俄羅斯聯(lián)邦勞動法典.doc

俄羅斯聯(lián)邦勞動法典(1971年12月9日通過，1972年4月1日生效1996年3月1日公布修改和補充稿）第一章總則 第1條俄羅斯聯(lián)邦勞動法典的任務(wù) 俄羅斯聯(lián)邦勞動法典調(diào)節(jié)所有職工的勞動關(guān)系，以便提高勞動生產(chǎn)率，改善工作質(zhì)量，提高社會生產(chǎn)效率，并在此基礎(chǔ)上提高勞動者的物質(zhì)和文化生活水平，加強勞動紀(jì)律并逐步使造福于社會的勞動成為每一個有勞動能力的人的第一生活需要。 俄羅斯聯(lián)邦勞動法典規(guī)定了最高水平的勞動條件，全面維護職工的勞動權(quán)利。 第2條職工的基本勞動權(quán)利和義務(wù) 根據(jù)俄羅斯聯(lián)邦憲法，每個人都有權(quán)從事他們自由選擇的或者自由同意的勞動，有權(quán)支配自己的勞動能力，選擇職業(yè)和就業(yè)的種類，也有權(quán)受到避免失業(yè)的保護。 禁止強迫勞動。 每一個勞動者有權(quán)： 享有符合安全和衛(wèi)生要求的勞動條件； 獲得因工傷害健康的補償； 因從事平等的勞動而不受任何歧視地獲得平等報酬，并且不低于法律規(guī)定的最低數(shù)額； 獲得休息，其保障是：對最大限度的連續(xù)勞動時間的規(guī)定，對一些行業(yè)和工種縮短工作日的規(guī)定，提供周休日、假日以及帶薪年假的規(guī)定； 組織工會； 在喪失勞動能力和法律規(guī)定的其他情況下獲得年齡社會保障； 對自己的勞動權(quán)利的司法保護。 職工有責(zé)任做到： 志愿完成勞動義務(wù)； 遵守勞動紀(jì)律； 節(jié)約企業(yè)、機關(guān)和單位的財產(chǎn)； 完成規(guī)定的勞動定額。 第3條對集體農(nóng)莊和其他合作組織成員勞動的調(diào)節(jié) 集體農(nóng)莊和其他合作組織成員的勞動受他們的章程和與集體農(nóng)莊及其他合作組織有關(guān)的法律的調(diào)節(jié)。 第4條勞動法 俄羅斯聯(lián)邦的勞動法由本法典和俄羅斯聯(lián)邦及組成俄羅斯聯(lián)邦的各共和國的勞動法規(guī)組成。 在制定有關(guān)的法規(guī)以前，在俄羅斯聯(lián)邦的領(lǐng)土上采用與俄羅斯聯(lián)邦憲法和法律以及與俄羅斯聯(lián)邦參加的國際協(xié)議（合同）不相違背的原蘇聯(lián)的標(biāo)準(zhǔn)。 第5條造成職工處境惡化的勞動合同條款無效 造成職工處境比勞動法的規(guī)定惡化的勞動合同條款無效。 企業(yè)、機關(guān)和單位的行政領(lǐng)導(dǎo)人與勞動集體委員會和相關(guān)的工會組織有權(quán)共同決定利用自己的資金為本集體的職工和個別職工提供法律規(guī)定之外的勞動和社會優(yōu)惠補貼。第6條（取消）第二章集體合同 第7條集體合同 集體合同是調(diào)節(jié)企業(yè)、機關(guān)和單位的雇主和職工之間勞動、社會、經(jīng)濟和職業(yè)關(guān)系的法規(guī)。 起草和簽訂集體合同的程序由俄羅斯聯(lián)邦集體合同和協(xié)議法加以規(guī)定。第8至14條（取消）。第三章勞動合同（契約）第15條勞動合同（契約）的各方和內(nèi)容勞動合同（契約）是勞動者與企業(yè)、機關(guān)和單位之間的協(xié)議，按此合同勞動者必須按照一定的專業(yè)、技能或者職務(wù)完成工作，并且服從內(nèi)部勞動制度；而企業(yè)、機關(guān)和單位必須付給勞動者工資和保證提供勞動法、雙方的集體合同和協(xié)議規(guī)定的勞動條件。第16條對被招聘參加工作的保障禁止無理拒絕接納參加工作。在招聘時禁止根據(jù)性別、種族、民族、語言、社會地位、財產(chǎn)狀況、居住地、與宗教的關(guān)系、信仰、屬于什么社會組織，以及其他的與職工的實際素質(zhì)無關(guān)的條件對權(quán)利實行任何直接的或間接的限制或者規(guī)定直接的或間接的優(yōu)惠。由于工種的特殊要求決定的和由于政府對需要高度社會和法律保護的人給予的特別關(guān)懷造成的招工差別、例外、優(yōu)待和限制不是歧視。第17條勞動合同（契約）的期限簽訂的勞動合同（契約）可以是1不定期的；2不超過5年定期的；3以完成一定的工作為期的?？紤]到由于工作的性質(zhì)或完成該項工作的條件或職工的意愿而使勞動關(guān)系不能規(guī)定為不定期限時，以及在法律有規(guī)定時則應(yīng)簽訂定期的勞動合同（契約）。第18條勞動合同（契約）的簽訂勞動合同（契約）要用書面形式簽訂。招聘工作要通過企業(yè)、機關(guān)和團體下達的命令（決定）予以確認。命令（決定）要通過書面形式向職工宣讀。簽訂了勞動合同就意味著可以開始工作，而不論是否已通過一定的方式對招聘工作加以確認了。按照企業(yè)、機關(guān)和團體領(lǐng)導(dǎo)之間的協(xié)議和按調(diào)動的規(guī)定從其他企業(yè)、機關(guān)和團體調(diào)來參加工作的職工不得拒絕簽訂勞動合同。第19條除法律規(guī)定的以外在招聘工作時不得索要證書。除有法律規(guī)定的以外在招聘工作時不得向勞動者索要證書。第20條限制親屬在一起工作那些彼此有相近的血緣關(guān)系或者親屬關(guān)系的人（親屬、夫人、兄弟、姐妹、兒子、女兒，以及夫人的兄弟、姐妹、親屬和子女）如果工作上具有直接的服從關(guān)系或者一人對另一人具有監(jiān)督關(guān)系，則禁止他們在同一個國營的或市立的企業(yè)、機關(guān)和團體中共同工作。必要時俄羅斯聯(lián)邦部長會議可以做出另外的規(guī)定。第21條接受工作時的考核在簽訂勞動合同（契約）時，雙方可以簽訂協(xié)議做出進行考核的規(guī)定，以便檢查分配給職工的工作是否符合該職工?？己说臈l件應(yīng)該在關(guān)于接納（分配）工作的命令中寫明。勞動法規(guī)在對職工的考核期間完全有效。在接納工作時規(guī)定不考核的有：未滿18歲者；剛畢業(yè)于職業(yè)技術(shù)學(xué)校的青年工人；剛畢業(yè)于高等和中等專業(yè)學(xué)校的青年專業(yè)人員；保留工作的國內(nèi)戰(zhàn)爭的殘疾人。接納到其他地方工作和其他企業(yè)、機關(guān)及單位工作時也不考核。第22條接納工作時考核的期限如果法規(guī)沒有其他規(guī)定，考核期限不得超過3個月，在個別情況下，可根據(jù)與選舉產(chǎn)生的有關(guān)工會組織達成的協(xié)議不超過6個月。臨時喪失勞動能力期間和職工由于有正當(dāng)理由誤工期間不計入考核期限。第23條接納工作考核的結(jié)果如果考核期已過，而職工在繼續(xù)工作，該職工即被認為通過了考核，此后只能根據(jù)普遍性的理由才能廢除勞動合同（契約）。在沒有達到考核要求的情況下，企業(yè)、機關(guān)和單位的行政領(lǐng)導(dǎo)人可以不經(jīng)選舉產(chǎn)生的有關(guān)工會組織的同意解雇該工人，并且不發(fā)給離職補貼。職工有權(quán)對解雇其工作向區(qū)（市）人民法庭提出起訴。第24條禁止要求職工完成勞動合同（契約）沒有規(guī)定的工作。 企業(yè)、機關(guān)和單位的行政部門無權(quán)要求職工完成勞動合同（契約）沒有規(guī)定的工作。 第25條調(diào)動工作，改變現(xiàn)有的勞動條件。 只有得到職工同意的情況下方可在一個企業(yè)、機關(guān)和單位內(nèi)部調(diào)動工作，以及調(diào)往其他企業(yè)、機關(guān)、單位或者地方工作，（哪怕是與企業(yè)、機關(guān)和單位一起調(diào)動），但本法典第26條和第27條規(guī)定的情況例外。 勞動合同（契約）規(guī)定的在一個企業(yè)、機關(guān)和單位內(nèi)部的工作調(diào)動，在同一個地方向其他本系統(tǒng)部門的調(diào)動以及在專業(yè)、職能或職務(wù)范圍內(nèi)安排其他機制或機組的工作，均不認為是調(diào)動工作也無須征得職工的同意。行政部門無權(quán)調(diào)動職工從事其健康狀況不能承受的工作。 由于生產(chǎn)和勞動組織發(fā)生變動，允許在繼續(xù)從事本專業(yè)、技能和職務(wù)工作的情況下改變現(xiàn)有的勞動條件。須提前兩個月向職工通告改變現(xiàn)有勞動條件的情況，包括：勞動報酬的制度和數(shù)額、優(yōu)惠、工作制度、不完全工時的規(guī)定和撤銷、工種的混編、等級的變動和職務(wù)名稱的變更等。 如果原有的勞動條件不能保留，而職工又不同意在新的條件下工作，則勞動合同（契約）按照本法典第29條第6款的規(guī)定予以終止。 第26條在生產(chǎn)需要情況下的臨時工作調(diào)動 在企業(yè)、機關(guān)、單位的工作需要時，行政領(lǐng)導(dǎo)人有權(quán)在一個月的期限內(nèi)將職工調(diào)往勞動合同（契約）沒有規(guī)定的同一企業(yè)、機關(guān)、單位或同一地方的其他企業(yè)、機關(guān)、單位工作，職工按其從事的工作享有報酬，但不得低于按原從事的工作領(lǐng)取的平均工資。在為了預(yù)防或消除自然災(zāi)害、生產(chǎn)事故或為了盡快消除其后果時；為了預(yù)防不幸事故、停工、國家或社會財產(chǎn)受到損失及破壞和其他特殊情況時，以及為了替換缺席的職工時方可采用這種調(diào)動。 為了代替缺席的職工而實行的工作調(diào)動在一年中不得超過一個月。 第27條停工情況下的臨時工作調(diào)動 在停工的情況下職工可在停工的全部時間內(nèi)按其專業(yè)和職能調(diào)做本企業(yè)、機關(guān)、單位的其他工作或調(diào)到其他企業(yè)、機關(guān)、單位工作，但，在該地區(qū)不得超過一個月。 在由于停產(chǎn)而調(diào)做低收入的工作時，應(yīng)為完成定額的職工保留原工作的平均工資；對于沒有完成定額的職工或調(diào)做臨時付費工作的職工應(yīng)保留其工資等級。 第28條對于調(diào)做非專業(yè)技能工作的限制 在停產(chǎn)或臨時代替缺席職工時不得將高技能職工調(diào)做非專業(yè)技能的工作。 第2條終止勞動合同（契約）的根據(jù) 勞動合同（契約）終止的根據(jù)是： (1)雙方的協(xié)議； (2）期限已過（見第17條第2和3款），但勞動關(guān)系實際上仍然繼續(xù)和雙方中沒有一方要求終止這種關(guān)系的情況例外； (3)職工應(yīng)征或參加服兵役； (4)根據(jù)職工的要求（見第31一32條）和根據(jù)行政領(lǐng)導(dǎo)人的要求（見第33條）或者根據(jù)工會組織的要求（見第37條）可終止勞動合同（契約）； (5)在職工同意的情況下被調(diào)往其他企業(yè)、機關(guān)、單位工作或者調(diào)出擔(dān)任當(dāng)選職務(wù)； (6)職工拒絕隨企業(yè)、機關(guān)、單位調(diào)往其他地方工作和職工由子現(xiàn)有的勞動條件改變而拒絕繼續(xù)工作； (7）導(dǎo)致職工喪失自由、從事非本工作崗位的工作或者其他排除繼續(xù)從事原工作可能性的處罰的法庭判決生效（有條件的判決和推遲執(zhí)行判決的情況例外）。 將企業(yè)、機關(guān)、單位從一個所屬部門轉(zhuǎn)為另一個所屬部門時，勞動合同（契約）繼續(xù)有效。當(dāng)企業(yè)的所有者改變時，如果經(jīng)改造過（兼并、合并、劃分、改組）的企業(yè)的職工同意，勞動關(guān)系仍繼續(xù)有效；在這種情況下，壓縮職工人數(shù)或編制時才可根據(jù)行政領(lǐng)導(dǎo)人的建議終止勞動合同（契約）。 第30條定期勞動合同（契約）轉(zhuǎn)為不定期時效力的繼續(xù) 如果勞動合同（契約）到期后（見第17條的第2和3款）勞動關(guān)系實際上仍然繼續(xù)和雙方中沒有一方要求終止該合同時，則認為合同（契約）將不定期繼續(xù)有效。 第31條根據(jù)職工的建議對不定期勞動合同（契約）的廢除 職工在兩周內(nèi)以書面形式通告行政領(lǐng)導(dǎo)人后有權(quán)廢除所簽訂的不定期勞動合同（契約）。 當(dāng)由于職工不可能繼續(xù)其工作（被學(xué)校錄取、退休和其他情況）而自己提出辭退時，行政領(lǐng)導(dǎo)人可在職工要求的期限內(nèi)解除勞動合同（契約）。 在預(yù)告解雇的期限過了以后，職工有權(quán)停止工作，而企業(yè)、機關(guān)、單位的行政領(lǐng)導(dǎo)人有責(zé)任將勞動手冊歸還給職工并與其結(jié)算賬目。 根據(jù)職工和行政雙方的協(xié)議，勞動合同（契約）可以在解雇的預(yù)告到期以前終止。 第32條根據(jù)職工的建議終止定期勞動合同（契約） 在職工因病或因殘而妨礙其按合同（契約）完成工作時，在由于行政領(lǐng)導(dǎo)人違反勞動法規(guī)、集體合同或勞動合同時以及有其他正當(dāng)理由時，定期勞動合同（契約）（見第17條第2和3款）可根據(jù)職工的要求提前予以終止。 第33條根據(jù)行政部門的建議終止勞動合同（契約） 只有在下列情況下不定期和定期的勞動合同（契約）在到期以前才可以根據(jù)企業(yè)、機關(guān)和單位行政領(lǐng)導(dǎo)人的建議予以廢止： (1）企業(yè)、機關(guān)、單位取消，壓縮人員或職工的編制； (2)發(fā)現(xiàn)職工不符合所擔(dān)負的職務(wù)或工作的要求，技能不高或健康狀況不好影響到繼續(xù)擔(dān)負該項工作； (3)雖然以前曾對職工采取過紀(jì)律或社會性處罰措施，但該職工仍然經(jīng)常無故不完成勞動合同（契約）或者內(nèi)部勞動制度為他規(guī)定的任務(wù)； (4）無故曠工（包括在一個工作日內(nèi)缺席超過3個小時）； (5)因臨時喪失勞動能力而連續(xù)4個月以上沒有工作（懷孕和生育除外），而法律又沒有規(guī)定患某種病時可以更長時期地保留工作崗位（職務(wù)）。對因勞動致殘或患職業(yè)病而喪失勞動能力的職工的工作崗位（職務(wù)）可保留到恢復(fù)勞動能力或確定為殘廢時為止； (6)以前從事某項工作的職工恢復(fù)了該項工作； (7）發(fā)現(xiàn)在工作時處于醉酒、酒精中毒或麻痹狀態(tài)； (8)在工作地點有盜竊國家或社會財產(chǎn)的行為并且已被有法律效力的法院判決裁定或被單位認定，在它們做出的處罰中包括行政罰款或采取社會感化措施。 如果不能得到職工的同意將其調(diào)做其它工作時，可根據(jù)本條第1, 2和6款所述的理由予以解雇。 在臨時喪失勞動能力時期不得由行政領(lǐng)導(dǎo)人提議解雇職工（本條第5款規(guī)定的解雇例外）和不得在職工休年假時解雇職工，但企業(yè)、機關(guān)和單位完全撤銷時除外。 第34條精簡職工或縮編時優(yōu)先保留工作權(quán) 在精簡職工和縮編時給予生產(chǎn)效率和技能比較高的職工優(yōu)先留職的權(quán)利。 在勞動效率和技能相同的情況下留職的優(yōu)先權(quán)給予以下職工：家庭中有兩人或更多受瞻養(yǎng)人者；在其家庭中沒有其他具有獨立收入的工作人員者；在本企業(yè)、機關(guān)和單位有長期連續(xù)工齡者；在本企業(yè)、機關(guān)和單位造成殘廢或得了職業(yè)病者；不脫產(chǎn)而在高等和中等專業(yè)學(xué)校獲得職能提高者；殘疾軍人和在保衛(wèi)蘇聯(lián)時犧牲或失蹤的軍人和游擊隊員的家屬；有發(fā)明者；已被安排服預(yù)備役或超期服役的準(zhǔn)尉、海軍準(zhǔn)尉或者軍官中的職工，可安排他們從事他們在退役后首先從事的工作；由于切爾諾貝利災(zāi)難的后果的影響而得了輻射病和其它病者，由于與切爾諾貝利災(zāi)難有關(guān)而造成殘疾者；1986-1990年在疏散區(qū)清除切爾諾貝利災(zāi)難后果者，從疏散區(qū)和遷移區(qū)出來的人，其他與他們的情況相似的人。 第35條經(jīng)企業(yè)、機關(guān)和單位行政領(lǐng)導(dǎo)人的提議并得到有關(guān)當(dāng)選工會機關(guān)事先同意情況下的勞動合同（契約）的解除 根據(jù)本法典的第33條的第1款（企業(yè)、機關(guān)和單位撤銷的情況例外）、第2款和第5款規(guī)定的理由廢除勞動合同（契約）須事先得到有關(guān)的選舉產(chǎn)生的工會機關(guān)的同意。 在以下的情況下根據(jù)本條的第一部分所指出的理由廢除勞動合同（契約）不需要有關(guān)的選舉產(chǎn)生的工會機關(guān)的同意： 對于從不存在相應(yīng)的選舉產(chǎn)生的工會機關(guān)的企業(yè)、機關(guān)和單位的解雇； 對于被選舉、批準(zhǔn)或者被任命擔(dān)任國家權(quán)力機關(guān)和管理機關(guān)，以及社會組織和其他公民聯(lián)合會職務(wù)的企業(yè)、機關(guān)和單位（它們的分單位、代表處、分部和其他的獨立分部）的領(lǐng)導(dǎo)人、其副手、領(lǐng)導(dǎo)工作人員的解雇。經(jīng)選舉產(chǎn)生的有關(guān)工會機關(guān)在收到了企業(yè)、機關(guān)和單位的領(lǐng)導(dǎo)人的書面報告后的10天內(nèi)要將所做出的決定書面通知行政領(lǐng)導(dǎo)人。 行政領(lǐng)導(dǎo)人自收到選舉產(chǎn)生的有關(guān)工會機關(guān)的同意之日起的一個月內(nèi)有權(quán)廢除勞動合同（契約）。 第36條離職補貼 當(dāng)勞動合同（契約）根據(jù)本法典的第29條的第3款和第6款以及第33條的第2款和第6款的規(guī)定而中止時，或者由于行政領(lǐng)導(dǎo)人違反勞動法而使集體合同或勞動合同（契約）被中止時（見第32條）應(yīng)付給職工不少于兩個星期的平均工資的離職補貼。 第37條根據(jù)工會組織的要求解除勞動合同（契約） 如果領(lǐng)導(dǎo)工作人員違反了勞動法，沒有完成集體合同規(guī)定的任務(wù)，犯官僚主義和工作拖拉，行政領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該根據(jù)工會組織（不得低于區(qū)工會）的要求，解除與他的勞動合同（契約）或者撤銷其擔(dān)任的職務(wù)。解除被勞動集體選舉擔(dān)任職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)工作人員的職務(wù)時須根據(jù)該勞動集體的全體會議（代表會議）所通過的決議或者在勞動集體的授權(quán)下根據(jù)勞動集體委員會的決議執(zhí)行。 第38條停職 對工作人員停職和停薪只能在法律規(guī)定的情況下根據(jù)授權(quán)此事的機構(gòu)的建議執(zhí)行。 對于工作中處于醉酒和酒精中毒狀態(tài)的職工，企業(yè)、機關(guān)和單位的行政領(lǐng)導(dǎo)人可不允許其從事當(dāng)日（班）的工作。 第3條勞動手冊 勞動手冊是職工勞動活動的基本文件。 勞動手冊要發(fā)給在企業(yè)、機關(guān)和單位工作5天以上的所有職工。 在勞動手冊中要記載有關(guān)職工的介紹、由其完成的工作和由于在企業(yè)、機關(guān)和單位工作出色而受到的表揚和獎勵。在勞動手冊中不得記載受過的處分。 應(yīng)該在勞動手冊中準(zhǔn)確地按照現(xiàn)行的法律用語記載被解雇的原因和引述法律的有關(guān)條款。在職工因患病、殘疾、年老退休、進高等或中等專業(yè)學(xué)校、進修或根據(jù)法律可獲得一定優(yōu)惠和好處等理由提出要求解除勞動合同（契約）的，勞動手冊中有關(guān)解雇的記載要說明這些理由。在解雇時，勞動手冊要在解雇的當(dāng)日交給職工。 第40條有關(guān)工作和工資證明書的提供 行政領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該根據(jù)職工的要求向其提供有關(guān)在本企業(yè)、機關(guān)和單位工作的證明書，包括專業(yè)、職能、職務(wù)、工作時間和工資額。第三章保障就業(yè)和保障公民勞動權(quán)的實現(xiàn)第40-1條保障實現(xiàn)公民的勞動權(quán)利 國家對于長期居住在俄羅斯聯(lián)邦領(lǐng)土上的公民有以下保障：自由選擇職業(yè)，包括選擇實行各種勞動制度的工作；由聯(lián)邦就業(yè)服務(wù)中心對選擇合適的工作和進行勞動安置提供免費幫助； 由企業(yè)、機關(guān)和單位根據(jù)學(xué)校畢業(yè)生事先的要求向他們提供合適的工作； 在就業(yè)服務(wù)中心的范圍內(nèi)免費進行新的職業(yè)（專業(yè)）的培訓(xùn)和提高技能，或者由就業(yè)服務(wù)中心派往其它學(xué)校進行享受助學(xué)金的學(xué)習(xí)； 根據(jù)法律對于因根據(jù)就業(yè)服務(wù)中心的建議而被派往其它地方學(xué)習(xí)所造成的物質(zhì)損失給予補貼； 對于參加根據(jù)公民的年齡和其它特點組織的有償社會工作的職工保證簽訂定期勞動合同（契約）； 對于非法解雇提供法律保護。 依法規(guī)定保障就業(yè)的法律、經(jīng)濟和組織條件及實現(xiàn)公民勞動權(quán)利的保障。 第40-2條解雇職工的根據(jù)和程序 當(dāng)企業(yè)、機關(guān)和單位撤銷、實行精簡和縮編時，職工可能被企業(yè)、機關(guān)和單位解雇。 要提前兩個月公布即將被解雇的職工的名單。 企業(yè)、機關(guān)和單位的行政領(lǐng)導(dǎo)人要提前3個月將可能大批解雇工人的消息及時通告有關(guān)的工會組織。 在由于精簡或縮編而解雇職工時，應(yīng)該考慮到本法典第34條和集體合同規(guī)定的留職優(yōu)先權(quán)。 在由于精簡或縮編而預(yù)告解雇的同時，行政領(lǐng)導(dǎo)人要向職工推薦本企業(yè)、機關(guān)和單位的其它工作。 職工有權(quán)直接向其它企業(yè)、機關(guān)和單位提出要求或經(jīng)過就業(yè)服務(wù)中心的中介服務(wù)選擇新的工作地點。 行政領(lǐng)導(dǎo)人要提前兩個月向地方就業(yè)服務(wù)中心通報每個具體職工即將被解雇的情況，包括他的職業(yè)、專業(yè)技能和勞動報酬。 第40-3條對被解雇職工的優(yōu)惠和補貼 當(dāng)因?qū)嵤┚喕蚩s編而廢除了勞動合同（契約）時，可向被企業(yè)、機關(guān)和單位解雇的職工提供： (1)相當(dāng)于平均月工資的離職補貼； (2）在安置其工作期間保留平均工資，但在支付離職補貼的情況下從被解雇之日起保留工資不得超過兩個月。 (3)作為例外，可根據(jù)勞動安置機構(gòu)的決定自解雇起的3個月內(nèi)保留平均工資，條件是如果該職工提前（解雇后兩周）請求勞動安置機構(gòu)幫助，而且尚未安排工作。 提供月離職補貼和保留平均工資都在原工作單位進行。 如果上述職工被解雇后的離職時間不超過3個月，應(yīng)為他們保留連續(xù)工齡。 在企業(yè)、機關(guān)和單位改造和撤消時，應(yīng)為被解雇的職工在安置就業(yè)期間保留含離職月補貼的平均工資和連續(xù)工齡，但不得超過3個月。 對被解雇的職工還可根據(jù)法律提供其它的優(yōu)惠和補貼。 第41條（原文無第41條譯注）第四章工作時間 第42條正常的連續(xù)工作時間 職工在企業(yè)、機關(guān)和單位的正常連續(xù)工作時間每周不得超過40小時。隨著經(jīng)濟和其它條件的建立將向?qū)嵤└涌s短的工作周過渡。 第43條對18歲以下職工連續(xù)工時的壓縮 對18歲以下的職工規(guī)定如下縮短的連續(xù)工時： (1)對16-18歲的職工一周工作不得超過36小時； (2）對15-16歲的職工和在假期期間工作的14-15歲的學(xué)生一周工作不得超過24小時。 在一個學(xué)年里學(xué)生利用課余時間工作的連續(xù)工時不得超過本條第一部分為相應(yīng)年齡的學(xué)生規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的一半。 第條對從事有害勞動職工連續(xù)工時的壓縮 對從事有害勞動職工壓縮的連續(xù)工時規(guī)定為一周不得超過36小時。要依照法律規(guī)定的程序提出可獲得壓縮連續(xù)工時權(quán)的含有有害勞動條件的生產(chǎn)、車間、工種和職務(wù)的清單。 第45條對于部分工種職工連續(xù)工時的壓縮 對部分工種的職工（教師、醫(yī)生、農(nóng)業(yè)地區(qū)的勞動婦女等）壓縮連續(xù)工時的問題要依法做出規(guī)定。 第46條5天和6天工作周與每個工作日的時間 為職工規(guī)定含有兩個休息日的5天工作周。在實行5天工作周的情況下，依照內(nèi)部勞動制度條例和班次安排表規(guī)定每天的連續(xù)工作時間，上述條例和安排表是由企業(yè)、機關(guān)和單位的行政領(lǐng)導(dǎo)人在與選舉產(chǎn)生的有關(guān)工會組織協(xié)商后并考慮到工作的特點、勞動集體的意見和遵守已規(guī)定的連續(xù)工作周的情況下批準(zhǔn)實行的（見勞動法典第42, 43, 44和45條）。 在那些就其生產(chǎn)特點和工作的條件來說不適合實行5天工作周的企業(yè)、機關(guān)和單位里可實行帶有一個休息日的6天工作周。在實行6天工作周時每天的工作時間不得超過7個小時，而一周的標(biāo)準(zhǔn)工時是40小時。在一周的工時為36小時時每夭不得超過6個小時，在一周的標(biāo)準(zhǔn)工時為24小時時每天的工時不得超過4小時。 企業(yè)、機關(guān)和單位的行政領(lǐng)導(dǎo)人在與選舉產(chǎn)生的有關(guān)工會組織共同決定實行5天或6天工作周時，應(yīng)考慮到工作的特點、勞動集體的意見并要與地方人民代表蘇維埃協(xié)商。 交接班計劃要通知給職工，通常要在該計劃生效的一個月前通知。 第47條節(jié)日和休息日前的工時 不論是實行5天還是6天工作周，節(jié)日（見第65條）前的工時都要減少一個小時，但對于本法典第43一45條規(guī)定的職工例外。 實行6天工作周時的休息日前的工時不得超過6小時。 第48條夜班工作 講行夜班工作的工（班）時要縮短1個小時。但這條規(guī)定不適用于那些對其已作了縮短工時規(guī)定的職工（見第44和45條）。 當(dāng)生產(chǎn)條件必需時，特別是在連續(xù)生產(chǎn)的情況下以及在實行只有一個休息日的輪班工作中，夜班工時應(yīng)與日班相同。 不允許從事夜班工作的有：孕婦、有不足3歲兒童的婦女、不足18歲的職工、其他符合法律規(guī)定的職工。只有在殘疾人同意的情況下或者在醫(yī)療證明不禁止工作的情況下方可允許殘疾人在夜班工作。 晚10時至早6時為夜間時間。 第49條不完全工時 根據(jù)職工與行政領(lǐng)導(dǎo)人之間簽訂的協(xié)議，不論是在接納參加工作時，還是后來，都可實行不完全工作日或者不完全工作周。根據(jù)孕婦和有（包括撫養(yǎng)的）不滿14歲兒童（不滿16歲殘疾兒童）的婦女以及根據(jù)醫(yī)療結(jié)論照看患病家屬的人的要求，行政領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)為他們實行不完全工作日或不完全工作周。 在此情況下，應(yīng)根據(jù)離職時間按比例付給工資或者按計件付給工資。 不得因從事不完全工時的工作而使職工年休假的時間受到限制，也不得減少工齡和其他勞動權(quán)利。 第50條每日工作的開始和結(jié)束 每日工作（工作班）開始和結(jié)束的時間依法根據(jù)內(nèi)部勞動制度條例和輪班計劃予以確定。 第51條輪班工作 實行輪班工作時每個班的職工應(yīng)該在規(guī)定的工時內(nèi)完成工作。 輪班工作的職工是平等的。按照輪班計劃安排班與班之間的輪換，該計劃由行政領(lǐng)導(dǎo)人與選舉產(chǎn)生的有關(guān)工會組織協(xié)商后確定，但須考慮到工作的特點和勞動集體的意見。 不得安排職工從事連續(xù)兩個班次的工作。 第52條工時的累積計算 在生產(chǎn)（工作）條件不能對生產(chǎn)工人實行日工時或周工時的連續(xù)工作的企業(yè)、機關(guān)、單位以及分廠、車間、工段、個別或某幾個工位上應(yīng)允許在與企業(yè)、機關(guān)和單位選舉產(chǎn)生的工會組織協(xié)商后實行累積工時制，以便使被統(tǒng)計時間的連續(xù)工時不超過工作小時的正常數(shù)。（見第42一45條）。 第53條工作日的劃分 在那些具有特殊性的工作崗位上可根據(jù)法律的規(guī)定將工作日劃為若干部分，以使總的連續(xù)工時不超過規(guī)定的連續(xù)日工時。 第54條對加班的限制 一般情況下不允許加班。工作超過了規(guī)定的連續(xù)日工時為加班。（見46和52條）。 只有在法律和本法典第55條規(guī)定的情況下行政領(lǐng)導(dǎo)人方可來用加班。只有在得到企業(yè)、機關(guān)和單位的選舉產(chǎn)生的有關(guān)工會組織的同意后才可加班。 不允許加班的有：孕婦、有不足3歲兒童的婦女、不滿18歲的職工、不脫產(chǎn)在普通學(xué)校和職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)習(xí)的正在上課的職工，依法規(guī)定的其他類別的職工。 只有得到有3-14歲兒童（不滿16歲的殘疾兒童）的婦女和殘疾人的同意后才可安置他們加班，但殘疾人只有在醫(yī)療證明不禁止其工作時方可加班。 第55條允許加班的例外情況 只有在以下特殊情況時方可加班： (1)在從事國家國防需要的生產(chǎn)時，以及為了防止社會或自然災(zāi)害、生產(chǎn)事故和需盡快消除其后果時； (2)在進行社會所必須的供水、供煤氣、供暖、照明、排污、交通、通訊的生產(chǎn)和為了消除突然和意外出現(xiàn)的破壞它們的正常運作的情況時； (3)對已開始的工作必須停止時，該項工作的進行將會在技術(shù)上造成意外的或突然的停工，但又不能在正常的工作時間內(nèi)結(jié)束這項工作，否則將給國家或社會帶來破壞和損失； (4）當(dāng)機械或設(shè)備得不到修復(fù)就會使相當(dāng)多的勞動者停工，因而必須對它們進行修復(fù)性臨時工作時； 當(dāng)替班者缺勤但工作不允許停止時，在此情況下行政領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該盡快采取措施以其他職工替代換班工人。 第56條加班的極限 在連續(xù)兩天內(nèi)每個工人的加班不得超過小時，每年不得超過120小時。行政領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該準(zhǔn)確計算每個職工完成的加班工作量。第五章休息時間 第57條休息和就餐工休 給職工提供的休息和就餐工休時間不得超過兩個小時。工休的時間不計入工時。 職工可根據(jù)自己的情況利用工休。在這段時間內(nèi)職工有權(quán)離開工作崗位。 一般的情況下供休息和就餐用的工休應(yīng)安排在工作開始后的4個小時。 根據(jù)內(nèi)部勞動制度條例規(guī)定工休開始和結(jié)束的時間。 在那些工作條件不允許停工的工作中應(yīng)給職工提供在工作中就餐的條件。這種工作的清單和就餐的方法及地點由行政領(lǐng)導(dǎo)人與企業(yè)、機關(guān)、單位選舉產(chǎn)生的有關(guān)工會組織商定。 第58條休息日 實行5天工作周時為職工每周安排兩天休息；實行6天工作周時為職工安排一天休息。 第59條每周的連續(xù)休息時間 每周的連續(xù)休息時間不應(yīng)少于42個小時。 第60條普通休息日 星期天為普通休息日。對于實行5天工作周的第二個休息日如果法律沒有規(guī)定，可根據(jù)企業(yè)、機關(guān)、單位的工作計劃加以規(guī)定。一般情況下兩個休息日應(yīng)連在一起安排。 第61條不停產(chǎn)的企業(yè)、機關(guān)、單位的休息日 在生產(chǎn)和技術(shù)條件不允許停工或者必須向居民連續(xù)正常提供服務(wù)以及其它連續(xù)生產(chǎn)的企業(yè)里，可根據(jù)行政領(lǐng)導(dǎo)人與企業(yè)、機關(guān)、單位選舉產(chǎn)生的工會組織商定的輪班計劃依次將每班職工的休息日安排在一周的各天。 第62條與對居民的服務(wù)有關(guān)的企業(yè)、機關(guān)、單位的休息日 在那些由于必須向居民提供服務(wù)（商店、社會服務(wù)企業(yè)、劇場、博物館等）而不能在普通休息日里停止工作的企業(yè)、機關(guān)、單位，休息日由地方人民代表蘇維埃決定。 第63條休息日禁止工作。使部分職工在休息日工作的特殊情況 不得在休息日工作。 只有在得到企業(yè)、機關(guān)、單位的經(jīng)選舉產(chǎn)生的有關(guān)工會組織的同意后和只有在法律及本條第3款規(guī)定的特殊情況下才可組織部分職工在休息日工作。 可在以下特殊情況下安排部分職工在休息日工作： (1）為了防止或消除社會或自然災(zāi)害、生產(chǎn)事故或者為了盡快消除其后果時； (2）為了預(yù)防不幸事件，預(yù)防國家和社會財產(chǎn)的損失或破壞時； (3）為了完成不可推遲的和事先沒有預(yù)料到的工作，而這項工作的及時完成關(guān)系到整個企業(yè)、機關(guān)、單位或它們的部分分支機構(gòu)今后的正常工作時。 安排部分職工在休息日工作要根據(jù)企業(yè)、機關(guān)、單位行政領(lǐng)導(dǎo)人的書面指示（命令）進行，但必須遵守本法典第157, 162和177條規(guī)定的限制。 第條對在休息日工作的補貼 對在休息日工作的補貼或者是安排其它休息日或者根據(jù)雙方的協(xié)議支付貨幣，但應(yīng)高出規(guī)定的一倍。 對在休息日工作的酬勞按照本法典第89條的規(guī)定計算。 第65條節(jié)日 企業(yè)、機關(guān)、單位在以下節(jié)日不工作： 1月1、2日新年。 1月7日耶穌誕生日。 3月8日國際婦女節(jié)。 5月1、 2日一春天和勞動節(jié)。 5月9日勝利日。 6月12日通過俄羅斯聯(lián)邦國家主權(quán)憲法日。 11月7日偉大十月社會主義革命周年日。 由于1993年12月12日通過了俄羅斯聯(lián)邦憲法和宣布這一天為國家節(jié)日，俄羅斯聯(lián)邦總統(tǒng)決定在聯(lián)邦的法律通過以前認定這一天為不工作日（略）。 在節(jié)日允許工作的是生產(chǎn)技術(shù)條件不能停工的工作（不間斷工作的企業(yè)、機關(guān)、單位）、為居民提供服務(wù)所必需的工作，以及不可拖延的維修工作和裝卸工作。 在休息日和節(jié)日重疊時，休息日要挪到節(jié)日后的第二個工作日（略）。 第66條年假 對每一個職工提供保留工作崗位（職務(wù)）平均工資的年假。（見第67條和第68條）。 第67條休假的時間 每年給職工的帶薪假不得少于24個工作日，計為6個工作周。依法規(guī)定對帶薪年假時間的計算方法。 不滿18歲的職工享受一個自然月的帶薪年假。 第68條補充假期 給以下人員提供每年的補充假： (1)在有害勞動條件下工作的職工； (2)在某些國民經(jīng)濟部門工作并在一個企業(yè)和單位中有連續(xù)工齡的職工； (3)從事不標(biāo)準(zhǔn)工作日工作的職工； (4)在極北地區(qū)和類似地區(qū)工作的職工； (5)在法律、集體合同或地方標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)規(guī)定的其它情況下工作的職工。 第69條（原文中無第69條譯注） 第70條臨時喪失勞動能力或懷孕和生育的假期不記入年假 按規(guī)定提供的臨時喪失勞動能力或懷孕及生育假不記入年假。 第71條提供假期的辦法 在一個企業(yè)、機關(guān)、單位連續(xù)工作11個月后可向職工提供第一年的假期。在連續(xù)工作不到11個月時可根據(jù)職工的要求提供以下人員假期：處在懷孕和生育假期前或者緊接該項假期之后的婦女；不滿18歲的職工；被安排為預(yù)備役并按照有組織地選擇的辦法被分配工作且已工作滿3個月的軍人；其它法律有規(guī)定的情況。 當(dāng)職工由一個企業(yè)、機關(guān)、單位調(diào)到另一個企業(yè)、機關(guān)、單位時可在其調(diào)動滿11個月后提供假期。如果在職工調(diào)動前在一個企業(yè)、機關(guān)、單位工作未滿11個月，可在其調(diào)動前和調(diào)動后合計工作夠11個月后安排假期。 工作的第二年和以后年份的假期可根據(jù)假期安排的順序在工作年里的任何時候安排。 第72條享有休假權(quán)工作年齡的計算 在享有休假權(quán)的工齡中包括： (1）實際的工作時間； (2)職工實際未工作的時間但為其保留了工作崗位（職務(wù)）和全部或部分工資（其中包括不正當(dāng)?shù)乇唤夤突蛘弑徽{(diào)做其它工作并隨著復(fù)工的帶薪被迫曠工的時間）； (3)職工實際上未工作但為自己保留了工作崗位（職務(wù)）并獲得了國家社會保險補助金，但看護小孩到小孩長到1.5歲前的付薪假期除外； (4）法律規(guī)定的其它時間。 第73條提供假期的順序 提供假期的順序由行政領(lǐng)導(dǎo)人與企業(yè)、機關(guān)、單位的經(jīng)選舉產(chǎn)生的有關(guān)工會組織商定。 假期可在全年的任何時期安排，但不得破壞企業(yè)、機關(guān)、單位的正常工作進程。 第74條對假期的每年提供，更改假期的特殊情況 應(yīng)該在每年的規(guī)定時間內(nèi)提供假期。 每年的假期應(yīng)在下列情況下更改或延長：在職工臨時喪失勞動能力時；在職工完成國家或社會義務(wù)時；在法律規(guī)定的其它情況下。 在工作年內(nèi)如給職工提供假期可能對企業(yè)、機關(guān)、單位的正常工作進程產(chǎn)生不利影響的特殊情況下，可在征得職工的同意及在與企業(yè)、機關(guān)、單位的經(jīng)選舉產(chǎn)生的有關(guān)工會組織協(xié)商后將假期改安排到下一個工作年。在這種情況下，每個工作年的不少于6個工作日的連續(xù)假期應(yīng)該不晚于休假權(quán)生效后的一年內(nèi)加以利用。剩下沒有利用的假期可以與下一個工作年的假期合并使用。 禁止在連續(xù)兩年內(nèi)不提供假期，也禁止不給未滿18歲的職工和因勞動條件有害而有權(quán)享受補充假期的職工安排假期。 第75條不允許以貨幣補貼代替假期 不允許以貨幣補貼代替假期，尚未休假已被解雇的職工例外。 第76條不保留工資的假期根據(jù)家庭的情況和因有其它的正當(dāng)理由并根據(jù)職工的申請和得到企業(yè)、機關(guān)、單位的領(lǐng)導(dǎo)或者生產(chǎn)單位的領(lǐng)導(dǎo)的同意后可向職工提供短期的不保留工資的假期，該假期要以命令（指示）的形式予以確認。必要時可按照各方的協(xié)議根據(jù)工作的條件和可能在以后給職工安排這一假期。第六章工資 第77條勞動報酬 每個職工的勞動報酬取決于他的個人勞動貢獻和勞動質(zhì)量并且不受最高數(shù)額的限制。 禁止任何依據(jù)性別、年齡、種族、民族、對宗教的態(tài)度和從屬社會聯(lián)合會的情況降低職工的勞動報酬。 第78條最低勞動報酬 對于全部完成了規(guī)定的月工時定額和完成了自己的勞動任務(wù)（勞動定額）的職工的月勞動報酬不得低于俄羅斯聯(lián)邦最高蘇維埃規(guī)定的最低勞動報酬額。 在最低勞動報酬額中不包括補貼和附加工資，也不包括獎金和其它的獎勵性支付。 第79條（原文中無第79條譯注） 第80條工人的勞動報酬 在支付工人工資時，企業(yè)、機關(guān)、單位可以使用工資率、工資等級或非工資率體系，如果他們認為這種體系更適宜的話。可自行決定勞動報酬的形式、制度、工資率、工資等級、獎金、其它獎勵性支付的額度，以及企業(yè)、機關(guān)、單位不同職工之間上述規(guī)定數(shù)額的差別，并要載入集體合同和其它地方性標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)。 第81條領(lǐng)導(dǎo)人、專家和職員的勞動報酬 一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)人、專家和職員的勞動報酬依據(jù)職務(wù)工資等級加以確定。 職務(wù)工資等級由企業(yè)、機關(guān)、單位的行政領(lǐng)導(dǎo)人按照職工的職務(wù)和技能水平確定。 企業(yè)、機關(guān)、單位可為領(lǐng)導(dǎo)人、專家、職員規(guī)定其它形式的勞動報酬（按照出售額的比例、利潤額等）。 第80-1條勞動報酬指數(shù) 企業(yè)、機關(guān)、單位職工的勞動報酬指數(shù)按照俄羅斯聯(lián)邦公民貨幣收入和儲蓄指數(shù)法確定。 第82條特殊條件下的勞動報酬 對繁重工作、勞動條件有害的工作和氣候條件惡劣地區(qū)的工作要規(guī)定提高勞動報酬。 第83條勞動報酬體系 對職工的勞動可按計時、計件和其它勞動報酬體系支付工資。報酬可根據(jù)個人勞動成果也可根據(jù)集體的勞動成果而支付。 為了提高職工對完成計劃和合同任務(wù)的興趣，以及提高生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量的興趣，可實行獎金和對年度工作結(jié)果的獎勵制度以及其它的物質(zhì)獎勵形式。 由企業(yè)、機關(guān)、單位的行政領(lǐng)導(dǎo)人與選舉產(chǎn)生的有關(guān)工會組織商定勞動報酬的體系和物質(zhì)獎勵的形式，確定獎金條例和根據(jù)對年度工作的總結(jié)來評定獎金的辦法。 第84條按照年度工作的總結(jié)付給的獎勵 作為對勞動報酬體系的一種補充，可以建立對企業(yè)和單位的職工按照年度工作的總結(jié)給予獎勵的制度，該項經(jīng)費由企業(yè)和單位從獲得的利潤構(gòu)成的基金中提取?；鸬念~度要根據(jù)職工勞動的結(jié)果及其在企業(yè)和單位的連續(xù)工齡確定。 按年度勞動總結(jié)支付獎金的條例由企業(yè)和單位的行政領(lǐng)導(dǎo)人與企業(yè)和單位的經(jīng)選舉產(chǎn)生的工會組織商定。 第85條通知職工實行新的勞動報酬條件或修改勞動報酬條件 企業(yè)、機關(guān)、單位的行政領(lǐng)導(dǎo)人有責(zé)任將實行新的勞動報酬條件或修改勞動報酬條件提前兩個月通知職工。 第85-1條非正常勞動條件時的報酬 在非正常勞動條件下完成工作時（完成不同技術(shù)水平的工作、混合工種的工作、超時工作、夜班工作、節(jié)日工作等）企業(yè)、機關(guān)、單位應(yīng)付給職工相應(yīng)的附加報酬。附加報酬的數(shù)額和支付的條件由企業(yè)、機關(guān)、單位獨立地確定并載入集體合同（勞動報酬條例）。在這種情況下附加報酬的數(shù)額不得低于法律的規(guī)定。 第86條完成不同技術(shù)水平工作時的勞動報酬 在完成不同技術(shù)水平的工作時，對計時工和職員的勞動要按照更高一級的工作付給工資。 對計件工的勞動要根據(jù)對其已完成的工作的評價付給工資。在一些國民經(jīng)濟部門里，如給計件工安排完成的是低于他們達到的級別的工資等級的工作，在集體合同對此已有規(guī)定時，應(yīng)對完成這類工作的職工付給級差工資。 第87條完成混合工種工作和完成臨時缺勤職工的任務(wù)時的勞動報酬 對于在同一個企業(yè)、單位、機關(guān)完成勞動合同（契約）規(guī)定的基本工作的同時還完成其它工種（職務(wù)）的附加工作或者在不脫離本職工作的情況下完成臨時缺勤職工的任務(wù)時應(yīng)付給完成混合工種工作或臨時缺勤職工任務(wù)附加工資。 由企業(yè)、機關(guān)或單位的行政領(lǐng)導(dǎo)人根據(jù)各方的協(xié)議確定完成混合工種（職務(wù)）工作或完成臨時缺勤職工任務(wù)附加工資的數(shù)額。 第88條加班工作的報酬 對最初兩個小時的加班工作應(yīng)付給高于原工資1.5倍的工資；對此后的幾個小時應(yīng)支付高于兩倍的工資。 不得通過補假對加班進行補償。 第89條節(jié)日工作的報酬對節(jié)日（見第65條第2款）加班的報酬應(yīng)高于報酬的兩倍。 (1)對計件工按高于兩倍的計件工資付給報酬； (2)對小時工或日工應(yīng)付雙倍報酬； (3）對于領(lǐng)取月薪的職工如果節(jié)日的工作是在月標(biāo)準(zhǔn)工時的范圍內(nèi)進行的，按照超過工資等級一小時或一日的工資定額付給報酬；如果節(jié)日的工作超過了月工時標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按高于兩個小時或兩天的工資定額付給報酬。 根據(jù)節(jié)日加班職工的愿望可為他們安排補假。 第90條夜班工作的報酬 對夜班的工作（見第48條）要按照企業(yè)、機關(guān)、單位集體合同的規(guī)定（關(guān)于勞動報酬的條例）付給加薪，但不得低于法律的規(guī)定。 第91條由于非職工的過失造成的未完成產(chǎn)品定額、出現(xiàn)廢品和停工時的勞動報酬 由于非職工的過失而造成未完成產(chǎn)品定額、出現(xiàn)廢品和殘次品時應(yīng)按照不低于法律規(guī)定的數(shù)額付給勞動報酬。 第2條未完成產(chǎn)品定額時付給勞動報酬的辦法 由于非職工的過失而未完成產(chǎn)品的定額時應(yīng)按實際完成的工作量付給勞動報酬。在這種情況下，月工資不得低于為其規(guī)定的工資等級的2/3的工資等級定額。由于職工的過失而未完成產(chǎn)品定額時，應(yīng)按照已完成的工作付給勞動報酬。 第3條造成廢品時付給勞動報酬的辦法 由于非職工的過失而造成廢品時應(yīng)按照降低的計件工資標(biāo)準(zhǔn)付給計件勞動報酬。在此情況下月工資不得低于為其規(guī)定的工資等級的2/3工資等級定額。 對于給后來的材料加工造成隱患的廢品以及非職工的過失造成的廢品（這些廢品是在技術(shù)監(jiān)察機構(gòu)已經(jīng)接受后被發(fā)現(xiàn)的）應(yīng)付給職工與合格的產(chǎn)品同樣的勞動報酬。對于由于職工的過失而完全報廢的廢品不應(yīng)付給報酬。對于由于職工的過失而部分報廢的廢品要根據(jù)產(chǎn)品的合格系數(shù)按降低的計件工資付給報酬。 第4條停工時間和開發(fā)新產(chǎn)品時付給報酬的辦法 如果職工已將開始停工預(yù)先通告了行政領(lǐng)導(dǎo)人（隊長、師傅和其他負責(zé)人員），對于這樣的非職工的過失造成的停工應(yīng)付給職工不低于為其規(guī)定的工資等級的2/3等級定額的報酬。對于由于職工的過失而造成的停工不付給報酬。 在開發(fā)新產(chǎn)品時期，可按照集體合同規(guī)定的辦法和條件付給職工最多等于原平均工資的報酬。 第95條在被調(diào)任其它長期低收入的工作和調(diào)動時對工資的保留 在職工調(diào)任其它長期低收入的工作時，自調(diào)動起的兩周內(nèi)為職工保留原平均工資。 在職工由于非因本人的原因調(diào)動工作（見第25條第2款）并使工資減少時，可在自調(diào)動之日起的兩個月內(nèi)保留原平均工資。 第6條支付工資的時間 工資不應(yīng)晚于半個月支付。 對于部分職工可規(guī)定支付工資的專門日期。 全部假期期間的工資不應(yīng)晚于假期開始前的一天支付。 第7條支付工資的地點 通常在職工完成工作的地方支付工資。 第98條被解雇時的結(jié)算日期 在職工被解雇時，企業(yè)、機關(guān)、單位應(yīng)在解雇的當(dāng)日付給他應(yīng)得的全部工資。如果職工在解雇之日沒有工作，則相應(yīng)數(shù)目的工資應(yīng)該在不晚于被解雇職工提出要求結(jié)算后的第二天支付。 如對解雇時應(yīng)支付給職工的工資數(shù)目有爭論，行政領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)在本條所規(guī)定的日期內(nèi)及時將行政方面不持異議的工資如數(shù)支付給職工。 第99條對拖延發(fā)放勞動手冊的責(zé)任 由于行政領(lǐng)導(dǎo)人的過錯而拖延發(fā)放勞動手冊時，應(yīng)向職工支付整個被拖延期間內(nèi)的平均工資。 第100條工資登記手冊 在職工被招聘參加工作后的5天內(nèi)，行政領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)向所有對其勞動支付計件工資的職工發(fā)放工資登記手冊。在登記工資的手冊中應(yīng)記載勞動條件和工資的結(jié)算情況。第七章勞動定額和計件評定 第101條（原文無第101條譯注）。 第102條勞動定額 勞動定額是根據(jù)已經(jīng)達到的技術(shù)、工藝和生產(chǎn)及勞動組織的水平為職工規(guī)定的生產(chǎn)定額、時間定額、服務(wù)定額、數(shù)量定額。 在勞動和勞動報酬都是以集體為單位的情況下也可采用加大的和綜合的定額。 勞動定額可以隨著勞動崗位評定工作的開展和合理化，隨著推行能使勞動生產(chǎn)率提高的新技術(shù)、新工藝和組織技術(shù)措施而被新的定額代替。 個別職工和生產(chǎn)隊由于發(fā)揮自己的積極性，靠采用新的勞動方法和先進經(jīng)驗、靠自己的力量而改善了工作崗位，從而達到了較高的產(chǎn)品生產(chǎn)水平，這種情況不應(yīng)成為調(diào)整定額的理由。 第103條勞動定額的推行、代替和修改 勞動定額的推行、代替和修改由企業(yè)、機關(guān)和單位的行政領(lǐng)導(dǎo)人根據(jù)與選舉產(chǎn)生的工會組織達成的協(xié)議進行。 應(yīng)提前一個月將推行新的勞動定額的情況通知給職工。 第104條統(tǒng)一定額和標(biāo)準(zhǔn)定額的代替和修改 統(tǒng)一定額和標(biāo)準(zhǔn)定額（跨產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)和部門定額）的代替和修改由制訂這些定額的機構(gòu)進行。 第105條在實行計件工資的情況下計件工資的確定 在實行計件勞動報酬的情況下計件工資要根據(jù)規(guī)定的工作級別、工資級別和生產(chǎn)定額（時間定額）做出規(guī)定。 計件工資的確定辦法是：將符合所完成工作等級的小時（日）工資率分解成小時（日）生產(chǎn)定額。計件工資也可通過將符合所完成的工作等級的小時或日工資率轉(zhuǎn)化為一定的小時或日為單位的時間定額。 第106條在一定的時期內(nèi)為發(fā)明創(chuàng)造者和合理化建