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職業(yè)教育論文-對大學(xué)生就業(yè)失信問題的分析摘要在就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻的形勢下,卻存在大學(xué)生就業(yè)失信問題,它不僅使大學(xué)生的形象大打折扣,同時也干擾了正常的就業(yè)秩序,損害了用人單位的合法權(quán)益。本文分析了大學(xué)生就業(yè)失信的表現(xiàn)、造成大學(xué)生就業(yè)失信的原因及解決問題的對策。關(guān)鍵詞大學(xué)生就業(yè)失信原因及對策當(dāng)前,就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻,但是卻有一些大學(xué)生在就業(yè)過程中出現(xiàn)失信行為。它不僅使大學(xué)生的形象大打折扣,同時也干擾了正常的就業(yè)秩序,損害了用人單位的合法權(quán)益。在全社會重建誠信機(jī)制的今天,提高大學(xué)生誠信水平也成為當(dāng)務(wù)之急。本文從大學(xué)生就業(yè)失信的表現(xiàn)、原因及對策談自己的看法。一、大學(xué)生就業(yè)失信的主要表現(xiàn)1畢業(yè)生在書寫就業(yè)推薦表、準(zhǔn)備推薦材料時出現(xiàn)誠信問題縱觀這幾年畢業(yè)生的需求情況,優(yōu)秀畢業(yè)生是單位搶著要,普通畢業(yè)生是搶著單位要。有的大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為,寒窗幾十載,就是為了一個畢業(yè)文憑及畢業(yè)時能有一份好工作。將近畢業(yè)時,他們?yōu)榱苏夜ぷ鞫に伎嘞?。于是有一些畢業(yè)生就在畢業(yè)推薦表上下功夫,進(jìn)行“虛假包裝”。2簽訂就業(yè)協(xié)議時出現(xiàn)的誠信問題有的畢業(yè)生在就業(yè)過程中同時選擇幾家單位,但最先同意接受并要求與畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議的單位不一定是畢業(yè)生心目中的理想單位,個別畢業(yè)生為了保底,就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。然而,一旦有更好的單位就會另謀高就。畢業(yè)生違約,就會給用人單位的用人計(jì)劃帶來較大的沖擊。3面試時出現(xiàn)的誠信問題近幾年,高校畢業(yè)生嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,給畢業(yè)生帶來了很大的心理壓力。而這種壓力又會導(dǎo)致他們在求職時產(chǎn)生過重的心理負(fù)擔(dān),尤其是在面試時心理更為緊張。許多畢業(yè)生在面試時為了不失去機(jī)會,他們對于單位提出的一些問題,往往不能如實(shí)回答。那些有豐富經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)招聘經(jīng)理,就會對學(xué)生的誠信打個問號,其結(jié)果可想而知。二、造成大學(xué)生就業(yè)失信的原因1人才選拔方式不科學(xué)用人單位選拔畢業(yè)生方式的不科學(xué)是“虛假包裝”形成的客觀動因。首先,在單位選拔人才的過程中存在著這樣一種誤區(qū):要求學(xué)歷要高;頭頂上的光環(huán)要“亮”;要求工作經(jīng)驗(yàn)要多用人單位列出的條條框框使得大學(xué)生們不得不在這些基本條件上“動腦筋、想辦法”。其次,招聘過程中單位對畢業(yè)生的了解往往僅限于學(xué)生個人提供的材料以及自我介紹,個人制作的材料或多或少都會帶有主觀色彩,使得不誠信行為有空可鉆。再次,由于有些用人單位招聘時間倉促,缺乏計(jì)劃性和必備的程序,缺乏對應(yīng)聘者的深入了解,將大學(xué)生引入了大做表面文章的誤區(qū);同時,也使應(yīng)聘者缺少對該崗位工作內(nèi)容、待遇的認(rèn)識,從而導(dǎo)致了簽約后對工作不滿而引起的違約。2學(xué)校監(jiān)管措施不得力學(xué)校對畢業(yè)生就業(yè)過程中行為的監(jiān)管制度不健全、政策執(zhí)行不力為大學(xué)生就業(yè)過程中出現(xiàn)誠信問題提供了客觀條件。在巨大的就業(yè)壓力之下,各大高校也不得不為學(xué)生的就業(yè)率擔(dān)憂,于是許多學(xué)校對于畢業(yè)生的虛假包裝都采取了默許的態(tài)度。據(jù)了解,一些高校為了方便學(xué)生就業(yè),在畢業(yè)生推薦材料上毫無原則地使用“優(yōu)秀學(xué)生干部”“社會實(shí)踐先進(jìn)個人”等溢美之詞;不少高校還在校內(nèi)開展一些名目繁多的、適應(yīng)就業(yè)需要的活動,讓參與的學(xué)生通過經(jīng)濟(jì)手段即可輕而易舉地獲得各種各樣的頭銜、美稱,以滿足用人單位的“需要”,畢業(yè)生推薦表也全由學(xué)生自己填寫,教師只負(fù)責(zé)蓋章。3社會誠信氛圍不濃厚誠實(shí)守信是中華民族自古以來的優(yōu)良傳統(tǒng),然而,在市場經(jīng)濟(jì)的沖擊、滌蕩下,信用危機(jī)已成為阻礙中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的又一主要因素。就業(yè)市場中管理體制的不健全使守信者缺乏保護(hù),讓失信者從中漁利。于是,大學(xué)生在深受誠信問題之害的同時,也開始學(xué)會在這樣的環(huán)境下如何“生存”。4學(xué)生誠信意識未形成以上三點(diǎn)都是導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)過程中誠信問題出現(xiàn)的客觀原因,而最本質(zhì)的原因應(yīng)在于大學(xué)生誠信意識的薄弱。多年以來,高校誠信教育的缺失使得大學(xué)生的誠信觀念十分淡薄,而就業(yè)指導(dǎo)過程中對誠信教育的忽視使許多學(xué)生并未將違約視為失信,而是將其當(dāng)作尋求更好的工作機(jī)會的踏板;更有甚者將虛假包裝當(dāng)作求職的技巧。三、解決大學(xué)生就業(yè)失信行為的對策1加強(qiáng)對畢業(yè)生的誠信教育大學(xué)生正處于人生觀、價值觀趨于成熟的關(guān)鍵時期,誠實(shí)守信是關(guān)系到其道德修養(yǎng)、個人信用的大問題,也是其成才和從事專業(yè)工作的基本要求。因此,要把誠信觀念教育納入大學(xué)生思想道德教育和入學(xué)、畢業(yè)教育之中,貫穿于人才培養(yǎng)的全過程,使大學(xué)生牢固樹立社會誠信意識,深刻理解良好的社會信譽(yù)在今后工作與生活中的重要作用,珍惜自己的信譽(yù),并認(rèn)真履行各項(xiàng)義務(wù)。2加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作要讓大學(xué)生正確理解畢業(yè)生和用人單位“雙向選擇”機(jī)制,指導(dǎo)畢業(yè)生如實(shí)填寫推薦表和自薦表,加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的管理,嚴(yán)格發(fā)放畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。并建立畢業(yè)生簽約管理系統(tǒng),還要對畢業(yè)生進(jìn)行必要的法制教育,讓學(xué)生明白簽訂就業(yè)協(xié)議是一種法律行為,違反協(xié)議則要承擔(dān)違約責(zé)任。3走出招聘誤區(qū),完善聘用制度用人單位聘人的目的就是為了找到能勝任該職位工作,并有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿Φ娜?,盲目崇拜“光環(huán)”、信仰學(xué)歷,忽略對個人實(shí)際能力的考察,無疑為造假者提供了廣闊的市場。對于學(xué)生提供的材料,用人單位應(yīng)建立嚴(yán)密的核查制度,主動與學(xué)校溝通,辨識材料的真?zhèn)巍?構(gòu)建社會誠信監(jiān)督體系,營造誠信為本的社會氛圍在新的社會形勢下,道德作為以往規(guī)范誠信行為的唯一工具,已明顯感覺力不從心,缺少利益驅(qū)動的誠信行為已遭到越來越多人的摒棄。為使誠信再次回歸,營造以誠為本的氛圍,構(gòu)建社會誠信監(jiān)督體系,將誠信行為與個人利益掛鉤,已成為歷史發(fā)展的必然選擇。5加強(qiáng)與政府的就業(yè)指導(dǎo)部門及用人單位的溝通做好高校的就業(yè)工作,進(jìn)行學(xué)生誠信就業(yè),高校就業(yè)指導(dǎo)部門必須與政府的就業(yè)指導(dǎo)部門及用人單位互通信息,及時把握學(xué)生的真實(shí)動態(tài),了解社會的真實(shí)需求,只有這樣,才能減少畢業(yè)生誠信問題的出現(xiàn)。6拓寬就業(yè)渠道,創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門應(yīng)該為畢業(yè)生盡可能提供更多的就業(yè)信息,要與社會各部門、學(xué)校各級機(jī)構(gòu)、學(xué)生家長密切配合,形成一個立體的就業(yè)信息網(wǎng),最大限度地為畢業(yè)生尋找就業(yè)機(jī)會。只有畢業(yè)生就業(yè)渠道拓寬了,才能減少畢業(yè)生就業(yè)壓力,才能從根本上解決高校畢業(yè)生就業(yè)的誠信問題??傊?,解決大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)失信

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