農(nóng)村研究論文-基于社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)淺探.doc

農(nóng)村研究論文-基于社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)淺探摘要新農(nóng)村建設(shè)必須加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。然而我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員建設(shè)還存在諸多困境，所取得的效果也不盡如人意。因此，針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，必須從鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府建設(shè)和公務(wù)員自身建設(shè)兩方面為著力點(diǎn)，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。關(guān)鍵詞新農(nóng)村建設(shè)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員；鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府；農(nóng)民一、新農(nóng)村建設(shè)中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的困境剖析。（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府面臨的困境1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府組織在新農(nóng)村建設(shè)中面臨的困境分析。首先，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在靜態(tài)的組織結(jié)構(gòu)方面存在的困境諸多。組織的職能決定組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置。傳統(tǒng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的職能使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府：過(guò)分強(qiáng)調(diào)對(duì)鄉(xiāng)村的控制功能；層級(jí)管理混亂，職能相互交叉；事權(quán)與財(cái)權(quán)互相分離。職能定位不合理、“官兵”結(jié)構(gòu)不合理、年齡結(jié)構(gòu)不合理、知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理、崗位設(shè)置不合理，這就導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的結(jié)構(gòu)，在新農(nóng)村建設(shè)下面臨著諸多的新的困境。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府必須重新設(shè)立職能，確定職位。傳統(tǒng)的七站八所設(shè)置必須加以改革。要淘汰不適合的機(jī)構(gòu)，增設(shè)新的機(jī)構(gòu)、崗位。其次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在動(dòng)態(tài)的行為方面存在的困境諸多。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府由于權(quán)利責(zé)任錯(cuò)位，導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在處理與農(nóng)民、上級(jí)關(guān)系的行為中遭遇諸多的困境。一是在處理農(nóng)民的事務(wù)中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府只能根據(jù)具體政策法規(guī)，普遍性、合法性自由空間小。而農(nóng)民講究的是合理性，追求的是特殊利益。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府自身權(quán)限小，這就導(dǎo)致農(nóng)民與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的沖突。二是隨著部門(mén)利益凸現(xiàn)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理過(guò)程中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府首先考慮的是上面的“衙門(mén)”和“菩薩”，這就使自己的行動(dòng)空間大為縮小，這也會(huì)使鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在處理事務(wù)中遇到巨大的阻力和壓力。再次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在生態(tài)的組織環(huán)境方面的諸多困境。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府存在的內(nèi)外部環(huán)境是極為艱苦的。就外部環(huán)境來(lái)說(shuō)，交通條件差，輿論壓力大，民眾逆反心強(qiáng)。而且鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府一般要經(jīng)常處理民眾糾紛、耕種催收工作經(jīng)常下鄉(xiāng)，頂烈日冒寒風(fēng)。有鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部曾無(wú)奈地說(shuō)，“成天泡在鄉(xiāng)村里，難有空閑見(jiàn)爹娘”。就內(nèi)部環(huán)境來(lái)說(shuō)，因?yàn)楣珓?wù)員職級(jí)中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部級(jí)別最低，所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作環(huán)境條件很差。工資福利經(jīng)常拖欠，社會(huì)福利無(wú)法落實(shí)。新農(nóng)村建設(shè)下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)必須改善其環(huán)境。最后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在心態(tài)的組織意識(shí)方面的諸多困境。一是由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的地位低，許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的成員根本沒(méi)有統(tǒng)一的團(tuán)體意識(shí)，沒(méi)有集體榮譽(yù)感，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府處于分散狀態(tài)。二是由于體制結(jié)構(gòu)的原因，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)大部分都在尋找機(jī)會(huì)進(jìn)城、外調(diào)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)任期一般是三年，一般都是一年看，兩年做，三年走，根本無(wú)法形成穩(wěn)定的班子，也就無(wú)從談起統(tǒng)一的思想1。普通公務(wù)員又因升調(diào)無(wú)望,形成了過(guò)一天和尚撞一天鐘的心態(tài)。消磨了意志，喪失了拼勁，失去了斗志。最后是危機(jī)意識(shí)很濃，因?yàn)椴脝T一般都發(fā)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)基層政府。2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在新農(nóng)村建設(shè)中鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員管理機(jī)制的困境分析。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府對(duì)公務(wù)員的管理流程大致分為“進(jìn)”“管”“出”三大塊。新農(nóng)村建設(shè)下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的管理機(jī)制主要面臨的困境是:(1)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員“進(jìn)”存在的困境。首先，由于中國(guó)傳統(tǒng)人治行政的特點(diǎn)，公務(wù)員考試雖然實(shí)行了一段時(shí)間，為國(guó)家輸送了大量?jī)?yōu)秀人才，但由于公務(wù)員考試面試比重大，自由操作權(quán)利大，這就為用人唯親，暗箱操作，憑關(guān)系，找門(mén)路的現(xiàn)象存在留下空間。其次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員身份低，待遇比較低，鎮(zhèn)政府出現(xiàn)了“造血”“輸血”“護(hù)血”功能弱,導(dǎo)致大部分人才不愿進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍2。最后鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在進(jìn)口方面缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)意識(shí)，戰(zhàn)略意識(shí)，高素質(zhì)高學(xué)歷人難以引進(jìn)。這就使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府中的“夫妻站”，“父子兵”，“親屬網(wǎng)”情況日趨嚴(yán)重。(2)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員日復(fù)一日,年復(fù)一年與老百姓打交道，沒(méi)日沒(méi)夜的工作，沒(méi)有節(jié)假日。沒(méi)有必要的空暇進(jìn)行休息，更加沒(méi)有時(shí)間培訓(xùn)。其次，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的考核存在目標(biāo)多元、產(chǎn)出特殊、評(píng)估指標(biāo)難以確立、信息稀缺、認(rèn)識(shí)偏差等原因3，因而，參差不齊的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考核常常流于形式?？己嗽u(píng)價(jià)的不科學(xué)，源于此的升遷、獎(jiǎng)懲、晉級(jí)、待遇、交流必定也存在與事實(shí)之間巨大的偏差。再次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員管理的專業(yè)法規(guī)中國(guó)公務(wù)員法近期才出臺(tái)，所執(zhí)行的力度，達(dá)到的效果，規(guī)范的程度也還尚有改進(jìn)的地方。在單項(xiàng)立法，專項(xiàng)立法方面更加是一片空白。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的法制化管理還有十分漫長(zhǎng)的路要走。最后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員監(jiān)督乏力。因?yàn)榛鶎余l(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員分散，工作面廣，從而導(dǎo)致出現(xiàn)上級(jí)、群眾的監(jiān)督鞭長(zhǎng)莫及，針對(duì)性不強(qiáng)，連續(xù)性差等缺陷。(3)公務(wù)員“出”的問(wèn)題上存在困境。中國(guó)有二千多年的封建官本位文化的傳統(tǒng)，在人們心目中，九品芝麻官的地位也要高于一般的平民百姓，這就使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在“出”的問(wèn)題上存在以下困境：首先，由于只要不犯大錯(cuò)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的身份是得到法律保護(hù)不被辭退的，這就導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員出不去。其次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員普遍存在“好死不如惡活”的觀念，只能上不能下只能進(jìn)不能退的思想根深蒂固，難以順暢的實(shí)現(xiàn)人員流出。最后，一系列的制度如：申請(qǐng)辭職、引咎辭職、責(zé)令辭職等制度不健全，再加上公務(wù)員“出”以后的福利待遇、社會(huì)保障等都隨著公務(wù)員身份解除而消失，這就使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員“出”更為困難。（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員自身面臨的困境1.少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員思想觀念不適應(yīng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員長(zhǎng)期工作在農(nóng)村第一線，平時(shí)忙于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)而忽視和放松了學(xué)習(xí)。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員思想觀念根本無(wú)法跟上社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的步伐，無(wú)法適應(yīng)新的形勢(shì)需要。一是對(duì)自身職位、任務(wù)、職能、工作性質(zhì)的定位仍是以前的一些習(xí)慣的定性想法。落實(shí)新農(nóng)村建設(shè)、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、提高農(nóng)民生活水平的新思想觀念無(wú)法入腦。二是存在排新守舊的保守定性思維。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員長(zhǎng)期與農(nóng)民打交道，接觸新的事物、新理論的機(jī)會(huì)少，這就使得他們害怕變化，習(xí)慣保守。三是服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，管制思想太強(qiáng)。新農(nóng)村建設(shè)要求建立的是服務(wù)型政府，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員仍是習(xí)慣了傳統(tǒng)的那套管制的思維。而鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府天然的與農(nóng)民的矛盾，很多公務(wù)員還沒(méi)有轉(zhuǎn)變到“愛(ài)民”，“親民”，“為民”上來(lái)。四是經(jīng)濟(jì)行政意識(shí)特強(qiáng)。在我國(guó)，人們般將行政管理為“萬(wàn)金油”，將行政管理干部稱為“萬(wàn)金油”干部4。鎮(zhèn)公務(wù)員由于學(xué)習(xí)時(shí)間少，技術(shù)性弱，此種觀念更是強(qiáng)烈。2.少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員素質(zhì)不適合。一是思想政治素質(zhì)不適應(yīng)。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員對(duì)黨在農(nóng)村的現(xiàn)行政策理解不深，牢騷多，現(xiàn)形勢(shì)下不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員認(rèn)為現(xiàn)在的農(nóng)村改革超前了，對(duì)農(nóng)民估計(jì)過(guò)高了。二是工作能力不適應(yīng)。新農(nóng)村建設(shè)中，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員對(duì)指導(dǎo)農(nóng)民深化農(nóng)村改革調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，幫助農(nóng)民增產(chǎn)增收顯得心有余力不足，辦法不多，作為不大。三是由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的地位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的一些困境，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員對(duì)待農(nóng)民感情冷淡。根本就沒(méi)有“衙齋臥聽(tīng)蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”的精神，更加做不到“一枝一葉總關(guān)情”。四是學(xué)識(shí)有限。新農(nóng)村建設(shè)下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍不僅需要有堅(jiān)實(shí)的政治學(xué)識(shí)更加要有專業(yè)理論知識(shí)。然而現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員因?yàn)槠湔烀τ诨鶎庸ぷ?，根本沒(méi)有時(shí)間去學(xué)習(xí)。結(jié)識(shí)結(jié)構(gòu)不合理，學(xué)歷整體偏低，學(xué)識(shí)水平不高。學(xué)習(xí)是務(wù)虛，工作是務(wù)實(shí)5，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員難以做到虛實(shí)結(jié)合。五是事業(yè)心不夠。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員有政績(jī)的，有能力的大部分上調(diào)，進(jìn)城。流不動(dòng)的，只能安于現(xiàn)狀，得過(guò)且過(guò)。沒(méi)有遠(yuǎn)大的理想，人生旅途失去了航標(biāo)，精神世界失去了太陽(yáng)，潛力挖掘失去動(dòng)力。理想的遠(yuǎn)度、雄心的高度、信念的深度變得膚淺。3.少數(shù)公務(wù)員作風(fēng)不適應(yīng)。從網(wǎng)上調(diào)查問(wèn)卷中看出群眾反映最強(qiáng)烈，影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍的問(wèn)題是作風(fēng)問(wèn)題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在新農(nóng)村建設(shè)中反映的作風(fēng)問(wèn)題有：一是消極怠工。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員感到在農(nóng)村工作沒(méi)有成就感，前途渺茫，往往會(huì)不思上進(jìn)，出現(xiàn)“喝茶看報(bào)混日子”的現(xiàn)象。二是工作不實(shí)。一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員因鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)境苦，無(wú)心工作，千方百計(jì)找門(mén)路、跑調(diào)動(dòng)，對(duì)工作往往敷衍了事。三是腐化墮落。主要有以權(quán)謀私、權(quán)錢(qián)交易現(xiàn)象，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員利用職務(wù)之便在工程承包、企業(yè)承包等項(xiàng)目上權(quán)錢(qián)交錢(qián)，利用所謂工作需要“職務(wù)消費(fèi)”。四是少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員存在“官本位”思想，認(rèn)為“企業(yè)和群眾找我辦事是“有求于我”，要么推諉扯皮，要么故意刁難，使得“親民”，“為民”，“愛(ài)民”得不到落實(shí)。4.少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作方法不適應(yīng)。新農(nóng)村建設(shè)中，必定會(huì)涉及到科學(xué)技術(shù)的推廣和運(yùn)用。但鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員因沒(méi)有時(shí)間、精力、錢(qián)財(cái)、環(huán)境及其它的條件去學(xué)習(xí)和更新知識(shí)，使得他們的工作方法，一是跟不上形勢(shì)的發(fā)展，把握不了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，提供不了高質(zhì)量的公共物品，找不到發(fā)財(cái)致富的路子。他們的工作憑借自己的經(jīng)驗(yàn)，排斥科學(xué)理論的指導(dǎo)，二是工作方法簡(jiǎn)單、粗糙，許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員不愿做細(xì)工作，當(dāng)工作做不通或處于被動(dòng)局面時(shí)，不從自身找原因，而認(rèn)為是農(nóng)民覺(jué)悟低、素質(zhì)差，常常采取所謂的“行政手段”來(lái)處理問(wèn)題，既傷害了農(nóng)民的感情，又不利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，三是工作工具手段落后。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員以手工式的操作技巧作為主要方式，排斥科學(xué)技術(shù)手段的使用。電子政務(wù)辦公自動(dòng)化受到傳統(tǒng)觀念、經(jīng)費(fèi)的影響，很難落實(shí)和應(yīng)用。二、新農(nóng)村建設(shè)下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)策略選擇（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府應(yīng)該采取的對(duì)策1.組織建設(shè)方面應(yīng)采取的對(duì)策選擇。首先，靜態(tài)的組織結(jié)構(gòu)方面應(yīng)采取對(duì)策。一是要明確職能。新農(nóng)村建設(shè)下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府主要職能是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，提供新農(nóng)村建設(shè)所需要的技術(shù)、技能、信息等服務(wù)。所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員要從傳統(tǒng)的職能中轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)。二是要明確劃分公務(wù)員的職責(zé)、權(quán)限。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員要改變過(guò)去的鄉(xiāng)官、稅官、警官、法官一統(tǒng)擔(dān)的局面。三是要理順關(guān)系。這里不僅要理清公務(wù)員之間的隸屬關(guān)系，還要理清職能部門(mén)之間的隸屬關(guān)系，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮更大的作用。其次，動(dòng)態(tài)的組織行為方面應(yīng)采取對(duì)策。新農(nóng)村建設(shè)下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要把主要行為放在公共物品、公共服務(wù)提供上面來(lái)。內(nèi)部的一切行為都應(yīng)該從屬、服從于這一目標(biāo)。上級(jí)政府要給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府更大的自主權(quán)。讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府更有效的、合理的使用先進(jìn)的技術(shù)、手段為新農(nóng)村建設(shè)提供其所需。特別要在公共物品和公共服務(wù)的提供上注意引進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。再次，生態(tài)的組織環(huán)境方面應(yīng)該采取對(duì)策。新農(nóng)村建設(shè)下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府比以前承擔(dān)的任務(wù)更為艱巨。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府生存、工作的環(huán)境應(yīng)該首先改善，這樣才能引領(lǐng)新農(nóng)村建設(shè)邁上新的臺(tái)階。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府環(huán)境不僅需要改變其存在和發(fā)展的物理環(huán)境，也要改變其心理的工作環(huán)境；不僅要改善政府工作的具體環(huán)境，也要美化行政政府的輿論環(huán)境。要讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府最終走出“雙壓”的困境，讓它得以輕松的工作。最后，心態(tài)的組織意識(shí)方面應(yīng)采取對(duì)策。一是要給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在新農(nóng)村建設(shè)中更大的自主權(quán)，使之能充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性。二是要消除鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的危機(jī)意識(shí)，不要?jiǎng)硬粍?dòng)就把裁員危機(jī)轉(zhuǎn)移給鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府。三是做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的流動(dòng)工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員因其體制和多方面的原因，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍顯然缺乏穩(wěn)定性，使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員人心不穩(wěn)。2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員管理方面應(yīng)該采取的對(duì)策選擇。（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員“進(jìn)口”應(yīng)采取相應(yīng)的對(duì)策。新農(nóng)村建設(shè)下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍在“進(jìn)口”管理上應(yīng)該：一是要考試公開(kāi)，增加農(nóng)村基層基礎(chǔ)知識(shí)在考卷中的比重，以便于新農(nóng)村建設(shè)。二是要在公務(wù)員進(jìn)口引進(jìn)人才的時(shí)候要有長(zhǎng)遠(yuǎn)意識(shí)。新進(jìn)的公務(wù)員不僅在學(xué)識(shí)而且要在能力結(jié)構(gòu)上有利于新農(nóng)村建設(shè)。三是選人不拘一格。多種手段和形式聯(lián)合應(yīng)用。只要是有利新農(nóng)村建設(shè)、能為新農(nóng)村建設(shè)作出貢獻(xiàn)的人員就要優(yōu)先選進(jìn)。四是要落實(shí)公務(wù)員法的公開(kāi)選拔的原則，讓高能力、高素質(zhì)的人員順利進(jìn)入到公務(wù)員隊(duì)伍。（2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員“管理”方面應(yīng)采取的對(duì)策。一是加大培訓(xùn)力度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員成為政府正式員工以后，培訓(xùn)是加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要途徑。培訓(xùn)過(guò)程中一定要禁止搞花架子，防止照抄、照搬。二是要改變傳統(tǒng)的政績(jī)觀念，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的考核機(jī)制。注意鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在新農(nóng)村建設(shè)中作出的貢獻(xiàn)。三是要在科學(xué)的績(jī)效考核的結(jié)果之上做好公務(wù)員的升遷、晉升、獎(jiǎng)懲、交流工作，使在新農(nóng)村建設(shè)中有突出貢獻(xiàn)的公務(wù)員得到應(yīng)有的物質(zhì)和精神方面的獎(jiǎng)勵(lì)，讓那些無(wú)所作為、違法亂紀(jì)的公務(wù)員得到應(yīng)有懲罰。四是要切實(shí)落實(shí)好公務(wù)員法，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的權(quán)利能夠充分的享受，義務(wù)能夠愉快的履行。最后，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的監(jiān)督工作。新農(nóng)村建設(shè)下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍享有充分的權(quán)力時(shí)必須加強(qiáng)對(duì)其監(jiān)督。（3）鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員“出口”方面應(yīng)采取的對(duì)策。新農(nóng)村建設(shè)是一項(xiàng)艱巨的、歷史的、復(fù)雜的系統(tǒng)工程。那些能力不強(qiáng)、信念不堅(jiān)、素質(zhì)不高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員必須讓他“流”出公務(wù)員隊(duì)伍。一是對(duì)無(wú)過(guò)錯(cuò)但無(wú)能力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員要堅(jiān)決讓其分流出去，為其廣開(kāi)渠道。違法亂紀(jì)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員要堅(jiān)決開(kāi)除、辭退。二是要完善有關(guān)出口的法律制度。使鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的出口暢通。三是要做好公務(wù)員的“出口”后的管理。不能對(duì)“出口”之后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員不管不問(wèn)，死活由天。最后是加強(qiáng)公務(wù)員與外界的雙向流動(dòng)。公務(wù)員的流動(dòng)已經(jīng)成為一個(gè)世界性的趨勢(shì)，是中國(guó)融入世界的必然選擇6。只有完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員新陳代謝機(jī)制，新農(nóng)村建設(shè)才有活力的得以進(jìn)行。（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員自身應(yīng)采取的對(duì)策1.加快思想觀念的轉(zhuǎn)變。首先，新農(nóng)村建設(shè)下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員必須加強(qiáng)政治思想理論的學(xué)習(xí)。只有方向明確以后，效率才能提高。其次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員要根據(jù)新農(nóng)村發(fā)展提出的對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的要求，明確自己的無(wú)為和有為的領(lǐng)域，并以此來(lái)規(guī)范約束自己的行為。只有理論指導(dǎo)實(shí)踐，行動(dòng)的效果才更加突出。再次，新農(nóng)村建設(shè)中，農(nóng)民的需求增加，特別是有關(guān)農(nóng)民發(fā)展的培訓(xùn)、增加收入、權(quán)益保障的需求增多，要求公務(wù)員的服務(wù)意識(shí)相應(yīng)的加強(qiáng)，變傳統(tǒng)的管制意識(shí)為服務(wù)意識(shí)，提供高效、優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)，真正做到“親民”“愛(ài)民”“為民”。再次，要有創(chuàng)新意識(shí)。要打破傳統(tǒng)的既得利益的保守思想。要積極學(xué)習(xí)，接受新事物、新思維，做到與時(shí)俱進(jìn)，變傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)行政意識(shí)為科學(xué)行政意識(shí)。2.提高自身的素質(zhì)。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的素質(zhì)首先是要努力提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍的思想素質(zhì)。只有這樣，新農(nóng)村建設(shè)的方針、路線才能在農(nóng)村建設(shè)中堅(jiān)定不移的執(zhí)行下去，才能保證政策的穩(wěn)定、連貫和一致性，二是要按新農(nóng)村建設(shè)中鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員必須具備“科學(xué)判斷形