企業(yè)研究論文-電信企業(yè)黨建工作問題的思考.doc

企業(yè)研究論文-電信企業(yè)黨建工作問題的思考摘要：本文簡單分析了當(dāng)前形勢下電信企業(yè)黨建工作存在的問題。難題并對(duì)黨建工作的重要性進(jìn)行了探討，并指出了當(dāng)前形勢下電信企業(yè)黨建工作的新思路。關(guān)鍵詞：電信企業(yè)黨建工作新思路引言近年來國企改革不斷推進(jìn)，黨建工作也出現(xiàn)了一些新情況和新的特點(diǎn)，圍繞如何抓好國企黨建工作、不斷促進(jìn)企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的問題也備受關(guān)注。作為改制企業(yè)，電信企業(yè)立足自身實(shí)際，加強(qiáng)和改進(jìn)黨建思想政治工作，是推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保證。因此，如何在轉(zhuǎn)型時(shí)期積極探索加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建思想政治工作的新思路是一個(gè)值得探索的問題。1.電信企業(yè)黨建工作的情況隨著國企改革的進(jìn)行，電信企業(yè)黨建工作也在繼承創(chuàng)新中得以提高，呈現(xiàn)出鮮明的時(shí)代特色，取得了一些的明顯成效。但是，伴隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國有企業(yè)改革的深入發(fā)展和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，新時(shí)期電信企業(yè)黨建工作已呈現(xiàn)出與改革發(fā)展不相適應(yīng)的新情況和新難題，影響和制約電信企業(yè)黨建工作長效機(jī)制的形成，進(jìn)而阻礙電信企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。1.1觀念存有偏差，黨建意識(shí)不強(qiáng)在企業(yè)黨建工作中，有些部門仍存在認(rèn)識(shí)偏差，錯(cuò)誤地認(rèn)為現(xiàn)在是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，經(jīng)濟(jì)工作是硬任務(wù)，黨建思想政治工作是軟任務(wù)，抓不抓關(guān)系不大，即企業(yè)黨建工作的意識(shí)相對(duì)薄弱。1.2形式大于內(nèi)容，黨建工作難以真正展開電信企業(yè)開展黨建思想政治工作活動(dòng)時(shí)，一些部門流于形式，缺乏求真務(wù)實(shí)，表面文章多、花架子多，平時(shí)疲于應(yīng)付各種各樣的檢查工作，沒有在工作內(nèi)涵上下功夫，工作形式缺乏創(chuàng)新性，方法比較單一，內(nèi)容缺少亮點(diǎn)，難以使黨建思想政治工作實(shí)現(xiàn)由“虛”到“實(shí)”的轉(zhuǎn)變；難以使黨建思想政治工作實(shí)現(xiàn)由“單一”到“多元”的轉(zhuǎn)變；難以使黨建思想政治工作實(shí)現(xiàn)由“傳統(tǒng)”到“現(xiàn)代”轉(zhuǎn)變。1.3人才匱乏當(dāng)前，企業(yè)黨建工作中，黨務(wù)政工干部配備薄弱，政工干部隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊，復(fù)合型人才缺乏，加上平時(shí)學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì)少，觀念陳舊，知識(shí)老化，工作上按部就班，難有創(chuàng)新與突破等。企業(yè)作為盈利型組織，黨建工作者待遇與其他人才仍有差距，使得企業(yè)黨建人才呈現(xiàn)匱乏的局面，不僅影響和制約著企業(yè)黨建工作的順利進(jìn)行，而且影響和制約著電信企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。2.電信企業(yè)黨建工作的重要性目前，很多人在思想上對(duì)黨建工作還存在種種模糊認(rèn)識(shí)，對(duì)搞好企業(yè)黨建工作的重要性也認(rèn)識(shí)不足，影響和制約著企業(yè)的健康發(fā)展。2.1促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的需要加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作，是引導(dǎo)和促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的有效途徑。特別是在當(dāng)前，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作，有利于發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用，增強(qiáng)企業(yè)職工的向心力和凝聚力；有利于發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)任務(wù)的完成；有利于發(fā)揮協(xié)調(diào)統(tǒng)籌作用，解決企業(yè)發(fā)展過程存在的難題，著力推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。2.2引導(dǎo)和調(diào)動(dòng)職工積極性的需要企業(yè)的發(fā)展離不開職工的積極性，而發(fā)揮好黨員干部的積極性是企業(yè)發(fā)展不可多得的政治優(yōu)勢。2.3企業(yè)黨組織、黨員的應(yīng)盡義務(wù)企業(yè)黨員具有雙重身份既是黨員，又是職工，不僅要切實(shí)完成本職工作，而且要履行黨員的責(zé)任和義務(wù)，特別是在企業(yè)發(fā)展中，要充分發(fā)揮好黨員先鋒模范作用，凡事充當(dāng)表率，吃苦在前，享受在后，為企業(yè)的發(fā)展多做貢獻(xiàn)，做人民滿意、企業(yè)信賴的好黨員。3.電信企業(yè)黨建工作的新思路3.1處理好與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的關(guān)系(1)要從認(rèn)識(shí)上加強(qiáng)對(duì)黨建工作的重視程度，努力提升企業(yè)黨建工作的意識(shí)。堅(jiān)持將黨建工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營置于同等重要的位置，將二者有機(jī)結(jié)合起來進(jìn)行整體部署，做到有計(jì)劃、有目標(biāo)的開展黨建工作。(2)要建立健全黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任考核體系，并將其納入企業(yè)整體管理考核體系中。在電信企業(yè)管理中，要明確黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任考核，將其作為企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，納入當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的過程中。(3)要大力培育企業(yè)文化，努力加強(qiáng)企業(yè)黨建工作。企業(yè)文化建設(shè)對(duì)促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展具有重要作用。基層黨支部要大力營造健康向上的文化氛圍，有組織、有計(jì)劃地開展群眾性文化活動(dòng)，倡導(dǎo)文明健康的生活方式，開展豐富多彩的文體活動(dòng)，通過開展科技進(jìn)步、節(jié)能降耗等活動(dòng)，不斷提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。3.2與國企改革相結(jié)合(1)電信企業(yè)要積極培養(yǎng)和發(fā)展在生產(chǎn)經(jīng)營工作中發(fā)揮骨干作用的優(yōu)秀青年加入黨組織，并抓好在冊黨員多形式多渠道的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和組織生活，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展與黨建工作發(fā)展“雙贏”。(2)在電信企業(yè)，通過開展“模范標(biāo)兵就在身邊”活動(dòng)抓好典型引路工作，在員工中立標(biāo)桿樹新風(fēng)，倡導(dǎo)爭優(yōu)創(chuàng)優(yōu)、營造積極向上的工作氛圍，實(shí)現(xiàn)模范帶動(dòng)與企業(yè)又好又快發(fā)展同行。(3)在電信企業(yè)，要堅(jiān)持黨員主體地位，保證全體黨員在有關(guān)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)管理和職工利益的事宜方面，有具體的參與權(quán)、知情權(quán)、話語權(quán)、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)。3.3堅(jiān)持黨建人才的培養(yǎng)企業(yè)黨建工作的發(fā)展不僅需要“掌舵手”，而且需要“劃船人”。因此，必須堅(jiān)持黨建人才培養(yǎng)與黨建工作協(xié)調(diào)統(tǒng)一，促進(jìn)企業(yè)黨建工作新的發(fā)展。在電信企業(yè)，要堅(jiān)持堅(jiān)持黨建人才培養(yǎng)與黨建工作協(xié)調(diào)統(tǒng)一，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建工作的新目標(biāo)，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的步伐。結(jié)語電信企業(yè)作為改制企業(yè)之一，在新階段，認(rèn)真總結(jié)新時(shí)期出現(xiàn)的新情況、新難題，努力探尋具有自身特色，符合電信要求的黨建工作發(fā)展思路，關(guān)系到企業(yè)黨建工作的順利進(jìn)行，關(guān)系到電信企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。因此，必須堅(jiān)持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與黨建工作融合并舉、堅(jiān)持企業(yè)改革發(fā)展與黨建工作有機(jī)結(jié)合、堅(jiān)持黨建人才培養(yǎng)