職業(yè)教育論文-對大學(xué)生就業(yè)失信問題的分析.doc

職業(yè)教育論文-對大學(xué)生就業(yè)失信問題的分析摘要在就業(yè)形勢非常嚴峻的形勢下，卻存在大學(xué)生就業(yè)失信問題，它不僅使大學(xué)生的形象大打折扣，同時也干擾了正常的就業(yè)秩序，損害了用人單位的合法權(quán)益。本文分析了大學(xué)生就業(yè)失信的表現(xiàn)、造成大學(xué)生就業(yè)失信的原因及解決問題的對策。關(guān)鍵詞大學(xué)生就業(yè)失信原因及對策當(dāng)前，就業(yè)形勢越來越嚴峻，但是卻有一些大學(xué)生在就業(yè)過程中出現(xiàn)失信行為。它不僅使大學(xué)生的形象大打折扣，同時也干擾了正常的就業(yè)秩序，損害了用人單位的合法權(quán)益。在全社會重建誠信機制的今天，提高大學(xué)生誠信水平也成為當(dāng)務(wù)之急。本文從大學(xué)生就業(yè)失信的表現(xiàn)、原因及對策談自己的看法。一、大學(xué)生就業(yè)失信的主要表現(xiàn)1畢業(yè)生在書寫就業(yè)推薦表、準備推薦材料時出現(xiàn)誠信問題縱觀這幾年畢業(yè)生的需求情況，優(yōu)秀畢業(yè)生是單位搶著要，普通畢業(yè)生是搶著單位要。有的大學(xué)畢業(yè)生認為，寒窗幾十載，就是為了一個畢業(yè)文憑及畢業(yè)時能有一份好工作。將近畢業(yè)時，他們?yōu)榱苏夜ぷ鞫に伎嘞搿Ｓ谑怯幸恍┊厴I(yè)生就在畢業(yè)推薦表上下功夫，進行“虛假包裝”。2簽訂就業(yè)協(xié)議時出現(xiàn)的誠信問題有的畢業(yè)生在就業(yè)過程中同時選擇幾家單位，但最先同意接受并要求與畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議的單位不一定是畢業(yè)生心目中的理想單位，個別畢業(yè)生為了保底，就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。然而，一旦有更好的單位就會另謀高就。畢業(yè)生違約，就會給用人單位的用人計劃帶來較大的沖擊。3面試時出現(xiàn)的誠信問題近幾年，高校畢業(yè)生嚴峻的就業(yè)形勢，給畢業(yè)生帶來了很大的心理壓力。而這種壓力又會導(dǎo)致他們在求職時產(chǎn)生過重的心理負擔(dān)，尤其是在面試時心理更為緊張。許多畢業(yè)生在面試時為了不失去機會，他們對于單位提出的一些問題，往往不能如實回答。那些有豐富經(jīng)驗的企業(yè)招聘經(jīng)理，就會對學(xué)生的誠信打個問號，其結(jié)果可想而知。二、造成大學(xué)生就業(yè)失信的原因1人才選拔方式不科學(xué)用人單位選拔畢業(yè)生方式的不科學(xué)是“虛假包裝”形成的客觀動因。首先，在單位選拔人才的過程中存在著這樣一種誤區(qū)：要求學(xué)歷要高；頭頂上的光環(huán)要“亮”；要求工作經(jīng)驗要多用人單位列出的條條框框使得大學(xué)生們不得不在這些基本條件上“動腦筋、想辦法”。其次，招聘過程中單位對畢業(yè)生的了解往往僅限于學(xué)生個人提供的材料以及自我介紹，個人制作的材料或多或少都會帶有主觀色彩，使得不誠信行為有空可鉆。再次，由于有些用人單位招聘時間倉促，缺乏計劃性和必備的程序，缺乏對應(yīng)聘者的深入了解，將大學(xué)生引入了大做表面文章的誤區(qū)；同時，也使應(yīng)聘者缺少對該崗位工作內(nèi)容、待遇的認識，從而導(dǎo)致了簽約后對工作不滿而引起的違約。2學(xué)校監(jiān)管措施不得力學(xué)校對畢業(yè)生就業(yè)過程中行為的監(jiān)管制度不健全、政策執(zhí)行不力為大學(xué)生就業(yè)過程中出現(xiàn)誠信問題提供了客觀條件。在巨大的就業(yè)壓力之下，各大高校也不得不為學(xué)生的就業(yè)率擔(dān)憂，于是許多學(xué)校對于畢業(yè)生的虛假包裝都采取了默許的態(tài)度。據(jù)了解，一些高校為了方便學(xué)生就業(yè)，在畢業(yè)生推薦材料上毫無原則地使用“優(yōu)秀學(xué)生干部”“社會實踐先進個人”等溢美之詞；不少高校還在校內(nèi)開展一些名目繁多的、適應(yīng)就業(yè)需要的活動，讓參與的學(xué)生通過經(jīng)濟手段即可輕而易舉地獲得各種各樣的頭銜、美稱，以滿足用人單位的“需要”，畢業(yè)生推薦表也全由學(xué)生自己填寫，教師只負責(zé)蓋章。3社會誠信氛圍不濃厚誠實守信是中華民族自古以來的優(yōu)良傳統(tǒng)，然而，在市場經(jīng)濟的沖擊、滌蕩下，信用危機已成為阻礙中國經(jīng)濟發(fā)展的又一主要因素。就業(yè)市場中管理體制的不健全使守信者缺乏保護，讓失信者從中漁利。于是，大學(xué)生在深受誠信問題之害的同時，也開始學(xué)會在這樣的環(huán)境下如何“生存”。4學(xué)生誠信意識未形成以上三點都是導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)過程中誠信問題出現(xiàn)的客觀原因，而最本質(zhì)的原因應(yīng)在于大學(xué)生誠信意識的薄弱。多年以來，高校誠信教育的缺失使得大學(xué)生的誠信觀念十分淡薄，而就業(yè)指導(dǎo)過程中對誠信教育的忽視使許多學(xué)生并未將違約視為失信，而是將其當(dāng)作尋求更好的工作機會的踏板；更有甚者將虛假包裝當(dāng)作求職的技巧。三、解決大學(xué)生就業(yè)失信行為的對策1加強對畢業(yè)生的誠信教育大學(xué)生正處于人生觀、價值觀趨于成熟的關(guān)鍵時期，誠實守信是關(guān)系到其道德修養(yǎng)、個人信用的大問題，也是其成才和從事專業(yè)工作的基本要求。因此，要把誠信觀念教育納入大學(xué)生思想道德教育和入學(xué)、畢業(yè)教育之中，貫穿于人才培養(yǎng)的全過程，使大學(xué)生牢固樹立社會誠信意識，深刻理解良好的社會信譽在今后工作與生活中的重要作用，珍惜自己的信譽，并認真履行各項義務(wù)。2加強高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作要讓大學(xué)生正確理解畢業(yè)生和用人單位“雙向選擇”機制，指導(dǎo)畢業(yè)生如實填寫推薦表和自薦表，加強畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的管理，嚴格發(fā)放畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。并建立畢業(yè)生簽約管理系統(tǒng)，還要對畢業(yè)生進行必要的法制教育，讓學(xué)生明白簽訂就業(yè)協(xié)議是一種法律行為，違反協(xié)議則要承擔(dān)違約責(zé)任。3走出招聘誤區(qū)，完善聘用制度用人單位聘人的目的就是為了找到能勝任該職位工作，并有進一步發(fā)展?jié)摿Φ娜?，盲目崇拜“光環(huán)”、信仰學(xué)歷，忽略對個人實際能力的考察，無疑為造假者提供了廣闊的市場。對于學(xué)生提供的材料，用人單位應(yīng)建立嚴密的核查制度，主動與學(xué)校溝通，辨識材料的真?zhèn)巍?構(gòu)建社會誠信監(jiān)督體系，營造誠信為本的社會氛圍在新的社會形勢下，道德作為以往規(guī)范誠信行為的唯一工具，已明顯感覺力不從心，缺少利益驅(qū)動的誠信行為已遭到越來越多人的摒棄。為使誠信再次回歸，營造以誠為本的氛圍，構(gòu)建社會誠信監(jiān)督體系，將誠信行為與個人利益掛鉤，已成為歷史發(fā)展的必然選擇。5加強與政府的就業(yè)指導(dǎo)部門及用人單位的溝通做好高校的就業(yè)工作，進行學(xué)生誠信就業(yè)，高校就業(yè)指導(dǎo)部門必須與政府的就業(yè)指導(dǎo)部門及用人單位互通信息，及時把握學(xué)生的真實動態(tài)，了解社會的真實需求，只有這樣，才能減少畢業(yè)生誠信問題的出現(xiàn)。6拓寬就業(yè)渠道，創(chuàng)造就業(yè)機會學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門應(yīng)該為畢業(yè)生盡可能提供更多的就業(yè)信息，要與社會各部門、學(xué)校各級機構(gòu)、學(xué)生家長密切配合，形成一個立體的就業(yè)信息網(wǎng)，最大限度地為畢業(yè)生尋找就業(yè)機會。只有畢業(yè)生就業(yè)渠道拓寬了，才能減少畢業(yè)生就業(yè)壓力，才能從根本上解決高校畢業(yè)生就業(yè)的誠信問題?？傊?，解決大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)失信