人事制度表格_人事招聘資料及樣表

人事招聘資料及樣表(人力資源管理大全系列)人力資源管理大全經(jīng)典系列 人事招聘資料及樣表科學(xué)的管理必須制定一套健全的管理制度人事登記表 職員 工人 臨時(shí)人員入廠編號(hào)姓 名到廠日期性別出生日期籍貫身份證字號(hào)永久地址戶籍所在地最高學(xué)歷離職日期年月日年月日年月日從業(yè)人員登記表職別員工編號(hào)姓 名性別出生日期年齡籍貫到職日期最高學(xué)歷擔(dān)任工作薪 資年月日年月日本薪職務(wù)津貼技術(shù)津貼管理干部一覽表姓 名職 別出 生 年 月年 齡學(xué) 歷經(jīng) 歷服 務(wù) 年 資薪津額服 務(wù) 加 級備 注123456789101112131415人事部年度招聘計(jì)劃報(bào)批表部門有關(guān)情況錄用部門錄用職位概況考試方法和其它職位名稱人數(shù)專業(yè)資格條件考試方法招考范圍招考對象公司核定的編制數(shù)本年度缺編人數(shù)本年度計(jì)劃減員數(shù)本年度擬錄用人數(shù)備 注年 月 日員工加班規(guī)定第一章 總則第一條為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。第二章 適用范圍第二條本規(guī)定適用于公司普通員工加班。第三條本規(guī)定不適用于公司中高級職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。第三章 加班原則第四條公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。第五條確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。第六條加班時(shí)間限制：1.一般每日不超過1小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí)；2.每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí)。第七條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第四章 加班程序第八條凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。第九條加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管驗(yàn)審后送人事部留存。第十條每月人事部統(tǒng)計(jì)加班情況，在員工工資中支付加班費(fèi)。第五章 加班費(fèi)用計(jì)算第十一條平日加班。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍。個(gè)人月工資加班工資=1.5倍加班時(shí)間22天8小時(shí)第十二條雙休日加班。雙休日加班為平時(shí)工資的2倍。個(gè)人月工資加班工資=2倍加班時(shí)間22天8小時(shí)第十三條法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的3倍。個(gè)人月工資加班工資=2倍加班時(shí)間22天8小時(shí)第十四條超過加班定額（每月36小時(shí)）部分，不支付加班費(fèi)。值班津貼另行計(jì)算。第六章 調(diào)休第十五條加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。第十六條凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。第十七條調(diào)休時(shí)間以半年為最小單位第七章 附則第十八條特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。第十九條本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。人員增補(bǔ)申請表 填單：年 月 日申請部門增補(bǔ)職位增補(bǔ)額 人申請?jiān)鲅a(bǔ)理由擴(kuò)大編制 儲(chǔ)備人力辭職補(bǔ)充 短期需要希望到職日期應(yīng)具資格條件性 別婚 姻年 齡學(xué) 歷外 語個(gè) 性經(jīng) 歷具備技能增加人員工作內(nèi)容申請人部門主管人力資源部意見總經(jīng)理批示本表用于下級部門向主管單位申請?jiān)黾訂T工。能使主管單位了解增加員工所具備的條件及增員原因。人員試用標(biāo)準(zhǔn)職別無工作經(jīng)驗(yàn)兩年以下非相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上非相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以下相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上非相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)試用期工資級別試用期工資級別試用期工資級別試用期工資級別試用期工資級別非技術(shù)作業(yè)員技術(shù)作業(yè)員技術(shù)員制圖員一般員工初級工程師工程師高級工程師助理主管業(yè)務(wù)員經(jīng)理助理副總經(jīng)理經(jīng)理總經(jīng)理助理人才需求表職位名稱：直屬上司：直接下級：下級人數(shù)：工作職責(zé)：1. _2. _3. _4. _5. _6. _7. _8. _任職資格：性別：年齡：學(xué)歷：專業(yè)：經(jīng)驗(yàn)：其它：1. _2. _3. _4. _5. _6. _福利待遇：薪金（含獎(jiǎng)金）：每年/每月勞動(dòng)保險(xiǎn)：住房公積金：年終分紅：其它：注：此表作為委托獵頭服務(wù)協(xié)議的附件，具有同等法律效力。甲方：（公章） 乙方：（公章）員工到職單編號(hào)性別職稱姓名籍貫出生年月學(xué)歷地址身份證號(hào)碼到職日期人事部應(yīng)交驗(yàn)文件保證書 學(xué)歷證件 體檢表 簡歷 照片 張應(yīng) 辦 物 品職工手冊 工作卡片 衣柜號(hào)碼 出入證衣柜號(hào)碼卡領(lǐng)取人簽名應(yīng)辦事項(xiàng)呈閱主管經(jīng) 理科 長承辦人編號(hào)性別職稱姓名籍貫出生年月學(xué)歷地址身份證號(hào)碼到職日期所 屬 部 門應(yīng)領(lǐng)物品工作衣帽 工作（文具）放備衣柜號(hào)碼工作分配日 夜 大夜 班 部 科線組呈閱主管經(jīng)理科長科長員工招聘申請書申 請 單 位申請日期申 請 人 數(shù)職 位 名 稱原有人數(shù)職 務(wù) 類 別原 月，新 增永 久， 臨 時(shí)職 員，工 人雇用事由擬核工資試用期間正式津貼聘用人員條件姓 名年齡 最低 最高教育程度特別訓(xùn)練工作經(jīng)驗(yàn)種 類程度或年數(shù)種類程度或年數(shù)打 字機(jī)械設(shè)計(jì)珠 算管理分析現(xiàn)場管理市場調(diào)查賬 務(wù)銷 售其他能力 直接主管： 擬到職日期：核 示審核申請人承 辦增補(bǔ)人員申請書年 月 日申 請 單 位編 定制 額職 員作業(yè)員 名現(xiàn) 人有 數(shù)職 員作業(yè)員 名擬增加（補(bǔ)充）人 員原報(bào)到日期月 日報(bào)到單位經(jīng)辦的工作項(xiàng)目增加（補(bǔ)充）人員理 由增加（補(bǔ)充）人員人 意事室 見履歷表(PERSONAL INFORMATION)應(yīng)征工作JOB APPLIED FORPHOTO職稱JOB希望待遇ACCEPTABLE SLAARY輸入應(yīng)征職稱輸入數(shù)目一、個(gè)人資料PERSONAL DATA姓名 輸入姓名NAME男 MALE女 FEMALE 籍貫 輸入地名NATIVE PROVINCE AND CITY出生日期 日期BIRTH DATE身份證字號(hào) 輸入號(hào)碼I.D. NO.血型血型BLOOD身高 輸入數(shù)目HEIGHT體重 輸入數(shù)目WEIGHT未婚 已婚 離婚SINGLE MARRIE DIVORCED駕駛執(zhí)照汽車 機(jī)車DRIVERS LICENSE聯(lián)絡(luò)方式 輸入號(hào)碼CONTACT US現(xiàn)在住址 輸入地址PRESENT ADDRESS電話 輸入號(hào)碼TEL永久住址 輸入地址PERMANENT ADDRESS電話 輸入號(hào)碼TEL緊急聯(lián)絡(luò)人 輸入姓名PERSON TO NOTIFY IN CASE OF EMERGENCY電話 輸入號(hào)碼TEL二、教育程度EDUCATION等別GRADE學(xué)校名稱MAME OF SCHOOL科系MAJOR SUBJECT自FROM至TO高職專科三、工作經(jīng)驗(yàn)EXPERIENCE時(shí)間TIME服務(wù)單位COMPANY職稱JOB TITLE職掌工作要項(xiàng)JOB EXPERIENCE四、專業(yè)能力或?qū)ｉL DESCRIBE ANY SPECIAL VOCATIONAL OR TECHINCAL TRAINING(輸入您個(gè)人的專長能力)五、嗜好及志趣 HOBBY (輸入您的嗜好與志趣)六、家庭狀況 INFORMATION REGARDING FAMILY關(guān)系RELATION姓名NAME年齡AGE職業(yè)OCCUPATION七、自傳此致：主試大人，您好！感謝您百忙中閱讀本人的履歷與自傳，前面的資料代表著我個(gè)人的某些特質(zhì)與經(jīng)驗(yàn)，希望經(jīng)過貴公司的經(jīng)濟(jì)效益評估之后，我有可能有幸成為您們的一員，充分的發(fā)揮我個(gè)人的價(jià)值與成長空間?！境砷L環(huán)境】在我的時(shí)光紀(jì)錄機(jī)中，從小就是一個(gè)蠻有自主性的人，.【個(gè)人夢想】談到廣告事業(yè)，整個(gè)人的心情就high了起來，真正悠游于廣告業(yè)的.【員工的成長，是企業(yè)最大的資產(chǎn)】對于個(gè)人工作的成就價(jià)值，是我最重視的，每到一個(gè)工作環(huán)境總是期待著，企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)結(jié)合，不斷成長進(jìn)步。工作說明書部 門職 位員工編號(hào)工作概況工作職責(zé)所需技能所需教育程度所需培訓(xùn)其他輔助工作與其他工作關(guān)系從哪項(xiàng)工作晉升晉升到哪項(xiàng)工作接受哪項(xiàng)工作監(jiān)督哪項(xiàng)工作應(yīng)聘人員復(fù)試表聘職位復(fù)試人復(fù)試日 期專 業(yè) 知 識(shí)管理工作或看法工作積極性及領(lǐng)導(dǎo)能力發(fā)展能力要求待遇其他面試人員意見參與面試人員簽名：錄用員工報(bào)到通知書先生（小姐）：您應(yīng)聘本公司 職，經(jīng)復(fù)審，決定錄用，請于 年 月 日（星期 ）上午 時(shí)，攜帶下列物品文件及詳填函附之表格，向本公司人事部報(bào)到。 居民身份證； 個(gè)人資料卡； 體檢表； 保證書； 二寸半身照片張注意事項(xiàng)：1. 按本公司之規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用 個(gè)月，試用期間暫支月薪 ；2. 報(bào)到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間，滿足、愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部聯(lián)系。此致 人力資源部 啟 年 月 日招聘人員登記表姓 名性別出生年月照 片學(xué)歷婚否民 族專業(yè)畢業(yè)學(xué)校健康狀況戶籍所在地政治面貌身份證號(hào)碼參加工作時(shí)間有無住房要求待遇聯(lián)系電話電子郵件手機(jī)聯(lián)系地址現(xiàn)工作所在地離職原因簡歷起止時(shí)間學(xué)習(xí)/工作單位專業(yè)/職位家庭情況姓名關(guān)系年齡文化程度現(xiàn)工作單位特別提示本人承諾保證所填寫資料真實(shí)。 保證遵守公司招聘有關(guān)規(guī)程和國家有關(guān)法規(guī)。 請?zhí)顚懞谜衅傅怯洷恚瑤R照片、學(xué)歷、職稱證書的有效證件及相關(guān)復(fù)印件。 招聘申請書 申請日期 年 月 日 申 請 部 門申請日期需要日期擬選擇日 期擬選擇方式所需條件工 作 內(nèi) 容增補(bǔ)理由批 示 情 形名稱編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)擬增補(bǔ)人 數(shù)性別年齡學(xué)歷經(jīng)歷人員增減申請書申請部門： 部 年 月 日 編號(hào) 學(xué)第 號(hào)職 位編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)擬增減人數(shù)工作內(nèi)容需要日期所需條件增減理由年齡學(xué)歷董事長總經(jīng)理人事部門意 見人事變動(dòng)申請表姓 名員 工 號(hào) 碼性 別出 生 年 月 日編 號(hào)申請事項(xiàng)（例如雇用、升級、調(diào)動(dòng)、辭職等）申 請 日 期希 望 生 效 期 自 職 位 名 稱： 新 階 及 新 資： 服 務(wù) 部 門： 部 門 代 號(hào)： 至 職 位 名 稱： 新 階 及 新 資： 服 務(wù) 部 門： 部 門 代 號(hào)：（如果雇用人員請將此欄填妥）需 要 人 數(shù)： 班次：所 擔(dān) 任 之 工 作：資 歷 要 求：年 齡：教 育 程 度： 性別：經(jīng) 驗(yàn) 或 特 殊 技 能：其 他： 申 請 人 簽 名： 電 話 號(hào) 碼： 批 準(zhǔn) 人（部門經(jīng)理）： 簽 名： 職 位：員工招聘申請書申 請 單 位申請日期申 請 人 數(shù)職 位 名 稱原有人數(shù)職 務(wù) 類 別原 月，新 增永 久， 臨 時(shí)職 員，工 人雇用事由擬核工資試用期間正式津貼聘用人員條件姓 名年齡 最低 最高教育程度特別訓(xùn)練工作經(jīng)驗(yàn)種 類程度或年數(shù)種類程度或年數(shù)打 字機(jī)械設(shè)計(jì)珠 算管理分析現(xiàn)場管理市場調(diào)查賬 務(wù)銷 售其他能力 直接主管： 擬到職日期：核 示審核申請人承 辦人員調(diào)動(dòng)申請單（一）年 月 日申請人員單位所需協(xié)助人員申請人員協(xié)助原因計(jì) 天起 訖日 期 自 年 月 日起至 年 月 日止協(xié)助人員擔(dān)任工作人事單位意見人員調(diào)職申請書（二）年 月 日申請調(diào)職單位調(diào)職人員姓名調(diào) 職 日 期年 月 日調(diào) 至 單 位調(diào)職理由單位主管對調(diào)職評議人事單位意見TRANSFER FORM員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)表（三）-中英文Name姓名 : Emp. No. 員工號(hào) : Dept.部門 : Reason for Transfer調(diào)動(dòng)原因: Details名細(xì)Present調(diào)出部門New調(diào)入部門Job Title職位Department部門Cost Center成本中心Job Classification工作分類 EXE IDL DL - Operator EXE IDL DL -OperatorEffective Date of Transfer調(diào)動(dòng)生效日期:Remarks(if any)備注 Raised by: Endorsed by present HOD Accepted by new HODSignature/Date Signature/Date Signature/Date(FOR HUMAN RESOURCES ACTION)Action Taken by Human Resources ManagerSignature/DateRemarks備注:增補(bǔ)人員申請書年 月 日申 請 單 位編 定制 額職 員作業(yè)員 名現(xiàn) 人有 數(shù)職 員作業(yè)員 名擬增加（補(bǔ)充）人 員原報(bào)到日期月 日報(bào)到單位經(jīng)辦的工作項(xiàng)目增加（補(bǔ)充）人員理 由增加（補(bǔ)充）人員人 意事室 見停薪留職/辭職申請書停薪留職辭職 年 月 日申請單位申請人 當(dāng)事人 主管 代理人姓 名 職務(wù)到廠日期原因停薪留職期限離職日期批示人事部門單位主管轄直接主管移交手續(xù)集 有 關(guān) 部 門 移 交單 位 移 交 辦 事 項(xiàng)目 日 期 簽章指示移交項(xiàng)目接 交 人 監(jiān)交人 總 務(wù) 倉 庫 合 計(jì) 人 事 警 衛(wèi)應(yīng)聘人員復(fù)試表應(yīng)聘職位面試人員姓 名日 期需要人數(shù)初試合格人復(fù)試人數(shù)人需要人數(shù) 人姓名專業(yè)知識(shí)管工理作或看法工及作領(lǐng)積導(dǎo)極能性力發(fā)展能力要求待遇其他意 見口試人員招聘（錄用）通知單承 蒙臺(tái)端應(yīng)征本公司 一職，特此致謝。茲因本公司需求員額有限，未能一并借重敬請察諒，如后若有機(jī)會(huì)，仍請惠予鼎助為盼。 此 致先 生 公司 敬啟 年 月 日受文者： 年 月 日茲 聘 請 臺(tái)端為本公司竭 誠 歡 迎 參 加 本 公 司 工 作 行 列，有 關(guān) 事 項(xiàng) 列 后 請查 照 辦 理。到 報(bào)日 期 年 月 日 午 時(shí) 分報(bào) 到地 點(diǎn)待 遇起 薪 月支 元，試用 個(gè)月，期 滿 視 工 作 績 效 另 行 加 薪。請攜帶資料1學(xué) 歷 證 件 復(fù) 印 件2離 職 證 明3體 格 檢 查 表4身 份 證新員工甄選報(bào)告表甄選職位應(yīng)聘人數(shù)初試合格面試合格復(fù)試合格需要名額合格比率初試 % 面試 % 錄用 %甄選結(jié)果比較說 明預(yù) 定實(shí) 際具體條件待遇錄用人員名單新員工甄選比較表甄試職位應(yīng)征人數(shù)初選合格面試日期月 日至 月甄選結(jié)果姓 名學(xué)歷年齡工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)態(tài)度儀表語言能力面試人員意見相關(guān)合計(jì)面試人員簽章新員工試用考察表日期人事資料姓名應(yīng)試職位分發(fā)部門甄選方式公開如考推薦選取廠內(nèi)提升工作經(jīng)組相關(guān)年，排相關(guān)年，共年年齡學(xué)位特殊訓(xùn)練技試用計(jì)劃1試用職位：2。試用期限；督導(dǎo)人員： 督導(dǎo)人員工作：觀察訓(xùn)練 擬安排工作：6。訓(xùn)練項(xiàng)目 7試用工資：核準(zhǔn)：擬訂：試用結(jié)果考核試用期間：自年月日至年月日 安排工作及訓(xùn)練項(xiàng)目： 工作情形：滿意尚可差 出勤狀況：返退 次，病假 天，事假 天 評語：擬正式作用擬予辭退，正式工資擬核： 人事經(jīng)辦 核準(zhǔn)新員工試用表日期人事資料姓名所屬部門職位報(bào)到時(shí)間年齡畢業(yè)學(xué)校專業(yè)學(xué)歷甄選方式 公開招聘 推薦遴選 內(nèi)部提升工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān) 年，非相關(guān) 年，共 年試用計(jì)劃1.試用職位2.試用期限3.督導(dǎo)人員4.督導(dǎo)人員工作： 觀察 訓(xùn)練5.擬安排工作6.訓(xùn)練項(xiàng)目：7.試用薪資： 核準(zhǔn) 擬訂試用結(jié)果考察1.試用期間：自 年 月 日到 年 月 日2.安排工作及訓(xùn)練項(xiàng)目：3.工作情形： 滿意 尚可 差4.出勤情況： 返退 次，病假 次，事假 次5.評語： 擬正式任用 擬予辭退6.正式薪資擬核：人事經(jīng)辦 核準(zhǔn) 考核DL試用期轉(zhuǎn)正/年度業(yè)績評估表ISO文件編號(hào)：WI-AHR-00-02-WX002STRICTLY CONFIDENTIAL (限D(zhuǎn)L使用)June 2008姓名:部門:員工號(hào):職位:加入日期:新員工導(dǎo)入式培訓(xùn)及在崗培訓(xùn)是否已完成? 是_ 否 _ 簽名_ 1. 因素5 優(yōu)秀4 很好3 好2 一般1 差請?jiān)谙鄳?yīng)的空格中打.如選擇2或1, 請寫明理由.1) 出勤確認(rèn)出勤情況.從不遲到，考勤滿勤從不遲到，很少缺勤大多數(shù)