2019年度組織生活會(huì)班子成員互相批評(píng)意見

2019年度組織生活會(huì)班子成員互相批評(píng)意見1：學(xué)習(xí)自覺(jué)性有待加強(qiáng)，對(duì)熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題雖有學(xué)習(xí)但是缺乏深層次的互動(dòng)交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深不透2：存在求穩(wěn)多、求進(jìn)少的傾向，有時(shí)工作熱情降低，不夠積極主動(dòng);面對(duì)矛盾勁頭不足，對(duì)于一些難點(diǎn)工作過(guò)多強(qiáng)調(diào)靈活性，工作中只求過(guò)得去，缺乏碰硬的銳氣3：工作開展按部就班，不能創(chuàng)造性地完成工作，工作開展督導(dǎo)不夠有力;主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)欠缺，但工作中仍然存在推一推、動(dòng)一動(dòng)的現(xiàn)象，主動(dòng)性不強(qiáng)。4：不能很好處理工學(xué)矛盾，執(zhí)行制度時(shí)不能做到一把尺子量到底，制度沒(méi)有成為硬約束、強(qiáng)規(guī)范。5：忙于駐村工作較多，抽出時(shí)間對(duì)執(zhí)法大隊(duì)工作人員傳幫帶不夠。6：對(duì)新知識(shí)、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識(shí)地去針對(duì)具體問(wèn)題改進(jìn)工作方法、優(yōu)化工作方式。7：有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。8：理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習(xí)上鉆研精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)全縣發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏思考和總體把握，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)9：勇于擔(dān)當(dāng)精神不足，有的工作重視安排部署，抓落實(shí)的具體措施和方法不多10：存在求穩(wěn)多、求進(jìn)少的傾向，有時(shí)工作熱情降低，不夠積極主動(dòng)11：理論學(xué)習(xí)不夠及時(shí)、理解不透徹，導(dǎo)致工作開展效率不高12：滿足于完成任務(wù)，工作中有畏難情緒13：工作開展按部就班，不能創(chuàng)造性地完成工作14：理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習(xí)上鉆研精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)15：理論學(xué)習(xí)浮于表面，導(dǎo)致理論指導(dǎo)實(shí)踐不夠。16：進(jìn)取意識(shí)不足，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作中有求穩(wěn)怕亂的思想。17：對(duì)本職工作缺乏研究，理論學(xué)習(xí)抓的不緊，不能更加有效地開展好工作。18：與同事們的溝通交流較少。19：工作中習(xí)慣聽安排等指示，主動(dòng)性有待提高。20：缺乏精益求精的工作態(tài)度，重時(shí)效輕質(zhì)量，導(dǎo)致工作中時(shí)