下屬企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績考核辦法.docx

下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法（試行）第一章 總 則第一條為進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營管理，完善有效的激勵和約束機(jī)制，調(diào)動企業(yè)負(fù)責(zé)人的積極性，根據(jù)企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例等有關(guān)法律法規(guī)，參照省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核試行辦法，結(jié)合我司實(shí)際，特制定本辦法。第二條 本辦法考核的下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人是指公司下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員,包括但不限于: （一）不設(shè)董事會的分公司經(jīng)理、副經(jīng)理及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員； （二）設(shè)立董事會的全資或控股子公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員； （三）公司派出的全資或控股子公司中的專職董事長、副董事長、董事； （四）公司認(rèn)為應(yīng)列入考核的其他企業(yè)負(fù)責(zé)人。 第三條 公司下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營管理，實(shí)行年度考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過程評價相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎懲相掛鉤的考核制度。 第四條 年度經(jīng)營管理考核采取由公司總經(jīng)理或者授權(quán)代表與下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂經(jīng)營管理責(zé)任書的方式進(jìn)行。 第五條 公司下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營管理考核工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則： （一）按照資產(chǎn)保值增值、資本收益最大化和可持續(xù)發(fā)展的要求，考核下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營管理。 （二）按照權(quán)責(zé)利相統(tǒng)一的要求，建立下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營管理同激勵、約束機(jī)制相結(jié)合的考核制度，即業(yè)績上、薪酬上，業(yè)績下、薪酬下的辦法，并作為職務(wù)任免的重要依據(jù)。 （三）按照全面落實(shí)安全責(zé)任制的要求,推動企業(yè)建立健全安全生產(chǎn)體系,增強(qiáng)企業(yè)安全管控能力和執(zhí)行力，確保公司實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。 第二章 年度經(jīng)營業(yè)績考核第六條 年度經(jīng)營業(yè)績考核以公歷年為考核期。第七條 年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任書包括下列內(nèi)容： （一）雙方的單位名稱、職務(wù)和姓名； （二）考核內(nèi)容及指標(biāo)； （三）考核及獎懲； （四）責(zé)任書的變更、解除或終止； （五）其他需要規(guī)定的事項(xiàng)。 第八條 年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)包括但不僅限于以下指標(biāo)：（一） 經(jīng)營類指標(biāo)：凈利潤總額 凈利潤總額是指經(jīng)核定的企業(yè)合并報表凈利潤總額。凈利潤總額計(jì)算可加上經(jīng)核準(zhǔn)的當(dāng)期企業(yè)消化以前年度潛虧，并扣除通過變賣企業(yè)資產(chǎn)等取得的非經(jīng)營性收益，具體約定在責(zé)任書中確定。 （二） 風(fēng)險控制類指標(biāo)：建立經(jīng)營風(fēng)險控制體系、落實(shí)安全生產(chǎn)、重視穩(wěn)定工作、加強(qiáng)廉政建設(shè)、遵紀(jì)守法等，具體指標(biāo)及權(quán)重在年度責(zé)任書中確定。 第九條 年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任書按下列程序簽訂： （一）報送年度經(jīng)營管理考核目標(biāo)建議值。下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子按照公司的要求，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和預(yù)算目標(biāo)，提出下一年度擬完成的經(jīng)營管理考核目標(biāo)建議值，并將考核目標(biāo)建議值和必要的說明材料報總公司。考核目標(biāo)建議值原則上不低于上年考核指標(biāo)實(shí)際完成值或者前三年考核指標(biāo)實(shí)際完成值的平均值。 （二）由公司總經(jīng)理或者授權(quán)代表同公司下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂年度經(jīng)營管理責(zé)任書。 第十條 公司對年度經(jīng)營管理責(zé)任書執(zhí)行情況實(shí)施動態(tài)監(jiān)控。 （一）年度經(jīng)營管理責(zé)任書簽訂后，下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人每半年須將責(zé)任書執(zhí)行情況及相關(guān)分析材料報總公司，相關(guān)部門負(fù)責(zé)對責(zé)任書的執(zhí)行情況進(jìn)行動態(tài)跟蹤。 （二）建立重大事項(xiàng)報告制度。下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人在分管范圍內(nèi)如發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)損失，重大安全生產(chǎn)和質(zhì)量事故，重大法律糾紛案件以及“三重一大”等重大事件時，應(yīng)立即向總公司報告。 （三）指標(biāo)調(diào)整。為使考核指標(biāo)切實(shí)可行，公司可在半年度財(cái)務(wù)報告結(jié)束后，對年初所下達(dá)指標(biāo)進(jìn)行考察，對于企業(yè)確因客觀原因造成對考核指標(biāo)產(chǎn)生重大影響的情況，在充分考察的基礎(chǔ)上可對指標(biāo)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。 第三章 獎 懲第十一條 根據(jù)下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核得分，年度經(jīng)營管理考核最終結(jié)果分為A、B、C三個級別。其中A級的經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)中凈利潤總額200萬元； B級的經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)中凈利潤總額0200萬元；C級的經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)中凈利潤總額0第十二條 公司總經(jīng)理辦公會依據(jù)下屬企業(yè)年度經(jīng)營管理考核結(jié)果對下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)施獎懲，并把經(jīng)營管理考核結(jié)果作為下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人任免的重要依據(jù)。 第十三條 公司下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬分為基薪和績效薪酬兩個部分。 （一）基薪。 1、基薪根據(jù)公司的資產(chǎn)和經(jīng)營規(guī)模、下屬行業(yè)、公司的利潤水平、凈資產(chǎn)收益率、經(jīng)營難度系數(shù)以及企業(yè)的具體情況等因素，由公司總經(jīng)理辦公會核定。 2、下屬企業(yè)副職基薪為總經(jīng)理基薪的0.7-0.8 倍。具體系數(shù)根據(jù)各負(fù)責(zé)人的責(zé)任和貢獻(xiàn)，由下屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人提出方案，報公司總經(jīng)理辦公會確定。 3、公司下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的基薪在一個任期內(nèi)保持相對穩(wěn)定。但任期內(nèi)企業(yè)情況發(fā)生重大變化的，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)可酌情作適當(dāng)調(diào)整，任期結(jié)束后可重新確定。 （二）績效薪酬。 1、當(dāng)考核結(jié)果為C級時，績效薪酬為0。 2、當(dāng)考核結(jié)果為B級時，績效薪酬按“基本薪酬0.5+完成利潤指標(biāo)值0.2”確定”，但績效薪酬在0.51.5倍基本之間； 3、當(dāng)考核結(jié)果為A級時，績效薪酬按“基本薪酬1+完成利潤指標(biāo)值0.3”確定”，但績效薪酬在12.5倍基本之間；第十六條 公司下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人（列入考核的全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員）年度績效薪酬提取總額原則上不超過歸屬母公司凈利潤總額（稅后）完成值（或減虧額）的20%。如超過20%，則由經(jīng)營班子在20%以內(nèi)調(diào)整。 第十四條 績效薪酬的80%在年度考核后當(dāng)期兌現(xiàn)，其余20%作為延期績效薪酬根據(jù)任期考核結(jié)果等因素，延期到任期考核結(jié)束后兌現(xiàn)。 第十五條 連續(xù)兩次考核結(jié)果為A 級的下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人，其基薪經(jīng)公司經(jīng)營班子同意后可適當(dāng)上浮。第十九條 連續(xù)兩年未完成年度經(jīng)營管理考核目標(biāo)，且無重大客觀原因的，對公司下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人給予下調(diào)基薪或調(diào)整崗位、解聘處理。 第十六條 領(lǐng)取績效薪酬的限制性條件 （一） 考核年度內(nèi)弄虛作假，導(dǎo)致會計(jì)信息失真；或經(jīng)社會中介機(jī)構(gòu)審計(jì)，被出具否定意見和無法發(fā)表意見的，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重相應(yīng)扣發(fā)公司下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效薪酬或延期兌現(xiàn)績效薪酬，并給予相應(yīng)處罰。 （二） 不遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的。 （三） 公司發(fā)生安全生產(chǎn)事故的。 （四） 因公司維穩(wěn)工作不力的。 第四章 附 則第十七條 對于在考核期內(nèi)若公司發(fā)生