企業(yè)研究論文-淺談石化企業(yè)科學(xué)發(fā)展與“以人為本”方略.doc

企業(yè)研究論文-淺談石化企業(yè)科學(xué)發(fā)展與“以人為本”方略摘要:石化企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展,構(gòu)建和諧企業(yè),這是我們企業(yè)管理者必須要研究和探討的重要課題。國(guó)有企業(yè)通過思想教育和政治引導(dǎo),提高人們的思想認(rèn)識(shí),轉(zhuǎn)化人們的思想觀念,激發(fā)和鼓舞人們的工作熱情和干勁,最大限度地調(diào)動(dòng)人們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,從而產(chǎn)生精神動(dòng)力和社會(huì)效益,并轉(zhuǎn)化為可觀的先進(jìn)生產(chǎn)力。關(guān)鍵詞:石化企業(yè)；科學(xué)發(fā)展；以人為本；方略石化企業(yè)各級(jí)黨的組織堅(jiān)持“以人為本”,做好深入細(xì)致的思想政治工作,不但可以產(chǎn)生強(qiáng)大的精神效益,而且可以帶來更大的社會(huì)效益,并轉(zhuǎn)化為可觀的經(jīng)濟(jì)效益,實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。一、堅(jiān)持以人為本,為石化企業(yè)科學(xué)發(fā)展奠定基石石化企業(yè)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持“以人為本”,就是要充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,調(diào)動(dòng)一切積極因素,以獲得最大化的效益。因?yàn)樵谑篱g一切事務(wù)中,人是第一個(gè)可寶貴的,在石化企業(yè)各級(jí)黨組織堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)下,只要有了人,企業(yè)的創(chuàng)新與科學(xué)發(fā)展才能創(chuàng)造出來。那么企業(yè)思想政治工作有無效益呢?答案是肯定的。而且這種效益在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天,已被越來越多有遠(yuǎn)見卓識(shí)的企業(yè)家和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理者所器重。堅(jiān)持“以人為本”,就是讓人民群眾得到更多的實(shí)惠,是貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)。就是要通過思想教育和政治引導(dǎo),提高人們的思想認(rèn)識(shí),轉(zhuǎn)化人們的思想觀念,激發(fā)和鼓舞人們的工作熱情和干勁,以較小的投入,最大限度地調(diào)動(dòng)人們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,從而達(dá)到預(yù)定目標(biāo)的成效。企業(yè)堅(jiān)持以人為本的“效益”有著雙重意義:首先是把提高企業(yè)社會(huì)效益放在首位,通過強(qiáng)有力的思想政治工作,充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性,提高企業(yè)的知名度,樹立良好的企業(yè)形象。其次是寓教于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理之中,通過建立系統(tǒng)的考評(píng)機(jī)制,做到考核標(biāo)準(zhǔn)制度化,考核實(shí)施經(jīng)?；?保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成,實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益及個(gè)人收益的最大化。堅(jiān)持以人為本,做好思想政治工作過程本身也有個(gè)“投入”和“產(chǎn)出”的問題,也要以盡可能少的“投入”,獲得盡可能多的“產(chǎn)出”。思想政治工作效益中投入的是政工人員的理論修養(yǎng)、政策水平、有效的思想工作,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要以情動(dòng)人、帶動(dòng)人的行動(dòng),對(duì)職工群眾進(jìn)行各方面素質(zhì)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,產(chǎn)出的是“精神產(chǎn)品”,如優(yōu)秀的人品、強(qiáng)烈的責(zé)任心、精湛的業(yè)務(wù)技能、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度、高尚的思想覺悟等。二、堅(jiān)持“以人為本”的特點(diǎn)與內(nèi)涵石化企業(yè)堅(jiān)持以人為本,做好深入細(xì)致的思想政治工作,從范疇上看是意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的工作,其對(duì)象是人而不是物,其根本任務(wù)是提高人們認(rèn)識(shí)世界和改造世界的能力,而不是直接的物質(zhì)生產(chǎn)。以人為本的特殊性決定了它的效益的特殊性。(一)獨(dú)特性。企業(yè)思想政治工作不會(huì)直接創(chuàng)造出物質(zhì)產(chǎn)品,主要是通過調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。因此,思想政治工作的經(jīng)濟(jì)效益不具有直觀性,是間接產(chǎn)生的。而一些領(lǐng)導(dǎo)干部因?yàn)椴荒苤苯涌吹秸すぷ鲙淼男б?思想認(rèn)識(shí)上重生產(chǎn)輕政工,工作以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為重點(diǎn),黨建、基層建設(shè)等工作往往打打“擦邊球”、“敲敲邊鼓”,少開展活動(dòng),少占用時(shí)間,最終導(dǎo)致黨組織在企業(yè)中不能起核心作用,不能發(fā)揮黨支部團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾進(jìn)行改革和建設(shè)的戰(zhàn)斗堡壘作用,不能及時(shí)化解職工思想矛盾,干部職工隊(duì)伍渙散、軟弱、執(zhí)行能力差,無法產(chǎn)生更大的經(jīng)濟(jì)效益。(二)前瞻性。思想政治工作對(duì)經(jīng)濟(jì)工作的作用往往不是立即就會(huì)收到成效的,它要經(jīng)過一定時(shí)間,使思想政治工作在人們的思想里逐步滲透、潛移默化才會(huì)發(fā)生效力。思想政治工作的這種潛在性,更要求企業(yè)要做長(zhǎng)期的、深入的、細(xì)致的思想政治工作。利用多種形式加強(qiáng)全員自身教育、宣傳,引導(dǎo)干部職工、理解改革、支持改革、擁護(hù)改革,立足于本職崗位以更高的積極性參與到企業(yè)的發(fā)展中來。(三)滲透性。由于思想政治工作的潛在性,所以企業(yè)必須在充分運(yùn)用超前性的基礎(chǔ)上,思想政治工作才會(huì)收到良好的經(jīng)濟(jì)效益。思想政治工作的超前性包含兩個(gè)方面的涵義。一是做思想政治工作時(shí)間上的超前。思想政治工作必須經(jīng)常做,反復(fù)做,持之以恒,堅(jiān)持不懈。組織群眾、動(dòng)員群眾完成某項(xiàng)任務(wù)都要先進(jìn)行思想動(dòng)員和教育工作,統(tǒng)一認(rèn)識(shí),提高思想覺悟；對(duì)一些產(chǎn)生不良風(fēng)氣的苗頭要事前進(jìn)行教育和引導(dǎo),避免產(chǎn)生不可挽回的損失。二是思想政治工作者要走在時(shí)代的前列,掌握超前的、先進(jìn)的理論,運(yùn)用先進(jìn)思想、理論,去教育、影響、提高人們的思想覺悟,進(jìn)而激勵(lì)群眾為完成當(dāng)前的或長(zhǎng)遠(yuǎn)的任務(wù)做好思想準(zhǔn)備。三、石化企業(yè)堅(jiān)持以人為本方略與對(duì)策石化企業(yè)如何堅(jiān)持“以人為本”,做好新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作,落實(shí)三個(gè)貼近,抓好三個(gè)結(jié)合,實(shí)現(xiàn)一個(gè)提升。(一)落實(shí)三個(gè)貼近。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,做深入群眾促和諧、凝心聚力促發(fā)展的強(qiáng)手。做到“三個(gè)貼近”:1.貼近實(shí)際。立足于工作實(shí)踐,聯(lián)系職工群眾的思想實(shí)際,從實(shí)際出發(fā)謀劃工作,按實(shí)際要求推進(jìn)工作,以實(shí)際效果檢驗(yàn)工作,使決策部署更加結(jié)合實(shí)際、具體實(shí)在、扎實(shí)深入；2.貼近生活。深入到火熱的現(xiàn)實(shí)生活和職工群眾的日常生活中,反映客觀現(xiàn)實(shí),把握思想主流,從生活中挖掘生動(dòng)事例、汲取新鮮營(yíng)養(yǎng)、展示美好前景,使工作的制定和實(shí)施更加入情入理,切實(shí)可行；3.貼近群眾。深深扎根于職工群眾之中,始終堅(jiān)持把工作的落腳點(diǎn)放在實(shí)現(xiàn)和維護(hù)職工的根本利益上,把職工的呼聲作為第一信號(hào),把職工的需要作為第一選擇,把職工的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn),反映職工的心聲和愿望,多辦實(shí)事。(二)抓好三個(gè)結(jié)合。即:1.把堅(jiān)持以人為本同效益結(jié)合起來。即通過政工人員深入細(xì)致的思想工作使職工的思想、品質(zhì)、覺悟、習(xí)性發(fā)生好的變化,這些無形的變化作用于物質(zhì)轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益。2.把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的難點(diǎn)與思想政治工作的重點(diǎn)結(jié)合起來。以扎實(shí)有效的思想政治工作,激發(fā)職工主人翁的工作熱情,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)方針目標(biāo)注入強(qiáng)大的動(dòng)力。3.把近期效益和遠(yuǎn)期效益結(jié)合起來。既要注重當(dāng)前調(diào)動(dòng)員工的積極性獲得較好的經(jīng)濟(jì)效益,又要從長(zhǎng)打算,舍得投資對(duì)職工進(jìn)行各方面素質(zhì)的培訓(xùn),使職工牢固樹立廠興我榮、廠衰我恥的觀念,主動(dòng)為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、貢獻(xiàn)力量,與企業(yè)同舟共濟(jì),共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。(三)實(shí)現(xiàn)一個(gè)提升。就是堅(jiān)持以人為本,做好人文關(guān)懷,把思想工作有機(jī)結(jié)合,實(shí)現(xiàn)“效益”最大化的提升。直接效益是通過政工人員扎實(shí)有效的工作,把先進(jìn)的思想、正確的理淪轉(zhuǎn)化為人們的覺悟、信念,從而在其行動(dòng)中迅速見效。間接效益是通過轉(zhuǎn)化人的思想變成改造世界的巨大內(nèi)動(dòng)力,進(jìn)而變?yōu)橛行蔚奈镔|(zhì)成果。這二者必須有機(jī)地結(jié)合起來,才會(huì)出現(xiàn)最佳效果。一是要堅(jiān)持思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作同時(shí)做的原則,堅(jiān)持尊重人、理解人、體貼人、關(guān)心人的原則,堅(jiān)持解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合的原則,堅(jiān)持思想工作與獎(jiǎng)懲相結(jié)合的原則,身教重于言教的原則。二是要抓好廉政建設(shè),消除腐敗,樹好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部自身形象,取信于