職業(yè)教育論文-基于職業(yè)錨理論的女性職業(yè)生涯管理.doc

職業(yè)教育論文-基于職業(yè)錨理論的女性職業(yè)生涯管理【摘要】隨著女性職業(yè)活動(dòng)的日益頻繁,有效的職業(yè)生涯管理成為女性獲得職業(yè)發(fā)展并取得成功的關(guān)鍵。本文在對女性職業(yè)發(fā)展障礙進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,基于職業(yè)錨理論,就如何進(jìn)行女性職業(yè)生涯管理提出了一些建議?！娟P(guān)鍵詞】職業(yè)錨女性職業(yè)生涯管理隨著越來越多的女性從事職業(yè)活動(dòng),職業(yè)女性已日益成為人力資源中不可缺少的組成部分,發(fā)揮著越來越重要的作用。但在女性職業(yè)人口已占到人力資源規(guī)劃將近一半的今天,我們還不得不承認(rèn)一個(gè)事實(shí):女性的職業(yè)生涯道路往往比男性走得更加艱難,她們?nèi)〉寐殬I(yè)發(fā)展成功的機(jī)率也要比男性低得多。在職場上,“指點(diǎn)江山、揮斥方遒”似乎依然只是對男性而言。1女性職業(yè)發(fā)展中的障礙1.1外部障礙(1)職業(yè)性別隔離職業(yè)性別隔離指男性和女性在勞動(dòng)力市場上分別集中于不同的職業(yè)類別,并從事不同性質(zhì)的工作。職業(yè)性別隔離表現(xiàn)在三個(gè)方面:橫向隔離,既男女在某一職業(yè)中的構(gòu)成比例與其在全部勞動(dòng)力人口中的比例不一致；縱向隔離,即同一職業(yè)中,在具有較高的技術(shù)、責(zé)任、地位和收入的職位上,存在著女性所占比例相對于男性不斷下降的趨勢；工資性別差異,即由于性別原因所導(dǎo)致的工資待遇的不一致。(2)入職障礙如果瀏覽用人單位通過各種渠道發(fā)布的招聘啟事,就不難發(fā)現(xiàn)限制女性就業(yè)機(jī)會(huì)的啟事比比皆是:很多職位限招男性,或者招聘女性有年齡、身高、是否結(jié)婚生育甚至相貌等方面的限制。而且,很多單位在實(shí)際的工作崗位中也有很多很細(xì)致的對女性的限制,尤其是管理崗位,女性所占的比例要小得多。(3)升職障礙女性在晉升、加薪等問題上遇到的挑戰(zhàn)和困難要高于男性。由于性別的差異,女性表現(xiàn)出更多的感性,而理性方面較弱,在領(lǐng)導(dǎo)能力、駕馭能力方面比起男性也是稍遜一籌,這些天生的性別特征成了女性晉升到更高職位的障礙。另外,社會(huì)對女性的認(rèn)識偏差也會(huì)成為女性升職的絆腳石:如對女性工作能力的不信任,對女性外貌在職場上扮演的角色的看法等。(4)離職障礙無論是政府部門或是企事業(yè)單位,女性往往比男性提前5-10年離開工作崗位,這對女性的職業(yè)發(fā)展無疑是一個(gè)很大的障礙。(5)家庭障礙現(xiàn)實(shí)中,很多女性在分擔(dān)家庭責(zé)任與實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想之間游離,難以找到一種兩全的方式。由于受“男主外、女主內(nèi)”傳統(tǒng)性別角色定位觀念的影響,女性除了要生育孩子外,往往還承擔(dān)著大部分甚至全部的家庭責(zé)任:從事家務(wù)勞動(dòng)、照顧老人孩子,這些繁重的家庭責(zé)任,使得很多女性難以專注于自己的職業(yè)發(fā)展。1.2個(gè)人障礙(1)自我定位障礙女性較男性而言,感性要多于理性。大多數(shù)女性喜歡感性用事,喜歡憑著第一感來做出判斷。在職業(yè)生涯發(fā)展中,女性也常會(huì)僅憑感覺來判斷自己的職業(yè)取向和職業(yè)能力,這樣往往會(huì)導(dǎo)致有些女性對自己的職業(yè)認(rèn)識模糊,不知道自己適合從事怎樣的職業(yè)；或者不能把握職業(yè)機(jī)會(huì)；有的甚至?xí)つ康胤艞売邪l(fā)展前途的工作。(2)心理障礙由于受“女子無才便是德”、“在職場打拼是男人的事”等傳統(tǒng)觀念的影響,有些女性會(huì)自覺不自覺地降低對自己職業(yè)發(fā)展的期望,或者貶低自己的職業(yè)能力,自信心不足,沒有將工作的目標(biāo)定義為做一份事業(yè),因此也就難以在職場上獲得成功。(3)目標(biāo)障礙在設(shè)定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)時(shí),許多職業(yè)女性愛跟別人比較,要么覺得自己不如別人,不敢把目標(biāo)定得過高；要么又覺得自己比別人強(qiáng),盲目地設(shè)定職業(yè)目標(biāo)。這種來自內(nèi)心的干擾,容易使職業(yè)女性被外界的影響所遷移,不能專注于某個(gè)職業(yè)目標(biāo)持續(xù)發(fā)展下去并取得成功。(4)知識能力障礙若女性自身所具備的知識和能力不足以勝任更高職業(yè)崗位的要求,則必然導(dǎo)致其職業(yè)生涯發(fā)展受限。2職業(yè)錨理論及其對女性職業(yè)生涯發(fā)展的作用職業(yè)錨理論又稱職業(yè)定位理論,最早由美國埃德加H施恩教授提出。職業(yè)錨,就是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時(shí)所圍繞的中心,是指當(dāng)一個(gè)人不得不做出選擇的時(shí)候,他無論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。職業(yè)錨是自我意向的一個(gè)習(xí)得部分,它強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合,是個(gè)人同工作環(huán)境互動(dòng)作用的產(chǎn)物,在實(shí)際工作中是不斷調(diào)整的。職業(yè)錨在女性的職業(yè)生涯發(fā)展中,發(fā)揮著重要的作用。(1)反映女性的職業(yè)追求與抱負(fù)職業(yè)錨是員工經(jīng)過搜索后所確定的長期職業(yè)貢獻(xiàn)區(qū)或職業(yè)定位。這一搜索定位過程,依據(jù)員工的需要、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀而進(jìn)行。所以,女員工基于工作實(shí)踐,對其職業(yè)錨進(jìn)行確定,能清楚反映出她們的職業(yè)追求與抱負(fù)。(2)增強(qiáng)女性自信心女性在職業(yè)發(fā)展中遇到的重重障礙,使得她們對自身發(fā)展喪失信心。而職業(yè)錨是員工通過工作經(jīng)驗(yàn)積累后產(chǎn)生的,它反映了該員工價(jià)值觀和被發(fā)現(xiàn)的才干。因此,女員工職業(yè)錨的尋找與確定過程,也是女性發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)勢、自我肯定和建立信心的過程。(3)有利于女性職業(yè)發(fā)展通道的開發(fā)職業(yè)錨能準(zhǔn)確反映員工的職業(yè)需要、員工所追求的職業(yè)環(huán)境及目標(biāo),反映員工的價(jià)值觀和抱負(fù)。透過職業(yè)錨,企業(yè)可獲得關(guān)于女員工的正確信息反饋,這樣,企業(yè)才有可能針對女員工職業(yè)發(fā)展需要及目標(biāo)設(shè)置可行有效和順暢的職業(yè)通道。(4)增長工作經(jīng)驗(yàn),提高勞動(dòng)效益職業(yè)錨是員工職業(yè)工作的定位,不但能使女員工在長期從事某項(xiàng)職業(yè)中增長工作經(jīng)驗(yàn),同時(shí),女員工職業(yè)技能也能不斷增強(qiáng),直接產(chǎn)生提高工作效率或勞動(dòng)生產(chǎn)率的明顯效益。(5)為女性奠定中后期職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)員工拋錨于某一種職業(yè)工作過程,實(shí)際就是自我認(rèn)知過程,就是把職業(yè)工作與自我價(jià)值觀相結(jié)合的過程,并決定成年期的主要生活和職業(yè)選擇。職業(yè)錨的確定是女性發(fā)揮自我潛能的需要。一個(gè)人進(jìn)入職業(yè)生涯后的潛能能否充分發(fā)揮出來,在很大程度上取決于是否具有清晰的職業(yè)定位,即職業(yè)錨是否確定。3女性職業(yè)生涯管理的建議從上面的分析不難看出,女性職業(yè)生涯的發(fā)展和成功,依賴于職業(yè)錨確定基礎(chǔ)上的女性優(yōu)勢、才干與特長的充分發(fā)揮。在女性的職業(yè)生涯管理中,企業(yè)應(yīng)幫助女員工尋找職業(yè)錨,制定職業(yè)生涯規(guī)劃,并幫助其實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的不斷發(fā)展。女員工也應(yīng)在確定自身職業(yè)錨的基礎(chǔ)上,把個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合,對決定個(gè)人職業(yè)生涯的個(gè)人因素、組織因素和社會(huì)因素進(jìn)行分析,制定職業(yè)目標(biāo),并確定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的手段,從而實(shí)現(xiàn)人與職業(yè)的最佳配置。3.1企業(yè)層面(1)加強(qiáng)宣傳與引導(dǎo),通過入職教育與講座等形式,引導(dǎo)女性對自己做出正確的分析與定位。(2)提供條件讓女員工輪換工作,不斷豐富她們的工作經(jīng)歷和閱歷,讓女員工通過體驗(yàn)職業(yè)來尋找職業(yè)錨。(3)完善女性人才培養(yǎng)與評價(jià)機(jī)制。通過各種形式的培訓(xùn),提高女員工的技術(shù)創(chuàng)新能力和應(yīng)用水平。建立科學(xué)合理的女性人才評價(jià)機(jī)制,摒棄傳統(tǒng)性別文化的影響,建立以知識、能力、業(yè)績?yōu)橹饕笜?biāo)的評價(jià)體系,使女員工得到公平的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。(4)通過崗位描述書展示工作前景,為女員工提供不同崗位、不同工作方面的信息,包括崗位職責(zé)、所需知識、能力和素質(zhì)結(jié)構(gòu)等方面的說明,使女員工了解自己的發(fā)展機(jī)會(huì)以及必須具備的條件,從而方便她們盡快找到自己的職業(yè)錨。(5)為生育女性保留職位,便于女員工繼續(xù)自己的職業(yè)生涯,有利于職業(yè)錨的確立,同時(shí)也可增強(qiáng)女員工的組織承諾感。3.2個(gè)人層面(1)認(rèn)識自我,準(zhǔn)確定位職業(yè)錨理論根據(jù)個(gè)人對職業(yè)和工作的態(tài)度與追求,將職業(yè)錨分為八種類型(如表1所示),不同類型的個(gè)體適合不同的職業(yè)崗位。女性應(yīng)根據(jù)自己的職業(yè)理想,理性分析自己的性格、興趣、知識、能力、專業(yè)素養(yǎng)和優(yōu)劣勢,正確評估周圍的職業(yè)環(huán)境,找到自身與環(huán)境之間的最佳結(jié)合點(diǎn),明確自己的職業(yè)錨類型,基于職業(yè)錨明確自身的行業(yè)目標(biāo)和職業(yè)角色,同時(shí)不斷豐富自己的人生閱歷和工作經(jīng)驗(yàn),從而在擅長和喜歡的職業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮自身優(yōu)勢,實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯的持續(xù)發(fā)展。(2)處理好事業(yè)與家庭的關(guān)系事業(yè)和家庭的平衡問題是幾乎所有女性必須直面的問題。一般情況下,“魚與熊掌不可兼得”。為了達(dá)到事業(yè)和家庭的和諧發(fā)展,女性在不同的階段可能要有不同的側(cè)重點(diǎn)。有研究數(shù)據(jù)表明,“一個(gè)人的事業(yè)發(fā)展高峰期普遍出現(xiàn)在35歲左右”。因此,剛進(jìn)入職場的女性應(yīng)以事業(yè)為重；30歲左右可以開始側(cè)重家庭；35歲以后應(yīng)當(dāng)家庭事業(yè)齊頭并進(jìn)。另外,女性還要制定好生育計(jì)劃,如果在30歲之前能完成生育,其對職業(yè)發(fā)展的影響程度相對較小,因?yàn)榕嗽?0歲之前生育最有利于體能和情緒的恢復(fù),同時(shí),也可以在生育后及早地將更多的時(shí)間和精力放在職場上,去努力爭取事業(yè)成功。(3)發(fā)揮自身特色,成就職業(yè)發(fā)展發(fā)揮自身特色,積累職場優(yōu)勢是女性成功的因素之一。女性較男性而言,有自身的特質(zhì):敏感、細(xì)膩、謙和、靈活、好奇、韌性、關(guān)愛、耐心、注意力及第六感等。這些特質(zhì)若能很好地發(fā)揮,則可以成就女性在職場上的成功。例如,女性若能在人際交往中很好地利用自身細(xì)膩、靈活和關(guān)愛的特點(diǎn),則很容易在職場上獲得接納自己的盟友,建立職場人脈和威信。而女性若能在職場上將自身情感豐富、儀表端莊的外在優(yōu)勢與謙和包容、聰慧敏銳的內(nèi)在魅力相結(jié)合,則比較容易獲得職場影響力,從而提升工作業(yè)績和效率。(4)持續(xù)學(xué)習(xí),保持競爭力在社會(huì)發(fā)展日新月異的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,技術(shù)與知識更新的速度越來越快,職業(yè)女性不能滿足于已有的學(xué)歷和知識儲備,而應(yīng)孜孜不倦地持續(xù)學(xué)習(xí)新的思想和知識,掌握新的技能,以滿足職業(yè)崗位對女性知識和能力的