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廣東公務(wù)員錄用面試工作實施細則(試行)Tag: 廣東公務(wù)員公務(wù)員面試 2010-08-26 來源:廣東公務(wù)員考試網(wǎng) 字號: T | T | T 我要提問 第一章 總 則第一條 為規(guī)范公務(wù)員錄用面試工作,根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法、公務(wù)員錄用規(guī)定(試行),結(jié)合本省實際,制定本實施細則。第二條 本實施細則適用于本省各級機關(guān)錄用主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試工作。第三條 面試工作必須貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,嚴格按規(guī)定程序進行。 第二章 面試的組織管理第四條 省級公務(wù)員主管部門負責全省公務(wù)員錄用面試的組織、管理與監(jiān)督。第五條 省直機關(guān)及其直屬機構(gòu)(含省以下垂直管理部門)公務(wù)員錄用的面試工作由省級公務(wù)員主管部門統(tǒng)一集中組織,統(tǒng)一抽調(diào)和委派考官。地級以上市公務(wù)員主管部門按照省級公務(wù)員主管部門的規(guī)定,負責本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用面試工作的統(tǒng)一集中組織,統(tǒng)一抽調(diào)和委派考官??h級公務(wù)員主管部門、招錄機關(guān)承擔本轄區(qū)、本機關(guān)公務(wù)員面試的有關(guān)工作。 第三章 面試內(nèi)容、方法及程序第六條 面試主要測試考生適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力,主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、解決問題能力、舉止儀表和專業(yè)能力等要素。必要時,根據(jù)職位要求,面試測試要素可作適當調(diào)整。第七條 面試測試方法由省級公務(wù)員主管部門規(guī)定,一般采取結(jié)構(gòu)化面試方法進行。根據(jù)擬任職位要求,也可采用其它測試方法。結(jié)構(gòu)化面試是指面試前進行了系統(tǒng)設(shè)計的面談式面試,即通過面試考官與考生面對面的言語交流,對考生的基本素質(zhì)和工作能力進行評價的面試方法。第八條 面試試題由省級公務(wù)員主管部門組織命題小組命制,或委托人事考試機構(gòu)命制。命制面試試題應(yīng)堅持思想性、科學(xué)性、適用性相結(jié)合的原則。第九條 實施面試前,公務(wù)員主管部門應(yīng)根據(jù)本實施細則和有關(guān)規(guī)定,制定面試實施方案,編制面試試題及相關(guān)測試材料,培訓(xùn)面試考官,成立面試考官小組,切實做好相關(guān)準備工作。第十條 面試按照以下程序進行:(一)考生抽簽確定面試順序;(二)抽簽確定面試考官人選及組別;(三)考生進入面試室應(yīng)試;(四)面試考官評分;(五)公布考生面試成績。 第四章 面試考官第十一條 面試由面試考官小組具體實施。面試考官小組由具備面試考官資格的人員組成,設(shè)主考官1名。第十二條 每個面試考官小組一般不少于9人,可由機關(guān)公務(wù)員、人力資源專家學(xué)者、黨代表、人大代表、政協(xié)委員等組成。必要時,可邀請相關(guān)人員擔任特邀考官。第十三條 省、市設(shè)立面試考官信息庫,由同級公務(wù)員主管部門負責管理。面試時,從考官信息庫中隨機抽調(diào)考官。第十四條 面試考官按一定比例異地交流履行職責。 第五章 面試考場第十五條 面試考場要選在獨立、安靜、不易受外界干擾的地方,設(shè)面試室、考生候考室、考生候分室、考務(wù)辦公室等,實行封閉管理。第十六條 面試室內(nèi)設(shè)主考官席、考官席、考生席、計時計分人員席、核分席和監(jiān)督席。面試室內(nèi)任何人不得隨意走動,不得接、打電話。與面試無關(guān)的人員,未經(jīng)允許不得進入面試室。第十七條 考生候考室、考生候分室要配備椅子供考生就座休息。考生候考室應(yīng)有專人封閉管理,負責查驗考生的有關(guān)證件,按順序安排考生應(yīng)試。第十八條 考務(wù)辦公室要設(shè)在便于聯(lián)絡(luò)的地方,為考官抽簽、收發(fā)試卷、面試管理人員提供辦公場地和必要設(shè)備。 第六章 對面試有關(guān)人員的要求第十九條 對考官的要求:(一)按時到崗,進入考點須佩帶工作證;(二)按面試的有關(guān)規(guī)定開展面試工作,面試中如遇有問題,應(yīng)及時與考點負責人聯(lián)系;(三)在面試過程中,要專心聽考生的答辯,不得交換意見,不得中途離崗,不得抄錄面試試題。要獨立評分,不得相互商量或暗示,不得打關(guān)系分、人情分;(四)按要求在有關(guān)表格上評分并簽字,評分表上的分數(shù)或評語如需改動,應(yīng)按要求簽字;(五)遵守保密工作紀律,不得在面試室外談?wù)撁嬖噧?nèi)容,面試題本、評分表等面試材料要按規(guī)定及時上交,不得帶出考場,面試成績在公布前不得泄漏;(六)主考官要按照公務(wù)員主管部門規(guī)定的面試測試方法和相應(yīng)的測試內(nèi)容主持面試,嚴格按照題本要求進行提問,做到吐字清晰、態(tài)度和藹,語速、音量適中,對面試中可能出現(xiàn)的突發(fā)性問題及時妥善處理。第二十條 對考生的要求:(一)考生應(yīng)在規(guī)定時間到達候考室,否則按棄權(quán)處理;(二)考生要遵守面試紀律,聽從工作人員安排,不得攜帶和使用公務(wù)員主管部門規(guī)定以外的工具和設(shè)備;(三)面試時,考生不得自我介紹,回答問題時不得涉及考生姓名、職業(yè)等個人信息,不得帶走試題;(四)面試結(jié)束后,考生應(yīng)立即離開面試室到候分室等候面試成績,不得返回候考室;(五)面試成績公布后,考生應(yīng)立即離開考場。第二十一條 對工作人員的要求:(一)候考室工作人員要維護好候考室秩序,做好考生引導(dǎo)工作,不得打聽、談?wù)撁嬖囋囶};(二)負責計分、核分、計時的工作人員要認真履行職責,準確計分計時,面試時不得插話、閑談或議論;(三)候分室工作人員要維護好候分室秩序,做好成績公布和考生引導(dǎo)工作,不得打聽、談?wù)撁嬖囋囶}。第二十二條 對監(jiān)督人員的要求:(一)監(jiān)督人員要對面試全過程行使監(jiān)督權(quán),面試時不得插話、閑談或議論;(二)監(jiān)督人員對面試有意見、建議和要求時,應(yīng)提前或在一名考生面試結(jié)束后向主考官提出。 第七章 面試成績評定與公布第二十三條 考官按確定的測試要素在評分表上逐人、逐項評分。第二十四條 在每個測試要素上,將面試考官的評分去掉一個最高分、一個最低分,其余考官評分的算術(shù)平均值乘以要素的權(quán)重,即為要素得分,各要素得分之和即為考生的面試成績。第二十五條 每位考生應(yīng)試、考官評分完畢,計分人員將計分結(jié)果送考務(wù)辦公室,由考務(wù)工作人員在考生候分室當場向考生宣布面試成績。第二十六條 工作人員負責統(tǒng)計評分表并填寫面試成績匯總表,經(jīng)主考和現(xiàn)場監(jiān)督人員簽字后,作為上報公務(wù)員主管部門審批錄用的原始材料。 第八章 回避、監(jiān)督與違紀處理第二十七條 考官及工作人員凡與考生有公務(wù)員法第七十條所列情形的,實行回避。第二十八條 考生在面試中有違紀行為的,由公務(wù)員主管部門按有關(guān)規(guī)定處理。第二十九條 面試考官及相關(guān)工作人員要嚴守工作紀律,不得以任何方式、任何理由向他人泄漏面試試題,不得徇私舞弊,如有違反將根據(jù)有關(guān)規(guī)定,嚴肅處理。第三十條 公務(wù)員主管部門應(yīng)采取多種形式對面試工作進行監(jiān)督,要有視頻或音頻對考生面試進行全程記錄。第三十一條 公務(wù)員主管部門和招錄機關(guān)在面試工作中應(yīng)接受紀檢、監(jiān)察部

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