員工管理_關(guān)于對(duì)管理人員持證上崗的調(diào)研報(bào)告

關(guān)于對(duì)管理人員持證上崗的調(diào)研報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)：為貫徹落實(shí)公司關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)三支隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)，牢固樹(shù)立人才資源是第一資源、以人為本、人人都可以成才的觀念，在一線員工參加技能鑒定的基礎(chǔ)上，我部近期對(duì)管理人員持證上崗的情況進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)匯報(bào)如下： 一、名詞定義職業(yè)資格是對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求。職業(yè)資格分別由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)、人事行政部門(mén)通過(guò)學(xué)歷認(rèn)定、資格考試、專(zhuān)家評(píng)定、職業(yè)技能鑒定等方式進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)合格者授予國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)。職業(yè)資格證書(shū)：是反映勞動(dòng)者具備某種職業(yè)所需要的專(zhuān)門(mén)知識(shí)和技能的證明。是個(gè)人求職、任職、獨(dú)立開(kāi)業(yè)和單位錄用的主要依據(jù)。國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度：是指按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者的技能水平和從業(yè)資格進(jìn)行評(píng)價(jià)和認(rèn)證的國(guó)家證書(shū)制度。我國(guó)實(shí)行學(xué)業(yè)文憑和職業(yè)資格證書(shū)兩種證書(shū)制度并重的制度。職業(yè)資格證書(shū)目前有三大類(lèi)證書(shū)考試。二、證書(shū)類(lèi)別（一）勞動(dòng)部門(mén)組織的技能鑒定系列共分為五級(jí)。五級(jí)為初級(jí)，一級(jí)為最高。最初為針對(duì)一線員工的技能鑒定考試。經(jīng)過(guò)近年的工種種類(lèi)的擴(kuò)充，現(xiàn)在技術(shù)人員、管理人員也都可以參加。現(xiàn)將技能鑒定的種類(lèi)列示如下：1、參加煙草行業(yè)特有工種鑒定。如膨脹煙絲工、切絲工、煙葉分級(jí)工等。2、由公司統(tǒng)一安排的參加煙草行業(yè)技術(shù)比武獲優(yōu)異成績(jī)的，如省級(jí)以上煙草技術(shù)能手的，按國(guó)煙人2004551號(hào)執(zhí)行，可直接頒發(fā)鑒定證書(shū)。3、參加國(guó)家勞動(dòng)部、省市地方勞動(dòng)部門(mén)組織的技能鑒定。如電工、微機(jī)操作工、鉗工等。具體又可分為全國(guó)統(tǒng)考、省級(jí)及市級(jí)統(tǒng)考共三種類(lèi)型。4、參加國(guó)家局培訓(xùn)中心組織培訓(xùn)，并經(jīng)地方勞動(dòng)部門(mén)組織的技能鑒定。如信息管理師、采購(gòu)師等。（二）人事部門(mén)（或人事部門(mén)與其他行政部門(mén)合辦）1、職稱(chēng)系列。如工程師、會(huì)計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師等。2、各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)考試。如質(zhì)量師、采購(gòu)師等，在此又可分為全國(guó)統(tǒng)考及江蘇省統(tǒng)考的兩種類(lèi)型。（三）行業(yè)協(xié)會(huì)組織的資格考試及設(shè)備廠家進(jìn)行的資格認(rèn)證考試其他由國(guó)家承認(rèn)的行業(yè)協(xié)會(huì)組織的資格考試，較成熟的有職業(yè)經(jīng)理人、營(yíng)銷(xiāo)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)進(jìn)行的注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)安全師等資格考試。另有計(jì)算機(jī)大型軟硬件廠商進(jìn)行的各類(lèi)資格認(rèn)證。三、關(guān)于對(duì)相關(guān)管理辦法的建議對(duì)管理崗位持證的合格性判定管理人員持證上崗原則上以獲得國(guó)家職業(yè)資格為主，具體的優(yōu)先次序?yàn)椋旱谝?、以獲得本崗位職稱(chēng)為首選。第二、無(wú)職稱(chēng)者可參加勞動(dòng)部門(mén)組織的或是人事部門(mén)組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)考試。第三、未能參加以上第一及第二類(lèi)國(guó)家職業(yè)資格考試的，可以參加行業(yè)協(xié)會(huì)組織的資格考試及設(shè)備廠家進(jìn)行的資格認(rèn)證考試。1、行業(yè)協(xié)會(huì)組織的資格考試。如經(jīng)營(yíng)師、職業(yè)經(jīng)理人、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)安全師。2、計(jì)算機(jī)大型軟硬件廠商、著名設(shè)備廠商進(jìn)行的各類(lèi)分級(jí)資格認(rèn)證。以上均指分級(jí)的職業(yè)資格考試，管理人員在三年內(nèi)獲得一項(xiàng)職業(yè)資格的，即符合公司的要求。管理人員在三年內(nèi)未獲得其中任一項(xiàng)職業(yè)資格的，將退出管理人員崗位。另外，雖然未參加以上職業(yè)資格考試，但參加行業(yè)內(nèi)組織的上崗培訓(xùn)和考試，可視同合格。對(duì)管理崗位持證的級(jí)別判定勞動(dòng)部門(mén)技能鑒定人事部門(mén)職稱(chēng)人事專(zhuān)業(yè)技術(shù)考試行業(yè)協(xié)會(huì)及廠家的資格認(rèn)證考試行業(yè)內(nèi)培訓(xùn)一級(jí)高級(jí)職稱(chēng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師二級(jí)+三級(jí)中級(jí)職稱(chēng)高級(jí)+四級(jí)助級(jí)職稱(chēng)初級(jí)+五級(jí)+對(duì)管理崗位報(bào)考職業(yè)證書(shū)類(lèi)別的建議1、財(cái)會(huì)人員應(yīng)在持從業(yè)證書(shū)后，根據(jù)工作年限報(bào)考會(huì)計(jì)師和注冊(cè)會(huì)計(jì)師。從事企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)監(jiān)測(cè)和分析人員也可報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師。2、統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)在持從業(yè)證書(shū)后，根據(jù)工作年限報(bào)考助理統(tǒng)計(jì)師和統(tǒng)計(jì)師。3、經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)管理員工，根據(jù)工作性質(zhì)和年限報(bào)考助理經(jīng)濟(jì)師和經(jīng)濟(jì)師。4、管理人員中的技術(shù)崗位及從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn)人員應(yīng)首選專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，也可報(bào)考勞動(dòng)部門(mén)的項(xiàng)目管理、煙葉分級(jí)等技能鑒定。宣傳宣傳廣告工作人員也可報(bào)考勞動(dòng)部門(mén)的策劃師鑒定。5、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員可選擇營(yíng)銷(xiāo)員技能鑒定。采購(gòu)及倉(cāng)庫(kù)管理人員可選擇報(bào)考勞動(dòng)部門(mén)的物流師及人事部門(mén)的采購(gòu)師資格考試。制造部門(mén)的統(tǒng)計(jì)、生產(chǎn)管理人員也可選擇報(bào)考勞動(dòng)部門(mén)的物流師鑒定。6、從事文秘工作人員可選擇報(bào)考勞動(dòng)部門(mén)的秘書(shū)職業(yè)技能鑒定或人事部門(mén)的文秘資格考試。7、從事安全崗位工作人員必須具有安全崗位從業(yè)證書(shū)。8、從事人力資源工作的可選擇報(bào)考勞動(dòng)部門(mén)的人力資源鑒定。9、在各部門(mén)審核申報(bào)條件時(shí)，要考慮到其在本管理崗位及相關(guān)管理崗位的工作性質(zhì)和年限。特殊情況下不得越級(jí)報(bào)考，除因低級(jí)別的考試停辦，經(jīng)本部門(mén)、人力資源部推薦，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才能申報(bào)。10、對(duì)于在考試中因違反考試紀(jì)律的，在處分期內(nèi)公司將不推薦參加考試，并且該段時(shí)間不得從三年拿證的期限內(nèi)刨除。另對(duì)經(jīng)過(guò)公司調(diào)研不值得考的資格考試公司將不再推薦。堅(jiān)持申報(bào)的原則管理人員在進(jìn)行職業(yè)資格證書(shū)學(xué)習(xí)前，必須履行登記審批手續(xù)，其具體流程為：職工個(gè)人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)職業(yè)資格證書(shū)學(xué)習(xí)申報(bào)表（附件二），經(jīng)部門(mén)審批后，報(bào)人力資源部審核，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部登記備案。登記審批手續(xù)一式兩份，人力資源部留存一份，本人保存一份。申報(bào)手續(xù)由員工自行辦理。職業(yè)資格證書(shū)學(xué)習(xí)申報(bào)表首先要由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署推薦意見(jiàn)。員工所在部門(mén)應(yīng)根據(jù)員工所在崗位、工作年限、現(xiàn)職業(yè)（工種）工作年限，審核所申報(bào)的職業(yè)（工種）和級(jí)別。人力資源部根據(jù)勞動(dòng)和人事部相關(guān)文件進(jìn)行復(fù)核，對(duì)符合申報(bào)條件的填寫(xiě)推薦申報(bào)意見(jiàn)。附件一已列出了職業(yè)技能鑒定所需的常規(guī)申報(bào)條件，以作參考，具體以鑒定站所下的文件為準(zhǔn)。職稱(chēng)評(píng)審工作年限按職稱(chēng)文件執(zhí)行。其他國(guó)家職業(yè)資格的申報(bào)年限按相關(guān)文件執(zhí)行。培訓(xùn)的形式和費(fèi)用培訓(xùn)的形式按培訓(xùn)地點(diǎn)可分為市內(nèi)及外地。去外地培訓(xùn)和持證考試必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特批，對(duì)一些比較急需的工種崗位進(jìn)行培訓(xùn)和鑒定。在各項(xiàng)費(fèi)用中報(bào)名費(fèi)用、書(shū)費(fèi)、考試費(fèi)、職稱(chēng)評(píng)審費(fèi)、職稱(chēng)英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)考試費(fèi)用、證書(shū)費(fèi)用一般不大，參照其他單位做法，建議對(duì)符合申報(bào)條件的員工及管理人員的這部分費(fèi)用公司能予以報(bào)銷(xiāo)。（在幾百元左右）另培訓(xùn)費(fèi)在各類(lèi)考試相差較大，建議在教育經(jīng)費(fèi)充足時(shí)公司能考慮報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)用。（對(duì)于按期拿到證書(shū)及申報(bào)手續(xù)齊全的員工）堅(jiān)持認(rèn)定管理工作員工在獲相應(yīng)國(guó)家職業(yè)資格后，應(yīng)持國(guó)家職業(yè)資格原件、復(fù)印件一份、費(fèi)用發(fā)票、職業(yè)資格證書(shū)學(xué)習(xí)申報(bào)表，填寫(xiě)員工職業(yè)資格證書(shū)認(rèn)定申請(qǐng)表（附件三）（所在部門(mén)簽署推薦意見(jiàn)），到人力資源部進(jìn)行認(rèn)定。人力資源部依據(jù)職業(yè)資格證書(shū)學(xué)習(xí)申報(bào)表，對(duì)照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行鑒定和確認(rèn)：人力資源部對(duì)考試結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)收，并核對(duì)姓名、專(zhuān)業(yè)、鋼印和層次，通過(guò)內(nèi)部審核或外部權(quán)威部門(mén)審核在員工職業(yè)資格證書(shū)認(rèn)定申請(qǐng)表上簽署認(rèn)定意見(jiàn)，并加蓋人力資源部門(mén)的印章。外部權(quán)威部門(mén)審核認(rèn)定周期為兩個(gè)月。國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)定一般一年一次集中進(jìn)行，二月份為向人力資源部報(bào)送材料、收集材料階段，三月份出結(jié)論，完成所有手續(xù)。報(bào)銷(xiāo)流程人力資源部認(rèn)定符合條件的國(guó)家職業(yè)資格后，登記備案，并在費(fèi)用發(fā)票上簽署推薦報(bào)銷(xiāo)的初步意見(jiàn)。（報(bào)銷(xiāo)手續(xù)由員工自行辦理，由公司大規(guī)模統(tǒng)一組織的，由人力資源部統(tǒng)一辦理。）員工在通過(guò)國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)定后，員工持費(fèi)用發(fā)票（費(fèi)用發(fā)票要經(jīng)員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)），報(bào)總經(jīng)理審批后，到財(cái)務(wù)管理部報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。在報(bào)銷(xiāo)手續(xù)結(jié)束后，員工應(yīng)將員工職業(yè)資格證書(shū)認(rèn)定申請(qǐng)表、國(guó)家職業(yè)資格復(fù)印件一份交人力資源部備案，人力資源部將其納入員工考績(jī)檔案-員工登記表分冊(cè)中。未取得相關(guān)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)者，費(fèi)用自理。未經(jīng)批準(zhǔn)參加相關(guān)國(guó)家職業(yè)資格學(xué)習(xí)者，一切費(fèi)用自理。 相關(guān)待遇對(duì)于獲得技能鑒定和人事職稱(chēng)的管理人員的技能津帖，建議合適時(shí)，參照一線員工的技能津貼發(fā)放。我部將繼續(xù)對(duì)行業(yè)內(nèi)的技能津貼情況進(jìn)行調(diào)研。人力資源部2006-4-28附件一 技能鑒定申報(bào)條件1、初級(jí)（具備下列條件之一者）： （1）經(jīng)本職業(yè)初級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)； （2）在本職業(yè)見(jiàn)習(xí)2年以上； （3）從事本職業(yè)學(xué)徒期滿(mǎn)。 2、中級(jí)（具備下列條件之一者）： （1）取得本職業(yè)初級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)中級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)； （2）取得本職業(yè)初級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上； （3）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上； （4）取得經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審核認(rèn)定的，以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等以上職業(yè)學(xué)校本職業(yè)畢業(yè)證書(shū)； 3、高級(jí)（具備下列條件之一者）： （1）取得本職業(yè)中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)高級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)； （2）取得本職業(yè)中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上； （3）取得高級(jí)技工學(xué)校或經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審核認(rèn)定，以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本職業(yè)畢業(yè)證書(shū)； 取得本職業(yè)中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)的大專(zhuān)以上本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。 4、技師（具備下列條件之一者）： （1）取得本職業(yè)高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)技師培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)； （2）取得本職業(yè)高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上。； （3）高級(jí)技工學(xué)校本職業(yè)畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè)工作滿(mǎn)2年。 5、高級(jí)技師（具備下列條件之一者）： （1）取得本職業(yè)技師資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)高級(jí)技師培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)； （2）取得本職業(yè)技師資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。附件二 員工職業(yè)資格證書(shū)學(xué)習(xí)申報(bào)表年 月 日姓名性別出生年月日照片(二寸)文化程度參加工作時(shí)間現(xiàn)職業(yè)（工種）崗位本職業(yè)（工種）工齡本職業(yè)（工種）技術(shù)等級(jí)申報(bào)職業(yè)（工種）工作業(yè)績(jī)部門(mén)推薦意見(jiàn)人力資源部意見(jiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)人力