廣東公務(wù)員錄用面試工作實施細則(試行).doc

廣東公務(wù)員錄用面試工作實施細則（試行）Tag: 廣東公務(wù)員公務(wù)員面試 2010-08-26 來源：廣東公務(wù)員考試網(wǎng) 字號： T | T | T 我要提問 第一章 總 則第一條 為規(guī)范公務(wù)員錄用面試工作，根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法、公務(wù)員錄用規(guī)定（試行），結(jié)合本省實際，制定本實施細則。第二條 本實施細則適用于本省各級機關(guān)錄用主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試工作。第三條 面試工作必須貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按規(guī)定程序進行。 第二章 面試的組織管理第四條 省級公務(wù)員主管部門負責全省公務(wù)員錄用面試的組織、管理與監(jiān)督。第五條 省直機關(guān)及其直屬機構(gòu)（含省以下垂直管理部門）公務(wù)員錄用的面試工作由省級公務(wù)員主管部門統(tǒng)一集中組織，統(tǒng)一抽調(diào)和委派考官。地級以上市公務(wù)員主管部門按照省級公務(wù)員主管部門的規(guī)定，負責本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用面試工作的統(tǒng)一集中組織，統(tǒng)一抽調(diào)和委派考官?？h級公務(wù)員主管部門、招錄機關(guān)承擔本轄區(qū)、本機關(guān)公務(wù)員面試的有關(guān)工作。 第三章 面試內(nèi)容、方法及程序第六條 面試主要測試考生適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、解決問題能力、舉止儀表和專業(yè)能力等要素。必要時，根據(jù)職位要求，面試測試要素可作適當調(diào)整。第七條 面試測試方法由省級公務(wù)員主管部門規(guī)定，一般采取結(jié)構(gòu)化面試方法進行。根據(jù)擬任職位要求，也可采用其它測試方法。結(jié)構(gòu)化面試是指面試前進行了系統(tǒng)設(shè)計的面談式面試，即通過面試考官與考生面對面的言語交流，對考生的基本素質(zhì)和工作能力進行評價的面試方法。第八條 面試試題由省級公務(wù)員主管部門組織命題小組命制，或委托人事考試機構(gòu)命制。命制面試試題應(yīng)堅持思想性、科學(xué)性、適用性相結(jié)合的原則。第九條 實施面試前，公務(wù)員主管部門應(yīng)根據(jù)本實施細則和有關(guān)規(guī)定，制定面試實施方案，編制面試試題及相關(guān)測試材料，培訓(xùn)面試考官，成立面試考官小組，切實做好相關(guān)準備工作。第十條 面試按照以下程序進行：（一）考生抽簽確定面試順序；（二）抽簽確定面試考官人選及組別；（三）考生進入面試室應(yīng)試；（四）面試考官評分；（五）公布考生面試成績。 第四章 面試考官第十一條 面試由面試考官小組具體實施。面試考官小組由具備面試考官資格的人員組成，設(shè)主考官1名。第十二條 每個面試考官小組一般不少于9人，可由機關(guān)公務(wù)員、人力資源專家學(xué)者、黨代表、人大代表、政協(xié)委員等組成。必要時，可邀請相關(guān)人員擔任特邀考官。第十三條 省、市設(shè)立面試考官信息庫，由同級公務(wù)員主管部門負責管理。面試時，從考官信息庫中隨機抽調(diào)考官。第十四條 面試考官按一定比例異地交流履行職責。 第五章 面試考場第十五條 面試考場要選在獨立、安靜、不易受外界干擾的地方，設(shè)面試室、考生候考室、考生候分室、考務(wù)辦公室等，實行封閉管理。第十六條 面試室內(nèi)設(shè)主考官席、考官席、考生席、計時計分人員席、核分席和監(jiān)督席。面試室內(nèi)任何人不得隨意走動，不得接、打電話。與面試無關(guān)的人員，未經(jīng)允許不得進入面試室。第十七條 考生候考室、考生候分室要配備椅子供考生就座休息。考生候考室應(yīng)有專人封閉管理，負責查驗考生的有關(guān)證件，按順序安排考生應(yīng)試。第十八條 考務(wù)辦公室要設(shè)在便于聯(lián)絡(luò)的地方，為考官抽簽、收發(fā)試卷、面試管理人員提供辦公場地和必要設(shè)備。 第六章 對面試有關(guān)人員的要求第十九條 對考官的要求：（一）按時到崗，進入考點須佩帶工作證；（二）按面試的有關(guān)規(guī)定開展面試工作，面試中如遇有問題，應(yīng)及時與考點負責人聯(lián)系；（三）在面試過程中，要專心聽考生的答辯，不得交換意見，不得中途離崗，不得抄錄面試試題。要獨立評分，不得相互商量或暗示，不得打關(guān)系分、人情分；（四）按要求在有關(guān)表格上評分并簽字，評分表上的分數(shù)或評語如需改動，應(yīng)按要求簽字；（五）遵守保密工作紀律，不得在面試室外談?wù)撁嬖噧?nèi)容，面試題本、評分表等面試材料要按規(guī)定及時上交，不得帶出考場，面試成績在公布前不得泄漏；（六）主考官要按照公務(wù)員主管部門規(guī)定的面試測試方法和相應(yīng)的測試內(nèi)容主持面試，嚴格按照題本要求進行提問，做到吐字清晰、態(tài)度和藹，語速、音量適中，對面試中可能出現(xiàn)的突發(fā)性問題及時妥善處理。第二十條 對考生的要求：（一）考生應(yīng)在規(guī)定時間到達候考室，否則按棄權(quán)處理；（二）考生要遵守面試紀律，聽從工作人員安排，不得攜帶和使用公務(wù)員主管部門規(guī)定以外的工具和設(shè)備；（三）面試時，考生不得自我介紹，回答問題時不得涉及考生姓名、職業(yè)等個人信息，不得帶走試題；（四）面試結(jié)束后，考生應(yīng)立即離開面試室到候分室等候面試成績，不得返回候考室；（五）面試成績公布后，考生應(yīng)立即離開考場。第二十一條 對工作人員的要求：（一）候考室工作人員要維護好候考室秩序，做好考生引導(dǎo)工作，不得打聽、談?wù)撁嬖囋囶}；（二）負責計分、核分、計時的工作人員要認真履行職責，準確計分計時，面試時不得插話、閑談或議論；（三）候分室工作人員要維護好候分室秩序，做好成績公布和考生引導(dǎo)工作，不得打聽、談?wù)撁嬖囋囶}。第二十二條 對監(jiān)督人員的要求：（一）監(jiān)督人員要對面試全過程行使監(jiān)督權(quán)，面試時不得插話、閑談或議論；（二）監(jiān)督人員對面試有意見、建議和要求時，應(yīng)提前或在一名考生面試結(jié)束后向主考官提出。 第七章 面試成績評定與公布第二十三條 考官按確定的測試要素在評分表上逐人、逐項評分。第二十四條 在每個測試要素上，將面試考官的評分去掉一個最高分、一個最低分，其余考官評分的算術(shù)平均值乘以要素的權(quán)重，即為要素得分，各要素得分之和即為考生的面試成績。第二十五條 每位考生應(yīng)試、考官評分完畢，計分人員將計分結(jié)果送考務(wù)辦公室，由考務(wù)工作人員在考生候分室當場向考生宣布面試成績。第二十六條 工作人員負責統(tǒng)計評分表并填寫面試成績匯總表，經(jīng)主考和現(xiàn)場監(jiān)督人員簽字后，作為上報公務(wù)員主管部門審批錄用的原始材料。 第八章 回避、監(jiān)督與違紀處理第二十七條 考官及工作人員凡與考生有公務(wù)員法第七十條所列情形的，實行回避。第二十八條 考生在面試中有違紀行為的，由公務(wù)員主管部門按有關(guān)規(guī)定處理。第二十九條 面試考官及相關(guān)工作人員要嚴守工作紀律，不得以任何方式、任何理由向他人泄漏面試試題，不得徇私舞弊，如有違反將根據(jù)有關(guān)規(guī)定，嚴肅處理。第三十條 公務(wù)員主管部門應(yīng)采取多種形式對面試工作進行監(jiān)督，要有視頻或音頻對考生面試進行全程記錄。第三十一條 公務(wù)員主管部門和招錄機關(guān)在面試工作中應(yīng)接受紀檢、監(jiān)察部