時以內(nèi)扣罰 50 元，遲到 1 小時以上 2 小時以內(nèi)扣罰 100 元，遲到超過 2 小時作曠工論處； 工作時間終了前打卡下班為早退； 早退扣罰依遲到條 款辦理； 員工遲到須當日辦理本人考勤事務(wù)； 每月累計遲到或早退 3 次，按曠工一天論處。 精品 文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨家原創(chuàng) 4 / 26 事假 員工請事假，須提前兩天填寫“假期申請表”，按準假權(quán)限辦理請假手續(xù)方能生效。事假不計發(fā)薪金。 準假權(quán)限：請假一天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準，兩天由行政人事部審批，請假三天以上須經(jīng)行政人事部審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準。無論請假多少天，均須到行政人事部辦理相關(guān)手續(xù)。 部門經(jīng)理請事假由總經(jīng)理批準。 試用期員工事假累計超過五天的，終止試用。正式員工事假一個月累計超過七天的，予以辭退，如情況特殊，請事假需超過規(guī)定期限的，須經(jīng)部門經(jīng)理同意后報總經(jīng)理審批。 不得無故缺勤或請事假，否則按曠工論處。 病假 所有員工請病假必須出具區(qū)級以上醫(yī)院證明及病歷，并填寫“假期申請表”，如因病情不能親自回公司請假的，須于當精品 文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨家原創(chuàng) 5 / 26 班前打電話或委托家人告知部門經(jīng)理或行政人事部，翌日補辦請假手續(xù)。無病假證明的按曠工處理。 病假準假權(quán)限與事假一樣。 員工試用期滿后，經(jīng)審批同意的病假為有薪假期，惟每月累計不得超過一天。超過一天的病假工資，公司將根據(jù)有關(guān)法規(guī)及實際情況而發(fā)給一定比例的工資。 試用期內(nèi)病假作事假處理。 曠工 未經(jīng)請假或請假未被批準而不上班者作曠工處理。 偽造出勤紀錄者，一經(jīng)查實，作曠工一天處理。 每月累計遲到或早退到 3 次者，作曠工一天處理。 員工曠工，依下列規(guī)定處罰： 曠工一天，扣月薪 20%； 精品 文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨家原創(chuàng) 6 / 26 員工工作紀律獎罰條例規(guī)范作者：佚名 時間： 2008覽量：曠工二天，扣月薪 40%；曠工三天扣當月全薪。 無故連續(xù)曠工三天或全月無故曠工累計三天或一年曠工累計五天者，以解雇。 4. 儀容、儀表 頭發(fā)梳理整齊（男員工頭發(fā)的長度不過耳及不過衣領(lǐng)為合適）。 穿著制服整齊清潔 。 皮鞋保持光亮。 員工除指定的服飾外，只限于佩帶手表及結(jié)婚戒指一枚。 不得濃妝。 不得留長指甲及涂染指甲。 5. 精品 文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨家原創(chuàng) 7 / 26 品行 員工必須視公司榮譽、利益為己任，對內(nèi)外均須維護企業(yè)形象，員工之間必須相互尊重，相互合作，同舟共濟，同心同德。 員工應(yīng)做到舉止大方，談吐得體。 員工應(yīng)努力完成上級交辦的任務(wù)，不得推絕。員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章、制度、通知及通告。 員工應(yīng)遵守員工訓練： 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責之行為。 對于本公司財稅、業(yè)務(wù)、人事、行政、營銷等機密性事 務(wù)，應(yīng)嚴守秘密不得泄漏。 不得假借職權(quán)，營私舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙。 不得私自攜帶違禁、危險物品或毒品進入辦公室、工作場所精品 文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨家原創(chuàng) 8 / 26 及員工宿舍。 不得私自攜帶公物出公司。 未經(jīng)有關(guān)負責人允許，嚴禁進入倉庫及其它禁入重地。工作時間不準任意離開崗位，攀談、玩樂或喧嘩。 員工每日應(yīng)注意工作地點及宿舍之環(huán)境清潔。 員工在工作時間里，嚴禁翻閱報刊雜志（專業(yè)書刊除外），在辦公室或工作場所里嚴禁抽煙（以期增進工作效率并預(yù)防火災(zāi)危險）。 不吵架、不斗毆、不搬弄是非、不互相猜忌、積極工作。 各級主管注意自身之涵 養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工提高工作效率，履行職責。 員工一律不得因私撥打公司長途電話，如確有重要事項應(yīng)經(jīng)單位主管核準后方得使用，并予以登記。 按時上下班、不遲到、不早退，按規(guī)定辦理一切請假手續(xù)。 精品 文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨家原創(chuàng) 9 / 26 員工必須遵守公司有關(guān)條例及規(guī)則。 員工應(yīng)認真執(zhí)行上司的指令，維護上司的尊嚴。 員工應(yīng)接受公司合理和合法的要求及安排。 不得對顧客或同事使用淫穢和粗穢語。 員工不得利用職務(wù)之便接受他人的金錢、利益、借貸、禮物或私人生意交易。 6. 員工儲物柜 私人財物應(yīng)放在員工自己的儲物柜內(nèi)并鎖好。私人貴重物品不應(yīng)放 在柜內(nèi)，若有遺失，公司概不負責。 禁止私自轉(zhuǎn)換儲物柜。 儲物柜乃公司財物，應(yīng)時常保持清潔及不得張貼海報或膠貼。 精品 文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨家原創(chuàng) 10 / 26 儲物柜鑰匙若有遺失，應(yīng)立即通知行政人事部，切勿強行打開儲物柜，否則應(yīng)予以賠償。 基于安全理由，在工作時間內(nèi)儲物室是上鎖的，員工不得隨意進出。 在有必要時，公司有權(quán)聯(lián)同員工本人一起檢查儲物柜。 在發(fā)生重大事故或特殊情況時，公司有權(quán)會同兩個部門以上的工作人員一起檢查儲物柜，而無需經(jīng)員工本人同意。 7. 員工制服、員工證 員工制服由公司統(tǒng)一提供，員工應(yīng)妥善使用保管。若有遺失或毀壞 ，必須照價賠償（自然損耗除外）。 員工上班時間須佩戴員工證（統(tǒng)一戴于左上胸），并憑員工證出入員工通道。 員工不戴員工證上崗的，每次扣罰金 10 元。 員工證如有遺失，應(yīng)立即以書面形式向部門經(jīng)理報告并到行精品 文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨家原創(chuàng) 11 / 26 政人事部補辦，并須交納 10 的工本費和手續(xù)費。 8. 公司的財物 員工不得擅自將公司的物品、包裝用品、文具、設(shè)備、設(shè)施、器具、財物等作私用。 員工必須愛惜和保護公司的一切財物和設(shè)備。 9. 工作的機密性 員工不得泄漏公司資料（財政、行政策略、專有技術(shù)和人事等）。 通過個人職務(wù)所獲得 的資料必須加以保密。 顧客的隱私應(yīng)予尊重及保密，不得與其它員工談?wù)摚坏猛庑埂?員工的個人薪金為公司機密，不得外泄或與其它員工討論，如有違反者，公司將嚴厲處分。 10. 精品 文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨家原創(chuàng) 12 / 26 煙、酒或賭博 員工禁止在工作時間內(nèi)吸煙。 顧客在非吸煙區(qū)吸煙應(yīng)加以勸止。 上班前或工作時間內(nèi)，絕對禁止飲用任何含有酒精的飲品。 在任何時候絕對禁止在公司范圍內(nèi)作金錢賭博或任何帶賭博性質(zhì)的游戲。 員工工作紀律獎罰條例規(guī)范作者：佚名 時間： 2008覽量： 11. 通告 /傳單 員工不得私自將 任何性質(zhì)的通告或傳單派發(fā)給公司其它員工及業(yè)主信箱。 不得借故向其他員工收集任何款項。 12. 私人探訪 /電話 精品 文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨家原創(chuàng) 13 / 26 工作時間內(nèi)不得在工作區(qū)接待私人探訪，在確實需要的情況下，報部門經(jīng)理批準。 如非工作需要不應(yīng)使用辦公電話。接電話時，按規(guī)定使用文明規(guī)范用語。員工接聽電話，應(yīng)盡量長話短說，不借機閑聊。 顧客專用的電話，員工嚴禁使用。 如在辦公時間，員工被公司發(fā)現(xiàn)擅自打私人電話（特別是長途電話），公司將予以嚴厲處罰。 13. 失物 員工發(fā)現(xiàn)顧客或其它員工的失物，應(yīng)立即通知上司并將失物交行政人 事部。 14. 違紀處分 員工須嚴格服從和履行員工手冊規(guī)定和有關(guān)規(guī)章制度，如行為不檢，公司視其情節(jié)輕重，依據(jù)下列規(guī)定，予以處分。 口頭警告 員工如犯有下列過失之一，公司給予口頭警告并記錄在案。 精品 文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨家原創(chuàng) 14 / 26 無故遲到或早退； 當值時制服穿戴不齊或儀容不整； 忘記或不適當?shù)嘏宕鲉T工證； 上下班不打工咭； 不使用指定的員工通道； 未經(jīng)部門主管批準，乘搭客升降梯； 工作態(tài)度不認真（包括工作時間聽收音機、錄音機、看報紙、吃零食等）； 發(fā)出不必要的聲浪，喧嘩等有礙大廈安寧或值班時作不必要的攀談； 未經(jīng)請假，擅自離開工作崗位或無故到其它部門閑蕩； 未能保持儲物柜的整潔； 精品 文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨家原創(chuàng) 15 / 26 擅自調(diào)用儲物柜或柜內(nèi)存放食物和飲料； 高聲與他人對話或肆無忌憚地對他人過分親熱； 隨地吐痰、亂丟垃圾、煙頭、涂畫破壞衛(wèi)生守則； 工作散漫、粗心大意； 不正確地使用任何設(shè)備、用具或違反安全守則； 在工作時間使用粗言穢語； 無故干擾其它員工的正常工作； 工作時間打盹； 未經(jīng)請示外出會客； 無故擅闖經(jīng)理辦公室； 私下議論員工。 精品 文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨家原創(chuàng) 16 / 26 書面警告及最后警告： 重犯口頭警告之過失； 工作散漫，經(jīng)常遲到或早退； 當值時睡覺； 對上司、同事、客人表現(xiàn)不禮貌； 疏忽、不小心損毀或損壞公司物品、安全衛(wèi)生設(shè)施或他人財物； 吵鬧、粗言穢語，騷擾公司或大廈用戶安寧； 違反吸煙條例，在當值時間、公共場所或指定非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙； 不服從主管或上司的合理指令，或工作不努力，多次未能完成上級交辦的任務(wù)； 精品 文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨家原創(chuàng) 17 / 26 私自帶朋友或其它人員出入公司工作地點； 保安員非因公穿著制服離開公司管轄范圍； 挑撥打架和煸動、參與公司內(nèi)吵架事件或住宿酗酒毆打滋事； 教唆他人或代人打工卡； 未經(jīng)許可，在員工報告板或公司其它地方粘貼、更改、取走或撕 毀本公司公告或文書； 發(fā)表虛假或誹謗之言論，影響公司、客人或其他員工之聲譽； 未經(jīng)部門主管批準私自配儲物柜鑰匙或公司內(nèi)任何鑰匙； 在儲物柜內(nèi)或公司其他地方存放未經(jīng)批準之物品； 在公司范圍內(nèi)未經(jīng)公司同意作何形式之募捐； 違反工作章程； 精品 文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨家原創(chuàng) 18 / 26 無故曠工； 擅自拆閱和翻閱員工私人信件或資料。 夜班員工當值時睡覺。 停薪停職 有以下情況之一者，公司有權(quán)對員工實施停薪停職： 經(jīng)發(fā)出最后警告而再犯，以等待公司決定是否予以開除者； 聽候刑事案中審判結(jié)果者； 拒絕接受公司指定的體格檢查、診治或防 疫注射者。 即時解雇 凡犯有下列嚴重過失者，公司將給予即時開除。被開除的員工，將自動喪失其在公司享有的一切權(quán)益而不會或得任何賠償： 惡意恐嚇、危害公司員工、客人或 員工工作紀律獎罰條例規(guī)范作者：佚名 精品 文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨家原創(chuàng) 19 / 26 時間： 2008覽量：其他人員； 蓄意破壞、盜竊公司或客人財物； 向他人明示或暗示有關(guān)賄賂的行為（包括收受利益豪華款待）； 擅離職守，以權(quán)謀私，監(jiān)守自盜，損害公司或他人利益； 作不道德、猥瑣、下流的行為和交易； 毆打他人或互相打斗； 蓄意違反或疏忽公司發(fā)出的合理指令 ； 經(jīng)常違反公司規(guī)則，經(jīng)多次警告后依然屢教不改； 無充分理由而故意拒絕執(zhí)行任務(wù)； 做出行騙或不忠實的行為或拾遺不報； 精品 文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨家原創(chuàng) 20 / 26 攜帶或收藏一切違禁品（如槍械、武器、毒品、爆炸品、易燃品、淫穢刊物等）； 受酒精或其他麻醉物藥物影響當值； 在公司利用工作之便販賣或向任何人兜售私人物品； 做出任何破壞公司聲譽或公司利益的行為； 賭博或圍觀賭博成性者； 觸犯國家刑事法規(guī)而被判有罪者； 盜取或復(fù)制公司機密資料，或?qū)π孤C密情節(jié)嚴重者； 嚴重違反公司保安條例； 誣告他人者，情節(jié)嚴重的，將送交政府有關(guān)部門追 究賠償責任和法律責任； 試用期內(nèi)，違反公司規(guī)章； 精品 文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨家原創(chuàng) 21 / 26 有聚賭或賣淫嫖娼、聚眾斗毆者； 攜帶毒品、危險品進入公司或各處工作場所或員工宿舍者； 偷竊公司財物、貪污、挪用或侵占公款者； 連續(xù)曠工三天者、月累計三天者、年累計五天者； 蓄意違抗合理指揮或侮辱上級之行為者； 在公司內(nèi)有違善良風俗行為情節(jié)嚴重者； 品行頑劣，行為乖張，無事生非，屢教不改者； 思想不良，煽動他人違規(guī)或聚眾罷工等，足以混淆視聽者； 假借公司名義，招搖撞騙，濫用職權(quán)，營私舞弊，致使公司利益蒙受重大損失者； 對外泄漏公司機密，情 節(jié)重大者； 惡意盜竊、毀損公司財物或辦公設(shè)施等行為者； 精品 文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨家原創(chuàng) 22 / 26 個人受刑事、民事處分者； 濫用職權(quán)、無事生非、散播謠言打擊報復(fù)、文過飾非、損害員工之間和諧關(guān)系者； 擅自在外兼職或參與經(jīng)營同公司經(jīng)營業(yè)務(wù)有關(guān)之活動者； 未按照規(guī)定指示，擅自改變工作方法以至發(fā)生失誤，使公司受損失者； 其他違規(guī)事件案情重大，本公司認定應(yīng)予辭退處分者。 15. 員工申訴： 當員工對其所受的公司紀律處分不服時，可提出申訴。員工可親自或以書面形式向行政人事部提出申訴。行政人事部將初步受理申訴及核查，并視情況提請是否召開紀律 小組會進行復(fù)議，紀律小組常務(wù)成員由各部門經(jīng)理及行政事部經(jīng)理組成，副總經(jīng)理為組長。紀律小組的復(fù)議決定將提交總經(jīng)理審批后執(zhí)行。一般口頭警告類過失的申訴由行政人事部經(jīng)理及直屬部門經(jīng)理處理，書面警告及以上過失申訴由紀律委員會處理。公司并建立約見制度，公司各員工自動離職，均于提精品 文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨家原創(chuàng) 23 / 26 交書面辭職報告 2個工作日內(nèi)，由行政人事部經(jīng)理當面約談，以聽取員工之各類意見。 16. 表彰及處罰： 如員工符合下列條件之一，公司將對其進行表彰： 工作勤勤懇懇、任勞任怨、成績良好，且連續(xù)工作 3 年以上者； 為公司做出顯著功績者； 防止災(zāi)難于未然或發(fā)生災(zāi)難時有特別功勞者； 對國家、社會杰出功績，使公司和員工的名譽得到提高者； 在業(yè)務(wù)上進行有益的發(fā)明、改良和研究者； 檢舉貪污、收受回傭之行為得當者； 對經(jīng)營管理、管理制度的策劃與修訂，并經(jīng)采納實施卓有成效者； 精品 文檔 2016 全新精品