員工手冊_某品牌幼兒園員工手冊

某品牌幼兒園員工手冊目錄某品牌幼兒園簡介工會第一章 工會職責(zé)一、工會主席工作職責(zé)二、教師代表職責(zé)第二章 工會制度第一節(jié) 工會制度一、工會管理制度二、工會會費(fèi)管理制度三、工會委員的基本任務(wù)四、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會工作條例五、工會委員會工作制度第二節(jié) 教代會制度一、教代會工作制度二、教代會提案的征集和處理制度三、婦女工作制度四、教代會會議時間 ：五、教代會工作（會議）內(nèi)容 ：第三節(jié) 退管會管理制度第四節(jié) 民管會制度一、園務(wù)公開工作制度二、民管會工作制度三、民管會工作制度四、重大事項決策制度五、內(nèi)部資金使用管理制度六、干部廉潔自律制度七、項目管理制度 團(tuán)支部第一章 團(tuán)支部職責(zé)第一節(jié) 團(tuán)支部書記工作職責(zé)第二章 團(tuán)支部制度【缺】 保教部第一章 保教職責(zé)一、保教主任工作職責(zé)二、年級組長工作職責(zé)三、教師工作職責(zé)第二章 保教制度一、教師日常工作考評打分細(xì)則二、小教研組長日常工作考評三、某品牌幼兒園考核、評聘制度四、健康教育一日活動教師常規(guī)工作指南03部五、健康教育一日活動常規(guī)工作指南36部科研部第一章 科研部職責(zé)一、科研主管工作職責(zé)二、科研管理小組職責(zé)三、課題組成員職責(zé)第二章 科研制度一、課題管理制度二、科研室工作條例三、科研室會議，學(xué)習(xí)制度四、科研室資料保管制度五、某品牌幼兒園科研成果獎勵條例六、某品牌幼兒園教育科學(xué)研究成果評審辦法七、教育科學(xué)研究先進(jìn)級組評選辦法八、教育科學(xué)研究先進(jìn)個人評選辦法信息部第一章 信息部職責(zé)一、信息主管職責(zé)【缺】一、多媒體設(shè)備管理員職責(zé)第二章 信息管理制度一、教室多媒體設(shè)備使用管理制度二、筆記本使用管理制度三、錄像帶導(dǎo)入及刻盤管理四、“電子密鑰”租借及賠償管理五、文件收發(fā)管理制度人事部第一章 人事部職責(zé)一、人事主管職責(zé)第二章 人事制度一、教師日常請假，外出，上下班制度二、在編人員進(jìn)入、調(diào)動、辭職、解聘、退休制度1、 學(xué)校需要崗位申報制度2、 在編人員進(jìn)入管理程序制度3、 調(diào)動工作制度4、 辭職制度5、 解聘制度6、 退休制度一）在編人員工資管理制度（以教育局文件為準(zhǔn)）二）在編人員月工作優(yōu)秀學(xué)校獎勵制度（結(jié)構(gòu)工資方案）三）在編人員整個學(xué)期工作考核優(yōu)秀獎勵制度（學(xué)期獎）四）落實市、區(qū)優(yōu)秀教師的獎勵制度五）教師教育、教師培養(yǎng)制度1、 師德教育制度2、 骨干教師培養(yǎng)制度3、 新教師培訓(xùn)制度4、 教師專業(yè)能力培訓(xùn)制度六）教師出勤、請假管理制度1、考勤制度2、調(diào)休制度3、婚假4、產(chǎn)假5、其他公假6、喪假制度7、病假制度8、事假制度9、工傷休假制度三、勞務(wù)派遣人員以及其他非教育局事業(yè)單位編制的人員管理制度一）招聘制度二）月工資制度三）月工作質(zhì)量考核制度四）其他獎勵制度五）出勤管理制度六）缺勤處置方法七）調(diào)休請假操作制度 后勤保障部第一章 后勤工作職責(zé)一、后勤部長工作職責(zé)二、保育員工作職責(zé)三、保健老師工作職責(zé)四、營養(yǎng)員工作職責(zé)五、食堂保管員職責(zé)六、財產(chǎn)保管員工作職責(zé)。七、倉庫保管員工作職責(zé)八、保潔人員工作職責(zé)第二章 后勤制度第一節(jié) 保育員制度一、保育員安全工作制度二、保育員培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度三、防暑降溫、防凍保暖制度四、缺席兒童聯(lián)系制度五、衛(wèi)生消毒制度第二節(jié) 保健制度一、保健老師安全工作制度二、晨檢工作制度三、傳染病報告制度四、傳染病防治工作自查制度五、傳染病防治宣傳教育制度五、傳染病管理制度六、幼兒預(yù)防接種制度七、肥胖兒童管理制度八、體弱兒管理制度九、衛(wèi)生保健資料歸檔制度十、幼兒服藥制度十一、預(yù)防疾病制度第三節(jié) 食堂工作制度一、餐具消毒制度二、食品驗收制度三、食堂飲食安全制度第四節(jié) 財物管理制度一、進(jìn)出物流管理制度二、外來車輛進(jìn)出管理制度三、公務(wù)用車制度第五節(jié) 安全管理制度一、突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急預(yù)案二、飲水衛(wèi)生安全管理制度三、消防安全規(guī)章制度四、消防設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)制度五、幼兒園禁煙制度 某品牌幼兒園員工手冊某品牌幼兒園簡介 某品牌幼兒園是一所具有50多年光榮歷史的上海市示范性幼兒園，占地面積11畝，建筑面積近1萬平方?；顒邮以O(shè)計為上下兩層的復(fù)式結(jié)構(gòu)，融幼兒活動和生活為一體，園內(nèi)草坪如茵、紫藤如蓋，攀巖墻、沙水池、種植園、多材質(zhì)小路等為孩子創(chuàng)設(shè)了富有童趣和挑戰(zhàn)的活動環(huán)境。幼兒園配有先進(jìn)的弱電系統(tǒng)、中央空調(diào)、觀光電梯和媒體設(shè)備，為孩子的生活、運(yùn)動、學(xué)習(xí)、游戲提供了多元化、多維度、多形態(tài)的條件。2008年開辦陽光分園，現(xiàn)收托從18個月至6歲共5個年段的930余名幼兒在園學(xué)習(xí)。某品牌幼兒園擁有一支愛崗敬業(yè)、勤于研究、敢于實踐、勇于爭先的優(yōu)秀師資隊伍。全園教師學(xué)歷100達(dá)到大專以上，本科學(xué)歷達(dá)50以上，在各級各類教學(xué)活動、教育科研課題中獲獎的教師占60以上。為保障兒童的發(fā)展發(fā)揮著積極的作用。某品牌幼兒園立志建設(shè)具有全年齡、多方位、廣輻射功能，具有全球化意識和現(xiàn)代化水準(zhǔn)的嬰幼兒樂園。某品牌幼兒園構(gòu)建融健康保障、健康服務(wù)、健康教育課程和健康評價為一體的幼兒園“健康教育”的課程體系，秉持讓每一個嬰幼兒“歡享健康生活、奠基健康人格、成就健康人生”的辦園理念，以生活、運(yùn)動、學(xué)習(xí)、游戲、田野活動等為載體開展嬰幼兒教育，凸現(xiàn)主體性，堅持活動化，注重體驗式。開展03歲嬰幼兒早期關(guān)心與指導(dǎo)的協(xié)商式課程方案研究，以繪本為載體的幼兒心理健康課程研發(fā)，促進(jìn)幼兒園的持續(xù)發(fā)展和卓越發(fā)展，打造“切合實際、創(chuàng)新實踐、富有實效”的優(yōu)質(zhì)教育品牌。 工會第一章 工會職責(zé)一、工會主席工作職責(zé)1. 協(xié)助黨組織貫徹黨的方針政策，充分調(diào)動廣大會員的積極性、創(chuàng)造性，同心同德辦好幼兒園。2. 通過各種方法途徑，讓會員參加幼兒園的管理，保障會員當(dāng)家作主的民主權(quán)利。3. 領(lǐng)導(dǎo)和組織全體會員積極參加幼兒園各項政治和業(yè)務(wù)活動，遵守國家政策法規(guī)和幼兒園各項規(guī)章制度。4. 加強(qiáng)會員的思想政治工作，開展為人師表，建設(shè)社會主義精神文明的活動，開展批評與自我批評，克服不良傾向。5. 積極組織群眾性業(yè)務(wù)活動，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平。6. 關(guān)心會員的物質(zhì)和文化生活，協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)解決會員的實際困難。7. 領(lǐng)導(dǎo)各委員、小組長開展工作，并檢查其工作執(zhí)行情況。8. 負(fù)責(zé)每年度的工會工作計劃和工作總結(jié)。9. 召集并主持工會委員會會議和領(lǐng)導(dǎo)貫徹工會委員會決議。10. 代表工會組織出席各種會議。二、教師代表職責(zé)1、堅持黨的基本路線，堅持社會主義方向，遵守國家法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、業(yè)務(wù)水平和參與民主管理的能力，積極參加教代會培訓(xùn)學(xué)習(xí)。2、密切聯(lián)系群眾，代表教職工合法權(quán)益，如實反映教職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行教代會的決議，完成好教代會交給的各項任務(wù)，做好群眾工作，發(fā)揮干群之間的橋梁和紐帶作用。3、模范遵守幼兒園的規(guī)章制度和教師職業(yè)道德規(guī)范，努力做好本職工作。4、在教代會上，參加各項提議的討論，充分發(fā)表意見。5、積極參加關(guān)于幼兒園執(zhí)行教代會決議，決定和提案落實情況的檢查。6、要努力學(xué)習(xí)教育法律、法規(guī)，關(guān)心幼兒園各方面的工作情況，熟悉理解幼兒園的計劃，辦學(xué)方針及幼兒園的辦學(xué)思路，支持園長行使職權(quán)，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，對園長決策有不同意見，要通過組織進(jìn)行反應(yīng)和協(xié)調(diào)。7、不能代表群眾意愿、在教代會上長期不發(fā)言、不表態(tài)的代表，按自動放棄代表處理。第二章 工會制度第一節(jié) 工會制度一、工會管理制度1、積極開展群眾性業(yè)務(wù)活動，評選和表彰先進(jìn)，發(fā)揮民主，經(jīng)常傾聽群眾意見，協(xié)助行政部門改進(jìn)工作，參加幼兒園對教工的考核、評級和調(diào)整工資等工作。2、努力做好群眾思想政治工作，及時了解和反饋教職工思想動態(tài)，關(guān)心教職工政治上的進(jìn)步和業(yè)務(wù)專長的發(fā)揮。3、切實關(guān)心教職工的物質(zhì)和文化生活，協(xié)助行政部門正確執(zhí)行黨的有關(guān)政策、法規(guī)，保障教職工的生活福利，組織教職工的文娛體育活動。4、組織教職工參加幼兒園民主管理，在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，定期召開教職工大會，發(fā)揚(yáng)民主，討論審議幼兒園表決的各項重大決議，監(jiān)督、評議幼兒園干部。5、加強(qiáng)工會自身的組織建設(shè)、思想建設(shè)工作，做好工會經(jīng)費(fèi)的正確使用工作，做好發(fā)展會員工作。二、工會會費(fèi)管理制度第一條 根據(jù)中華人民共和國工會法、中國工會章程及上級有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本園實際，特制定本規(guī)定。第二條 凡本園工會會員，應(yīng)積極參加工會組織的活動，及時足額交納工會會費(fèi)。第三條 會員會費(fèi)按本人工資收入的0.5%交納。工資收入按基本工資計繳，獎金、各種津貼、貼補(bǔ)等不計在內(nèi)，工會財務(wù)委員嚴(yán)格按照上述標(biāo)準(zhǔn)向會員收取會費(fèi)，不得自行規(guī)定交納數(shù)額。第四條 工會會員一般每月交納一次會費(fèi)，以增加會員的組織觀念。第五條 保留會籍人員不繳納會費(fèi)。第六條 工會會員升級加薪后，應(yīng)從加薪之日起補(bǔ)交會費(fèi)。第七條 長期不參加工會組織生活，連續(xù)六個月不交納工會會費(fèi)的，應(yīng)視為自動退會。第八條 工會會費(fèi)由工會財務(wù)人員負(fù)責(zé)收取，并按季上交給區(qū)教育工會。第九條 工會會費(fèi)收取應(yīng)及時列出清單和入帳，會費(fèi)使用情況應(yīng)按季公布，向會員代表大會提出報告，接受審議。第十條 本規(guī)定從頒布之日起試行，其解釋權(quán)在園工會委員會。三、工會委員的基本任務(wù)2 執(zhí)行會員大會或會員代表的決議和上級工會的決定， 主持園工會委員會的日常工作。2 代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。2 參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及教職工切身利益的問題。2 組織職工開展各項競賽，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗，做好先進(jìn)者、勞動模范評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。2 對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。2 監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。2 維護(hù)女職工的特殊利益。2 搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。2 做好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財產(chǎn)。四、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會工作條例n 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的有關(guān)方針政策，嚴(yán)格按照工會法的有關(guān)規(guī)定，做好經(jīng)費(fèi)審查工作。n 積極配合園工會工作，幫助做好工會經(jīng)費(fèi)的及時收繳，確保工會活動經(jīng)費(fèi)的來源。n 對工會經(jīng)費(fèi)的使用要做到統(tǒng)籌兼顧，留有余地。n 定期檢查工會財產(chǎn)物資，使工會固定資產(chǎn)的物資做到帳、物、卡三一致，帳實相符。n 督促工會財務(wù)定期公布帳目，定期向園工會會員報告經(jīng)費(fèi)收支情況，聽取工會會員對經(jīng)費(fèi)使用情況的建議和要求。n 支持工會財務(wù)改革，督促工會財務(wù)認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)財務(wù)工作條例和財經(jīng)紀(jì)律、財務(wù)制度。n 積極協(xié)助宣傳國家財經(jīng)政策和上級工會財務(wù)規(guī)章制度，同鋪張浪費(fèi)、私分錢物、貪污盜竊、侵占國家財物的行為作斗爭。n 經(jīng)費(fèi)審查委員會每年召開一次會員代表座談會，聽取會員群眾對工會經(jīng)費(fèi)收、管、用的意見和建議，依靠廣大會員和積極分子做好經(jīng)審工作。n 經(jīng)費(fèi)審查委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)制和民主集中制，討論問題時，要充分發(fā)揚(yáng)民主。決定問題時，由全體委員會表決通過。n 園工會經(jīng)費(fèi)審查委員會與同級工會委員會在重大問題上意見不一致時，應(yīng)同時報請上級工會和經(jīng)費(fèi)審查委員會。五、工會委員會工作制度n 每月召開一次例會，傳達(dá)上級工會的文件或會議精神，完成上級工會布置的各項工作。n 配合幼兒園黨政領(lǐng)導(dǎo)組織教職員工政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并進(jìn)行思想教育工作。n 維護(hù)教職員工的合法政治、民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)權(quán)益。n 一年召開兩至三次教代會，加強(qiáng)幼兒園民主建設(shè)、民主管理、民主監(jiān)督。發(fā)動全園教職員工參政議政，提合理化建議，對園務(wù)公開實行民主監(jiān)督。n 做好“五必訪”工作，關(guān)心教職員工的衣、食、住、行、婚、喪、喜、慶。n 做好教職員工的福利工作。n 開展文娛體育活動，豐富教職員工的文化生活。n 配合幼兒園行政做好教職員工的療休養(yǎng)和體檢的組織工作。n 做好退管會工作，組織離退休教職員工開展一些健康、有意義的活動。第二節(jié) 教代會制度一、教代會工作制度依據(jù)中華人民共和國憲法、中華人民共和國教育法、中華人民共和國教師法規(guī)定，幼兒園應(yīng)當(dāng)通過教職工代表大會等組織形式，保障教師參加民主管理和監(jiān)督。結(jié)合本園實際，制定本制度。n 教代會應(yīng)堅持四項基本原則，遵照黨的方針、政策和國家的法律法規(guī)，在幼兒園黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán)利。正確處理國家、集體和個人三者利益關(guān)系，維護(hù)教職工的合法權(quán)益，保障教職工參與幼兒園的民主管理和民主監(jiān)督權(quán)利，團(tuán)結(jié)和動員教職工投身教育改革、完成教學(xué)、科研管理、服務(wù)等各項任務(wù)，群策群力，辦好幼兒園。n 教代會的組織原則是民主集中制。n 教代會在幼兒園權(quán)限范圍內(nèi)行使下列職權(quán)：u 審議建議權(quán)。定期聽取園長的工作報告，討論和審議幼兒園的辦學(xué)思想、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、重大改革措施、教職工隊伍建設(shè)和財務(wù)決算等。決策前，提交教代會討論審議，由教代會提出意見和建議。園長向教代會作工作報告每年至少一次。u 審議通過權(quán)。討論通過勞動人事制度改革方案，實行聘用合同制方案、崗位聘任制方案、校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資方案、教職工獎懲辦法及其它與教職工有關(guān)的基本規(guī)章制度，由園長頒布實施。u 審議決定權(quán)。幼兒園教職工福利費(fèi)用使用原則、辦法，以及其他有關(guān)教職工集體福利事項，由教代會審議決定。u 評議監(jiān)督權(quán)。主要通過對園級中層干部實行民主評議來實現(xiàn)，評議的內(nèi)容為德、能、勤、績四個方面。評議的方法和步驟：2 、評議對象向教職工代表大會作述職報告，并提交述職報告的書面材料。2 、教職工代表對評議對象進(jìn)行背靠背評議。2 、組織全體代表，采用無記名方式，對評議對象進(jìn)行書面評議（參加測評人代表要符合出席教代會規(guī)定人數(shù)）2 、整理代表評議意見，統(tǒng)計測評結(jié)果，形成書面材料，報送幼兒園黨支部。n 園長要定期向教代會報告工作，聽取意見，認(rèn)真對待教代會的有關(guān)決議和提案，尊重和支持教代會行使民主管理的職權(quán)。n 教代會要尊重和支持園長行使指揮職權(quán)，教育教職工要嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，以主人翁的責(zé)任努力完成各項工作任務(wù)。n 教職工代表以級組為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生。教師代表應(yīng)占全體代表60%以上，代表實行常任制，任期三年，到任改選，可連選連任。n 教職工代表的權(quán)利和義務(wù)2 經(jīng)教職工民主選舉產(chǎn)生的代表，有以下權(quán)利和義務(wù)：u 教職工代表的權(quán)利：n 在教代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。n 有權(quán)按規(guī)定的程序，提出提案和議案。n 有權(quán)對大會議程充分發(fā)表意見，對教代會的工作提出批評和建議。n 有權(quán)對幼兒園有關(guān)部門的工作提出詢問，有權(quán)向有關(guān)部門反映教職工的意見和要求。n 因依法行使民主權(quán)利受到壓制、阻撓和打擊報復(fù)時，有權(quán)向有關(guān)部門申訴和控告。u 教職工代表的義務(wù)：l 努力學(xué)習(xí)，貫徹執(zhí)行黨的方針、政策和國家的法律、法規(guī)。l 提高自身素質(zhì)和參與民主管理能力。l 積極參加教代會的活動，認(rèn)真執(zhí)行和宣傳教代會的決議，完成教代會交給的各項任務(wù)。l 密切聯(lián)系群眾，聽取和反映群眾意見，做好群眾工作。遵守職業(yè)道德和幼兒園規(guī)章制度，做好本職工作。n 教代會定期開會，每學(xué)期開學(xué)前舉行民主日活動一次。大會的表決必須有全體代表半數(shù)以上通過方為有效。n 教代會正式會議的基本程序：u 宣布大會開幕。奏（唱）中華人民共和國國歌。u 工會主席致開幕詞。u 園長作幼兒園工作報告。u 書記作黨支部工作報告。u 提交大會審議方案或有關(guān)事項的說明。u 工會作教代會工作報告。u 提案工作委員會（小組）作提案工作報告。u 大會表決或選舉事項。u 教職工代表大會發(fā)言。u 幼兒園領(lǐng)導(dǎo)講話。u 宣布大會閉幕。n 教代會的議題應(yīng)根據(jù)幼兒園的中心工作和群眾迫切關(guān)心的問題，廣泛吸收教職工的意見，經(jīng)黨支部審議后，請大會通過。大會議題產(chǎn)生程序：u 園工會在廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上提出大會議題的建議。u 報園黨支部審核。u 提交大會表決通過。二、教代會提案的征集和處理制度1、提案征集制度每次教職工代表大會召開之前一個月左右開始進(jìn)行。要對代表進(jìn)行專題培訓(xùn)，深入宣傳大會的中心議題，要求代表以主人翁姿態(tài)圍繞中心議題，醞釀和提交提案；要向代表介紹學(xué)校建設(shè)面臨的形勢和需要解決的重大難題，為教職工進(jìn)行調(diào)查研究、民主磋商提供方便；要印制統(tǒng)一的提案表，然后交提案人認(rèn)真填寫。一事一案，一人提出兩人以上附議才能成立。它要經(jīng)過所在代表組的初步審查和篩選，報學(xué)校教代會提案工作小組。2、提案處理制度由提案工作小組具體承辦。（1） 審核：分析收到的提案是否符合要求。一看是否屬于本校和教代會的職權(quán)范圍；二是看是否符合國家的方針政策、法規(guī)；三看是否符合提案的技術(shù)規(guī)范。符合這三點(diǎn)要求，可以視為審核合格。不合格的提案，可以退回給提案人并說明情況，由提案人收回或修改后重新提出。（2） 立案：對經(jīng)過審核的合格提案，再分析研究哪些可以立案。對符合黨和國家政策法規(guī)，學(xué)校有條件的，又確實需要辦理的提案，應(yīng)當(dāng)給予立案；對提出的問題正確，但一時沒有條件解決的，可向提案人作出解釋，暫不立案；一些不符合立案要求但有參考價值的提案，可作為“意見和建議”，轉(zhuǎn)送有關(guān)方面，直接答復(fù)提案人。正式立案的提案，要整理分類，登記造冊。（3） 落實：大會閉會后，提案工作小組會同學(xué)校黨政工領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)商決定提案由哪個部門負(fù)責(zé)實施。將提案表送交實施部門，并督促該部門制定實施計劃和措施，做到“三定”，即定計劃、定人員、定進(jìn)度。提案工作小組要經(jīng)常與實施部門保持聯(lián)系，對提案的執(zhí)行情況進(jìn)行督促檢查，并努力為提案的實施創(chuàng)造條件。（4） 再審：提案在實施過程中遇到困難或執(zhí)行不力，提案工作小組要調(diào)查研究，作出判斷。屬于應(yīng)該執(zhí)行的，要督促有關(guān)部門認(rèn)真執(zhí)行；屬于條件變化，不能按原計劃執(zhí)行的，允許有關(guān)部門說明情況，經(jīng)過同意，暫緩或停止執(zhí)行。但同時要給提案人作出合理解釋。（5） 反饋：立案的提案，不論是已落實的還是沒有落實的，都要在規(guī)定的時間內(nèi)向代表匯報或張榜公布，并征求提案人對處理結(jié)果的意見?？傊岚敢龅桨赴赣兄?，件件有交代。三、婦女工作制度n 每月召開一次例會，傳達(dá)工會的文件或會議精神，完成工會布置的各項工作。n 關(guān)心女教職工生活，做好女教職工政治思想工作。幫助女教職工搞好業(yè)務(wù)進(jìn)修，提高業(yè)務(wù)水平。n 配合幼兒園工會做好“巾幗建功示范崗”的創(chuàng)建和評比工作。n 組織女教職工開展家庭團(tuán)結(jié)、鄰里和睦，爭創(chuàng)“五好家庭”的活動。n 關(guān)心適齡未婚男女青年婚姻，做好“紅娘”工作。n 教育女教職工正確處理家庭問題，做好個別教工的家庭糾紛調(diào)解工作。n 配合幼兒園行政做好計劃生育工作。n 及時看望、慰問生病住院、分娩的女教職工。四、教代會會議時間 ：1、每期開學(xué)前召開教代會全體教工代表會議，審議幼兒園學(xué)年（或?qū)W期）工作計劃，以及幼兒園建設(shè)方案，提出建設(shè)性意見或建議。2、每學(xué)年年末，參加幼兒園干部述職會，審議幼兒園工作總結(jié)，審議幼兒園財務(wù)收支情況；3、若遇重大事件或突發(fā)事件，召開緊急會議，進(jìn)行緊急研究，協(xié)助幼兒園及時、妥善解決相關(guān)問題。五、教代會工作（會議）內(nèi)容 ：1）、學(xué)習(xí)及學(xué)習(xí)交流（行政人員輪流組織）。2）、討論教代會的中心議題。3）、討論提案的立案和解答。4）、審議學(xué)期獎的分配等與職工利益有關(guān)的事宜。第三節(jié) 退管會管理制度1、進(jìn)一步健全幼兒園退管會網(wǎng)絡(luò)。2、定期舉行退管領(lǐng)導(dǎo)小組例會，學(xué)習(xí)宣傳黨的方針、政策、時事政治、通報幼兒園教育、教學(xué)工作。交流討論退休教職工學(xué)習(xí)、生活、健康保健等情況。3、黨員、干部分別與退休教工一一結(jié)對子，實行“月月連線制”，每年寒、暑假上門慰問退休教工，做到夏送清涼，冬送溫暖。4、每年向退休教職工發(fā)放慰問信（春節(jié)或重陽節(jié)），在政治上、精神上給予退休教職工關(guān)愛。5、對患重病、高齡、孤老、特殊困難的退休教職工做到第一時間內(nèi)進(jìn)行探望，積極做好“六個”必訪，在精神上安慰，在生活上照顧，為他們排憂解難，及時發(fā)放共享費(fèi)。6、每年組織退休教職工回娘家活動，舉行座談會、慶祝會或短途觀光參觀活動。7、組織退休教職工參加幼兒園的重大活動，參與教育教學(xué)研究，為幼兒園管理獻(xiàn)計獻(xiàn)策，幫助和培養(yǎng)青年教師，關(guān)心下一代茁壯成長。8、幼兒園為年滿90周歲高齡的老同志過生日。9、每年為退休教職工做好“上海市退休教職工住院補(bǔ)充醫(yī)療互助保障計劃”的投保工作。10、鼓勵退休教職工參加老年大學(xué)的學(xué)習(xí)。第四節(jié) 民管會制度一、園務(wù)公開工作制度1、指導(dǎo)思想2 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹上級關(guān)于加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督的要求，進(jìn)一步健全和完善教師民主參與、民主管理、民主監(jiān)督制度，加大落實以法治園、依法執(zhí)教方針的力度，保證園長正確地行使職權(quán)，實現(xiàn)幼兒教育事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。n 公開內(nèi)容：u 向社會公開的事項l 幼兒園管理制度、發(fā)展規(guī)劃、辦學(xué)目標(biāo)、辦學(xué)成果；l 幼兒園收費(fèi)項目、標(biāo)準(zhǔn)、范圍、程序及批準(zhǔn)文號；l 有關(guān)辦學(xué)的制度規(guī)定，對家長、社會的承諾等；l 招生任務(wù)、招生辦法及有關(guān)規(guī)定等；l 收費(fèi)項目的依據(jù)及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等。u 向教職工公開的事項l 幼兒園的發(fā)展規(guī)劃、學(xué)期工作計劃、幼兒園整體改革方案；l 幼兒園章程、幼兒園內(nèi)部管理的各項制度；l 財務(wù)管理公開。包括財務(wù)預(yù)決算，財政撥款，收費(fèi)、創(chuàng)收，財務(wù)支出等情況；l 大宗物品采購公開。包括幼兒園基建、辦公、教學(xué)設(shè)備的大宗采購及相關(guān)的政府采購辦法、規(guī)定；l 教職工獎懲公開。包括工資晉級、評優(yōu)選先等有關(guān)政策規(guī)定和操作程序、評選條件、名額、程序和評選結(jié)果、獎勵辦法，教職工年度考核辦法和結(jié)果，違法違紀(jì)教職工的處分處理辦法；l 人事工作公開。包括人事改革方案，干部、教職工聘任，職稱評聘辦法，、評委會組成人選，申報人實績，確定的推薦人選；l 關(guān)系教職工切身利益的事項公開。包括工資調(diào)整，獎金、福利，醫(yī)療保險和其他社會保障基金繳納情況；l 幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的事項公開。包括通訊工具的使用情況，黨風(fēng)廉政責(zé)任制執(zhí)行情況，年度述職和評議情況，法人經(jīng)濟(jì)責(zé)任財務(wù)審計情況，公務(wù)出差和接待情況。l 園長任期目標(biāo)、干部年度述職、各類人員崗位責(zé)任及實施情況；n 具體措施及要求；n 提高認(rèn)識，狠抓落實。2 推行園務(wù)公開是幼兒園的一項長期性工作，幼兒園要認(rèn)真落實收費(fèi)公式制2 度，大力推行“陽光收費(fèi)”，及時向社會公布收費(fèi)政策，把這項工作作為加強(qiáng)2 幼兒園民主管理的一項重要工作來抓；作為宣傳幼兒園，向全社會推介的重要2 陣地來抓，列入重要議事日程。n 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織。2 為了加強(qiáng)對幼兒園園務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)：2 幼兒園將成立園務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由（黨支書記）任組長，（園長）任副組長，成員：（工會主席）、（財務(wù)）、（教師代表）。對于公開的內(nèi)容要有專人審核并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意才能公開。2 幼兒園還將成立園務(wù)公開監(jiān)督小組。組長：（工會主席）；副組長：（工會委員）2名；以確保公開內(nèi)容的真實性、可靠性。n 明確要求，講究實效。2 幼兒園要本著高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅持從實際出發(fā)，認(rèn)真組織實施，堅決克服形式主義，確保園務(wù)公開健康、穩(wěn)定、順利推行。n 健全制度，建好臺帳。2 幼兒園要認(rèn)真制定有關(guān)園務(wù)公開的各項制度，建好臺帳資料，并及時做好有2 關(guān)園務(wù)公開信息的采集工作，及時做好臺帳記錄。n 公開形式：n 召開會議：在教代會，教職工大會，黨員大會，幼兒園行政會議（中層干部），家長會、家委會等會議上公開；n 設(shè)立園務(wù)公開欄；n 幼兒園網(wǎng)站公開；n 其他形式（如通知、家長開放日等）；2、 院務(wù)公開的時間和程序、n 園務(wù)公開的時間：人事工作在決定前公開，時間在一周以內(nèi)；購物等產(chǎn)生發(fā)票后公開，時間在一周以內(nèi)。n 園務(wù)公開的程序：凡是公開的事項和內(nèi)容，由園務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究確定后公布，并及時收集群眾的意見，對群眾提出的疑問和要求要及時答復(fù)。公開后要有園務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組意見。并作好園務(wù)公開記錄。整理存檔所有園務(wù)公開的有關(guān)資料，以備檢查。n 做好園務(wù)公開記錄。整理存檔所有公開資料，以備檢查。二、民管會工作制度1. 每月召開一次例會，傳達(dá)上級工會的文件或會議精神，完成上級工會布置的各項工作。2. 配合幼兒園黨政領(lǐng)導(dǎo)組織教職員工政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并進(jìn)行思想教育工作。3. 維護(hù)教職員工的合法政治、民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)權(quán)益。4. 一年召開兩至三次教代會，加強(qiáng)幼兒園民主建設(shè)、民主管理、民主監(jiān)督。發(fā)動全園教職員工參政議政，提合理化建議，對園務(wù)公開實行民主監(jiān)督。5. 做好“五必訪”工作，關(guān)心教職員工的衣、食、住、行、婚、喪、喜、慶。6. 做好教職員工的福利工作。7. 開展文娛體育活動，豐富教職員工的文化生活。8. 配合幼兒園行政做好教職員工的療休養(yǎng)和體檢的組織工作。做好退管會工作，組織離退休教職員工開展一些健康、有意義的活動。三、民管會工作制度1. 民管會委員會議時間 ：2 每期開學(xué)前召開民管會全體委員會議，審議幼兒園學(xué)年（或?qū)W期）工作計劃，以及幼兒園建設(shè)方案，提出建設(shè)性意見或建議。2 每學(xué)年年末，參加幼兒園干部述職會，審議幼兒園工作總結(jié)，審議幼兒園財務(wù)收支情況；2 若遇重大事件或突發(fā)事件，召開緊急會議，進(jìn)行緊急研究，協(xié)助幼兒園及時、妥善解決相關(guān)問題。2. 民管會工作（會議）內(nèi)容 ：2 學(xué)習(xí)及學(xué)習(xí)交流（行政人員輪流組織）。2 討論教代會的中心議題。2 討論提案的立案和解答。2 審議學(xué)期獎的分配等與職工利益有關(guān)的事宜。四、重大事項決策制度1. 黨和國家的路線、方針、政策，上級有關(guān)會議和文件精神的貫徹和落實；2. 黨政領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)、社會主義精神文明建設(shè)和思想政治工作的重大問題；3. 幼兒園規(guī)劃的制定和調(diào)整,幼兒園年度總體工作計劃的初步審定；4. 年度決算、預(yù)算的制定和調(diào)整；5. 涉及幼兒園全局的重大改革方案和改革措施的制定；6. 干部教師隊伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中的重大問題和相關(guān)政策；7. 年度招生工作及錄?。唬磕旮鶕?jù)教育局的招生文件，制訂招生工作具體計劃和相關(guān)辦法）8. 系統(tǒng)性規(guī)章的制定、修改和廢除；9. 有關(guān)獎懲事項；10. 涉及教職工切身利益的重大事項；11. 重大安全責(zé)任事故、突發(fā)事件的處理；12. 國內(nèi)外重要合作和交流事項；13. 教育資產(chǎn)的出租出借等；14. 幼兒園中層干部的調(diào)整、競聘和任免；15. 后備干部培養(yǎng)、推薦、選拔、使用；16. 工會、教工代表候選人的推薦；17. 未列入預(yù)算的規(guī)模較大的校舍整修及修繕項目，支出在十萬元以上（含十萬元），討論后聘請專業(yè)人員組成招標(biāo)組進(jìn)行招、議標(biāo)，并會同本園定標(biāo)。18. 大宗物資及設(shè)備采購等；單項支出在十萬元（含十萬元）以上的資金款項；19. 未列入預(yù)算，單項支出在十萬元（含十萬元）以上的資金款項；20. 其他需要集體研究的工作或項目。五、內(nèi)部資金使用管理制度1. 園長對幼兒園的資金管理負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，黨支部負(fù)監(jiān)督保證作用。每年會同財務(wù)人員認(rèn)真編制本單位的收入和支出預(yù)算，在“量入為出，統(tǒng)籌兼顧，保證重點(diǎn)，收支平衡”的原則指導(dǎo)下，有計劃，有目的，有重點(diǎn)地用好資金。2. 每年的支出預(yù)算，將根據(jù)收入情況進(jìn)行調(diào)整，在優(yōu)先保證人員經(jīng)費(fèi)和改善辦園條件的前提下，統(tǒng)籌考慮其他項目。3. 凡未列入預(yù)算的修理和購置項目（十萬元以上，含十萬元），須提請骨干會議集體討論審定，一般日常經(jīng)費(fèi)使用須經(jīng)園長批準(zhǔn)后方可實施。如遇緊急情況不能事先溝通的，事后要及時匯報。4. 嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園請購制度，任何人需要相關(guān)的辦公、教學(xué)、探望教工等用品，金額在50元以上的，須事先填寫“請購單”，由園長審核簽字后，交外勤采購。采購來的物品須經(jīng)驗收后方可入庫，并登記造冊，領(lǐng)用必須簽名。未經(jīng)批準(zhǔn)個人擅自購置物品的，將不予報銷。5. 嚴(yán)格報銷制度，每張發(fā)票背面須寫明用途，由經(jīng)手人、驗收人、領(lǐng)導(dǎo)三方簽字后方可報銷。手續(xù)不全的發(fā)票，發(fā)票書寫不符合規(guī)定的一律不得報銷。6. 與協(xié)作單位在公務(wù)活動中發(fā)生的費(fèi)用，因各種原因不便由其本人簽名的，由代領(lǐng)者簽名，并至少有1位以上正式教工簽名作證?；蚋缴嫌嘘P(guān)發(fā)放名單和額度，再由園領(lǐng)導(dǎo)簽字，用信封封存后附入財務(wù)帳冊內(nèi)，個人需保存發(fā)放名單至經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計后方可銷毀。7. 對于在采購物品中發(fā)生的一切回扣，都要上繳財務(wù)入帳，根據(jù)教育局相關(guān)規(guī)定，放在明處使用。8. 固定資產(chǎn)的報廢應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理，保證固定資產(chǎn)的增值，防止國有資產(chǎn)的流失。9. 建立園內(nèi)預(yù)算制度，凡各部門開展活動所需經(jīng)費(fèi)，須事先進(jìn)行經(jīng)費(fèi)核算，造出預(yù)算，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行，如未經(jīng)報批擅自執(zhí)行的，所有費(fèi)用由擅自作主者自負(fù)。10. 探望離、退休教工、教工產(chǎn)、喪、病假需有兩位以上正式教工同行。11. 具體額度：2 退休教工1. 冬送暖、夏送涼，給予慰問金或同等金額的慰問品200元。2. 患病住院等給予慰問金或同等經(jīng)額的慰問品300元。3. 本人故世給予家屬1000元慰問金，并根據(jù)相關(guān)級別主持或參加追悼會。2 在職教工1. 產(chǎn)、病假給予慰問金1000元2. 獻(xiàn)血教工給予慰問金1000元，工會給予等額300元的慰問品，其獻(xiàn)血在正常工作時間內(nèi)的根據(jù)規(guī)定安排其休假，如在假期中，則不再安排假期帶班。3. 大病、重病補(bǔ)助視具體情況另行考慮。4. 本人故世給予家屬慰問金2000元，并根據(jù)相關(guān)級別主持或參加追悼會。5. 直系親屬（父母、子女）故世，準(zhǔn)予3天喪假，慰問金500元，并委派代表參加追悼會。旁系親屬（特指公、婆）準(zhǔn)予喪假1天，給予慰問金200元。六、干部廉潔自律制度1. 模范執(zhí)行紀(jì)律：依法辦園，依法治教，以身作則，身體力行。2. 黨政領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格執(zhí)行區(qū)教育局關(guān)于校園長職級工資的有關(guān)規(guī)定。3. 實幼干部堅決不收受家長饋贈的禮品、禮金、嚴(yán)格遵守財務(wù)制度。4. 樂于無私奉獻(xiàn)：不計較時間，不講報酬，淡泊名利，一心為公。5. 增強(qiáng)服務(wù)意識：以優(yōu)良服務(wù)取信于家長，急家長所急，想群眾所想。七、項目管理制度1. 項目制度是指將幼兒園一年的重點(diǎn)工作以項目的形式進(jìn)行招標(biāo)，教職員工自行組合成項目組進(jìn)行投標(biāo)，經(jīng)審議中標(biāo)后合作完成該項目并獲取相關(guān)報酬或獎勵的一種教工主動參與幼兒園工作的形式。每位教職員工可選擇1個或多個項目，以領(lǐng)銜、骨干、參與等不同方式進(jìn)行工作，并根據(jù)其在項目中的具體工作質(zhì)量取得相應(yīng)的報酬和獎勵。2. 整個項目由項目投標(biāo)書、項目計劃、項目過程記錄、項目總結(jié)、項目組人員工作情況5個部分的材料組成，投標(biāo)時須遞交計劃書，完成時須遞交4份材料。幼兒園組成由黨政領(lǐng)導(dǎo)、部分中層干部和教工代表參與的評議組，負(fù)責(zé)對項目投標(biāo)及完成情況的審議立項和完成認(rèn)定。3. 項目投標(biāo)程序選擇項目自由組合確定項目索取標(biāo)書填寫項目投標(biāo)書送交園長室園長組織議標(biāo)討論確定項目中標(biāo)者書面告知中標(biāo)者由中標(biāo)者組織實施項目4. 項目完成獎勵程序由中標(biāo)人提出書面申請遞交項目中標(biāo)書、項目計劃、項目過程記錄、項目總結(jié)、項目組人員工作情況5份材料交園長室由園長組織討論確定獎勵額度頒發(fā)獎金 團(tuán)支部第一章 團(tuán)支部職責(zé)一、團(tuán)支部書記工作職責(zé)1. 在學(xué)校黨支部和上級團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)黨的各時期中心任務(wù)及學(xué)校工作計劃，草擬并認(rèn)真實施學(xué)校團(tuán)支部工作計劃。2. 以主要精力抓好團(tuán)的思想建設(shè)和組織建設(shè)。采取多種形式，有計劃地對團(tuán)員進(jìn)行理想教育，熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義的教育和團(tuán)的基本知識教育，不斷提高團(tuán)員的政治思想素質(zhì)；組織團(tuán)員和青年參加學(xué)雷鋒、學(xué)英雄模范人物的活動，教育并督促團(tuán)員干部和廣大團(tuán)員在學(xué)校各項工作中起模范帶頭作用，發(fā)揚(yáng)團(tuán)組織的先進(jìn)性，做好團(tuán)組織的發(fā)展工作。3. 主持召開支委會，安排好組織生活，開展豐富多彩的有益于身心健康又適合青年特點(diǎn)的活動。4. 在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，推薦優(yōu)秀團(tuán)員參與各項活動。5. 在學(xué)校統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，組織好節(jié)假日活動和干部的培訓(xùn)工作。第二章 團(tuán)支部職責(zé)【缺】保教部第一章 保教職責(zé)一、保教主任工作職責(zé)1. 在園長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面管理保教業(yè)務(wù)工作。2. 負(fù)責(zé)教研計劃制訂，教育進(jìn)度統(tǒng)籌，教育常規(guī)管理等工作，并根據(jù)研訓(xùn)方案制訂實施計劃，根據(jù)教師生成問題，在園長指導(dǎo)下及時有效地調(diào)整實施計劃。3. 每月召開小教研組長例會，了解各教研組工作開展的情況，明確每月的研究主題及重點(diǎn)工作，針對教研組存在的問題進(jìn)行討論，共商策略，提供必要的幫助。4. 鼓勵各教研組積極挖掘整合資源，發(fā)揮教師的特長和優(yōu)勢，在討論和展示中凸顯個性。5. 能大膽嘗試多種形式的教研活動，引導(dǎo)教師積極參與校本研訓(xùn)，提高自主發(fā)展的意識。6. 在組織教研活動時能及時調(diào)控、歸納相關(guān)要點(diǎn)，抓住關(guān)鍵問題，引起教師進(jìn)一步的思考，結(jié)束時做好總結(jié)和梳理。7. 收集整理相關(guān)資料，形成文本，規(guī)范管理。8. 每月參加各小教研組活動1次，并對小教研組長工作進(jìn)行指導(dǎo)和考評。9. 每周進(jìn)班2次指導(dǎo)教師實踐活動，并提出評析意見。同時參與園內(nèi)的對外公開活動及實習(xí)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。10. 查閱教師備課，指導(dǎo)教師有效地落實課程。11. 創(chuàng)設(shè)寬松、平等的研訓(xùn)氛圍，以“自我申報”“自由組合”等形式，鼓勵教師以平和的心態(tài)公開真實的自我。二、年級組長工作職責(zé)1. 加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)和發(fā)展，大膽有效地開展本級組的研訓(xùn)工作。2. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案中所有小組活動的實施計劃制定和組織領(lǐng)導(dǎo)。3. 為每位教師做好參加培訓(xùn)活動的個人資料袋，并記錄每次小組培訓(xùn)互動的情況。4. 及時將小組活動的情況與保教主任和園長溝通。5. 針對本級組教師存在的問題和困惑，開展專題研究，積極利用資源，開展多種形式的教研活動，提升教師的專業(yè)化水平。6. 按計劃對本級組的培養(yǎng)對象實施培養(yǎng)，以點(diǎn)帶面，共同提高。7. 每周進(jìn)班1、2次觀摩組員的實踐活動，共同評析，給予指導(dǎo)和幫助。8. 以研促教，確立本組課題，在研究的過程中，樹立科研意識，提高科研能力。9. 主動進(jìn)取，積極創(chuàng)新，注意組風(fēng)建設(shè)，彰顯個性。三、教師工作職責(zé)1. 積極投入學(xué)校的校本研修活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)，做好每一次的記錄，能大膽地提出自己的想法，有自己的思考。2. 主動參與園內(nèi)各項實踐活動，每學(xué)年不少于4次，并勇于承擔(dān)公開教學(xué)活動，尋找一切學(xué)習(xí)機(jī)會，提高自身的專業(yè)化水平。3. 樹立鉆研精神，調(diào)動內(nèi)因，加強(qiáng)積累，大膽創(chuàng)新。4. 有個人發(fā)展計劃，并有積極落實，達(dá)成計劃的意識和能力，堅持反思批判，不斷改進(jìn)行為。5. 善于挖掘有效的教育資源，整合教育資源，服務(wù)工作實踐。6. 堅持理論與實踐相結(jié)合，善于積累各類資料、策略和經(jīng)驗，每年完成1、2篇專題小結(jié)或案例、或研究論文，不斷提升自己的研究能力。7. 積極參與市、區(qū)、園、級組的課題研究，在實踐中掌握教育科研的方法和策略，推進(jìn)自身的可持續(xù)發(fā)展能力。第二章 保教制度一、教師日常工作考評打分細(xì)則1. 概述：教師日常工作考評表是評估教師日常工作的一個基本平臺，其中涉及到5個方面的內(nèi)容，涵蓋了保育工作、教育工作、家長工作、遵章守制以及文明禮儀。打分者根據(jù)每個項目中的具體內(nèi)容，根據(jù)教師的實際表現(xiàn)給予相應(yīng)的分值，每月打分結(jié)果將直接與該教師當(dāng)月的結(jié)構(gòu)工資掛鉤，成為獎懲的依據(jù)之一。2. 打分原則：打分者要根據(jù)每個項目中的內(nèi)容和要求，根據(jù)每個教師的實際完成情況（質(zhì)量）給予客觀評價和打分。大項目中的每個小項目分優(yōu)、良、中、差四個等級，109分為優(yōu)，8.98為良，7.97為中，6.9以下為差。如在某一個小項目中出現(xiàn)了嚴(yán)重質(zhì)量問題，肯定在該小項目中不能給予優(yōu)的相應(yīng)分?jǐn)?shù)，同時在該大項目的其他考評內(nèi)容中的分?jǐn)?shù)也要相應(yīng)扣除，該大項目的總分也就不能達(dá)到優(yōu)，成績可直接影響該月考評結(jié)果。3. 打分依據(jù)：2 保育工作：共有6個小項的內(nèi)容，其中包括安全、出勤、運(yùn)動、午睡、餐點(diǎn)、日常保育等。2 安全：是指幼兒安全、愉快地參與幼兒園的一日活動，沒有安全事故、安全隱患以及傳染病的發(fā)生。當(dāng)月有安全事故的，該項分?jǐn)?shù)為差；有安全隱患的根據(jù)教師的個人態(tài)度、產(chǎn)生的影響和可能涉及的后果給予不等的分值，如情況一般的分?jǐn)?shù)在中，情況比較嚴(yán)重的分?jǐn)?shù)在差；當(dāng)月發(fā)生傳染病的，依據(jù)老師和后勤部的對應(yīng)態(tài)度和處理的有效性來做出評分，有效控制的為良，無法有效控制并無具體措施的為中。2 幼兒出勤率：是指幼兒每月出勤要達(dá)到的一定比例和數(shù)量，同時也體現(xiàn)了教師關(guān)心幼兒健康發(fā)展，有效開展班級管理工作的能力。每月根據(jù)衛(wèi)生老師給出的數(shù)據(jù)給予相應(yīng)分值。出勤率達(dá)到90%的給予優(yōu)的分?jǐn)?shù)，達(dá)到80%的給予良的分?jǐn)?shù)，達(dá)到70%給予中的分?jǐn)?shù)，不到60%給予差的分?jǐn)?shù)。2 運(yùn)動：是指教師組織幼兒參加體育鍛煉，關(guān)注幼兒身心發(fā)展。主要包括適時地穿脫衣服、擦汗、調(diào)節(jié)運(yùn)動量和對體弱兒的照顧。此項內(nèi)容也可請衛(wèi)生老師一起參與檢查，根據(jù)老師的完成質(zhì)量給予相應(yīng)分值。2 午睡：是指教師組織幼兒進(jìn)行午睡時所反應(yīng)出來的質(zhì)量問題，主要包括入睡率、巡視、照顧和習(xí)慣。此項內(nèi)容也可請衛(wèi)生老師一起參與檢查，根據(jù)老師的完成質(zhì)量給予相應(yīng)分值。午睡率達(dá)到90%的給予優(yōu)的分?jǐn)?shù)，達(dá)到80%的給予良的分?jǐn)?shù)，達(dá)到70%給予中的分?jǐn)?shù)，不到60%給予差的分?jǐn)?shù)。2 餐點(diǎn)：是指教師組織午餐、點(diǎn)心時所體現(xiàn)出的保育能力和質(zhì)量問題，主要包括三潔三凈和按時保量。此項內(nèi)容也可請衛(wèi)生老師一起參與檢查，根據(jù)老師的完成質(zhì)量給予相應(yīng)分值。2 日常保育：是指其他一切常規(guī)的保育工作，滲透教師每每天每個環(huán)節(jié)的工作之中，比如幫助幼兒整理衣物、梳頭、大小便和病患兒的觀察等等。此項內(nèi)容也可請衛(wèi)生老師一起參與檢查，根據(jù)老師的完成質(zhì)量給予相應(yīng)分值。2 教育工作：共有5個小項的內(nèi)容，其中包括備課、遵守作息制度、按課程方案實施活動、有質(zhì)量撰寫成長冊、參加教研活動質(zhì)量等。1. 備課：是指教育完成教學(xué)計劃、教學(xué)反饋、教學(xué)筆記的情況，其