對完善我國現(xiàn)行勞動爭議仲裁制度的思考

法政學(xué)院本科生畢業(yè)論文對完善我國現(xiàn)行勞動爭議仲裁制度的思考班 級： 2012級法學(xué)漢班 學(xué) 號： 20121106294 姓 名： 張若宇 指導(dǎo)教師： 李英芬 2015年 12 月 20 日論我國勞動爭議仲裁制度法政學(xué)院12級法學(xué)漢班 張若宇指導(dǎo)教師 李英芬摘 要 隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，勞動爭議越來越復(fù)雜，我國現(xiàn)行和、調(diào)、裁、審的勞動爭議解決機(jī)制，越來越不能滿足當(dāng)前社會的需求，本文以我國現(xiàn)行的勞動爭議仲裁制度為研究對象，從勞動爭議仲裁制度的概念和特征入手，提出了現(xiàn)行勞動爭議仲裁制度存在的問題，結(jié)合我國國情提出了相應(yīng)的完善措施，希望使我國的勞動爭議仲裁制度日趨完善，符合其公平、公正的價(jià)值取向,能夠更加切實(shí)有效的保護(hù)勞動爭議雙方的合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，確保市場經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。關(guān)鍵詞 勞動爭議 勞動爭議仲裁 勞動爭議仲裁制度 隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，各種利益與沖突也日益凸顯，而勞動關(guān)系的復(fù)雜化，多元化和市場化使勞動爭議成為其中最具代表性的一種矛盾。尤其是近幾年，隨著非全日制用工、一人有限責(zé)任公司、有限合伙等新型用工形式和企業(yè)形式的出現(xiàn)以及勞動者維權(quán)意識的提高，導(dǎo)致勞動爭議案件的數(shù)量急劇上升，勞動糾紛也日趨復(fù)雜。在這種情況下，我國現(xiàn)行的勞動爭議制度已無法滿足勞動市場的需求，因此改革和完善勞動爭議仲裁制度成為大勢所趨，而勞動爭議的順利解決對于正處于社會轉(zhuǎn)型時(shí)期的我國也顯得尤為重要?；诖耍P者就我國現(xiàn)行勞動爭議仲裁制度存在的問題進(jìn)行了比較深入的思考和研究，對改革和完善我國的勞動爭議仲裁制度提出了一些建議，希望能起到拋磚引玉的作用。 一、我國勞動爭議仲裁制度概述（一）勞動爭議仲裁的概念勞動爭議仲裁是我國勞動爭議處理制度中的必經(jīng)程序和前置程序。所謂勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人的請求解決勞動爭議，依法居中公斷的執(zhí)法行為，包括對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，依法審理并作出裁決等一系列活動。 董保華主編.勞動爭議處理機(jī)制研究.中國勞動社會保障出版社，2008年版。（二）勞動爭議仲裁的特征我國勞動爭議仲裁制度的特征主要表現(xiàn)在以下幾個方面：1.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟程序的前置程序根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法第5條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！?參見勞動爭議調(diào)解仲裁法第5條規(guī)定。由此可見，我國實(shí)行的是“一調(diào)一裁兩審”的勞動爭議處理機(jī)制，要求勞動爭議發(fā)生后，人民法院受理勞動爭議案件的前提是該勞動爭議已經(jīng)過勞動爭議仲裁，如果該案件沒有經(jīng)過仲裁，當(dāng)事人就不能向人民法院提起勞動爭議訴訟。由此可見仲裁前置的目的是為了能夠及時(shí)有效的解決勞動糾紛，從而減輕法院的工作壓力。2.勞動爭議仲裁為法律強(qiáng)制按照我國法律規(guī)定，勞動爭議發(fā)生以后，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，一方當(dāng)事人提起勞動爭議仲裁申請后，勞動爭議即可進(jìn)入仲裁程序，而非雙方當(dāng)事人合意選擇。 參見勞動法第79條規(guī)定。同時(shí)，根據(jù)我國仲裁法第13條與第25條的規(guī)定，長期以來我國仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)行強(qiáng)制仲裁員名冊制，當(dāng)事人不能自行選擇仲裁員，而是由勞動爭議仲裁委員會指定仲裁員。3.勞動爭議仲裁為社會性仲裁我國法律授權(quán)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，其組成奉行“三方制原則”，即由勞動行政部門代表、工會代表和用人單位代表組成，其性質(zhì)為社會機(jī)構(gòu)，而非行政機(jī)構(gòu)。 參見勞動爭議調(diào)解仲裁法第8條規(guī)定。勞動仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃，合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。 參見林嘉主編 勞動法和社會保障法，中國人民大學(xué)出版社，第三版。各級仲裁委員會相互間不存在行政隸屬關(guān)系，各自獨(dú)立仲裁本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議案件，各自向同級人民政府負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。4.勞動爭議仲裁是部分的“一裁終局”按照勞動爭議調(diào)解仲裁法第47條規(guī)定：下列勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（1）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（2）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。 參見勞動調(diào)解仲裁法第47條規(guī)定。對其他案件的仲裁裁決不服的，按照我國勞動法第83條第1款規(guī)定可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。由此可見勞動仲裁裁決作出以后，并不具有完全的法律效力，而是效力待定狀態(tài)。 參見鄭尚元，勞動爭議處理程序法的現(xiàn)代化，中國方正出版社，2004年版若15日內(nèi)提起訴訟，仲裁裁決失去效力，即便以后法院的最終判決與仲裁結(jié)果是一樣的，也是以法院的最終判決為解決爭議的結(jié)果。二、我國現(xiàn)行勞動爭議仲裁制度存在的問題（1） 勞動爭議仲裁制度立法滯后自1992年中共十四大正式提出建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制以來，我國的勞動力市場也由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟(jì)，由剛開始的國家對勞動者的單向分配向用人單位與勞動者之間可以雙向選擇轉(zhuǎn)變，市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展使用人單位與勞動者之間出現(xiàn)各種沖突和矛盾，從而導(dǎo)致勞動爭議案件的數(shù)量日益上升。根據(jù)2014年中國勞動統(tǒng)計(jì)年鑒，1996年全國各級勞動爭議仲裁委員會共受理勞動爭議案件48121起，涉及勞動者人數(shù)189120人，到2013年受理勞動爭議案件已增加到665760起，涉及人數(shù)達(dá)888430人，分別是1996年的13.8倍和4.7倍。17年間勞動爭議案件平均年增長率達(dá)16.7%，涉及人數(shù)平均年增長率達(dá)9.5%，勞動爭議發(fā)生的數(shù)量和涉及勞動者人數(shù)持續(xù)遞增。 參見于弘文，中國勞動統(tǒng)計(jì)年鑒20148-1歷年勞動爭議處理情況。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和我國正處于社會改革轉(zhuǎn)型時(shí)期的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)，勞動關(guān)系日趨多樣化，勞動爭議案件也日趨復(fù)雜化，我國現(xiàn)行的勞動爭議仲裁制度面臨著巨大的挑戰(zhàn)。而現(xiàn)階段我國在處理新型勞動關(guān)系糾紛時(shí)所運(yùn)用的法律法規(guī)仍然是以1993年頒布的企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例為立法依據(jù)的系列法律文件，并且對解決勞動爭議的相關(guān)法律法規(guī)也沒有進(jìn)行及時(shí)的補(bǔ)充和修改，導(dǎo)致我國現(xiàn)行的法律法規(guī)無法適應(yīng)和解決當(dāng)前的勞動關(guān)系糾紛，從而弱化了其應(yīng)有的權(quán)威性同時(shí)也出現(xiàn)了無法可依的尷尬局面。因此也不能及時(shí)解決勞動沖突和爭議，不能更好的保障爭議雙方的權(quán)益，也不利于社會主義市場經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。（2） 勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理1.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)缺乏獨(dú)立性，“三方制原則”難以貫徹落實(shí)。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法，勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立而是采取“三方制原則”，其性質(zhì)決定了它不是行政機(jī)構(gòu)。但在我國的現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中，勞動爭議仲裁委員會一般都設(shè)立在人力資源和社會保障局內(nèi)部，勞動爭議仲裁委員會的工作也基本上由人力資源和社會保障局的工作人員負(fù)責(zé)，即便各級勞動爭議仲裁委員會內(nèi)部有來自企業(yè)和工會方面的代表，但由于他們中的大多數(shù)屬于兼職辦公，流動性較大，因此很難直接參與到仲裁案件中來，這樣的話仲裁委員在處理勞動爭議案件時(shí)難免受到行政干預(yù)，從而影響仲裁程序的公正和公平。所以說我國的勞動爭議仲裁委員會具有很強(qiáng)的行政色彩，易受行政意志的左右。相比外國的一些勞動調(diào)解機(jī)構(gòu)獨(dú)立于行政部門、勞動法庭作為司法系統(tǒng)的組成部門的做法，我國勞動仲裁機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性還不夠。 參見賈繼濤，論我國勞動爭議仲裁制度的完善，內(nèi)蒙古大學(xué)碩士學(xué)位論文，2012年。2.勞動爭議仲裁員的素質(zhì)有待提高根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，“仲裁員必須從事律師、審判、仲裁工作8年以上，以及具有高級職稱的法律研究教學(xué)等專業(yè)人員中選拔”， 參見勞動爭議仲裁法第13條。不難看出法律規(guī)定的仲裁員是要具備深厚的理論知識和一定實(shí)踐經(jīng)歷的專業(yè)型人才。而在我國的實(shí)踐中，勞動爭議仲裁委員會的工作人員主要是人力資源和社會保障局的行政人員，勞動仲裁委員會實(shí)際上是勞動行政部門的一部分，因此經(jīng)常出現(xiàn)勞動仲裁機(jī)構(gòu)人員和經(jīng)費(fèi)不足的問題。并且在我國，勞動仲裁人員的任職資格僅是“一定的法律知識，勞動業(yè)務(wù)知識及分析、解決問題和獨(dú)立辦案能力；從事勞動爭議處理工作3年以上或從事勞動爭議處理工作有關(guān)的（勞動、人事、工會等）工作5年以上并經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)，具有高中以上文化程度。” 姜穎、吳亞平主編：勞動爭議處理教程，中國工人出版社，1998年版。從中可以看出，我國對勞動仲裁員的準(zhǔn)入資格要求較低，這些人員因缺乏一定的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)，因此在處理勞動爭議的水平上也會出現(xiàn)良莠不齊的狀況，從而影響裁決的公平性和準(zhǔn)確性。這對妥善解決勞動爭議、保障勞動爭議雙方的合法權(quán)益，推動依法治國建設(shè)是極為不利的。（三）勞動爭議仲裁訴訟化日益明顯我國勞動爭議仲裁“訴訟化”的弊端在社會實(shí)踐中日益凸顯，其不僅弱化了勞動爭議仲裁的功能，不能及時(shí)保護(hù)和救濟(jì)當(dāng)事人的合法權(quán)益；而且也降低法院審理其他案件的效率和質(zhì)量，對司法資源造成了不必要的浪費(fèi)。具體體現(xiàn)在以下兩個方面：1.勞動爭議裁決是有限的“一裁終局”我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定了勞動爭議仲裁裁決除部分案件“一裁終局”外，其他案件均不具有終局性，當(dāng)事人對裁決不服的可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起勞動爭議訴訟，法院對勞動爭議案件進(jìn)行重新審查，同時(shí)仲裁裁決效力終止而且對當(dāng)事人不再產(chǎn)生約束力。從中可以發(fā)現(xiàn)，勞動爭議仲裁僅是我國勞動爭議處理機(jī)制中的前置程序，并不具有終局性和強(qiáng)制力。立法者設(shè)置“仲裁前置”的初衷是在以國家強(qiáng)制力為主導(dǎo)的訴訟制度外尋求一種尊重當(dāng)事人意愿，平衡各方利益的新型勞動爭議解決模式，從而使大多數(shù)勞動爭議案件在仲裁程序中得以解決，但現(xiàn)實(shí)卻事與愿違。2.勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟銜接困難根據(jù)最高人民法院有關(guān)司法解釋，勞動爭議委員會作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院提起訴訟的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生效力。對當(dāng)事人不服勞動仲裁機(jī)構(gòu)做主的裁決而提起訴訟的，法院不得作出維持仲裁裁決或撤銷仲裁裁決的裁定或判決。 參見最高院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見第17條規(guī)定。由此可見，人民法院在審理勞動爭議案件時(shí)不以仲裁裁決為依據(jù)，換言之，不管勞動爭議仲裁委員會作出的裁決內(nèi)容是否正確、程序是否合法，人民法院一律將其重新立案并作出新的判決。這不僅弱化了勞動仲裁的功能，使裁決書成為一紙空文，而且使當(dāng)事人的合法權(quán)益得不到及時(shí)救濟(jì)，同時(shí)也造成了司法資源的巨大浪費(fèi)。（四）勞動爭議仲裁缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則和勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則的相繼出臺奠定了我國勞動爭議仲裁的基本制度，勞動爭議仲裁法僅規(guī)定了仲裁員回避的情形和仲裁員嚴(yán)重違法行為的象征性處理方法，但缺乏對勞動仲裁制度的監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行明確規(guī)定。具體表現(xiàn)為以下兩個方面：1.內(nèi)部監(jiān)督流于形式勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則在第五章中明確規(guī)定了對仲裁人員行為的限制和仲裁委員會對仲裁活動的監(jiān)督，但未體現(xiàn)對勞動爭議委員會自身的監(jiān)督，也沒有規(guī)定勞動仲裁監(jiān)督的具體方式和法律責(zé)任的承擔(dān)方式。因?yàn)閯趧訝幾h仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，各勞動爭議仲裁委員會之間沒有隸屬關(guān)系，因此對于其裁決錯誤的案件只能由自己重新提起仲裁，而這就需要仲裁機(jī)構(gòu)自我監(jiān)督，但自我監(jiān)督的弊端會使勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以保證其決策的公正性，因此又會影響其社會認(rèn)同度和公信力。雖然法律規(guī)定我國的勞動仲裁委員會實(shí)行“三方制原則”，但在實(shí)踐中其實(shí)是行政機(jī)構(gòu)獨(dú)裁。因此我國的勞動爭議仲裁的內(nèi)部監(jiān)督流于形式，沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用，2.司法監(jiān)督有待完善當(dāng)前我國勞動爭議處理制度實(shí)行“一調(diào)一裁二審”的解決途徑，其目的是通過司法審查實(shí)現(xiàn)對勞動仲裁程序的監(jiān)督。但在實(shí)踐中，法院不會評判勞動爭議仲裁裁決，而是對勞動爭議仲裁案件重新進(jìn)行全面的審理，即便以后法院的最終判決與仲裁結(jié)果是一樣的，也是以法院的最終判決為解決爭議的結(jié)果。這就在很大程度上降低了司法審查的效率，對司法資源造成了不必要的浪費(fèi)。并且，對于勞動仲裁程序中存在的問題以及勞動仲裁裁決出現(xiàn)的錯誤人民法院往往不對其進(jìn)行審查，這就使得如果勞動仲裁出現(xiàn)違法仲裁行為，也沒有相應(yīng)組織機(jī)構(gòu)對勞動仲裁委員會及其相關(guān)人員進(jìn)行問責(zé)追究，從而使仲裁部門的仲裁行為游離于法律監(jiān)督之外。因此，司法監(jiān)督不完善，法律責(zé)任不明確，不僅使勞動仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁人員缺乏自律意識，造成權(quán)力濫用，而且也不利于當(dāng)事人的合法權(quán)益得到及時(shí)的保護(hù)和救濟(jì)。三、我國勞動爭議仲裁制度的完善（一）健全相關(guān)法律體系針對我國現(xiàn)行勞動爭議仲裁制度在立法上存在滯后性的問題，可以從以下三個方面加以完善：一是要建立一套內(nèi)容健全、結(jié)構(gòu)合理以及上下有序的勞動爭議仲裁法律體系，從而改變現(xiàn)行勞動爭議仲裁立法中所存在的內(nèi)容繁雜、層次混亂的問題。二是專門出臺一部勞動爭議處理法，從而統(tǒng)一規(guī)范勞動爭議仲裁制度，為仲裁部門的仲裁活動提供明確的指導(dǎo)，并且使勞動爭議雙方能夠更好的通過法律途徑使自己的合法權(quán)益得到救濟(jì)。三是要在勞動立法上對仲裁與訴訟之間的銜接問題作出明確規(guī)定，界定勞動爭議仲裁和訴訟的范圍，對職能權(quán)限做出統(tǒng)一規(guī)定，以便提高勞動爭議仲裁部門的辦案效率，從而更好地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。（二）完善勞動爭議仲裁機(jī)制“三方制原則”作為一項(xiàng)基本原則被明確規(guī)定到國際勞動組織章程中，成為國際社會通行的處理勞動爭議的重要原則。我國作為國際勞工組織的成員國之一，應(yīng)順應(yīng)國際發(fā)展的潮流，盡快建立起與國際通行的勞動爭議仲裁制度相適應(yīng)的勞動爭議處理機(jī)制。 董鳳華. 勞動爭議仲裁制度的缺陷與完善研究.法制博覽，2014.12（中）。目前我國現(xiàn)行的“三方制原則”行政色彩濃厚，呈現(xiàn)勞動行政部門一家獨(dú)裁的局面，所以我國應(yīng)通過借鑒國際勞工協(xié)會的運(yùn)作機(jī)制來改革我國現(xiàn)行的勞動爭議仲裁機(jī)制，加大用工單位和工會方仲裁員隊(duì)伍，健全和完善用工單位與工會的內(nèi)部管理制度，最大限度的平衡三方權(quán)力，協(xié)調(diào)三方工作，從而充分發(fā)揮勞動仲裁委員會的功能，擺脫行政約束，更加客觀公正的處理勞資糾紛和調(diào)解勞資關(guān)系。（三）提高勞動爭議仲裁員的素質(zhì)由于我國的勞動仲裁委員會的組成人員實(shí)行“三方制原則”，其中大多數(shù)用人單位及工會人員都是兼職，流動性大且專業(yè)能力不高，同時(shí)我國對勞動爭議仲裁員的任職資格要求較低，從而導(dǎo)致勞動爭議仲裁員水平良莠不齊，素質(zhì)普遍較差，因此提高仲裁員素質(zhì)迫在眉睫。針對仲裁員專業(yè)化及職業(yè)化隊(duì)伍建設(shè)可以從以下三個方面加以完善：第一，提高勞動爭議仲裁員的準(zhǔn)入要求，可以同法官、檢察官、律師職業(yè)的人員要想具備從業(yè)資格必須取得國家司法考試一樣，勞動爭議仲裁員的選拔也可以建立嚴(yán)格的職業(yè)資格制度；第二，實(shí)行推薦仲裁員名冊制，當(dāng)事人可以從仲裁機(jī)構(gòu)提供的仲裁員名冊中選定仲裁員，也可以從仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁員名冊之外選擇仲裁員，從而擴(kuò)大當(dāng)事人在仲裁員選定方面意思自治的范圍；第三，要重視勞動爭議仲裁員的道德水平和職業(yè)操守，建立仲裁員監(jiān)督機(jī)制，對仲裁員因職業(yè)道德素質(zhì)而影響案件公正性的違法仲裁行為予以追究問責(zé)，從而提高勞動爭議仲裁員隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。（4） 加強(qiáng)對勞動爭議仲裁制度的監(jiān)督針對我國勞動爭議仲裁制度的監(jiān)督所存在的問題，可以從以下三個方面加以改進(jìn)：第一，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督。各級仲裁委員會應(yīng)實(shí)行勞動爭議案件審監(jiān)分離并定期或不定期抽查和評查裁決的案件，聽取勞動者、用人單位以及社會的意見和反應(yīng)，針對抽查所發(fā)現(xiàn)的錯誤裁決，需交上級仲裁委員會重新仲裁，從而加強(qiáng)和完善勞動仲裁委員會的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，形成上下級之間的縱向監(jiān)督。第二，加強(qiáng)司法監(jiān)督。人民法院在審理已經(jīng)裁決的勞動爭議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)重視勞動仲裁裁決，并對其進(jìn)行合法性審查，從而實(shí)現(xiàn)仲裁與訴訟的銜接并對仲裁程序予以監(jiān)督和審查。第三，加強(qiáng)社會輿論監(jiān)督。發(fā)揮新聞媒體和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督在民主政治中的作用，鼓勵人民群眾積極參與仲裁旁聽，倡導(dǎo)新聞媒體對勞動仲裁案件的報(bào)道和監(jiān)督，從而提高勞動爭議仲裁的透明度和公信力。綜上所述，隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的深入改革，勞動關(guān)系的復(fù)雜化，多元化和市場化使勞動爭議成為其中最具代表性的一種矛盾。我國現(xiàn)行的勞動爭議制度已無法滿足勞動市場的需求，需要對其進(jìn)一步加以改革和完善?；诖耍疚尼槍ξ覈F(xiàn)行勞動仲裁制度存在的問題，結(jié)合我國國情提出了相應(yīng)的完善措施，希望使我國的勞動爭議仲裁制度更加健全，更能順應(yīng)社會發(fā)展，從而切實(shí)有效的保護(hù)勞動爭議雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)社會和諧發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國家長治久安。致 謝 在本次論文的撰寫中，我得到了李英芬教授的精心指導(dǎo)，不管是從開始選題還是在查資料準(zhǔn)備的過程中，一直都耐心地給予我指導(dǎo)和意見，使我在總結(jié)學(xué)業(yè)及撰寫論文方面都有了較大提高;同時(shí)也顯示了老師高度的敬業(yè)精神和責(zé)任感。在此，我對李英芬教授表示誠摯的感謝以及真心的祝福。 參考文獻(xiàn)： 1.姜穎、吳亞平.勞動爭議處理教程.中國工人出版社，1998年版2.董保華.勞動爭議處理機(jī)制研究.中國勞動社會保障出版社，2008年版 3.侯海軍.勞動爭議調(diào)解、仲裁和審判制度改革研究.法律出版社， 2011年版4.鄭尚遠(yuǎn).勞動爭議處理程序法的現(xiàn)代化.中國方正出版社， 2004年版5.郭 捷.勞動法與社會保障法.中國政法大學(xué)出版社，2012年版6.于弘文.中國勞動統(tǒng)計(jì)年鑒2014.中國統(tǒng)計(jì)出版社，2014年版7.李 銳.試析我國勞動仲裁制度的缺陷與完善.成都航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2009年第6期8.董鳳華.勞動爭議仲裁制度的缺陷與完善研究.法制博覽，2014.12（中）On The Perfection of Labor Dispute Arbitration System in ChinaThe Law and Politics Dpartment Zhang Ruoyu Directed By Li YingfenSynopsis:As Chinas market economic system continuously improved, the labor dispute becomes more and more complex, the cur