自來水公司規(guī)范薪酬制度實施方案

*自來水有限公司規(guī)范薪酬制度的實施方案為規(guī)范薪酬制度，根據(jù)上海市勞動和社會保障局關于在本市進一步深化企業(yè)內(nèi)部分配改革的意見的精神，緊緊圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度的總體目標，堅持以按勞分配為主體，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，在國家宏觀工資政策指導下，結(jié)合本公司生產(chǎn)經(jīng)營特點和勞動用人制度等實際情況，自主建立科學、規(guī)范的工資收入分配制度；充分發(fā)揮勞動力市場價格的調(diào)節(jié)作用，合理確定員工工資水平；逐步形成有效的分配激勵與約束機制，建立以崗位工資為主的基本工資制度，從而更好調(diào)動廣大員工的積極性，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，推進本公司各項工作的健康發(fā)展。一、規(guī)范薪酬的原則(一)堅持按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。(二)堅持合理導向原則。充分發(fā)揮工資的杠桿作用，促進人才合理流動。(三)完善結(jié)構(gòu)與行業(yè)接軌，充分調(diào)動員工積極性。(四)加強工資總量控制，完善工資總額管理。二、適用范圍本方案適用于公司所屬各基層單位和部門經(jīng)理級管理人員及以下的所有崗位且與公司簽訂勞動合同的在編在崗員工。三、工資總額組成結(jié)構(gòu)工資總額由三大類構(gòu)成：即基本工資、津貼(補貼)、獎金。(一)基本工資包括崗位工資、年功工資。(二)津貼包括技能津貼、其它津貼(補貼)。(三)獎金包括目標獎、一次性獎、單項獎。獎金具體發(fā)放時間和金額將根據(jù)企業(yè)效益進行確定。 四、工資標準(一)崗位工資標準崗位級別職務名稱檔次標準（元/月）生產(chǎn)線員工工人118002210032300424505260062800普通職員三級管理人員72450二級管理人員82600一級管理人員92800高級主管、車間主任103200中層助理113500公司中層廠所部室副職124100廠所部室正職134600三總師副職144600公司高層三總師15年薪制(參照)總經(jīng)理助理16年薪制(參照)副總經(jīng)理17年薪制總經(jīng)理18年薪制(二)預備崗崗位工資標準中專以下中專大專本科碩士及以上13501500170019502200 (三)崗位設置和崗位檔次表檔次崗位名稱14三總師副職13廠所部室正職12廠所部室副職11中層助理10高級主管、車間主任9一級管理人員8二級管理人員7三級管理人員6車間副主任5客服中心主任、賬務中心主任、水質(zhì)檢測中心主任、抄表收費站長、企業(yè)表站長、校表組組長、工程項目組長、搶維修中心組長、搶維修中心調(diào)度員、工程技術(shù)組長、管線監(jiān)護組長、表務稽查組長、電腦監(jiān)控室主任、凈水班長、機電班長4居民表組長、表務組長、汽車運輸隊長、汽車運輸調(diào)度員、管網(wǎng)檢漏組長、工程項目主管、浦水熱線組長、倉庫管理員、泵站管理員、車輛安全管理3凈水工、抄表工、搶維修工、電焊工、校表工、安裝工、客服員、賬務員、表務管理員、抄表內(nèi)復員、檢漏工、機修工、電工、電腦監(jiān)控員、化驗員、駕駛員、表務稽查員、管線監(jiān)護工、安全員、熱線接聽員、收費員、材料核算員、倉庫保管員、制圖員2資料員、炊事員、取水口監(jiān)護工、深井泵站工、站組內(nèi)勤工、機電輔助工1護廠值班員、勤雜工(四)崗位工資的相關規(guī)定：1、崗位工資實行調(diào)崗調(diào)薪原則，員工因職務、崗位發(fā)生變化的次月起按新崗位的工資標準執(zhí)行。2、員工崗位兼職的以主崗為主實施定檔，不同檔次的按就高不就低實施。3、黨、工、團負責人的崗位工資參照相應的行政崗位檔次執(zhí)行。(五)津貼1、技能津貼（1）具有專業(yè)技術(shù)職稱的按其所聘用的專業(yè)技術(shù)職務享受專業(yè)技術(shù)職稱津貼。（2）具有技能等級且與本崗位技能一致的享受技能津貼。（3）技能津貼的標準：技術(shù)職稱（元/月）技術(shù)等級（元/月）高級職稱600高級技師600中級職稱450技師450初級職稱350高級工400中級工350初級工300（4）無技術(shù)職稱或技術(shù)等級證書，本企業(yè)工齡滿10年以上的正常上崗出勤員工，可享受上崗津貼250元/月。 2、早中夜班津貼（1）早班津貼0.8元/班，只適用于食堂采購人員。（2）中班津貼2.2元/班。（3）夜班津貼3.4元/班。（4）大夜班津貼5.6元/班。3、其他補貼獨生子女獎勵費、住房提租補貼、少數(shù)民族補貼等按國家原規(guī)定標準執(zhí)行。 (六)年功工資1、工齡以年為計算單位，每年一月份進行統(tǒng)一調(diào)整。2、按連續(xù)工齡和一定的工齡標準采取不分段計算方法計算的年功工資額。3、1993年12月31日前屬征地工進本公司的職工(征地工)可將其征地進單位前的農(nóng)齡對半折算后與正式工齡合計年功工資，但不作為工齡，工齡仍按國家有關規(guī)定執(zhí)行。（折算后滿半年不滿一年的，按一年計算。）4、2008年9月30日后加入本公司的員工，連續(xù)工齡為加入本公司后的工齡。5、年功工資的工齡按年計算，每年1月份調(diào)整一次。6、年功工資標準工齡標準備注連續(xù)工齡滿1年10年(含10年)1元/年連續(xù)工齡不分段計算連續(xù)工齡滿11年15年(含15年)2元/年連續(xù)工齡滿16年20年(含20年)4元/年連續(xù)工齡滿21年25年(含25年)5元/年連續(xù)工齡滿26年30年(含30年)6元/年連續(xù)工齡滿31年以上7元/年五、其它規(guī)定：(一)員工的加班加點、病、事假、婚假、喪假、年休假、探親假以及依法參加社會活動期間的工資，企業(yè)根據(jù)中華人民共和國勞動合同法、上海市企業(yè)工資支付辦法和公司相關規(guī)定予以支付。(二)員工受到各種表彰或處分的按公司獎懲條例的規(guī)定予以相應的經(jīng)濟獎勵或處罰。(三)新進員工工資待遇1、新進大、中專畢業(yè)生的試用期按勞動合同所規(guī)定期限執(zhí)行。試用期內(nèi)無獎金，試用期的崗位工資按預備崗工資標準執(zhí)行。2、其他新進員工的試用期限按勞動合同所規(guī)定期限執(zhí)行。試用期內(nèi)的崗位工資按其所在崗位的崗位工資的80%執(zhí)行。試用期滿，根據(jù)所在崗位聘任的專業(yè)技術(shù)職務或所在崗位所具備的技術(shù)等級享受相應崗位工資、技能津貼、獎金。3、新進員工工資經(jīng)雙方協(xié)商另有約定的