廣東公務(wù)員錄用面試工作實(shí)施細(xì)則(試行).doc

廣東公務(wù)員錄用面試工作實(shí)施細(xì)則（試行）Tag: 廣東公務(wù)員公務(wù)員面試 2010-08-26 來源：廣東公務(wù)員考試網(wǎng) 字號(hào)： T | T | T 我要提問 第一章 總 則第一條 為規(guī)范公務(wù)員錄用面試工作，根據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法、公務(wù)員錄用規(guī)定（試行），結(jié)合本省實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條 本實(shí)施細(xì)則適用于本省各級(jí)機(jī)關(guān)錄用主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試工作。第三條 面試工作必須貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行。 第二章 面試的組織管理第四條 省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全省公務(wù)員錄用面試的組織、管理與監(jiān)督。第五條 省直機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)（含省以下垂直管理部門）公務(wù)員錄用的面試工作由省級(jí)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一集中組織，統(tǒng)一抽調(diào)和委派考官。地級(jí)以上市公務(wù)員主管部門按照省級(jí)公務(wù)員主管部門的規(guī)定，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用面試工作的統(tǒng)一集中組織，統(tǒng)一抽調(diào)和委派考官?？h級(jí)公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)承擔(dān)本轄區(qū)、本機(jī)關(guān)公務(wù)員面試的有關(guān)工作。 第三章 面試內(nèi)容、方法及程序第六條 面試主要測(cè)試考生適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，主要包括綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、解決問題能力、舉止儀表和專業(yè)能力等要素。必要時(shí)，根據(jù)職位要求，面試測(cè)試要素可作適當(dāng)調(diào)整。第七條 面試測(cè)試方法由省級(jí)公務(wù)員主管部門規(guī)定，一般采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行。根據(jù)擬任職位要求，也可采用其它測(cè)試方法。結(jié)構(gòu)化面試是指面試前進(jìn)行了系統(tǒng)設(shè)計(jì)的面談式面試，即通過面試考官與考生面對(duì)面的言語交流，對(duì)考生的基本素質(zhì)和工作能力進(jìn)行評(píng)價(jià)的面試方法。第八條 面試試題由省級(jí)公務(wù)員主管部門組織命題小組命制，或委托人事考試機(jī)構(gòu)命制。命制面試試題應(yīng)堅(jiān)持思想性、科學(xué)性、適用性相結(jié)合的原則。第九條 實(shí)施面試前，公務(wù)員主管部門應(yīng)根據(jù)本實(shí)施細(xì)則和有關(guān)規(guī)定，制定面試實(shí)施方案，編制面試試題及相關(guān)測(cè)試材料，培訓(xùn)面試考官，成立面試考官小組，切實(shí)做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。第十條 面試按照以下程序進(jìn)行：（一）考生抽簽確定面試順序；（二）抽簽確定面試考官人選及組別；（三）考生進(jìn)入面試室應(yīng)試；（四）面試考官評(píng)分；（五）公布考生面試成績(jī)。 第四章 面試考官第十一條 面試由面試考官小組具體實(shí)施。面試考官小組由具備面試考官資格的人員組成，設(shè)主考官1名。第十二條 每個(gè)面試考官小組一般不少于9人，可由機(jī)關(guān)公務(wù)員、人力資源專家學(xué)者、黨代表、人大代表、政協(xié)委員等組成。必要時(shí)，可邀請(qǐng)相關(guān)人員擔(dān)任特邀考官。第十三條 省、市設(shè)立面試考官信息庫，由同級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)管理。面試時(shí)，從考官信息庫中隨機(jī)抽調(diào)考官。第十四條 面試考官按一定比例異地交流履行職責(zé)。 第五章 面試考場(chǎng)第十五條 面試考場(chǎng)要選在獨(dú)立、安靜、不易受外界干擾的地方，設(shè)面試室、考生候考室、考生候分室、考務(wù)辦公室等，實(shí)行封閉管理。第十六條 面試室內(nèi)設(shè)主考官席、考官席、考生席、計(jì)時(shí)計(jì)分人員席、核分席和監(jiān)督席。面試室內(nèi)任何人不得隨意走動(dòng)，不得接、打電話。與面試無關(guān)的人員，未經(jīng)允許不得進(jìn)入面試室。第十七條 考生候考室、考生候分室要配備椅子供考生就座休息?？忌蚩际覒?yīng)有專人封閉管理，負(fù)責(zé)查驗(yàn)考生的有關(guān)證件，按順序安排考生應(yīng)試。第十八條 考務(wù)辦公室要設(shè)在便于聯(lián)絡(luò)的地方，為考官抽簽、收發(fā)試卷、面試管理人員提供辦公場(chǎng)地和必要設(shè)備。 第六章 對(duì)面試有關(guān)人員的要求第十九條 對(duì)考官的要求：（一）按時(shí)到崗，進(jìn)入考點(diǎn)須佩帶工作證；（二）按面試的有關(guān)規(guī)定開展面試工作，面試中如遇有問題，應(yīng)及時(shí)與考點(diǎn)負(fù)責(zé)人聯(lián)系；（三）在面試過程中，要專心聽考生的答辯，不得交換意見，不得中途離崗，不得抄錄面試試題。要獨(dú)立評(píng)分，不得相互商量或暗示，不得打關(guān)系分、人情分；（四）按要求在有關(guān)表格上評(píng)分并簽字，評(píng)分表上的分?jǐn)?shù)或評(píng)語如需改動(dòng)，應(yīng)按要求簽字；（五）遵守保密工作紀(jì)律，不得在面試室外談?wù)撁嬖噧?nèi)容，面試題本、評(píng)分表等面試材料要按規(guī)定及時(shí)上交，不得帶出考場(chǎng)，面試成績(jī)?cè)诠记安坏眯孤?；（六）主考官要按照公?wù)員主管部門規(guī)定的面試測(cè)試方法和相應(yīng)的測(cè)試內(nèi)容主持面試，嚴(yán)格按照題本要求進(jìn)行提問，做到吐字清晰、態(tài)度和藹，語速、音量適中，對(duì)面試中可能出現(xiàn)的突發(fā)性問題及時(shí)妥善處理。第二十條 對(duì)考生的要求：（一）考生應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到達(dá)候考室，否則按棄權(quán)處理；（二）考生要遵守面試紀(jì)律，聽從工作人員安排，不得攜帶和使用公務(wù)員主管部門規(guī)定以外的工具和設(shè)備；（三）面試時(shí)，考生不得自我介紹，回答問題時(shí)不得涉及考生姓名、職業(yè)等個(gè)人信息，不得帶走試題；（四）面試結(jié)束后，考生應(yīng)立即離開面試室到候分室等候面試成績(jī)，不得返回候考室；（五）面試成績(jī)公布后，考生應(yīng)立即離開考場(chǎng)。第二十一條 對(duì)工作人員的要求：（一）候考室工作人員要維護(hù)好候考室秩序，做好考生引導(dǎo)工作，不得打聽、談?wù)撁嬖囋囶}；（二）負(fù)責(zé)計(jì)分、核分、計(jì)時(shí)的工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，準(zhǔn)確計(jì)分計(jì)時(shí)，面試時(shí)不得插話、閑談或議論；（三）候分室工作人員要維護(hù)好候分室秩序，做好成績(jī)公布和考生引導(dǎo)工作，不得打聽、談?wù)撁嬖囋囶}。第二十二條 對(duì)監(jiān)督人員的要求：（一）監(jiān)督人員要對(duì)面試全過程行使監(jiān)督權(quán)，面試時(shí)不得插話、閑談或議論；（二）監(jiān)督人員對(duì)面試有意見、建議和要求時(shí)，應(yīng)提前或在一名考生面試結(jié)束后向主考官提出。 第七章 面試成績(jī)?cè)u(píng)定與公布第二十三條 考官按確定的測(cè)試要素在評(píng)分表上逐人、逐項(xiàng)評(píng)分。第二十四條 在每個(gè)測(cè)試要素上，將面試考官的評(píng)分去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，其余考官評(píng)分的算術(shù)平均值乘以要素的權(quán)重，即為要素得分，各要素得分之和即為考生的面試成績(jī)。第二十五條 每位考生應(yīng)試、考官評(píng)分完畢，計(jì)分人員將計(jì)分結(jié)果送考務(wù)辦公室，由考務(wù)工作人員在考生候分室當(dāng)場(chǎng)向考生宣布面試成績(jī)。第二十六條 工作人員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)評(píng)分表并填寫面試成績(jī)匯總表，經(jīng)主考和現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員簽字后，作為上報(bào)公務(wù)員主管部門審批錄用的原始材料。 第八章 回避、監(jiān)督與違紀(jì)處理第二十七條 考官及工作人員凡與考生有公務(wù)員法第七十條所列情形的，實(shí)行回避。第二十八條 考生在面試中有違紀(jì)行為的，由公務(wù)員主管部門按有關(guān)規(guī)定處理。第二十九條 面試考官及相關(guān)工作人員要嚴(yán)守工作紀(jì)律，不得以任何方式、任何理由向他人泄漏面試試題，不得徇私舞弊，如有違反將根據(jù)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅處理。第三十條 公務(wù)員主管部門應(yīng)采取多種形式對(duì)面試工作進(jìn)行監(jiān)督，要有視頻或音頻對(duì)考生面試進(jìn)行全程記錄。第三十一條 公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)在面試工作中應(yīng)接受紀(jì)檢、監(jiān)察部