企業(yè)研究論文-中國(guó)企業(yè)生命要素體系研究.doc

企業(yè)研究論文-中國(guó)企業(yè)生命要素體系研究?jī)?nèi)容摘要：本文從企業(yè)生命周期入手，通過(guò)對(duì)國(guó)情、文化、以及中國(guó)企業(yè)特有體質(zhì)的深入分析，提出中國(guó)的企業(yè)如果要成就百年基業(yè)，必須建立一個(gè)與自身發(fā)展能力相匹配的生命要素體系，其中按照需要優(yōu)先的順序依次為擴(kuò)張、控制、創(chuàng)新和適應(yīng)，四種生命要素之間的包容性和相關(guān)性有利于中國(guó)企業(yè)在演進(jìn)過(guò)程中形成良性發(fā)展的內(nèi)生機(jī)制。關(guān)鍵詞：中國(guó)企業(yè)企業(yè)生命周期生命要素關(guān)于企業(yè)生命的研究可以追溯到20世紀(jì)70年代，大多數(shù)學(xué)者從生命周期的角度表達(dá)了對(duì)企業(yè)作為生命有機(jī)體觀點(diǎn)的贊同。企業(yè)具有生命的現(xiàn)實(shí)無(wú)可回避。1983年RoyalDutch/Shell的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，1970年名列“Fortune500”排行榜的公司，有1/3已經(jīng)銷聲匿跡。另外，根據(jù)荷蘭Stratix咨詢公司的研究報(bào)告，在日本和歐洲，企業(yè)的平均生命周期為12.5年。在美國(guó)，有62的企業(yè)平均生命周期不到5年，存活能超過(guò)20年的企業(yè)只占企業(yè)總數(shù)的10，只有2的企業(yè)能活50年。而根據(jù)中國(guó)學(xué)者陳放的研究，中國(guó)企業(yè)的壽命更加短暫，大集團(tuán)公司平均壽命在7-8年，一般的中小企業(yè)只有3-4年。即使是近來(lái)蓬勃發(fā)展的民營(yíng)企業(yè)，其生命周期也不容樂(lè)觀，有調(diào)查顯示該群體的平均壽命只有2.9歲。不僅如此，相對(duì)于歐美公司來(lái)說(shuō)，中國(guó)企業(yè)普遍發(fā)育滯后，似乎與生俱來(lái)就帶有長(zhǎng)不大的“基因”。更讓人詫異的是，即便是國(guó)民經(jīng)濟(jì)中最有活力的中小企業(yè)群體對(duì)于這種成長(zhǎng)緩慢的病癥也無(wú)足夠的免疫力。最近一篇關(guān)于中國(guó)中小企業(yè)發(fā)展情況的文章指出，96%的企業(yè)成長(zhǎng)指數(shù)介于0.3-0.6之間，69%的企業(yè)在5年內(nèi)倒閉，壽命超過(guò)10年的不到1/10。那么，企業(yè)的發(fā)展是否一定要沿著“出生死亡”這種固定的軌跡呢？企業(yè)具有生命周期是否就昭示著企業(yè)的生命有限而無(wú)法逾越？我們可以看到，仍然是在企業(yè)界，長(zhǎng)壽公司并不鮮見(jiàn)。在日本，一些公司如Mitsui，住友和Daimaru百貨的歷史可以追溯到17-18世紀(jì)；在英國(guó)，Lloyds銀行和蘇格蘭銀行成立于17世紀(jì)后期，而全球聞名的Sothebys和Christies拍賣公司也屹立了2個(gè)多世紀(jì)。更有甚者，Stora,一家由礦業(yè)轉(zhuǎn)型為造紙和化工巨頭的瑞典公司，從13世紀(jì)開(kāi)始就投入了經(jīng)營(yíng)。由此可見(jiàn)，在客觀事實(shí)和主觀意愿的共同催化下，企業(yè)長(zhǎng)生不老至少在戰(zhàn)略規(guī)劃上具有可信的機(jī)率，畢竟正如管理大師德魯克所說(shuō)的那樣：任何企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)是生存。企業(yè)生命要素的研究成果任何企業(yè)的生命周期都不盡相同，因此對(duì)維系各自生命所需基本要素的理解也有所差別。盡管如此，諸多研究結(jié)果表明，長(zhǎng)壽公司生命要素的構(gòu)成（或稱“長(zhǎng)壽基因”）顯然具有較高程度的趨同性和完整性，對(duì)這些生命基本要素的準(zhǔn)確把握不僅幫助組織逾越了死亡禁區(qū)，而且還平衡了企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的內(nèi)外矛盾，最終突破了成長(zhǎng)的極限。在提出其著名的“企業(yè)生命周期理論”時(shí)，美國(guó)管理學(xué)家伊查克愛(ài)迪思博士認(rèn)為，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中存在著四個(gè)主要?jiǎng)恿Γ≒AEI），并將它們視作企業(yè)生命的四大要素。具體而言，P是指實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，需要行動(dòng)力的支持；A是指行政系統(tǒng)化、常規(guī)化，需要規(guī)范和程序的支持；E則指創(chuàng)新精神，注重創(chuàng)造力和學(xué)習(xí)；I意為整合，看重的是團(tuán)隊(duì)關(guān)系。愛(ài)迪思博士指出，只有充分協(xié)調(diào)好這四個(gè)方面，企業(yè)才能順利運(yùn)作才能非常的順暢；一旦協(xié)調(diào)失敗，企業(yè)就會(huì)處于這四種要素的相互矛盾中而難以生存。荷蘭皇家殼牌石油公司的前任戰(zhàn)略專家、學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)始人之一的阿里德杰斯在其一本新著中把公司分為兩類：第一類是所謂的“經(jīng)濟(jì)型公司”，這類公司把人力資源投資壓縮到最低點(diǎn)，以求在最短的時(shí)間內(nèi)獲得最大收益；第二類公司，則是大多數(shù)長(zhǎng)壽公司所組成的所謂的“生命型公司”，它們的壽命與其利潤(rùn)最大化能力無(wú)關(guān)，也和它們所從事的工業(yè)和所在的國(guó)家無(wú)關(guān)。根據(jù)阿里德杰斯大量的案例研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)這些長(zhǎng)壽企業(yè)普遍具有四個(gè)生命要素：財(cái)務(wù)保守、寬容、凝聚力強(qiáng)和對(duì)環(huán)境敏感。同樣，為了探尋企業(yè)保持長(zhǎng)壽的生命要素配方，哈佛商學(xué)院著名教授NitinNohria等三位管理專家于1996年開(kāi)展了一項(xiàng)歷時(shí)5年、名為“常青樹(shù)項(xiàng)目”的研究，對(duì)160家公司的管理實(shí)踐進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)查與分析。研究結(jié)果顯示，延續(xù)百年老店夢(mèng)想的關(guān)鍵還在于把握若干基本管理實(shí)踐要素：其中4個(gè)首要的管理實(shí)踐包括戰(zhàn)略、實(shí)施、文化和組織結(jié)構(gòu)，而人才、創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)力和兼并合作則是次要的管理實(shí)踐。作者總結(jié)出這些生命要素的成功組合為“4+2”法則，即在4個(gè)首要管理實(shí)踐方面要做到個(gè)個(gè)優(yōu)秀，而在4個(gè)次要方面只要選取2項(xiàng)做好，企業(yè)便能長(zhǎng)期擁有良好的業(yè)績(jī)。國(guó)內(nèi)類似的研究雖然尚不多見(jiàn)，也未成體系，但是對(duì)于長(zhǎng)壽企業(yè)的共同向往已經(jīng)引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。針對(duì)中國(guó)企業(yè)體質(zhì)孱弱、基因突變現(xiàn)象的普遍存在，學(xué)者張國(guó)慶曾經(jīng)撰文論述了在中國(guó)國(guó)情體制下企業(yè)保持長(zhǎng)期健康應(yīng)該迫切關(guān)注的四大生命要素，分別是：企業(yè)家精神、企業(yè)文化、分權(quán)制衡和以人為本。盡管作者既沒(méi)有長(zhǎng)篇累牘的詳細(xì)說(shuō)明選擇這四項(xiàng)生命要素的理由，也沒(méi)有充分引用生動(dòng)的案例為中國(guó)的企業(yè)指出明確的優(yōu)先法則，但是，其文筆中對(duì)國(guó)外百年企業(yè)理念的心領(lǐng)神會(huì)以及對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)意識(shí)的深刻反思使得我們?cè)桨l(fā)感覺(jué)到：中國(guó)企業(yè)要想健康發(fā)展就必須拋卻浮躁和虛榮，而應(yīng)該潛心來(lái)研究符合世情國(guó)情企情、符合自身先天體質(zhì)的生命要素體系。中國(guó)企業(yè)生命要素體系（一）擴(kuò)張根據(jù)追求永續(xù)經(jīng)營(yíng)的態(tài)度，長(zhǎng)壽公司可以分為兩類：積極型長(zhǎng)壽和消極型長(zhǎng)壽。絕大多數(shù)的中國(guó)百年企業(yè)屬于第二種類型。同仁堂藥業(yè)，歷史超過(guò)300年，如今作為國(guó)內(nèi)唯一的中藥公司，生產(chǎn)著800多個(gè)品種的藥材，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷海內(nèi)外，2002年的銷售收入超過(guò)20億元。而美國(guó)輝瑞醫(yī)藥公司的歷史要比同仁堂短150多年，2002年的收入?yún)s達(dá)到了330億美元（是同仁堂的100多倍），而且還在去年開(kāi)出600億美元的天價(jià)成功收購(gòu)了法瑪西亞公司。兩種長(zhǎng)壽理念只有一字之差，受其影響的企業(yè)發(fā)展卻有天壤之別。消極型長(zhǎng)壽的企業(yè)盡管也能夠平安度過(guò)風(fēng)風(fēng)雨雨，不過(guò)總是懷著惴惴不安的心態(tài)，生怕有一天大限突降連后事都來(lái)不及安排；而對(duì)于生命周期持有積極態(tài)度的長(zhǎng)壽企業(yè)卻是常常未雨綢繆，胸懷壯志而籌劃天下。固然，中國(guó)企業(yè)消極應(yīng)世的根源在于流傳數(shù)千年的傳統(tǒng)文化影響，小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思想使得絕大多數(shù)企業(yè)本身就缺乏追求發(fā)展的內(nèi)在沖動(dòng)，小富即安的觀念也長(zhǎng)期以來(lái)束縛著這些企業(yè)追逐利益的手腳。除此以外，容量廣闊且極具潛力的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的客觀存在也是造成中國(guó)企業(yè)滿足現(xiàn)狀、裹足不前的重要因素?？梢哉f(shuō)，絕大多數(shù)中國(guó)企業(yè)在設(shè)立之初的遠(yuǎn)大理想就是能夠占領(lǐng)全國(guó)市場(chǎng)，畢竟在全世界范圍內(nèi)象中國(guó)內(nèi)陸具有這樣規(guī)模市場(chǎng)容量的國(guó)家實(shí)在有限，何況這塊嘴邊的肥肉光是吃個(gè)小康也夠好幾輩人去消化了，又何必興師動(dòng)眾、不遠(yuǎn)萬(wàn)里地去開(kāi)拓風(fēng)險(xiǎn)未知的海外市場(chǎng)呢？因此，中國(guó)的企業(yè)普遍缺乏關(guān)心世界經(jīng)濟(jì)和其他國(guó)家供需基本狀況的動(dòng)力，對(duì)世界性的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)也了解甚少，即使少數(shù)有眼光的企業(yè)，往往也因受制于信息來(lái)源和語(yǔ)言溝通而疏于熟悉世界經(jīng)濟(jì)。英國(guó)劍橋大學(xué)中國(guó)問(wèn)題研究專家曾經(jīng)這樣評(píng)價(jià)中國(guó)的企業(yè)“過(guò)于專注眼前的市場(chǎng)而忘卻了整個(gè)世界的存在”，確實(shí)，具有全球概念戰(zhàn)略定位的中國(guó)企業(yè)至今仍然極為缺乏，而在當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)一體化的快速進(jìn)程中，單單依靠一國(guó)比較優(yōu)勢(shì)發(fā)展的企業(yè)永遠(yuǎn)不可能獲得全球競(jìng)爭(zhēng)能力，也不可能搶占世界范圍內(nèi)的市場(chǎng)先機(jī)。擴(kuò)張的動(dòng)力來(lái)源于對(duì)經(jīng)濟(jì)前景的現(xiàn)實(shí)把握，更來(lái)源于對(duì)財(cái)富資本的極度向往。全球快餐店的“巨無(wú)霸”麥當(dāng)勞的創(chuàng)始人，RayKroc，由于對(duì)快速服務(wù)市場(chǎng)的發(fā)展預(yù)期良好，在買下加州漢堡的專賣權(quán)之后，就制定下宏偉的戰(zhàn)略規(guī)劃，立志在全美的每一個(gè)角落都能為顧客提供價(jià)廉物美的漢堡，而且力爭(zhēng)在最短的時(shí)間里使其金黃色的拱型門能遍布世界各地。再如德國(guó)的戴姆勒奔馳