企業(yè)研究論文-淺析社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì).doc

企業(yè)研究論文-淺析社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)摘要社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是研究如何更好地維護(hù)可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)管理者、政府、社會(huì)公眾等相關(guān)利益團(tuán)體和個(gè)人的決策提供企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。它是通過社會(huì)學(xué)與會(huì)計(jì)學(xué)的有機(jī)結(jié)合，并運(yùn)用會(huì)計(jì)特有的技術(shù)和方法，對(duì)某一單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所帶來的社會(huì)貢獻(xiàn)和社會(huì)損害進(jìn)行反映和控制。關(guān)鍵詞社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)內(nèi)容必要性一、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的內(nèi)容和目標(biāo)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是研究如何更好地維護(hù)可持續(xù)發(fā)展,為企業(yè)管理當(dāng)局、投資者、債權(quán)人、政府和社會(huì)公眾等相關(guān)利益集團(tuán)和個(gè)人決策提供企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。它是通過社會(huì)學(xué)與會(huì)計(jì)學(xué)的有機(jī)結(jié)合,并運(yùn)用會(huì)計(jì)特有的技術(shù)和方法,對(duì)某一單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所帶來的社會(huì)貢獻(xiàn)和社會(huì)損害進(jìn)行反映和控制。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)目標(biāo)體現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息需求者的愿望，是會(huì)計(jì)行為主體在一定歷史條件下，通過自身的會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)所期望達(dá)到的結(jié)果和基本要求，具有主觀性。同時(shí)，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)目標(biāo)受制于客觀環(huán)境和會(huì)計(jì)本質(zhì)的制約，因此具有客觀性。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)目標(biāo)，必須在主觀愿望和客觀實(shí)際兩者之間求得平衡。因此，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)目標(biāo)的設(shè)定必須現(xiàn)實(shí)可行，是會(huì)計(jì)通過一定的努力可以實(shí)現(xiàn)的。如果目標(biāo)定得過高，不但目標(biāo)沒法實(shí)現(xiàn)，還會(huì)引起會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的混亂；如果目標(biāo)定得過低，則會(huì)計(jì)的職能作用得不到應(yīng)有的發(fā)揮。因此，在設(shè)定會(huì)計(jì)目標(biāo)時(shí)既要考慮人們主觀的需要，又應(yīng)充分考慮會(huì)計(jì)自身能力的客觀性，做到滿足需要。二、建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的必要性社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)產(chǎn)生于20世紀(jì)60年代,背景是:西方發(fā)達(dá)國家在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，也暴露出工業(yè)化的一些弊端，較突出的是環(huán)境污染事故和職工傷亡事故時(shí)有發(fā)生,一味追求高額利潤(rùn)的企業(yè)不僅受到社會(huì)輿論的抨擊，而且受到企業(yè)職工的抵制。這種情況導(dǎo)致社會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)所造成的影響日益關(guān)注和企業(yè)管理當(dāng)局在決策時(shí)不能不注意到企業(yè)的社會(huì)形象,社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)應(yīng)運(yùn)而生。1.建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是企業(yè)自身發(fā)展的需要(1)企業(yè)建立自身形象、信譽(yù)的需要企業(yè)形象、信譽(yù)是企業(yè)重要的無形資產(chǎn)，與企業(yè)長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)情況是成正比的。1998年美國對(duì)最受敬佩的前10家公司做了企業(yè)的綜合素質(zhì)分析評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)指標(biāo)中沒有營(yíng)業(yè)收入和資產(chǎn)規(guī)模，但這10家公司有8家都排在世界500強(qiáng)行列中。財(cái)富雜志評(píng)選出這些令人敬佩公司擁有9項(xiàng)指標(biāo)：創(chuàng)新能力、發(fā)展與吸引人才能力、公司資產(chǎn)整合能力、產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量、管理質(zhì)量、金融信譽(yù)、社區(qū)和環(huán)境責(zé)任感等，依這些指標(biāo)，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)賦予了企業(yè)宣傳自身形象的機(jī)會(huì)，是不需廣告費(fèi)的廣告，社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)報(bào)告將成為企業(yè)向公眾、管理者宣傳自己的手段。(2)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的需要隨著中國正式加入WTO后，關(guān)稅的降低，市場(chǎng)的開放，意味著綠色壁壘的加強(qiáng)，不符合環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的物品不準(zhǔn)買賣，已成為國際貿(mào)易的一條準(zhǔn)則。消費(fèi)者綠色意識(shí)逐步加強(qiáng)，消費(fèi)者在進(jìn)行消費(fèi)選擇時(shí)，不再是僅僅關(guān)注產(chǎn)品價(jià)格、產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)還更注重生產(chǎn)過程和綠色標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)1990年的一次調(diào)查，有70%的北美人在1989年因?yàn)榄h(huán)境的理由拒絕使用某一產(chǎn)品，或轉(zhuǎn)向使用另一牌子產(chǎn)品。而且綠色工業(yè)品的價(jià)格遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同類產(chǎn)品，綠色的品質(zhì)會(huì)帶來高附加值。對(duì)于企業(yè)來說樹立綠色形象、發(fā)揮綠色比較優(yōu)勢(shì)能增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)可以通過對(duì)企業(yè)綠色支出的核算，為管理者提供綠色管理依據(jù)，從而大大提高企業(yè)效益。2.建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是國家宏觀管理的需要(1)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略人類只有一個(gè)地球，大自然是人類賴以生存的家園，保護(hù)環(huán)境，實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略迫在眉睫，政府需要掌握企業(yè)在環(huán)境治理方面的信息，以便于控制企業(yè)不計(jì)社會(huì)成本只認(rèn)利益的行為。建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，可以用會(huì)計(jì)方法計(jì)量企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來的社會(huì)成本和社會(huì)效益，并將此信息提供給法院、環(huán)保局、工商局等部門，檢查促使企業(yè)減輕并消除環(huán)境污染，做到提高經(jīng)濟(jì)效益與提高人類生態(tài)效(2)保障職工利益、保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益一些企業(yè)為了獲取超額利潤(rùn)，通過延長(zhǎng)工人勞動(dòng)時(shí)間，剝奪職工法定節(jié)假日，不繳納職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)，克扣職工工資等手段降低人力成本，更有甚者個(gè)別企業(yè)忽視職工生命安全，節(jié)省掉基本的勞保措施，從而造成無法挽回的慘案，連年出現(xiàn)的煤窯事故多是因勞保措施不到位而造成了血的教訓(xùn)。國家需要利用社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)提供的信息加強(qiáng)管理，考核企業(yè)在勞保等方面的管理情況，杜絕損害人民財(cái)產(chǎn)和社會(huì)的事件發(fā)生。通過社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，運(yùn)用會(huì)計(jì)手段定期由企業(yè)反映提供產(chǎn)品和服務(wù)的貢獻(xiàn)，可以時(shí)刻提醒企業(yè)注重社會(huì)責(zé)任的完成，同時(shí)可以為國家宏觀管理提供可靠的依據(jù)。三、建設(shè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的幾點(diǎn)建議首先，建立健全環(huán)境法律法規(guī)體系，加強(qiáng)環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境法規(guī)的制定，加強(qiáng)勞動(dòng)法和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定，加大企業(yè)的社會(huì)責(zé)任心，使之符合可持續(xù)發(fā)展的需要，以法律形式約束、規(guī)范人們的經(jīng)濟(jì)行為。采取措施，制定有關(guān)的會(huì)計(jì)法規(guī)，依法強(qiáng)制要求企業(yè)必須提供社會(huì)責(zé)任方面的信息，并對(duì)企業(yè)損害社會(huì)利益的行為進(jìn)行處罰，促使企業(yè)變被動(dòng)地履行社會(huì)責(zé)任為主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，使企業(yè)行為得到調(diào)整，促使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念發(fā)生根本性的轉(zhuǎn)變。其次，集中力量，大力宣傳企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，使廣大企業(yè)會(huì)計(jì)人員、經(jīng)營(yíng)人員、政府部門、社會(huì)組織和社會(huì)公眾深刻了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施過程中的重要作用。尤其是要加強(qiáng)培訓(xùn),提高會(huì)計(jì)人員的技術(shù)水平，因?yàn)橐刮覈髽I(yè)能夠正確地實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，恰當(dāng)?shù)嘏渡鐣?huì)責(zé)任信息，這就必然要求企業(yè)的會(huì)計(jì)人員具備社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)的理論和實(shí)務(wù)技能，而社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施，將對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員提出更高的要求。盡管已有部分上市公司、國有大型企業(yè)已經(jīng)開展了社會(huì)責(zé)任方面的信息披露，但其內(nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)單，且僅限于文字方面的描述，這與財(cái)務(wù)人員的相關(guān)理論和技能的欠缺有直接的關(guān)系。因而，利用財(cái)政部門