員工被開除有限公司法律責(zé)任追究保留的權(quán)利是什么意思.doc

員工被開除有限公司法律責(zé)任追究保留的權(quán)利是什么意思 員工被開除有限公司法律責(zé)任追究保留的權(quán)利是這句話的含義是,行為人現(xiàn)在所實(shí)施的開除行為,不意味自己已經(jīng)放棄對(duì)被開除者繼續(xù)追究刑事責(zé)任或者民事責(zé)任.法律責(zé)任，有廣、狹兩義。廣義指任何組織和個(gè)人均所負(fù)有的遵守法律，自覺地維護(hù)法律的尊嚴(yán)的義務(wù)。狹義指違法者對(duì)違法行為所應(yīng)承擔(dān)的具.有強(qiáng)制性的法律上的責(zé)任。 員工被開除有限公司法律責(zé)任追究保留的權(quán)利是什么意思？行為人現(xiàn)在所實(shí)施的開除行為,不意味自己已經(jīng)放棄對(duì)被開除者繼續(xù)追究刑事責(zé)任或者民事責(zé)任.暫時(shí)因?yàn)槟承┰驔]有追究責(zé)任，但不排除以后可以提起訴訟追究責(zé)任的權(quán)利。這句話并不屬于法律專業(yè)術(shù)語(yǔ)，也沒有什么實(shí)質(zhì)意義。行為人現(xiàn)在所實(shí)施的行為，不意味自己已經(jīng)放棄對(duì)被開除者繼續(xù)追究刑事責(zé)任或者民事責(zé)任的權(quán)利。法律責(zé)任，有廣、狹兩義。廣義指任何組織和個(gè)人均所負(fù)有的遵守法律，自覺地維護(hù)法律的尊嚴(yán)的義務(wù)。狹義指違法者對(duì)違法行為所應(yīng)承擔(dān)的具.有強(qiáng)制性的法律上的責(zé)任。法律責(zé)任同違法行為緊密相連，只有實(shí)施某種違法行為的人(包括法人)，才承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法律責(zé)任的特點(diǎn)：1、法律責(zé)任首先表示一種因違反法律上的義務(wù)，(包括違約等)關(guān)系而形成的責(zé)任關(guān)系，它是以法律義務(wù)的存在為前提的。2、法律責(zé)任還表示為一種責(zé)任方式，即承擔(dān)不利后果。3、法律責(zé)任具有內(nèi)在邏輯性，即存在前因與后果的邏輯關(guān)系。4、法律責(zé)任的追究是由國(guó)家強(qiáng)制力實(shí)施或者潛在保證的。保留訴訟權(quán)利是什么意思啊保留訴訟權(quán)利，這句話的意思就是聲明“我有通過(guò)訴訟法律途徑維護(hù)我合法的權(quán)利”，一般作為警告或聲明所用。一般情況下，在發(fā)出此聲明時(shí)是不會(huì)立即訴訟，至于以后是否訴訟，要看整個(gè)事情的發(fā)展和權(quán)利人是否提起訴訟。這是權(quán)利人的自由。追究辦法對(duì)違犯上述責(zé)任追究范圍的行為，視情節(jié)輕重，給予行政處罰或黨紀(jì)政紀(jì)處分;構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理;因工作過(guò)錯(cuò)、過(guò)失造成損失的，追究相關(guān)責(zé)任股室和責(zé)任人相應(yīng)的賠償責(zé)任。1、有下列行為之一者，給予批評(píng)教育工作人員離開本工作崗位未寫明或交待去向的;首問責(zé)任人態(tài)度粗暴的，不能一次性告知來(lái)辦事人員有關(guān)辦事政策法規(guī)依據(jù)、辦事程序和要求，并故意刁難的;單位來(lái)辦事，手續(xù)齊全、又符合規(guī)定，應(yīng)及時(shí)辦理而不辦理的;單位來(lái)辦事，一時(shí)不能辦理，應(yīng)告知辦結(jié)時(shí)限而未告知清楚的;未按規(guī)定時(shí)限完成交辦事任務(wù)的;對(duì)下屬管理不嚴(yán)，造成工作人員違反有關(guān)制度的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。2、有下列行為之一者，通報(bào)批評(píng)，調(diào)離工作崗位、撤職：無(wú)故曠工、不遵守上下班和請(qǐng)銷假制度，致使正在辦理的事項(xiàng)被耽誤的;辦理交辦事務(wù)質(zhì)量低，出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò)，造成損失和較大影響的;不執(zhí)行有關(guān)制度，經(jīng)批評(píng)教育仍未改正的;不文明行政，辦事推諉、冷落、刁難服務(wù)對(duì)象的。3、有下列行為之一者，給予黨紀(jì)行政處分，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任：私自收取、截留、滯留公文或申辦資料造成重大損失和影響的;違反保密規(guī)定，泄露機(jī)密，造成重大損失和影響的;工作作風(fēng)和服務(wù)態(tài)度差，多次受到投訴的;嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)定，造成重大損失和影響的;濫用職權(quán)，違反法律、政策規(guī)定的;不文明行政，態(tài)度特別惡劣、侮辱、打罵服務(wù)對(duì)象的;失職、瀆職，以權(quán)謀私、假公濟(jì)私，亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派以及“吃拿卡要報(bào)”等損害服務(wù)對(duì)象利益的;主管領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)下屬工作人員發(fā)生違紀(jì)違規(guī)等行為熟視無(wú)睹，不作處理，甚至隱瞞、包庇、護(hù)短、說(shuō)情的。綜合上面所說(shuō)的，任何案件都有保留追究法律的權(quán)利，但是必須要在時(shí)效期內(nèi)，如