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集體合同范本下載集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。如何擬訂集體合同呢？下面集體合同范本下載【范本一】：女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同第一章 總則第一條 企業(yè)依據(jù)婦女權(quán)益保障法和各級(jí)政府關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)。第二條 企業(yè)在招聘職工、職工培訓(xùn)、晉級(jí)、晉升時(shí)，堅(jiān)持男女職工機(jī)會(huì)平等；第三條 企業(yè)堅(jiān)持男女職工同工同酬；第四條 企業(yè)把女職工勞動(dòng)安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實(shí)施； 第五條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定。第二章 女職工保護(hù)實(shí)施條款第六條 女職工經(jīng)期保護(hù)1、對(duì)從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)暫時(shí)減少工作量或調(diào)整適合工作。2、患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息一天，算作勞動(dòng)時(shí)間。第七條 女職工孕期保護(hù)1、對(duì)懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由，解除勞動(dòng)合同降低職務(wù)，降低工資；2、企業(yè)不得延長(zhǎng)懷孕女職工勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予適當(dāng)工間休息，并相應(yīng)減少工作量。3、懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)，有定額的扣減相應(yīng)的工作量。第八條 女職工產(chǎn)期保護(hù)1、正常分娩的，給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周以內(nèi)（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。3、產(chǎn)假期滿，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作。5、違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇；第九條 女職工哺乳期保護(hù)1。哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個(gè)工作日1小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。2、對(duì)哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。第十條 企業(yè)參加職工生育保險(xiǎn)。女職工由于計(jì)劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請(qǐng)并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷(xiāo)產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用。企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用后，及時(shí)按規(guī)定發(fā)給職工。（對(duì)女職工超出生育保險(xiǎn)撥付的費(fèi)用，企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報(bào)銷(xiāo)辦法。）第十一條 對(duì)不屬于參加職工生育保險(xiǎn)范圍的女職工，其生育期間費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。1、不屬于參保范圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。2、產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按照勞動(dòng)合同和集體合同約定，且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條 企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢；并確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，并建立女職工健康檢查檔案。第十三條 其他特殊保護(hù)。1、三八婦女節(jié)，如在工作時(shí)間，女職工放假半天。如因單位原因必須上班的，應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。第三章 女職工保護(hù)與工會(huì)女職工組織第十四條 企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，聽(tīng)取工會(huì)女職工委員會(huì)意見(jiàn)。第十五條 企業(yè)支持工會(huì)女職工組織結(jié)合女職工需求開(kāi)展素質(zhì)教育流動(dòng)課堂活動(dòng)；第十六條 企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理，職代會(huì)女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過(guò)程。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)中有女職工代表。甲方首席代表：乙方首席代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日集體合同范本下載【范本二】：公司企業(yè)集體合同_公司與_先生(小姐)，住址_，之間簽字如下協(xié)議：1。_先生(小組)從_起被雇傭從事_工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門(mén)，可以以另一種報(bào)酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門(mén)或改變工作形式或工作時(shí)間時(shí)，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時(shí)，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報(bào)酬續(xù)付工資的要求。2。勞動(dòng)條件根據(jù)_集體合同條款而定。人事表格為勞動(dòng)合同的組成部分之一，勞動(dòng)合同的有效性以對(duì)人事表格上問(wèn)題的正確回答為前提。3。根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為_(kāi)工資級(jí)別。實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，總勞動(dòng)報(bào)酬(以每小時(shí)計(jì)算)如下：該工資級(jí)別中集體合同規(guī)定的計(jì)時(shí)工資_dm(德國(guó)馬克)集體合同范圍外的補(bǔ)貼_dm即每小時(shí)總勞動(dòng)報(bào)酬_dm實(shí)行效率工資(計(jì)件和獎(jiǎng)勵(lì)工資)時(shí)，根據(jù)取得的勞動(dòng)成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及獎(jiǎng)勵(lì)額基數(shù)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項(xiàng)，可以在不考慮本勞動(dòng)合同的其它條件下隨時(shí)撤回，可以用于集體合同中工資增加時(shí)的抵算。如果集體合同工資的增長(zhǎng)回溯既往，則該補(bǔ)貼也可回溯既往。4。報(bào)酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到_先生(小姐)指明的帳戶上。對(duì)報(bào)酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。5。_先生(小姐)應(yīng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動(dòng)力由公司支配。除事先征得公司之書(shū)面同意外，不得從事第二職業(yè)。對(duì)某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開(kāi)發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動(dòng)時(shí)間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動(dòng)支付且不為與本公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)效力時(shí)，得予以同意從事第二職業(yè)企業(yè)集體合同范本企業(yè)集體合同范本。6。_先生(小姐)離開(kāi)企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開(kāi)所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。7。履行勞動(dòng)義務(wù)的地點(diǎn)是在_(地點(diǎn))企業(yè)。8。不帶報(bào)酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動(dòng)時(shí)間可以在不付補(bǔ)貼的情況下事先或過(guò)后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動(dòng)時(shí)間抵算時(shí)方可準(zhǔn)假。不帶報(bào)酬的假期期間勞動(dòng)關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后，雇員不得單方撤銷(xiāo)此假期。9。必要時(shí)，_先生(小姐)有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對(duì)其健康狀況是否適合其工作種類(lèi)的檢查。10。雇傭試用期為4星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守_天的解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期滿時(shí)，如沒(méi)有續(xù)訂無(wú)期限勞動(dòng)合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無(wú)其它規(guī)定，正常解雇時(shí)雙方應(yīng)遵守的解雇期限為14天。下列情況下雙方的解雇期限予以延長(zhǎng)：企業(yè)工齡為5年時(shí)，解雇期限為一個(gè)月并至月底。企業(yè)工齡為10年時(shí)，解雇期限為2個(gè)月并至月底。企業(yè)工齡為15年時(shí)，解雇期限為3個(gè)月并至月底。企業(yè)工齡為20年時(shí)，解雇期限為3個(gè)月并至季度底。計(jì)算企業(yè)工齡時(shí)只考慮25歲以上的時(shí)間。11。勞動(dòng)關(guān)系在_先生(小姐)領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)或因?yàn)殚L(zhǎng)期無(wú)就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。12。雇傭結(jié)束時(shí)，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。13。在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請(qǐng)假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實(shí)的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。14。有關(guān)個(gè)人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系意義重大則應(yīng)主通知企業(yè)人事部門(mén)。若雇員未履行通知義務(wù)，公司按_先生(小姐)以前說(shuō)明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達(dá)。15。如_先生(小姐)非法解除勞動(dòng)關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇應(yīng)予扣除其一周的收入企業(yè)集體合同范本合同范本。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補(bǔ)償要求的提出不受此影響。16。其它協(xié)議。(時(shí)間、地點(diǎn))_(公章簽章)_(雇員簽字)集體合同范本下載【范本三】：集體勞動(dòng)合同 甲 方： 乙 方：企業(yè)職工人 企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會(huì)主席： 企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表： 第一條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、集體合同規(guī)定等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。 第二條 本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。 第三條 職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。 第四條 企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理，控制延長(zhǎng)工作時(shí)間。確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況，與工會(huì)或職工協(xié)商同意后，可適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間，并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。 第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。 第六條 職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。 第七條 企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。 第八條 企業(yè)應(yīng)改善勞動(dòng)條件，保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。 第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。對(duì)職工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)，提高職工的福利待遇。 第十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。 第十一條 職工應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 第十二條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，處理本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 第十三條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)。 第十四條 為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對(duì)合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問(wèn)題。 第十五條 本合同有效期限為_(kāi)年，自_年_月_日至_年_月_日止。 第十六條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。 第十七條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份。 甲 方： (蓋章) 乙 方：(蓋章) 企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表： (簽字或蓋章) (簽字或蓋章) 年 月 日 年 月 日 附件一略附件二略集體合同范本下載【范本四】：?jiǎn)T工集體勞動(dòng)合同甲方（用人單位）_乙方（員工、工作人員）_根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同：一、生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）實(shí)際需要，聘用乙方在_崗位從事 _工種工作，擔(dān)任_職務(wù)。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第 種形式確定合同期限：1、合同期限為_(kāi)年_個(gè)月，從_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_個(gè)月為試用期（見(jiàn)習(xí)期）2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為_(kāi)，期限自_年_月_日起，預(yù)計(jì)至_年_月_日止。三、工作時(shí)間甲方對(duì)乙方實(shí)行第_種工作制：1、每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2、經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。3、經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。四、工資待遇（一）工資收入構(gòu)成：乙方的工資收入_幾部分構(gòu)成。（二）工資標(biāo)準(zhǔn)：1、試用期（見(jiàn)習(xí)期）工資待遇為_(kāi)。2、試用期（見(jiàn)習(xí)期）滿后的工資待遇為_(kāi)。3、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、違約責(zé)任1、由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；雙方均有過(guò)錯(cuò)的，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為_(kāi)；給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為_(kāi)；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對(duì)方帶來(lái)?yè)p害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、合同爭(zhēng)議處理發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（小組）或工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：（一）_；（二）_。甲方（蓋章）_ 乙方（簽章）_年_月_日 簽訂地點(diǎn)：_集體合同范本下載【范本五】：公司集體合同本合同由 公司（以下簡(jiǎn)稱公司）與 公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）簽訂。第一章 總 則第一條 為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、集體合同規(guī)定（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部200422號(hào)令）等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠(chéng)實(shí)守信，公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同。第二條 本合同是公司與公司職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。第三條 本合同生效后，對(duì)公司和公司的全體職工具有法律約束力。第二章 勞動(dòng)報(bào)酬第四條 公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)政策規(guī)定，在與職工訂立的勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容。約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。第五條 公司在發(fā)展生產(chǎn)的前提下，逐步提高職工的工資收入水平。第六條 公司建立工資正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)政府制定的工資指導(dǎo)線和本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，制定工資調(diào)整方案。工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)或職工（代表）大會(huì)的意見(jiàn)。第七條 公司每月 日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā)，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付。第八條 公司確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)同意或職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)告勞動(dòng)保障行政部門(mén)。第九條 公司若發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，暫無(wú)法按時(shí)支付工資，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商一致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時(shí)間告知全體職工，延期時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)30日。第十條 有下列情形之一的，公司依據(jù)國(guó)家、省、市等法律、法規(guī)的規(guī)定，支付高于職工正常工作時(shí)間的工資：安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資；安排職工在休息日工作的，首先安排其補(bǔ)休；補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間。不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資；安排職工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。“加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)”，是指公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。第十一條 職工試用期工資支付不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條 職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作，公司按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)：在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)6個(gè)月的，由用人單發(fā)給本人工資70%的病假工資；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)；超過(guò)醫(yī)療期的，由于公司未按規(guī)定組織勞動(dòng)能力鑒定的，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，最高不超過(guò)公司上年度職工月均工資。第十三條 職工請(qǐng)事假的，公司可不予支付事假期間的工資。第十四條 職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，視其提供了正常勞動(dòng)并支付工資。第三章 工作時(shí)間和休息休假第十五條 公司依法執(zhí)行勞動(dòng)法及國(guó)務(wù)院頒布的職工工作時(shí)間的規(guī)定，職工每日工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)。第十六條 公司實(shí)行每日 時(shí)至 時(shí)（包括午間 小時(shí)休息）工作制；每周 和周 為周休息日。第十七條 公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間，確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況與工會(huì)和職工協(xié)商，工會(huì)及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。第十八條 公司因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行勞動(dòng)法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)工會(huì)同意，可向勞動(dòng)行政部門(mén)申報(bào)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并與職工在勞動(dòng)合同中約定。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的集中休息時(shí)間，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的休息時(shí)間工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資，沒(méi)有約定的，按照勞動(dòng)者上年本人月平均工資計(jì)發(fā)。第十九條 公司對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和公司生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第二十條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間公司應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒(méi)有約定的，按照公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。第四章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第二十一條 公司必須為職工創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第二十二條 公司必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十三條 公司必須為職工提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的、必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和職業(yè)病防護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。第二十四條 公司職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。第二十五條 公司職工對(duì)公司管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。第二十六條 公司與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞和欺騙。第二十七條 公司必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國(guó)家、省、市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第五章 保險(xiǎn)和福利第二十八條 公司嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市規(guī)定，及時(shí)為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。第二十九條 公司執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定。第三十條 公司按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。第三十一條 公司應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。第三十二條 工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司定期組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。第六章 女職工和未成年工特殊保護(hù)第三十三條 公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)政策。第三十四條 公司禁止安排女職工和未成年工從事國(guó)家禁忌從事的勞動(dòng)。第三十五條 公司不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動(dòng)合同。第三十六條 公司女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國(guó)家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第三十七條 公司依據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。第三十八條 公司每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查。第七章 職業(yè)培訓(xùn)和教育第三十九條 公司應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)際，有計(jì)劃地、定期對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。第四十條 公司對(duì)新招收錄用的職工，必須在上崗前對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。第四十一條 公司對(duì)從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格。第四十二條 公司鼓勵(lì)職工參加政治、文化和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)。鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，對(duì)于在自學(xué)中有突出成績(jī)的，可給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第四十三條 工會(huì)應(yīng)會(huì)同公司教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)財(cái)產(chǎn)，組織職工進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。第四十四條 工會(huì)應(yīng)教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。第八章 勞動(dòng)合同管理第四十五條 公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法、山東省勞動(dòng)合同條例和有關(guān)法律、法規(guī)，在勞動(dòng)者的第一個(gè)工作日之前，以書(shū)面形式與之訂立勞動(dòng)合同。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。第四十六條 公司與職工訂立、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第四十七條 公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商，合理確定訂立勞動(dòng)合同期限的條件。第四十八條 公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件。第四十九條 公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，與職工訂立勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。第五十條 勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在3年以上不滿10年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在10年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。第五十一條 公司單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。職工認(rèn)為公司侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。第九章 獎(jiǎng) 懲第五十二條 公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和考核獎(jiǎng)懲制度。第五十三條 公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和本公司的有關(guān)規(guī)章制度，對(duì)在生產(chǎn)、工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。第五十四條 工會(huì)應(yīng)根據(jù)政府的委托，與有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。第五十五條 公司有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本公司的規(guī)章制度，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，并征求工會(huì)意見(jiàn)，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的職工，給予相應(yīng)處理。第十章 經(jīng)濟(jì)性裁員第五十六條 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。第五十七條 公司裁減人員應(yīng)提出裁員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。第五十八條 公司應(yīng)將裁員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善后，將裁員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)